Приложение № 4
к Решению Городского Совета
от 20 декабря 2012г. № 22/8
Положение об условиях оплаты труда работников
профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок муниципальных учреждений культуры
Глава 1.Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок формирования окладов работников, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также критерии их установления.
2. В настоящем Положении используются следующие понятия и определения:
1) система оплаты труда – совокупность норм, определяющих условия и размеры оплаты труда работников учреждений, включая размеры базовых окладов (базовых должностных окладов, базовых ставок заработной платы), окладов (должностных окладов, тарифных ставок), а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Татарстан;
2) базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности руководителя, специалиста, технического исполнителя, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
3) оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
4) тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
5) заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты;
6) выплаты компенсационного характера – доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера;
7) выплаты стимулирующего характера – доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
3. Заработная плата (оплата труда) работников профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок учреждений (далее – работники сферы научных исследований) определяется исходя из:
1)окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
2)выплат компенсационного характера;
3)выплат стимулирующего характера.
Глава 2. Порядок формирования базовых окладов работников
сферы научных исследований
4. Размер базового оклада работников сферы научных исследований определяется как произведение тарифной ставки (оклада) первого разряда четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда работников сферы научных исследований на соответствующий межразрядный коэффициент тарифной сетки по оплате труда работников сферы научных исследований и разработок.
5. Базовые оклады (должностные оклады, ставки заработной платы) работников сферы научных исследований определяются на основе четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда работников сферы научных исследований и разработок, приведенной в таблице № 1 настоящего Положения.
Таблица № 1
Четырехразрядная тарифная сетка по оплате труда работников сферы научных исследований
Разряды оплаты труда
|
1
|
2
|
3
|
4
|
Тарифные коэффициенты
|
1,0
|
1,23
|
1,43
|
1,5
|
6. Базовый оклад работников сферы научных исследований исчисляется по формуле:
 ,
где:
Ob–размер базового оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работников сферы научных исследований;
T1 –тарифная ставка (оклад) первого разряда четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда работников сферы научных исследований;
Kmi – соответствующий межразрядный коэффициент четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда работников сферы научных исследований.
7. Разряд оплаты труда работников сферы научных исследований устанавливается согласно требованиям к уровню образования, необходимым для замещения соответствующей должности, в соответствии с таблицей №2.
Таблица №2
Основания для установления работникам сферы научных исследований разрядов по оплате труда
Разряд оплаты труда
|
Уровень образования, необходимый для замещения соответствующей должности
|
1
|
Основное общее и среднее (полное) общее образование
|
2
|
Начальное профессиональное образование, среднее профессиональное образование, неполное высшее образование
|
3
|
Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему аттестацию, квалификации «бакалавр»
|
4
|
Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации «магистр» или «дипломированный специалист»
|
8. В случае, если занимаемая должность не требует высшего или среднего профессионального образования, по должностям, занимаемым лицами с высшим или средним профессиональным образованием, устанавливается разряд оплаты труда, соответствующий среднему (полному) общему образованию.
9. В случае, если квалификационные требования к должности предполагают различные уровни образования, устанавливается разряд оплаты труда, соответствующий фактически имеющемуся уровню образования.
10. В случае изменения уровня образования разряд оплаты труда работника подлежит корректировке с момента выдачи документа государственного образца о получении соответствующего уровня образования.
Глава 3. Определение разрядов оплаты труда работников сферы научных исследований
11. Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников сферы научных исследований и руководителей структурных подразделений
№
|
Наименование должности
|
Диапазон разрядов
|
Научные работники
|
Первый квалификационный уровень
|
1.1.
|
Младший научный сотрудник
|
3-4
|
1.2.
|
Научный сотрудник
|
4
|
Второй квалификационный уровень
|
1.3.
|
Старший научный сотрудник
|
4
|
Третий квалификационный уровень
|
1.4.
|
Ведущий научный сотрудник
|
4
|
Четвертый квалификационный уровень
|
1.5.
|
Главный научный сотрудник
|
4
|
Руководители структурных подразделений
|
Четвертый квалификационный уровень
|
2.1.
|
Ученый секретарь
|
4
|
Глава 4. Порядок формирования должностных окладов работников
сферы научных исследований Выплаты стимулирующего характера
12.Должностной оклад работников сферы научных исследований рассчитывается по формуле:
 ,
где:
Od – должностной оклад работников сферы научных исследований;
S – фактическое количество ставок, занимаемых работниками сферы научных исследований .
13. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
14. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:
1)выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2)выплаты за стаж работы по профилю;
3)выплаты за качество выполняемых работ;
4)премиальные и иные поощрительные выплаты.
15. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы подразделяются на:
1) выплаты за специфику деятельности;
2) выплаты за управление;
3) выплаты за наличие почетных званий, государственных наград;
4) выплаты за наличие ученых степеней.
16. Перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности устанавливаются надбавки за специфику деятельности, утверждается каждым учреждением по согласованию с выборным профсоюзным органом (или иным органом, уполномоченным представлять интересы работников).
17. Выплаты за управление предоставляются руководителям структурных подразделений профессиональной квалификационной группы должностей работников сферы научных исследованийи руководителей структурных подразделений и рассчитываются по формуле:
 ,
где:
Bysp –выплаты за управление;
Dysp – размер надбавки за управление.
18. Размеры надбавок за управление приведены в таблице № 4 настоящего Положения.
Таблица № 4
Размеры надбавок за управление
Основание назначения надбавки за управление
|
Квалификационный уровень
|
Размер надбавок, процентов
|
Должность в учреждении, отнесенном к 1 группе по оплате труда руководителя
|
4
|
30
|
Должность в учреждении, отнесенном ко 2 группе по оплате труда руководителя
|
4
|
15
|
Должность в учреждении культуры, отнесенном к 1 группе по оплате труда руководителя
|
2
|
10
|
3
|
20
|
4
|
30
|
5
|
80
|
19. Выплаты за наличие почетных званий, государственных наград предоставляются работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей работников сферы научных исследований, и рассчитываются по формуле:
 ,
где:
Bpz –выплата за наличие почетных званий, государственных наград;
Dpz – размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград.
Размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград Республики Татарстан, почетных званий автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 8 процентов.
Размер надбавки за наличие почетных званий Российской Федерации, Союза Советских Социалистических Республик, союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 10 процентов.
Перечень почетных званий, государственных наград Российской Федерации, Республики Татарстан, Союза Советских Социалистических Республик, союзных и автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик за наличие которых работникам сферы научных исследований предоставляются выплаты стимулирующего характера, приведен в приложении к настоящему Положению.
20. Установление размеров выплат за наличие почетных званий, государственных наград производится со дня присвоения почетного звания, государственной награды. Работникам, имеющим два и более почетных звания, две и более государственных наград выплата за наличие почетных званий, государственных наград устанавливается по одному из почетных званий, одной из государственных наград по выбору работника.
21. Выплаты за наличие ученых степеней и званий предоставляются работникам, входящим в профессиональную квалификационную группу научных работников и руководителей структурных подразделений, и рассчитываются по формуле:
 ,
где:
Bysz –выплата за наличие ученых степеней и званий;
Dysz – размер надбавки за наличие ученых степеней и званий.
Выплата за наличие ученых степеней и званий предоставляется за ученые степени и ученые звания, включенные в Единый реестр ученых степеней и званий, утверждаемый Правительством Российской Федерации.
Установление размеров выплат за наличие ученой степени производится со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени. Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу со дня его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии. Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу со дня принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.
Установление размеров выплат за наличие ученых званий производится со дня присвоения ученого звания.
Работникам, имеющим ученую степень и ученое звание, размер выплат за наличие ученых степеней и званий рассчитывается как сумма выплат за ученую степень и ученое звание.
Размеры надбавок за наличие ученых степеней и званий приведены в таблице № 5 настоящего Положения.
