Положение о кадровом резерве управления государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники вологодской области

Скачать 163.9 Kb.

Название	Положение о кадровом резерве управления государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники вологодской области
Дата публикации	01.01.2015
Размер	163.9 Kb.
Тип	Документы

100-bal.ru > Право > Документы

УТВЕРЖДЕНО

Приказом начальника Управления

от 17.03.2014 года № ____

ПОЛОЖЕНИЕ

О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ПО НАДЗОРУ ЗА ТЕХНИЧЕСКИМ СОСТОЯНИЕМ САМОХОДНЫХ МАШИН И ДРУГИХ ВИДОВ ТЕХНИКИ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение в соответствии со статьями 22 и 64 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» устанавливает порядок и условия формирования кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы Вологодской области и работы.

1.2. Основными целями формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе в Управлении являются:

обеспечение равного доступа граждан Российской Федерации к государственной службе Вологодской области;

своевременное замещение должностей гражданской службы;

содействие формированию высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы;

содействие должностному росту государственных гражданских служащих;

доступность сведений о гражданских служащих, находящихся в кадровом резерве на гражданской службе для представителя нанимателя (Управления государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Вологодской области, далее – Управление).

1.3. Кадровый резерв органа формируется на 2 года (на период до 30.12.2016 года).

С 01.01.2017 года кадровый резерв Управления формируется на 3 года (в соответствии со сроками, установленными Постановлением Губернатора Вологодской области о 04.03.2014 года № 55, п. 2.2.).
II. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ

КАДРОВОГО РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНИЯ
2.1. Кадровый резерв управления государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Вологодской области (далее - кадровый резерв) формируется на конкурсной основе для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы в Управлении.

2.2. Кадровый резерв – это специально сформированная группа государственных гражданских служащих (граждан), соответствующих установленным квалификационным требованиям, обладающих необходимой профессиональной компетентностью, личностно-деловыми качествами и прошедших конкурсный отбор. Кадровый резерв формируется не более чем на 30% штатной численности государственного органа области.

2.3. По решению представителя нанимателя конкурс на включение в кадровый резерв органа на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей, не проводится.

2.4. В кадровый резерв Управления включаются государственные гражданские служащие (граждане), в соответствии с частью 6 статьи 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

2.5. Включение государственных гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Управления производится с указанием группы и категории должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены, а также структурного(ых) подразделения(ий) государственного органа области.

Включение в кадровый резерв Управления гражданских служащих в соответствии с п. 6 части 6 статьи 64 Федерального Закона № 79-ФЗ производится для замещения должностей гражданской службы той же категории и группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.

Включение в кадровый резерв Управления гражданских служащих в соответствии с п. 7 части 6 статьи 64 Федерального Закона № 79-ФЗ производится для замещения должностей гражданской службы той же категории и группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы, а также в то же структурное подразделение Управления.

2.6. Конкурс по формированию кадрового резерва объявляется по решению начальника Управления.

2.7. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и не достигшие предельного возраста пребывания на гражданской службе.

2.8. Конкурс проводится конкурсной комиссией (далее комиссия), образованной в государственном органе области для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, в соответствии с частью 8 статьи 22 Федерального закона № 79-ФЗ.

2.9. Конкурс проводится в два этапа:

первый этап заключается в привлечении гражданских служащих (граждан), к участию в конкурсе и оценке их соответствия квалификационным требованиям на основе анализа представленных документов;

второй этап состоит из проведения конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

2.10. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня гражданского служащего (гражданина), изъявившего желание участвовать в конкурсе (далее - кандидат), и его соответствия квалификационным требованиям к должностям гражданской службы соответствующей категории и группы, включающим в себя требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

При принятии решения конкурсной комиссией учитывается мнение руководителя структурного подразделения, на должность в котором формируется кадровый резерв.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

2.11. Государственный орган области размещает объявление о приеме документов для участия в конкурсе на официальном сайте Управления в информационно–телекоммуникационной сети «Интернет» (далее официальный сайт).

