1 Настоящее Положение о формировании и использовании фонда оплаты труда работников (далее Положение) Муниципального автономного общеобразовательного

1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение о формировании и использовании фонда оплаты труда работников (далее - Положение) Муниципального автономного общеобразовательного учреждения Боровской средней общеобразовательной школы № 2 (далее – образовательное учреждение) разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации Тюменского муниципального района от 28.02.2011 года № 564 «О системе оплаты труда в муниципальных образовательных учреждениях Тюменского муниципального района, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования», постановление администрации Тюменского муниципального района от 22.07.2011 года № 1639 «О внесении изменений в постановление от 28.02.2011 № 564, постановлением администрации Тюменского муниципального района от 12.12.2011 года № 2488 «О внесении изменений в постановление от 28.02.2011 № 564, постановлением администрации Тюменского муниципального района от 27.01.2011 года № 144 «О внесении изменений в постановление от 28.02.2011 № 564, постановлением администрации Тюменского муниципального района от 15.10.2012 № 3160, Уставом образовательного учреждения. 1.2. Настоящее Положение определяет общие требования к системе оплаты и стимулирования труда работников образовательного учреждения, разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников образовательного учреждения в развитии творческой активности и инициативы при реализации поставленных перед коллективом задач, повышения качества учебно-воспитательного процесса, укрепления и развития материально-технической базы. 1.3. Система оплаты труда и стимулирования труда работников образовательного учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными актами Тюменской области, настоящим Положением и иными принимаемыми в соответствии с ним локальными правовыми актами. 2. Формирование фонда оплаты труда образовательного учреждения 2.1. Формирование фонда оплаты труда образовательного учреждения осуществляется в пределах объема бюджетных средств на текущий финансовый год, доведенного до образовательного учреждения исходя из: а) регионального норматива финансового обеспечения расходов на обеспечение государственных прав граждан на получение общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (далее – расходы на государственный стандарт общего образования); б) регионального норматива финансового обеспечения расходов на организацию предоставления общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования по основным общеобразовательным программам, (далее – расходы на государственный стандарт общего образования); в) поправочного коэффициента к региональному нормативу, установленного для образовательного учреждения муниципальными правовыми актами Тюменского муниципального района или Тюменской области; г) количества учащихся в образовательном учреждении. Фонд оплаты труда муниципального общеобразовательного учреждения отражается в плане финансово-хозяйственной деятельности. 2.2. Расчетный фонд оплаты труда образовательного учреждения рассчитывается по следующей формуле: ФОТ = N x К x Д x Н, где: ФОТ - расчетный фонд оплаты труда образовательного учреждения; N - региональный норматив финансового обеспечения расходов на государственный стандарт общего образования; К - поправочный коэффициент к региональному нормативу, установленный для образовательного учреждения; Д - доля фонда оплаты труда в общем объеме доведенных образовательному учреждению расходов на государственный стандарт общего образования, определяемая образовательным учреждением самостоятельно в пределах коэффициентов, установленных Правительством Тюменской области; Н - количество учащихся в образовательном учреждении. 2.3. Формирование фонда оплаты труда образовательного учреждения из средств, поступающих от оказания дополнительных платных образовательных услуг и иных услуг, осуществляется руководителем образовательного учреждения в соответствии с локальными нормативными актами образовательного учреждения. Фонд оплаты труда образовательного учреждения за счет средств, поступающих от оказания дополнительных платных образовательных услуг и иных услуг, формируется для оплаты труда руководителя образовательного учреждения, работников образовательного учреждения, задействованных в процессе деятельности, приносящей доход. 