Литература 16 общие указания в условиях перехода Российской Федерации к социально ориентированной рыночной экономике возрастает роль «человеческого фактора»

ОБЩИЕ УКАЗАНИЯ

ПЛАНЫ СЕМИНАРСКИХ ЗАНЯТИЙ

Занятие 1. Предмет и содержание дисциплины

1. 
   Место и значение дисциплины в подготовке специалистов по менеджменту.
   
2. 
   Социальная среда организации как объект управления персоналом.
   
3. 
   Взаимосвязь дисциплины с другими дисциплинами специализации по управлению персоналом.
   
4. 
   Ключевые понятия предмета. Структурно-логическая схема изучения дисциплины. Характеристика учебно-методической литературы.
   

1. 
   Сущность и функции труда, его социальные аспекты.
   
2. 
   Предмет управления социальным развитием.
   
3. 
   Соотношение управление социальным развитием организации с другими дисциплинами.
   

1. 
   Арямов А. В. Социология и психология управления. Учеб. пособие. – Таганрог: Изд-во Таганрогского гос. пед. ин-та, 2008.
   
2. 
   Афоничкин А. И. Управленческие решения в экономических системах. – СПб.: Питер, 2009.
   
3. 
   Богдан Н. Н. Управление социальным развитием организации: теория и практика. – Владивосток: Изд-во ВГУЭС, 2009.
   
4. 
   Волгина Н. А. Социальное развитие: проблемы и пути решения. – М.: Изд-во РАГС, 2008.
   
5. 
   Волосникова Е. А. Управление социальным развитием организации. Учеб. пособие. – Сургут: СурГПУ, 2007.
   
6. 
   Гладышев А. Г. Социальный менеджмент. Учеб. пособие. – М.: Гардарики, 2009.
   
7. 
   Кикоть В. Я.  Социальное управление: теория, методология, практика. – М.: ЮНИТИ, 2009.
   

Занятие 2. Становление научного управления социальным

развитием

1. 
   Сущность социального развития.
   
2. 
   Формирование основ научного управления социальным развитием.
   
3. 
   Исторические предпосылки обособленного решения социальных проблем.
   
4. 
   Причины возрастание внимания к социальным условиям труда и производства по мере становления научного менеджмента.
   

1. 
   Основоположники научного менеджмента / Ф.Тейлор, Г.Эмерсон, А.Файоль / об условиях и вознаграждении труда.
   
2. 
   Современные подходы решения социальных вопросов в трудовых коллективах.
   
3. 
   Российский опыт решения социальных вопросов на предприятии.
   

1. 
   Акимова Е. М. Социология управления. Учеб. пособие для студентов вузов. – М.: МГУКИ, 2008.
   
2. 
   Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. – М.: Норма, 2009.
   
3. 
   Горбухов В. А. Основы социального управления. Учебное пособие. – М.: Форум, 2009.
   
4. 
   Кочеткова А. И. Организационное поведение: моделирование внутренних сред организацией с заданными параметрами. – М.: МЭЙЛЕР, 2009.
   
5. 
   Никандрова Н. П. Управление социальным развитием организации. – Новосибирск: Изд-во Сибирского гос. ун-та путей сообщ., 2009.
   
6. 
   Оганян К. М.  Социология и психология управления. Психологический тренинг: теория и практика. Учеб. пособие. – СПб.: Бизнес-пресса, 2008.
   
7. 
   Травин В. В.  Развитие управленческого потенциала. Учебно-практическое пособие. – М.: Дело, 2009.
   

Занятие 3. Отечественный опыт управления социальным развитием организации

1. 
   Социальное развитие организации как результат практического воздействия на их социальную среду.
   
2. 
   Цель оптимизации социальных отношений в условиях социализма.
   
3. 
   Причины оптимизации социальных отношений в организации в условиях рынка.
   
4. 
   Позитивные и негативные моменты осуществления реформ в социальной сфере.
   
5. 
   Современные тенденции социального развития и гуманизации труда.
   

1. 
   Борисова В. Д. Экономическое и социальное развитие регионов России. – Пенза: МНИЦ ПГСХА, 2009.
   
2. 
   Волгина Н. А. Социальное развитие: проблемы и пути решения. – М.: Изд-во РАГС, 2008.
   
3. 
   Гладышев А. Г. Социальный менеджмент. Учеб. пособие. – М.: Гардарики, 2009.
   
4. 
   Зубаревич Н. В. Социальное развитие регионов России:  проблемы и тенденции переходного периода. – М.: УРСС, 2009. 
   
5. 
   Кабанов П. А. Современная Россия: проблемы и решения. – Казань: Познание, 2009.
   