На официальном сайте размещается следующая информация о конкурсе: наименование группы, категории должностей и структурного(ых) подразделения(ий) для включения в кадровый резерв Управления, на которые объявлен конкурс, требования, предъявляемые к кандидату на замещение этих категорий и групп должностей, условия прохождения гражданкой службы, место и время приема документов на бумажном носителе, подлежащих представлению в соответствии с п. 2.12 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок проведения, другие информационные материалы.

Управление публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе в областной газете "Красный Север", а также в районных газетах территориального сектора, к которому относится должность при формировании кадрового резерва.

2.12. Кандидат представляет в Управление на конкурс следующие документы:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена Правительством Российской Федерации (Постановление от 25.05.2005 года № 667-р), с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

д) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению, по форме № 001-ГС/у (утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 года № 984н);

е) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

ж) иные документы, предусмотренные действующим федеральным и областным законодательством.

2.13. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе области, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя начальника Управления.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе области, представляет Управление заявление на имя начальника Управления и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой (или кадровым работником), в котором служащий замещает должность гражданской службы, анкету, указанную в подпункте «б» пункта 2.12 настоящего Положения, с приложением фото.

2.14. Документы, указанные в пунктах 2.12 и 2.13 настоящего Положения, представляются в Управление в течение 21 календарного дня со дня объявления об их приеме.

Документы, указанные в пункте 2.12. настоящего Положения, представляются на бумажном носителе лично или посредством почтовой связи.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

По итогам первого этапа конкурса представителем нанимателя принимается одно из следующих решений:

допустить кандидата к участию во втором этапе конкурса;

отказать кандидату к участии во втором этапе конкурса.

2.15. Решение о дате, месте и времени проведения конкурсных процедур второго этапа конкурса принимается представителями Управления (начальником Управления или кадровым работником с согласованием у начальника Управления).

2.16. Представитель нанимателя не позднее чем за 15 дней календарных дней до даты проведения конкурсных процедур размещает на официальном сайте информацию о дате, месте и времени из проведения и направляет соответствующую информацию кандидатам посредством почтовой связи.

2.17. Заседание комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на должность государственной гражданской службы, соответствующих установленным требованиям.

2.18. В ходе конкурсных процедур проводится оценка кандидатов с использованием не противоречащих федеральным законом и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов. Методы оценки кандидатов при формировании кадрового резерва органа приведены в приложении 1 к настоящему Положению.

2.19. Комиссия в ходе заседания рассматривает результаты конкурсных процедур второго этапа конкурса.

2.20. По итогам конкурса комиссией принимается одно из следующих решений:

об определении победителя (победителей) конкурса и включении кандидата (кандидатов) в кадровый резерв с указанием группы, категории должностей, на которые они могут быть назначены, а также структурного подразделения(ий) государственного органа;

о признании конкурса несостоявшимся, в случае, если кандидат (кандидаты) не прошел (не прошли) конкурсные процедуры, или результаты оценочных процедур оказались неудовлетворительными.

Ранжирование победителей определяется комиссией.

Решение комиссии принимается в отсутствие кандидатов.

2.21. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7–дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса в указанный срок также размещается на официальном сайте.

2.22. Документы кандидатов возвращаются по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в государственном органе области, после чего данные документы подлежат уничтожению.

2.23. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

2.24. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Управления оформляется правовым актом государственного органа (приказом Управления), копия приказа хранится в документах гражданских служащих (или граждан), включенных в кадровый резерв.

В случае включения гражданских служащих (или граждан) в кадровый резерв органа для замещения высших, главных и ведущих групп должностей копия приказа направляется кадровой службой Управления в Уполномоченный орган в течение трех дней со дня издания приказа.

2.25. Претендент, не допущенный к участию в конкурсе, а также кандидат, участвовавший в конкурсе, вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с действующим законодательством.
III. Порядок работы с кадровым резервом Управления
3.1. Профессиональное развитие гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве Управления, осуществляется кадровой службой Управления в соответствии с индивидуальным планом подготовки.