3. Формирование централизованного фонда стимулирования труда руководителей и работников образовательных учреждений 3.1. Управление образования администрации Тюменского муниципального района, осуществляющий функции и полномочия учредителя образовательного учреждения (далее - уполномоченный орган), формирует централизованный фонд стимулирования труда руководителей и работников образовательных учреждений (далее – централизованный фонд) по следующей формуле: ФОТцст = (ФОТ 1 + ФОТ 2 +… + ФОТ n) * К, где: ФОТцст - централизованный фонд стимулирования труда руководителей и работников образовательных учреждений; ФОТ1, ФОТ2,…, ФОТ n - фонды оплаты труда образовательных учреждений без учета средств социальной части фонда оплаты труда, сформированной в соответствии с п. 4.3. и 4.4.; К - коэффициент отчислений в централизованный фонд. 3.2. Коэффициент отчислений в централизованный фонд устанавливается в размере 0,029. 3.3. Распределение централизованного фонда производится в соответствии с Положением о распределении централизованного фонда стимулирования труда руководителей и работников образовательных учреждений на осуществление поощрительных выплат по результатам труда (премий) руководителям и работникам муниципальных образовательных учреждений. 3.4. Средства централизованного фонда предусматриваются в бюджетной смете уполномоченного органа. 4. Распределение фонда оплаты труда образовательного учреждения 4.1. Расчетный фонд оплаты труда образовательного учреждения состоит из базовой части (ФОТб), стимулирующей части (ФОТст) и социальной части (ФОТсоц). 4.2. Объем базовой части (ФОТб) составляет не более 70 % фонда оплаты труда образовательного учреждения. Объем стимулирующей части (ФОТст) составляет не менее 30 % фонда оплаты труда образовательного учреждения. 4.3. Объем социальной части (ФОТсоц) определяется исходя из установленного размера выплат, указанных в данном разделе, и численности работников, имеющих право на их получение в текущем финансовом году. 4.4. За счет социальной части (ФОТсоц) осуществляются следующие выплаты: - единовременное вознаграждение педагогическим работникам и руководителям образовательных учреждений по достижении возраста 60 лет мужчинами и 55 лет женщинами, вне зависимости от продолжения или прекращения ими трудовых отношений с образовательным учреждением, в размере 26 тыс. рублей; - ежемесячные доплаты работникам и руководителям образовательных учреждений, имеющих государственные награды или почетные звания СССР или Российской Федерации, ученую степень доктора наук или кандидата наук, устанавливаются в размере: а) за ученую степень доктора наук – 4700 рублей в месяц; б) за ученую степень кандидата наук – 3900 рублей в месяц; в) за почетное звание СССР или Российской Федерации «Заслуженный работник…», соответствующее профилю выполняемой работы, - 3900 рублей в месяц; либо за почетное звание СССР или Российской Федерации «Народный…», соответствующее профилю выполняемой работы, - 5800 рублей в месяц; г) за орден СССР или Российской Федерации – 2300 рублей в месяц. 4.5. При формировании социальной части фонда оплаты труда в образовательном учреждении дополнительно учитываются расходы на начисление к выплатам: а) районных коэффициентов к заработной плате, установленных решениями органов государственной власти СССР или федеральных органов государственной власти за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. б) отчислений по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное социальное страхование на производстве и профессиональных заболеваний. 4.6. Базовая часть фонда оплаты труда (ФОТб) обеспечивает гарантированную заработную плату работников образовательного учреждения (за исключением стимулирующих выплат), включая: а) педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (учителя); б) иные категории педагогических работников (воспитатели, воспитатели групп продленного дня, педагоги-психологи, социальные педагоги, педагоги дополнительного образования, педагоги-организаторы и др.); в) административно-управленческий персонал образовательного учреждения (руководитель образовательного учреждения, его заместители, руководители структурных подразделений и др.); г) учебно-вспомогательный персонал образовательного учреждения (лаборант, бухгалтер, кассир, библиотекарь, секретарь, заведующий хозяйством и др.); д) младший обслуживающий персонал образовательного учреждения (водитель, уборщик, гардеробщик, дворник, сторож, рабочий по обслуживанию здания и др.). 