ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ НАУКИ ИНСТИТУТ КОСМИЧЕСКИХ ИССЛЕДОВАНИЙ РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ НАУК
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
между работодателем и работниками
Федерального государственного бюджетного учреждения науки Института космических исследований Российской академии наук
Утвержден на конференции работников
Федерального государственного бюджетного
учреждения науки Института космических
исследований Российской академии наук
20 декабря 2012 г.
г. Москва, 2012г.
СОДЕРЖАНИЕ
ПРИЛОЖЕНИЯ:
Приложение № 1: Положение «О выплатах дополнительно к должностным окладам работников Федерального государственного бюджетного учреждения науки Института космических исследований Российской академии наук»;
Приложение № 2: Правила внутреннего трудового распорядка для работников Федерального государственного бюджетного учреждения науки Института космических исследований Российской академии наук;
Приложение № 3: Положение «О порядке и условиях предоставления отпусков работникам Федерального государственного бюджетного учреждения науки Института космических исследований Российской академии наук»;
Приложение № 4: План мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков;
Приложение № 5: Нормы бесплатной выдачи некоторым категориям работников ИКИ РАН специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты;
Приложение № 6: Смета социальных расходов средств, формируемых из прибыли ИКИ РАН на 2012 год;
Приложение № 7: Положение о расходовании средств фонда социальной защиты работников ИКИ РАН;
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально – трудовые отношения в Федеральном государственном бюджетном учреждении науки Институте космических исследований Российской академии наук и заключенным между работниками и работодателем в лице их представителей и в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1.2. Сторонами коллективного договора являются:
Работодатель – Федеральное государственное бюджетное учреждение науки Институт космических исследований Российской академии наук, в лице директора Зеленого Льва Матвеевича, именуемый далее «Работодатель» или «ИКИ РАН»;
Работники – работники ИКИ РАН1, именуемые далее «Работники», представленные первичной Профсоюзной организацией ИКИ РАН Российского профсоюза работников атомной энергетики и промышленности, именуемой далее «Профсоюз», в лице председателя Профсоюзного комитета.2
1.3. Действие настоящего Коллективного договора распространяется на всех Работников ИКИ РАН, включая работников его обособленных подразделений – представительства ИКИ РАН в Украине и представительства «Интеркосмос».
Действие настоящего Коллективного договора не распространяется на работников филиала – Специального конструкторского бюро космического приборостроения Федерального государственного бюджетного учреждения науки Института космических исследований Российской академии наук (СКБ КП ИКИ РАН). В СКБ КБ ИКИ РАН заключается отдельный коллективный договор, распространяющийся на работников филиала. Для этих целей директор ИКИ РАН вправе наделить необходимыми полномочиями директора СКБ КП ИКИ РАН в соответствии со статьей 40 ТК РФ.
1.4. Коллективный договор заключен на три года и вступает в силу с 01 января 2013 года.
Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок до трех лет.
1.5. Условия локальных нормативных актов, издаваемых Работодателем, а также трудовых договоров не должны ухудшать положение Работников по сравнению с законодательством Российской Федерации, распространяющимися на ИКИ РАН отраслевыми и иными актами и соглашениями, настоящим коллективным договором.
1.6. Условия настоящего коллективного договора обязательны для его сторон. Условия, ухудшающие положение Работников по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами, действующими и вступившими в силу в течение срока действия коллективного договора, недействительны и не подлежат применению.
II. ПРОЦЕДУРА ВЕДЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ПЕРЕГОВОРОВ
2.1. Для обеспечения ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора (изменений или дополнений к коллективному договору) Стороны создают на равноправной основе постоянно действующую Комиссию по ведению коллективных переговоров и исполнению коллективного договора (далее – Комиссия) из равного количества представителей от каждой Стороны. Решение о включении в состав Комиссии своих представителей принимается каждой Стороной самостоятельно и оформляется в письменной форме. Условия о составе Комиссии, порядке ее работы определяются Сторонами и оформляются их совместным решением.
2.2. Комиссия осуществляет:
подготовку проектов коллективного договора, изменений к нему с учетом результатов проверок выполнения действующего коллективного договора;
проведение текущей проверки выполнения коллективного договора и доведение ее результатов до сведения Работодателя и Работников;
подготовку отчета по итогам выполнения коллективного договора;
принятие решения об изменении составов комиссий, указанных в пункте 2.4. Коллективного договора, на основании представлений соответствующих комиссий.
2.3. Подготовленный Комиссией проект коллективного договора (проект изменений к коллективному договору) подлежит обязательному обсуждению Работниками в подразделениях Института и дорабатывается Комиссией с учетом поступивших замечаний и предложений.
2.4. Доработанный проект коллективного договора обсуждается и принимается на конференции трудового коллектива ИКИ РАН.