Таблица №5
Размеры надбавок заналичие ученых степеней и званий
Наименование профессиональной квалификационной группы
|
Основание назначения надбавки за наличие ученых степеней и званий
|
Размер надбавок, процентов
|
|
в учреждениях регионального значения
|
Профессиональная квалификационная группа должностей работников сферы научных исследований и руководителей структурных подразделений
|
ученая степень доктора наук по отрасли науки согласно номенклатуре специальностей научных работников
|
20
|
60
|
ученая степень кандидата наук по отрасли науки согласно номенклатуре специальностей научных работников
|
10
|
30
|
ученое звание профессора по специальности согласно номенклатуре специальностей научных работников
|
40
|
80
|
ученое звание доцента по специальности согласно номенклатуре специальностей научных работников
|
20
|
40
|
22. Выплаты за стаж работы по профилю устанавливаются по профессиональнымквалификационным группам в зависимости от продолжительности работы по профилю и рассчитываются по формуле:
 ,
где:
Bs– выплата за стаж работы по профилю;
Ds– размер надбавки за стаж работы по профилю.
Размеры надбавок за стаж работы по профилю приведены в таблице № 7 настоящего Положения.
Таблица № 7
Размеры надбавок застаж работы по профилю
Наименование профессиональной квалификационной группы
|
Квалифика-ционный уровень
|
Группа
по стажу
|
Размер надбавки, процентов
|
Профессиональная квалификационная группа должностей работников сферы научных исследований и руководителей структурных подразделений
|
1-4
|
от 3 до 6 лет
|
3
|
от 6 до 10лет
|
5
|
от 10 до 15 лет
|
8
|
свыше 15 лет
|
10
|
Профессиональная квалификационная группа должностей работников сферы научных исследований и руководителей структурных подразделений регионального значения
|
1-4
|
от 5 до 10 лет
|
20
|
от 10 до 15 лет
|
25
|
от 15 до 20 лет
|
30
|
от 20 до 25 лет
|
35
|
свыше 25 лет
|
40
|
23. Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы по профилю, если документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.
24. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований руководителей структурных подразделений по основному месту работы по результатам труда за определенный период времени. Основным критерием, влияющим на размер выплат за качество выполняемых работ, является достижение пороговых значений критериев оценки эффективности деятельности работников учреждений, утверждаемых постановлением Исполнительного комитета.
25. Критерии оценки эффективности деятельности работников учреждений утверждаются его руководителем. Конкретные значения критериев оценки эффективности деятельности работников учреждений и условия осуществления выплат определяются ежегодно, исходя из задач, стоящих перед учреждением.
26. Размеры, порядок и условия осуществления выплат за качество выполняемых работ определяются локальными нормативными правовыми актами учреждения и коллективными договорами.
27. Выплаты за качество выполняемых работ рассчитываются по формуле:
 ,
где:
Bkj– выплаты за качество выполняемых работ j-му работнику;
FOTk –фонд оплаты труда, предусмотренный на выплаты за качество выполняемых работ;
Iij –отнормированный i-й критерий оценки эффективности деятельности по j-му работнику;
Ki – относительный весовой коэффициент i-го критерия оценки эффективности деятельности;
m – количество критериев оценки эффективности деятельности;
n –численность работников учреждения.
28. Нормирование критериев эффективности деятельности обеспечивает сопоставимость критериев эффективности различной размерности. Нормирование заключается в выборе диапазона значений критерия эффективности деятельности (наилучшее и наихудшее), одно из которых соответствует нулевому значению отнормированного критерия, другое – единичному. При нахождении фактического значения критерия эффективности в пределах диапазона значений критерия эффективности деятельности отнормированный критерий эффективности деятельности принимает значения от 0 до 1. При фактическом значении критерия эффективности ниже наихудшего значения значение отнормированного критерия принимается равным 0, при выше наилучшего – 1.
29. Зависимость значения отнормированного критерия эффективности деятельности от значения критерия эффективности деятельности может быть прямой (положительная динамика определяется увеличением значения критерия) и обратной (положительная динамика определяется уменьшением значения критерия).
30. Отнормированный критерий при прямой зависимости его значения от значения критерия рассчитывается по формуле:
 ,
где:
FIi –фактическое значение критерия эффективности деятельности;
Mi – наилучшее значение критерия эффективности деятельности;
Li – наихудшее значение критерия эффективности деятельности.
31. Отнормированный критерий эффективности деятельности при обратной зависимости его значения от значения критерия рассчитывается по формуле:
32. Весовыми коэффициентами определяется степень приоритетности критерия эффективности деятельности. Наиболее приоритетному критерию присваивается наибольший коэффициент. Относительный весовой коэффициент рассчитывается по формуле:
 ,
где:
VKi – весовой коэффициент i-го критерия оценки эффективности деятельности.
