АДМИНИСТРАЦИЯ
Эвенкийского муниципального района
Красноярского края
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
«10» 06 2013 г. п. Тура № 412-п
О внесении изменений в постановление администрации Эвенкийского муниципального района от 28.02.2013 г. № 124-п «О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных общеобразовательных учреждений (начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования), образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста и дошкольных образовательных учреждений Эвенкийского муниципального района»
В соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений", Постановлением Правительства Красноярского края от 19 ноября 2009 г. N 586-п «Об утверждении Порядка проведения эксперимента по введению новых систем оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Красноярского края», постановлением Правительства Красноярского края от 15 декабря 2009 г. N 648-П "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края", постановлением Правительства Красноярского края от 27 ноября 2009 г. N 609-П "Об утверждении Порядка исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя краевого государственного бюджетного или казенного учреждения", приказом министерства образования и науки Красноярского края от 15 декабря 2009 г. N 988 "Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края", Постановлением Правительства Красноярского края от 01 декабря 2009 г. № 617-п «Об утверждении перечня должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности», Приказом Министерства образования и науки Красноярского края от 15 декабря 2009 г. № 987 «Об утверждении условий, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам краевых государственных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края, могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы», Уставом Эвенкийского муниципального района, Постановлением администрации Эвенкийского муниципального района от 16.06.2011г. № 469-п «О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Эвенкийского муниципального района» (в редакции от 03.06.2013г. № 394-п), Постановлением администрации Эвенкийского муниципального района от 26.04.2012 г. № 377-п «О переводе на новые системы оплаты труда муниципальных дошкольных образовательных учреждений, муниципальных учреждений культуры клубного и библиотечного типов, муниципальных учреждений социальной защиты населения, учреждений дополнительного образования детей Эвенкийского муниципального района» (в редакции от 03.06.2013г. № 395-п), Постановлением администрации Эвенкийского муниципального района от 19.09.2012г. № 900-п «Об утверждении Положения о порядке, условиях и размерах выплат воспитателям, младшим воспитателям и помощникам воспитателей в муниципальных казенных образовательных учреждениях Эвенкийского муниципального района, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей»,
П О С Т А Н О В Л Я Ю:
1. Внести в постановление администрации Эвенкийского муниципального района от 28.02.2013г. № 124-п «О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных общеобразовательных учреждений (начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования), образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста и дошкольных образовательных учреждений Эвенкийского муниципального района» следующие изменения:
1.1. в наименовании постановления, в п. 1.1. постановления, наименовании приложения № 1 к постановлению, в разделе 1 «Общие положения» Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных общеобразовательных учреждений (начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования), образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста и дошкольных образовательных учреждений Эвенкийского муниципального района, утвержденного приложением № 1 к постановлению, после слов «дошкольных образовательных учреждений» добавить слова «, образовательных учреждений дополнительного образования детей»;
1.2. приложение № 3 к Положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных общеобразовательных учреждений (начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования), образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста и дошкольных образовательных учреждений Эвенкийского муниципального района, «Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для руководителей,заместителей руководителя муниципальных образовательных учреждений ЭМР» дополнить таблицей «Образовательные учреждения дополнительного образования детей» к настоящему постановлению.
1.3. приложение № 4 постановления «Виды, условия, размер и порядок установления выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников муниципальных образовательных учреждения Эвенкийского муниципального района» к
приложению №1 «к видам, условиям, размерам и порядку установления выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников муниципальных образовательных учреждения Эвенкийского муниципального района», дополнить таблицей «Образовательные учреждения дополнительного образования детей» к настоящему постановлению.
2. Постановление вступает в силу со дня официального опубликования в газете «Эвенкийская жизнь» и применяется с 01 июля 2013 г.
3. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации Эвенкийского муниципального района по социальным вопросам Л.В. Паникаровскую.