6. 
   Костина Т. И. Грани социального партнерства. – М.: МГАДА, 2008.
   
7. 
   Кучерена А. Г. Гражданское общество в России: проблемы становления и развития. – М.: ЮНИТИ: Закон и право, 2009.
   

Занятие 4. Практика решения социальных проблем на предприятиях зарубежных стран

1. 
   Необходимость подготовки специалистов по управлению персоналом и специфике регулирования социальных процессов за рубежом.
   
2. 
   Значение опыта управления социальным развитием предприятий.
   
3. 
   Отношение к социальной сфере в развитых западных странах.
   
4. 
   Значение активной регулирующей роли государства в управлении социальным развитием организации.
   
5. 
   Особенности решения социальных проблем в Японии.
   

1. 
   Конкретные программы повышения качества трудовой жизни на предприятиях США.
   
2. 
   Японский опыт решения социальных проблем (на примере конкретной фирмы).
   
3. 
   Методы управления социальными процессами в США.
   
4. 
   Опыт управления социальными процессами в западно-европейских странах.
   

1. 
   Губина С. А. Зарубежная социология. Учебное пособие. – М.: Экслибрис-Пресс, 2009.
   
2. 
   Добреньков В. И. Управление человеческими ресурсами: социально-психологический подход. – М.: КДУ, 2009. 
   
3. 
   Лемин Ф. Мотивация персонала в управленческой деятельности Китая и России. – М.: Компания Спутник+, 2009.
   
4. 
   Нечаев Д. Н. Региональные политические институты в социально-экономическом и политическом развитии территорий: российская и зарубежная специфика. – Воронеж: Изд-во Воронежского гос. ун-та, 2009.
   
5. 
   Ритерман Т. П. Социология: полный курс. – М.: АСТ, 2009.  
   
6. 
   Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2006.
   
7. 
   Яровой Г. О. Регионализм и трансграничное сотрудничество в Европе. – СПб.: Норма, 2007.
   

Занятие 5. Современные тенденции социального развития

1. 
   Влияние НТР на социальную сферу общества, распределение материальных и духовных благ, удовлетворение потребностей человека, качество и уровень жизни, условия труда, быта и досуга.
   
2. 
   Роль личного фактора общественного производства как субъекта трудового процесса в условиях НТР
   
3. 
   Взаимосвязь научно-технического и социального прогресса..
   
4. 
   Приоритетность гуманистических и социальных целей в современном общественном развитии.
   
5. 
   Управление социальным развитием на общегосударственном, региональном, отраслевом уровнях и непосредственно в организациях.
   

1. 
   Главные ориентиры социальной политики в современных условиях.
   
2. 
   Главные тенденции развития социальных отношений в постиндустриальном обществе.
   
3. 
   Проблемы гуманизма в условиях современного общественного развития.
   

1. 
   Алавердов А. Р. Управление персоналом. – М.: Market DS, 2009.
   
2. 
   Богдан Н. Н. Управление социальным развитием организации: теория и практика. – Владивосток: Изд-во ВГУЭС, 2009.
   
3. 
   Васенина А. Ю. Лучшие HR-решения. – М.: Вершина, 2009.
   
4. 
   Галенко В. П. Управление персоналом: лидерство, мотивация, процедуры, эффективная команда. – СПб.: Изд-во Санкт-Петербургского гос. ун-та экономики и финансов, 2009.
   
5. 
   Генкин Б.М. Основания экономической теории и методы организации эффективной работы. – М.: Норма, 2009.
   
6. 
   Оганян К.М., Исследование социально-экономических и политических процессов. – СПб.: СПбГИЭУ, 2008.
   
7. 
   Пряжиков Н.С., Пряжникова Е. Ю. Психология труда и человеческого достоинства. Учебное пособие. – М.: Академия, 2006.
   

Занятие 6. Факторы внутренней социальной среды организации

1. 
   Факторы, определяющие характер происходящих в социальной среде организации изменений и соответствующие им последствия.
   
2. 
   Специфика проявление факторов внутренней социальной среды в пределах самой организации, среди ее персонала, при осуществлении совместного труда.
   
3. 
   Содержание и организационные формы трудового процесса.
   
4. 
   Условия и охрана труда. Совокупность психофизиологических, санитарно-гигиенических, эстетических и психологических факторов трудовой деятельности.
   

1. 
   Факторы внутренней социальной среды организации / на примере потенциала организации, условий и охраны труда, материального вознаграждения трудового вклада, социальной защиты работников или социально-психологического климата в коллективе/.
   
2. 
   Системы социальной защиты в организации.
   