Принятый на конференции трудового коллектива коллективный договор подписывается Сторонами.
Изменения в коллективный договор, улучшающие положение работников по сравнению с настоящим коллективным договором, законодательными, нормативными правовыми актами Российской Федерации, могут приниматься совместным письменным решением Работодателя и Профсоюза, с учетом процедур, предусмотренных пунктами 2.2. – 2.3. коллективного договора.
Иные изменения в коллективный договор принимаются в порядке, установленном для принятия коллективного договора.
2.5. На конференции трудового коллектива одновременно с обсуждением и принятием проекта коллективного договора производится избрание следующих комиссий:
- по трудовым спорам;
- фонда социальной защиты;
- социального страхования.
III. ОПЛАТА ТРУДА
3.1. Оплата труда сотрудников Института складывается из:
должностных окладов, устанавливаемых в соответствии с законодательными, нормативными правовыми актами Российской Федерации, актами Российской академии наук;
доплат и надбавок, распределяемых в соответствии с законодательными, нормативными правовыми актами Российской Федерации, актами Российской академии наук, Положением «О выплатах дополнительно к должностным окладам работников Федерального государственного бюджетного учреждения науки Института космических исследований Российской академии наук» (Приложение № 1 к настоящему коллективному договору), иными локальными нормативными актами ИКИ РАН;
3.2. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в следующие сроки:
а) до 23 числа текущего расчетного месяца – выплачивается аванс;
б) до 8 числа месяца, следующего за расчетным, – производится окончательный расчет за месяц работы.
Заработная плата выплачивается Работнику путем перечисления на счет в банке, с которым Работодателем заключен договор на выдачу и обслуживание банковских карт. Для этих целей Работодатель заключает с банком (банками) договор на обслуживание расчетных операций по банковским картам при выплате Работникам заработной платы и в данном случае несет расходы, связанные с перечислением заработной платы на расчетные счета Работников, открытые в соответствующем банке. Работодатель обеспечивает своевременное получение Работниками банковских карт (при условии соблюдения Работниками требований банка о предоставлении документов и сведений, необходимых для получения банковских карт), а также возможность получения заработной платы по банковским картам в месте работы.
3.3. Размер аванса устанавливается из расчета до 50 % должностного оклада (тарифной ставки) Работника.
3.4. Работодатель вправе принять решение о выплате премий, иных материальных и поощрительных выплат, носящих разовый характер.
IV. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, УСЛОВИЯ ТРУДА
4.1. Трудовые отношения между Работником и Работодателем оформляются путем заключения трудового договора в письменной форме.
Прием на работу может производиться по конкурсу на замещение соответствующей должности. Перечень должностей и порядок избрания по конкурсу устанавливаются законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Уставом ИКИ РАН.
4.2. При распределении работ в соответствии с тематическими планами ИКИ РАН, преимущественное право на выполнение работ, при прочих равных условиях, имеют Работники, состоящие на момент начала работ в штате соответствующего структурного подразделения ИКИ РАН. При невозможности выполнения работ указанными работниками, выполнение работ может быть поручено работникам других структурных подразделений, а также лицам, работающим в ИКИ РАН на условиях совместительства, срочного трудового договора.
Передача выполнения работ по темам Института другим юридическим и физическим лицам возможна только при отсутствии или недостаточности соответствующих материальных, научно-производственных и трудовых ресурсов в ИКИ РАН.
4.3. Работодатель создает Работникам, совмещающим работу с обучением по специальности структурного подразделения, в котором Работник работает, следующие благоприятные условия труда: перенос времени начала и конца рабочего дня по письменному заявлению Работника, предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска в удобное для него время. Иные гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.4. Увольнение Работодателем Работников, являющихся членами Профсоюза по основаниям, указанным в пунктах 2, 3, 5 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, производится с учетом мотивированного мнения Профсоюза.
V. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ, ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ
5.1. Решения о предстоящем высвобождении работников в связи с реорганизацией, ликвидацией ИКИ РАН, сокращением численности (штата) Работников, принимаются Работодателем с учетом мнения Профсоюза и в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.2. При принятии решения о сокращении численности или штата Работников и возможном расторжении трудовых договоров с Работниками, Работодатель представляет Профсоюзу планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий.
5.3. При сокращении численности или штата Работников не допускается увольнение одновременно двух Работников, являющихся членами одной семьи.
5.4. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата Работников имеют категории Работников, определенные законодательством Российской Федерации, а также следующие категории Работников:
- лица предпенсионного возраста (за 4 года и менее до пенсии по старости);
- одинокие матери и отцы и приравненные к ним лица, воспитывающие детей до 16-летнего возраста;
- работники, получившие производственную травму, профессиональное заболевание в ИКИ РАН;
- бывшие воспитанники детских домов в возрасте до 30 лет;
- многодетные матери и отцы;
- лица, в семье которых другой супруг имеет официальный статус безработного.