4.7. Руководитель образовательного учреждения формирует и утверждает штатное расписание образовательного учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда (ФОТб). При этом: а) доля фонда оплаты труда для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТпп), устанавливается в объеме не менее фактического уровня за предыдущий финансовый год; б) доля фонда оплаты труда для иных категорий педагогических работников, административно-управленческого, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала устанавливается в объеме, не превышающем фактический уровень за предыдущий финансовый год. 4.8. Размеры должностных окладов работников образовательного учреждения, а также выплат компенсационного характера (в рублях или в процентном отношении к размеру должностного оклада) устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, штатным расписанием и иными локальными нормативными актами образовательного учреждения в трудовых договорах, заключаемых с работниками руководителем образовательного учреждения. В случае изменения фонда оплаты труда образовательного учреждения и (или) показателей, используемых при расчете должностных окладов работников образовательных учреждений в соответствии с настоящей Методикой, с ними заключаются дополнительные соглашения к трудовому договору, предусматривающие соответствующее изменение размеров должностных окладов и (или) выплат компенсационного характера. 4.9. Обеспечение функций младшего обслуживающего персонала и учебно-вспомогательного персонала в образовательном учреждении с учетом особенностей организации учебного процесса, режима занятий может осуществляться на основе гражданско-правовых договоров, заключаемых образовательным учреждением с физическими лицами, в пределах средств, определенных в плане финансово-хозяйственной деятельности общеобразовательного учреждения. 5. Определение стоимости бюджетной образовательной услуги и повышающих коэффициентов 5.1. Доля базовой части фонда оплаты труда образовательного учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТпп), состоит из общей части (ФОТо) и специальной части (ФОТсп). Объем общей части (ФОТо) составляет 71% доли базовой части фонда оплаты труда образовательного учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТпп). Объем специальной части (ФОТсп) составляет 29% доли базовой части фонда оплаты труда образовательного учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТпп). 5.2. Общая часть доли базовой части фонда оплаты труда образовательного учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТо), распределяется исходя из стоимости бюджетной образовательной услуги, учебной нагрузки педагога и численности учащихся в классах. 5.3. Для определения стоимости бюджетной образовательной услуги вводится условная единица "стоимость 1 ученико-часа". Стоимость 1 ученико-часа - стоимость бюджетной образовательной услуги, включающей 1 расчетный час работы с 1 расчетным учеником в соответствии с учебным планом. 5.4. Стоимость бюджетной образовательной услуги в образовательном учреждении (руб./ученико-час) рассчитывается по следующей формуле: ФОТо x 34 С тп = --------------------------------------------------------------, где: (а1 x в1 + а2 x в2 + а3 x в3 ... + а10 x в10 + а11 x в11) x 52 С тп - стоимость бюджетной образовательной услуги; ФОТо - общая часть доли базовой части фонда оплаты труда образовательного учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс; 52 - количество недель в году; 34 - количество учебных недель в учебном году; а1 - количество учащихся в первых классах; а2 - количество учащихся во вторых классах; а3 - количество учащихся в третьих классах; ... а11 - количество учащихся в одиннадцатых классах; в1 - годовое количество часов по учебному плану в первом классе; в2 - годовое количество часов по учебному плану во втором классе; в3 - годовое количество часов по учебному плану в третьем классе; ... в11 - годовое количество часов по учебному плану в одиннадцатом классе. 5.5. Специальная часть доли базовой части фонда оплаты труда образовательного учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТсп), обеспечивает: а) осуществление выплат компенсационного характера в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ; б) осуществление выплат компенсационного характера - доплата за заведование кабинетом, доплата за классное руководство, доплата за методическое обеспечение образовательного процесса; в) установление повышающих коэффициентов, учитываемых при определении должностного оклада педагогического работника. 5.6. На осуществление выплат компенсационного характера, предусмотренных подпунктами "а", "б" пункта 5.5 настоящего Положения, как правило, направляется до 16% доли базовой части фонда оплаты труда образовательного учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТпп). 5.7. Повышающие коэффициенты, учитываемые при определении должностного оклада педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, устанавливаются: а) за сложность и (или) приоритетность предмета (К); б) за квалификационную категорию педагога (А). 