33.Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников сферы научных исследований приведен в таблице №8 настоящего Положения.
Таблица №8
Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников сферы научных исследований
№
|
Наименование должности
|
Предельный совокупный размер весовых коэффициентов
|
Научные работники
|
1.1.
|
Младший научный сотрудник
|
50
|
1.2.
|
Научный сотрудник
|
55
|
1.3.
|
Старший научный сотрудник
|
60
|
1.4.
|
Ведущий научный сотрудник
|
70
|
1.5.
|
Главный научный сотрудник
|
80
|
Руководители структурных подразделений
|
2.1.
|
Ученый секретарь
|
80
|
34. Размер фонда оплаты труда, предусмотренного на выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ специалистов и служащих, составляет от 5 процентов от фонда оплаты труда, предусмотренного на выплату окладов (ставок заработной платы, должностных окладов).
35. Премиальные и иные поощрительные выплаты устанавливаются работникам единовременно за определенный период времени (месяц, квартал, год), в связи с юбилейными датами, получением знаков отличия, благодарственных писем, грамот, наград.
36. Размеры, порядок и условия осуществления премиальных и иных поощрительных выплат определяются локальными нормативными правовыми актами учреждения и коллективными договорами.
37. Размер фонда оплаты труда, предусмотренного на премиальные выплаты работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и составляет не менее 2 процентов от фонда оплаты труда, предусмотренного на выплату окладов (ставок заработной платы, должностных окладов) и иных выплат стимулирующего характера.
Глава 5.Выплаты компенсационного характера
38. К выплатам компенсационного характера в учреждениях относятся:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
39. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
40. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), рассчитываются по формуле:
 ,
где:
Bkh – выплаты компенсационного характера;
Dkh – размер надбавки на выплату компенсационного характера;
Hfsd – фактически отработанное время, по которому законодательством предусмотрены выплаты компенсационного характера;
Hn – норма часов за базовую ставку заработной платы (базовый оклад) работников, принимаемая в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации.
41. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в следующих размерах:
1) каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами;
2) в случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере;
3) работникам, получающим должностной оклад, в размере не менее одинарной дневной или часовой базовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
42. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
43. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются на основании аттестации рабочих мест в размере не более 0,24 базового оклада.
44. Перечень тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Приложение к Положению об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок муниципальных учреждений культуры
ПЕРЕЧЕНЬ
ПОЧЕТНЫХ ЗВАНИЙ, ГОСУДАРСТВЕННЫХ НАГРАД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН, СОЮЗА СОВЕТСКИХ СОЦИАЛИСТИЧЕСКИХ РЕСПУБЛИК, СОЮЗНЫХ И АВТОНОМНЫХ РЕСПУБЛИК В СОСТАВЕ СОЮЗА СОВЕТСКИХ СОЦИАЛИСТИЧЕСКИХ РЕСПУБЛИК, ПО КОТОРЫМ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
№
п/п
|
Наименование почетного звания, государственной награды
|
Почетные звания Российской Федерации
|
1.1.
|
Заслуженный деятель искусств Российской Федерации
|
1.2.
|
Заслуженный деятель науки Российской Федерации
|
1.3.
|
Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации
|
Почетные звания, государственные награды Республики Татарстан
|
2.1.
|
Почетная грамота Республики Татарстан
|
2.2.
|
Заслуженный деятель искусств Республики Татарстан
|
2.3.
|
Заслуженный деятель науки Республики Татарстан
|
2.4.
|
Заслуженный работник высшей школы Республики Татарстан
|
Почетные звания союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик
|
3.1.
|
Заслуженный работник высшей школы
|
3.2.
|
Заслуженный работник народного образования
|
3.3.
|
Заслуженный деятель высшей школы
|
Почетные звания автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик
|
4.1.
|
Заслуженный работник высшей школы
|
4.2.
|
Заслуженный деятель искусств
|
4.3.
|
Заслуженный деятель науки и культуры
|
4.4.
|
Заслуженный деятель науки и техники
|
4.5.
|
Заслуженный деятель науки
| |