3.2. Индивидуальный план подготовки составляется и осуществляется кадровой службой Управления совместно с гражданским служащим в течение 30 дней после дня его включения в кадровый резерв Управления не менее чем на один год и утверждается руководителем государственного органа области.

3.3. Мероприятия индивидуального плана подготовки должны основываться на задачах и функциях, реализуемых Управлением, и быть направлены на получение гражданским служащим (гражданином), состоящим кадровом резерве Управления, знаний и практических навыков и умений, необходимых для замещения вакантной должности гражданской службы.

3.4. Кадровая служба Управления:

проводит мониторинг количественного изменения кадрового резерва Управления;
поддерживает кадровый резерв Управления в актуальном состоянии, в том числе принимает меры для исключения из кадрового резерва органа гражданских служащих (граждан) в случаях, предусмотренных пунктом 3.8. настоящего Положения.

3.5. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению начальника Управления в пределах группы, категории должностей гражданкой службы и структурного подразделения Управления, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв Управления.

Гражданский служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв Управления, может быть назначен с его согласия на вакантную должность нижестоящей группы соответствующей категории должностей гражданской службы Управления, если на данную группу соответствующей категории должностей не сформирован кадровый резерв Управления.

3.6. Управление ежегодно не позднее 25 декабря каждого года направляет в Уполномоченный орган отчеты о работе с кадровым резервом Управления по форме, согласно приложению 2 к настоящему Положению.

3.7. Основаниями исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Управления являются:

а) письменное заявление гражданского служащего (гражданина);

б) назначение гражданского служащего (гражданина) на вакантную должность гражданской службы в соответствии с пунктом 3.5. Настоящего Положения;

в) повторный отказ гражданского служащего (гражданина) от замещения вакантной должности гражданской службы;

г) истечение срока нахождения в кадровом резерве Управления;

д) письменный отказ от участия в выполнении мероприятий, утвержденных планом индивидуальной подготовки;

е) наступление обстоятельств, предусмотренных частями 2 и 3 статья 39 Федерального закона № 79-ФЗ;

ж) наступление и (или) обнаружение обстоятельства, при котором в соответствии с Федеральным законом № 79-ФЗ гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находится на гражданской службе;

з) понижение гражданского служащего в должности гражданской службы в соответствии с пунктом 3 части 16 статьи 48 Федерального закона № 79-ФЗ;

и) сокращение должностей гражданкой службы государственного органа области, относящиеся к группе, категории должностей гражданской службы, структурному подразделению Управления, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв органа, а также упразднение Управления государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Вологодской области.

3.8. Исключение гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва Управления оформляется приказом Управления государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Вологодской области. Копия приказа Управления об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Управления по основаниям, предусмотренным подпунктами «г», «е», «ж» и «з» пункта 3.7. настоящего Положения, направляется в Уполномоченный орган в течение 3 рабочих дней со дня его принятия.
IV. Порядок формирования кадрового резерва Управления

и работы с ним
4.1. Кадровый резерв Управления формируется для замещения высших, главных и ведущих групп должностей гражданской службы.

4.2. Кадровый резерв Управления формируется кадровой службой Управления.

4.3. Управление направляет а Уполномоченный орган сведения о лицах, включенных в кадровый резерв Управления, согласно приложению 3 к настоящему Положению в электронном виде и согласие на обработку персональных данных.

4.4. Включение гражданских служащих в кадровый резерв Управления производится с указанием группы и категории должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.

Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Управления оформляется приказом.

Датой включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв области является дата включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Управления.

4.5. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве области, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению руководителя Управления в пределах группы и категории должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв области.

4.6. Доступ к информации о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый состав области, предоставляется руководителю Управления или представителю кадровой службы Управления на основании запроса и при наличии вакантной должности гражданской службы высшей, главной или ведущей групп и отсутствии сформированного кадрового резерва Управления для замещения указанной группы соответствующей категории должностей гражданской службы и структурного подразделения Управления.