5.8. Повышающие коэффициенты за сложность и (или) приоритетность предмета (К) устанавливаются с учетом следующих критериев: а) участие предмета в государственной (итоговой) аттестации, осуществляемой в форме единого государственного экзамена; б) дополнительная нагрузка на педагога, обусловленная большой информативной емкостью предмета, постоянным обновлением содержания, наличием большого количества источников (литература, история, география), необходимостью подготовки лабораторного, демонстрационного оборудования, неблагоприятными условиями для здоровья педагога (химия, физика, биология, информатика), возрастными особенностями учащихся (начальная школа). 5.9. Повышающие коэффициенты за сложность и (или) приоритетность предмета (К) устанавливаются в размере: а) К = 1,15 (русский язык, литература, иностранный язык, математика, 1 класс начальной школы); б) К = 1,10 (история, обществознание, география, биология, информатика, физика, химия, 2 - 4 классы начальной школы); в) К = 1,05 (право, экономика, технология); г) К = 1,0 (астрономия, физическое воспитание, ИЗО, музыка, черчение, ОБЖ). 5.10.Повышающий коэффициент 1,15 применяется для расчета должностных окладов педагогических работников, обучающих детей по специальным (коррекционным) образовательным программам в интегрированных классах. 5.11. Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию педагога (А) устанавливаются: а) для педагогических работников, имеющих высшую квалификационную категорию: - с 01.09.2012 по 31.12.2012 в размере 1,15; - с 01.01.2013 в случае присвоения высшей квалификационной категории до 1 января 2011 года в размере 1,15, после 1 января 2011 года – 1,20; б) для педагогических работников, имеющих первую квалификационную категорию в размере 1,10; в) для педагогических работников, имеющих вторую квалификационную категорию в размере 1,05.

Похожие:

	Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда... Настоящее положение вводится с целью установления порядка распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного...		Положение об оплате труда работников мкоу костяевской основной общеобразовательной школы Настоящее Положение составлено в соответствии с Постановлением главы администрации Юрьевецкого муниципального района Ивановской области...
	Согласовано утверждаю Настоящее Положение определяет порядок формирования и расходования фонда оплаты труда и систему оплаты труда работников моу «Средняя...		Положение об оплате труда работников муниципального казённого общеобразовательного... «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Муниципального образования город Ирбит», Положение...
	Положение о премировании работников Муниципального общеобразовательного... Положение о премировании работников Муниципального общеобразовательного учреждения Крошнозерская оош (далее — Положение) регулирует...		Согласовано Положение о введении новой системы оплаты и стимулировании труда работников муниципального общеобразовательного учреждения
	Согласовано согласовано Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения муниципального образования...		Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда Положение о порядке оформления награждения в Ассоциации Геологических Организаций (именуемое далее – Положение) разработано в соответствии...
	Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Настоящее положение регулирует условия оплаты труда работников Муниципального казенного образовательного учреждения «Сокурская средняя...		Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных... Едомственных департаменту образования администрации города Томска, (далее – Положение) определяет порядок и условия оплаты труда...
	Положение об оплате труда работников, установление надбавок и доплат Российской Федерации», в соответствии с Постановлением Правительства Саратовской области «О новой системе оплаты труда работников...		Педагогическим Советом Муниципального Приказом директора Муниципального... Муниципального автономного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №1 г. Ивделя (далее Правила) разработаны...
	Решением Совета школы Протокол №1 Положение о порядке распределения фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс		Положение о системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного... Шуя, подведомственных отделу образования администрации городского округа Шуя с изменениями и дополнениями (Постановления Администрации...
	О введении новой системы оплаты труда работников моу сош №2 с. Исламей В соответствии с постановлением Главы местной администрации Баксанского муниципального района №282-п от 25 сентября 2008г. «О введении...		«Об установлении и распределении стимулирующих выплат фонда оплаты... М российской Федерации «Об образовании», нормативно-правовыми актами администрации Алтайского края в целях усиления материальной...