3. 
   Значение социально-психологический климата в организации.
   

1. 
   Бакирова Г.Х. Психология развития и мотивации персонала. – М.: ЮНИТИ, 2009.
   
2. 
   Вещугина Т. С. Поведение человека в организации. Учеб. пособие. – М.: Компания Спутник+, 2009. 
   
3. 
   Горбухов В. А. Основы социального управления. Учебное пособие. – М.: Форум, 2009.
   
4. 
   Демчук О. Н. Теория организации. Учеб. пособие. – М.: Флинта: Московский психолого-социальный ин-т, 2009.
   
5. 
   Друкер П. Ф. Пять важнейших вопросов о вашей организации. – М.: Юрайт, 2009.
   
6. 
   Дульщиков Ю. С. Теория организации. Учебник для вузов. – М.: РАГС, 2009.
   
7. 
   Кибанов А. Я. Управление персоналом. Учебник для вузов. – М.: РИОР, 2009.
   

Занятие 7. Факторы внешней социальной среды организации

1. 
   Специфика внешних условий, воздействующих на персонал организации.
   
2. 
   Комплекс объектов жизнеобеспечения, предназначенных для удовлетворения социально-бытовых, культурных, интеллектуальных потребностей работников организации и членов их семей.
   
3. 
   Семейные бюджеты, как фактор социальной среды организации.
   
4. 
   Внерабочее время, жилищные условия и устройство домашнего быта работников.
   
5. 
   Свободное время работника и значение реализация его права на отдых.
   

1. 
   Факторы внешней социальной среды организации / на примере социальной инфраструктуры организации, семейных бюджетов, внерабочего времени или досуга работников/.
   
2. 
   Особенности рекреации здоровья работника в зависимости от условий труда.
   
3. 
   Расчет продолжительности оптимального досуга.
   

1. 
   Бакирова Г.Х. Психология развития и мотивации персонала. – М.: ЮНИТИ, 2009.
   
2. 
   Генкин Б. М. Экономика и социология труда. Учебник для студентов вузов. – М.: Норма, 2009.
   
3. 
   Дубина И. Н. Управление творчеством персонала в условиях инновационной экономики. – М.: Academia, 2009.  
   
4. 
   Егоршин А. П. Организация труда персонала. – Москва: ИНФРА-М, 2008.
   
5. 
   Ельмеев В. Я. Проблемы труда и собственности в экономической социологии. – СПб.: Изд-во Санкт-Петербургского ун-та, 2009.
   
6. 
   Турчинов А. И. Современные проблемы кадровой политики и управления персоналом в России. – М.: Изд-во РАГС, 2009.
   
7. 
   Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2006.
   

Занятие 8. Общие факторы социального развития

1. 
   Воздействие на социальное развитие организации условий, не относящихся к их непосредственной социальной среде
   
2. 
   Значение единой политики в области культуры, науки, образования, здравоохранения, экологии и социального обеспечения, направленной на создание условий для достойной жизни и свободного развития человека.
   
3. 
   Учет региональных особенностей социальных процессов, свойственных отдельным местностям природных, социально-экономических, национально-культурных и иных условий.
   

1. 
   В чём заключается специфика закона движения общественного отношения по воспроизводству человека?
   
2. 
   Почему развитая личность – главное социальное богатство общества?
   
3. 
   Как условия, не относящиеся непосредственно к социальной среде организации, воздействуют на её развитие?
   

1. 
   Борисова В. Д. Экономическое и социальное развитие регионов России. – Пенза: МНИЦ ПГСХА, 2009.
   
2. 
   Зубаревич Н. В. Социальное развитие регионов России: проблемы и тенденции переходного периода. – М.: УРСС, 2009.
   
3. 
   Машихин Е. А.  Экономико-социальное развитие России и его статистическое международное макроизмерение. – Самара: Самарский науч. центр Российской акад. наук, 2008.
   
4. 
   Никандрова Н. П. Управление социальным развитием организации. –  Новосибирск: Изд-во Сибирского гос. ун-та путей сообщ., 2009.
   
5. 
   Оганян К.М., Григорьев А.Д. Теории социального развития. Учебное пособие. – СПб.: СПбГИЭУ, 2006.
   
6. 
   Хлопов О. А. Современные зарубежные социально-экономические теории. Учеб. пособие. – Электросталь: ЭПИ МИСиС, 2008.
   
7. 
   Якунин В. И. Вариативность и цикличность глобального социального развития человечества. – М.: Науч. эксперт, 2009.
   

Занятие 9. Социальное развитие организации как объект управления персоналом

1. 
   Основные задачи социального развития организации. Создание благоприятных условий труда и отдыха работников.
   