5.5. Работники, получившие уведомление об увольнении в связи с реорганизацией или ликвидацией организации, сокращением численности или штата Работников, вправе по согласованию с руководителем своего подразделения использовать часть рабочего времени (до 8 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.
5.6. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям (далее – обучение) в ИКИ РАН, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования.
Формы обучения Работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются Работодателем с учетом мнения Профсоюза в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Обучение Работника производится по соглашению (договору) между Работодателем и Работником, в котором оговариваются условия такого обучения.
Если обучение является обязанностью Работодателя (в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации) и/или необходимым условием выполнения Работником определенных видов деятельности, такое обучение осуществляется за счет средств Работодателя, с отрывом Работника от работы (при необходимости) и с сохранением за ним среднего заработка на период обучения.
Работникам, проходящим обучение в соответствии с настоящим пунктом, Работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим коллективным договором, локальными нормативными актами ИКИ РАН, трудовым договором.
VI. РАБОЧЕЕ МЕСТО, РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
6.1. Рабочее место – это место, где Работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем Работодателя, в том числе с использованием современных средств телекоммуникаций.
Рабочее место Работника определяется руководителем подразделения по согласованию с Работодателем. Рабочее место Работника может быть изменено руководителем подразделения по согласованию с Работодателем с целью создания наилучших условий выполнения Работником своей трудовой функции.
6.2. Режим рабочего времени и времени отдыха Работников ИКИ РАН определяется трудовыми договорами, Правилами внутреннего трудового распорядка для Работников ИКИ РАН (Приложение № 2 к настоящему коллективному договору), локальными нормативными актами ИКИ РАН.
6.3. Для Работников установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.
В случае производственной необходимости отдельным Работникам с их письменного согласия и на основании приказа Работодателя могут предоставляться выходные дни в другие дни недели при сохранении нормальной продолжительности рабочего времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается в размере 40 часов в неделю. Ответственность за учет рабочего времени Работников возлагается на руководителей подразделений.
Для Работников устанавливается ежедневная продолжительность рабочего времени:
- начало работы – в 9 часов 30 минут;
- окончание работы – 18 часов 15 минут, в пятницу – в 17 часов 00 минут;
- ежедневный перерыв для отдыха и питания – 30 минут. Время начала и окончания перерыва для отдыха и питания определяется руководителями структурных подразделений.
Трудовыми договорами, локальными нормативными актами ИКИ РАН и в соответствии с законодательством Российской Федерации, для отдельных Работников может устанавливаться иные начало, окончание и продолжительность рабочего времени, а также иные режимы работы.
6.4. В случае производственной необходимости для отдельных категорий Работников может вводиться сменная работа. Порядок и условия привлечения Работников к сменной работе определяются приказами Работодателя в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.5. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются Работникам в случаях и порядке, установленных законодательством РФ, Положением «О порядке и условиях предоставления отпусков Работникам Федерального государственного бюджетного учреждения науки Института космических исследований Российской академии наук» (Приложение № 3 к настоящему коллективному договору).
6.6. В ИКИ РАН устанавливается период для расчета средней заработной платы для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска Работникам – 3 месяца. При этом, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска Работникам исчисляется за последние 3 календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
6.7. Правом на получение ежегодных основного и дополнительного оплачиваемых отпусков в летнее или любое удобное для Работников время пользуются Работники:
- имеющие детей в возрасте до 17 лет;
- совмещающие работу с обучением (в соответствии с пунктом 4.3. настоящего Коллективного договора);
- работники в возрасте до 18 лет;
- для санаторно-курортного лечения в соответствии с медицинским заключением;
- иные категории Работников в случаях, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.
Право на получение ежегодного основного и дополнительного оплачиваемых отпусков в любое удобное для них время реализуется Работниками, имеющими детей в возрасте до 17 лет, Работниками, совмещающими работу с обучением, а также Работниками в возрасте до 18 лет, при составлении Работодателем графика отпусков Работников ИКИ РАН на очередной год.
6.8. Супругам, родителям и детям, работающим в ИКИ РАН, предоставляется право на одновременный уход в ежегодный оплачиваемый отпуск, если одновременный уход в отпуск не влияет на рабочий процесс в соответствующих структурных подразделениях ИКИ РАН. Если одно из указанных лиц имеет ежегодный оплачиваемый отпуск большей продолжительности чем другое, то последнему может быть предоставлено соответствующее число дней отпуска без сохранения заработной платы.
Право на одновременный уход в отпуск реализуется супругами, родителями и детьми, работающими в ИКИ РАН, при составлении Работодателем графика отпусков Работников ИКИ РАН на очередной год.
6.9. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления Работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации. |