Глава администрации п/п А.Ю. Черкасов
приложение № 3
к постановлению
администрации района
от «10» 06 2013г. № 412-п
«Образовательные учреждения дополнительного образования детей»
Должности
|
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений
|
Условия
|
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
|
наименование
|
индикатор
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
Руководитель учреждения
|
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности
при выполнении поставленных задач
|
Последовательная реализация программы деятельности (развития) учреждения
|
Выполнение программы деятельности (развития) учреждения
|
95-100%
|
30%
|
90-95%
|
10%
|
Соответствие учреждения требованиям надзорных органов
|
отсутствие предписаний
|
30%
|
устранение предписаний в установленные сроки
|
10%
|
Соответствие ресурсного обеспечения лицензионным, аккредитационным требованиям
|
95-100%
|
30%
|
Эффективность финансово-экономической деятельности
|
Исполнение бюджетной сметы (плана финансово-хозяйственной деятельности) учреждения
|
95-100%
|
100%
|
80%
|
50%
|
70%
|
30%
|
Выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения
|
Наличие соглашений, договоров о совместной деятельности
|
факт наличия
|
40%
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
|
Дополнительные объемы и объекты управления
|
Количество дополнительных объектов управления
|
за каждый объект управления
|
10%
|
Участие в организации внутрисистемных и краевых мероприятий, участие в организации работ по реализации грантов, проектов, конкурсов, программ
|
за каждое участие
|
10%
|
|
Выполнение учреждением муниципального задания
|
|
90-100%
|
60%
|
Выплаты за качество выполняемых работ
|
Соблюдение законодательных и нормативных правовых актов
|
Отсутствие нарушений законодательных и нормативных правовых актов
|
0 предписаний
|
50%
|
Эффективность реализуемой кадровой политики
|
Укомплектованность штатов
|
90-100%
|
20%
|
Отсутствие конфликтных ситуаций в трудовом коллективе
|
0 жалоб, протоколов
|
20%
|
Количество молодых специалистов в учреждении
|
за каждого молодого специалиста
|
5%
|
Заместитель руководи-теля
|
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности
при выполнении поставленных задач
|
Последовательная реализация программы деятельности (развития) учреждения
|
Выполнение программы деятельности (развития) учреждения
|
95-100%
|
30%
|
90-95%
|
10%
|
Соответствие учреждения требованиям надзорных органов
|
отсутствие предписаний
|
30%
|
устранение предписаний в установленные сроки
|
10%
|
Соответствие ресурсного обеспечения лицензионным, аккредитационным требованиям
|
95-100%
|
30%
|
Исполнение бюджетной сметы учреждения
|
|
95-100%
|
100%
|
80%
|
50%
|
70%
|
30%
|
Привлечение дополнительных ресурсов для повышения качества образовательного процесса
|
Получение учреждением финансовых средств по итогам участия в конкурсах
|
наличие гранта, наличие поступлений на внебюджетный счет
|
30%
|
Использование ресурсов других учреждений и ведомств для организации образовательного процесса
|
количество соглашений, договоров о совместной деятельности
|
20%
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
|
Категория учреждения, установленная при аккредитации
|
|
высшая
|
40%
|
первая
|
30%
|
вторая
|
20%
|
третья
|
10%
|
Дополнительные объемы и объекты управления
|
Количество дополнительных объектов управления (в т.ч. территории, зданий и сооружений, коммунальных сетей)
|
за каждый объект управления
|
10%
|
Количество консультаций по организации деятельности муниципальных УДОД
|
до 5 консультаций в квартал
|
10%
|
более 6 консультаций в квартал
|
15%
|
Участие в организации внутрисистемных и краевых мероприятий, участие в организации работ по реализации грантов, проектов, конкурсов, программ
|
за каждое участие
|
10%
|
Выплаты за качество выполняемых работ
|
Выполнение муниципального задания на оказание образовательных услуг
|
Сохранность контингента
|
90-100%
|
10%
|
Исполнение календаря краевых массовых мероприятий с учащимися
|
100%
|
30%
|
Результат участия команд во всероссийских мероприятиях
|
участие
|
10%
|
призеры, победители
|
30%
|
Эффективность реализуемой кадровой политики
|
% обученных специалистов, имеющих допуск к выполнению работ, обеспечивающих бесперебойную работу учреждения
|
90-100% от необходимого количества специалистов
|
40%
|
% специалистов, имеющих квалификационную категорию
|
не менее 50% от общего числа педагогических работников
|
10%
|
не менее 80% от общего числа педагогических работников
|
30%
|
Количество педагогических работников, участвующих в профессиональных конкурсах
|
за каждого работника
|
30%
|
Главный бухгалтер
|
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности
и ответственности при выполнении поставленных задач
|
Ведение бухгалтерского и налогового учета в соответствии с действующим законодательством и учетной политикой учреждения
|
Отсутствие замечаний
|
0 замечаний
|
100%
|
Исполнение бюджетной сметы учреждения
|
|
95-100%
|
100%
|
80%
|
50%
|
70%
|
30%
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
|
Категория учреждения, установленная при аккредитации
|
|
высшая
|
40%
|
первая
|
30%
|
вторая
|
20%
|
третья
|
10%
|
Соблюдение сроков и порядка финансовой отчетности
|
Соответствие заданным нормам и нормам законодательства, доля сданных отчетных документов
|
100%
|
80%
|
Выплаты за качество выполняемых работ
|
Эффективность экономической, финансовой деятельности учреждения
|
Доля выполненных обязательств
|
100%
|
60%
|
80%
|
50%
|
70%
|
30%
|
Заключение муниципальных контрактов с поставщиками, мониторинг потребности обеспечения образовательного процесса оборудованием, инвентарем, учебной литературой
|
муниципаль-ные контракты заключены согласно действующему законодательству, выполнены в срок.
|
30%
|
приложение № 1
к видам, условиям, размерам и порядку установления выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников муниципальных образовательных учреждения Эвенкийского муниципального района |