2. 
   Значение поддержание оптимальной морально-психологической атмосферы в коллективе. Обеспечение социального партнерства и делового сотрудничества.
   
3. 
   Научный подход к регулированию социальных процессов в организации. (Выбор оптимальных социальных и гуманитарных технологий, использование различных средств упорядочения, воспроизводства и обновления социальной среды. Соблюдение социальных норм. Исполнение социально-трудового законодательства.).
   

1. 
   Развитие социальной среды организации как объект управления персоналом.
   
2. 
   Научные подходы по выбору оптимальных социальных и гуманных технологий.
   
3. 
   Выбор оптимальных структур социальной жизнедеятельности.
   

1. 
   Богдан Н. Н. Управление социальным развитием организации: хрестоматия. – Новосибирск: Изд-во СибАГС, 2007.
   
2. 
   Борисова В. Д. Экономическое и социальное развитие регионов России. – Пенза: МНИЦ ПГСХА, 2009.
   
3. 
   Волосникова Е. А. Управление социальным развитием организации. Учеб. пособие. – Сургут: СурГПУ, 2007.
   
4. 
   Генкин Б.М. Основания экономической теории и методы организации эффективной работы. – М.: Норма, 2009.
   
5. 
   Никандрова Н. П. Управление социальным развитием организации. Учеб. пособие. – Новосибирск: Изд-во Сибирского гос. ун-та путей сообщ., 2009.
   
6. 
   Оганян К.М., Григорьев А.Д. Теории социального развития. Учеб. пособие. – СПб.: СПбГИЭУ, 2006.
   
7. 
   Ритерман Т. П. Социология: полный курс. – М.: АСТ, 2009.
   

Занятие 10. Функции социальной службы организации

1. 
   Социальная служба как субъект управления социальным развитием организации.
   
2. 
   Задачи и функции социальной службы организации.
   
3. 
   Социальное прогнозирование и планирование как важнейший инструмент управления социальным развитием.
   

1. 
   Социальная служба организации, ее основные функции /на примере планирования социальных мероприятий, организационно-распорядительной деятельности, стимулирования выполнения целевых социальных программ или социального аудита/.
   
2. 
   Особенности подготовки проектов документов по социальным вопросам в организации.
   
3. 
   Способы стимулирования активности работы по выполнению социальных планов и программ.
   
4. 
   Контроль за реализацией намеченных социальных мероприятий в организации.
   

1. 
   Волгина Н. А. Социальное развитие: проблемы и пути решения. – М.: Изд-во РАГС, 2008.
   
2. 
   Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. – М.: Норма, 2009.
   
3. 
   Гильдингерш М. Г. Социологический инструментарий. – СПб.: Изд-во Санкт-Петербургского гос. ун-та экономики и финансов, 2009.
   
4. 
   Горбухов В. А. Основы социального управления. – М.: Форум, 2009.
   
5. 
   Добреньков В. И. Управление человеческими ресурсами: социально-психологический подход. – М.: КДУ, 2009. 
   
6. 
   Кочеткова А. И. Организационное поведение: моделирование внутренних сред организацией с заданными параметрами. – М.: МЭЙЛЕР, 2009.
   
7. 
   Лемин Ф. Мотивация персонала в управленческой деятельности Китая и России. – М.: Компания Спутник+, 2009.
   

ОСНОВНЫЕ КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ОТВЕТА СТУДЕНТА НА СЕМИНАРСКИХ ЗАНЯТИЯХ

ЛИТЕРАТУРА

1. 
   Алавердов А. Р. Управление персоналом. – М.: Market DS, 2009.
   
2. 
   Бакирова Г. Х. Психология развития и мотивации персонала. – М.: ЮНИТИ, 2009.
   
3. 
   Богдан Н. Н. Управление социальным развитием организации: теория и практика. – Владивосток: Изд-во ВГУЭС, 2009.
   
4. 
   Борисова В. Д. Экономическое и социальное развитие регионов России. – Пенза: МНИЦ ПГСХА, 2009.
   
5. 
   Васенина А. Ю. Лучшие HR-решения. – М.: Вершина, 2009.
   
6. 
   Веснин В. Р. Стратегическое управление. – СПб.: Питер, 2009.
   
7. 
   Вещугина Т. С. Поведение человека в организации. Учеб. пособие. – М.: Компания Спутник+, 2009. 
   
8. 
   Волгина Н. А. Социальное развитие: проблемы и пути решения. – М.: Изд-во РАГС, 2008.
   
9. 
   Волосникова Е. А. Управление социальным развитием организации. Учеб. пособие. – Сургут: СурГПУ, 2007.
   
10. 
    Галенко В. П. Управление персоналом: лидерство, мотивация, процедуры, эффективная команда. – СПб.: Изд-во Санкт-Петербургского гос. ун-та экономики и финансов, 2009.
    
11. 
    Гильдингерш М. Г. Социологический инструментарий. – СПб.: Изд-во Санкт-Петербургского гос. ун-та экономики и финансов, 2009.
    
12. 
    Глумаков В. Н. Организационное поведение. Учебное пособие. – М.: Вузовский учебник, 2009.
    
13. 
    Горбухов В. А. Основы социального управления. Учебное пособие. – М.: Форум, 2009.
    
14. 
    Губина С. А. Зарубежная социология. Учебное пособие. – М.: Экслибрис-Пресс, 2009.
    
15. 
    Демчук О. Н. Теория организации. Учеб. пособие. – М.: Флинта: Московский психолого-социальный ин-т, 2009.
    
16. 
    Друкер П. Ф. Пять важнейших вопросов о вашей организации. – М.: Юрайт, 2009.
    
17. 
    Дубина И. Н. Управление творчеством персонала в условиях инновационной экономики. – М.: Academia, 2009.  
    
18. 
     Дульщиков Ю. С. Теория организации. Учебник для вузов. – М.: РАГС, 2009.
    
19. 
    Егоршин А. П. Организация труда персонала. – М.: ИНФРА-М, 2008.
    
20. 
    Ельмеев В. Я. Проблемы труда и собственности в экономической социологии. – СПб.: Изд-во Санкт-Петербургского ун-та, 2009.
    
21. 
    Журавлева Н.А. Динамика ценностных ориентаций личности в российском обществе. – М.: ИП РАН, 2006.
    
22. 
    Зубаревич Н. В. Социальное развитие регионов России:  проблемы и тенденции переходного периода. – М.: УРСС, 2009. 
    
23. 
    Кабанов П. А. Современная Россия: проблемы и решения. – Казань: Познание, 2009.
    
24. 
    Кибанов А. Я. Управление персоналом. Учебник для вузов. – М.: РИОР, 2009.
    
25. 
    Кибанов А. Я. Управление персоналом организации. – М.: ИНФРА-М, 2009.
    
26. 
    Кикоть В. Я.  Социальное управление: теория, методология, практика. – М.: ЮНИТИ, 2009.
    
27. 
    Кочеткова А. И. Организационное поведение: моделирование внутренних сред организацией с заданными параметрами. – М.: МЭЙЛЕР, 2009.
    
28. 
    Кучерена А. Г. Гражданское общество в России: проблемы становления и развития. – М.: ЮНИТИ: Закон и право, 2009.
    
29. 
    Лемин Ф. Мотивация персонала в управленческой деятельности Китая и России. – М.: Компания Спутник+, 2009.
    
30. 
    Машихин Е. А.  Экономико-социальное развитие России и его статистическое международное макроизмерение. – Самара: Самарский науч. центр Российской акад. наук, 2008.
    
31. 
    Нечаев Д. Н. Региональные политические институты в социально-экономическом и политическом развитии территорий: российская и зарубежная специфика. – Воронеж: Изд-во Воронежского гос. ун-та, 2009.
    
32. 
    Никандрова Н. П. Управление социальным развитием организации. – Новосибирск: Изд-во Сибирского гос. ун-та путей сообщ., 2009.
    
33. 
    Оганян К.М., Исследование социально-экономических и политических процессов – СПб.: СПбГИЭУ, 2008.
    
34. 
    Простов А. Ф. Конкуренция глобальных и локальных проектов будущего:  комментарий к Проекту социального развития трудовых ресурсов и территорий в России. – М.: Изд-во РАГС, 2008.
    
35. 
    Пряжиков Н.С., Пряжникова Е. Ю. Психология труда и человеческого достоинства. Учебное пособие. – М.: Академия, 2006.
    
36. 
    Турчинов А. И. Современные проблемы кадровой политики и управления персоналом в России. – М.: Изд-во РАГС, 2009.
    
37. 
    Хлопов О. А. Современные зарубежные социально-экономические теории. Учеб. пособие. – Электросталь: ЭПИ МИСиС, 2008.
    
38. 
    Штомпка П. Социология социальных изменений / Пер. с англ.; Под ред. В.А. Ядова. – М., 2006.
    
39. 
    Якунин В. И. Вариативность и цикличность глобального социального развития человечества. – М.: Науч. эксперт, 2009.
    
40. 
    Яровой Г. О. Регионализм и трансграничное сотрудничество в Европе. – СПб.: Норма, 2007.