Уполномоченный орган в течение 3 рабочих дней со дня получения запроса согласовывает дату, место и время предоставления доступа к информации о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый состав области.

Начальник Управления рассматривает информацию, представленную из кадрового резерва области, и в течение 5 рабочих дней со дня ее представления принимает решение о назначении (неназначении) кандидата на должность гражданской службы.

В случае назначения (неназначения) кандидата из кадрового резерва области на должность гражданской службы руководитель Управления информирует об этом Уполномоченный орган в течение 3 рабочих дней со дня принятия решения.

4.7. Непосредственную работу с кадровым резервом осуществляет отдел государственной службы и кадров Правительства области, который в установленном порядке:

формирует электронную базу данных гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв области;
ежегодно проводит мониторинг количественного изменения кадрового резерва области.
готовит предложения по формированию кадрового резерва с учетом прогноза изменения организационной структуры и (или) штатной численности Правительства области, оценки состояния и прогноза текучести кадров гражданских служащих, итогов работы с кадровым резервом за предыдущий календарный год, прогноза исключения государственных гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва;
организует совместно с конкурсной комиссией проведение конкурсов на включение в кадровый резерв;
ведет работу по учету и накоплению данных о кадровом резерве.

Приложение 1 к Положению

Методы

оценки кандидатов при формировании кадрового резерва

При проведении конкурса конкурсная комиссия Управления оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием следующих методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов:

тестирование;
индивидуальное собеседование;
собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью);
написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по сфере деятельности Управления;
групповая дискуссия.

Тестирование позволяет определить уровень знаний кандидата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой претендует кандидат.
Индивидуальное собеседование представляет собой устные ответы кандидатов на вопросы, задаваемые руководителем государственного органа области и (или) руководителем структурного подразделения государственного органа области, на замещение должности в котором претендует кандидат и (или) с лицом, уполномоченным руководителем государственного органа области. На собеседовании кандидату задаются вопросы, касающиеся уточнения полученных из анкеты сведений об его образовании, опыте, полученных навыках и знаниях.

Определенные этапы собеседования должны быть построены и использованием «логических цепочек вопросов», каждый новый вопрос логически вытекает из ответа на предыдущий вопрос.

Собеседование с членами конкурсной комиссии «интервью» - психологический вербально–коммуникативный метод, заключающийся в проведении разговора, беседы между кандидатом и членами конкурсной комиссии, при котором каждый из членов конкурсной комиссии (далее- интервьюер) задает вопросы кандидатам и получает от них ответы. Интервьюер задает вопросы кандидату, при этом он не ведет с ним активного диалога, не высказывает своего мнения и открыто не дает своей личной оценки ответов кандидатов или задаваемых вопросов.

При собеседовании с членами конкурсной комиссии (интервью) кандидату задают заранее определенные вопросы (стандартизированное собеседование по заранее подготовленным вопросам).

Интервьюирование, как и другие методы опроса представляют собой своего рода технологию, включающую в себя следующие этапы:

подготовка интервью;
собственно интервью;
обработка результатов.

Реферат – это краткое изложение в письменном виде основных направлений государственного управления, гражданской службы, в котором автор на основе анализа нормативных правовых актов и научной литературы раскрывает суть исследуемой проблемы, а также обосновывает собственные предложения по улучшению практики государственного управления, прохождения гражданкой службы.

Для написания реферата необходимо использовать вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей по сфере деятельности Управления, в котором объявлен конкурс на включение в кадровый резерв Управления Гостехнадзора Вологодской области.

Кандидаты пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.

Написание реферата позволяет оценить профессиональные знания и навыки кандидатов. Руководитель Управления оценивает в отсутствие кандидатов рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов с учетом профессиональной компетентности, продемонстрированной кандидатами в процессе написания реферата.

Групповая дискуссия – это обсуждение в свободной форме членами конкурсной комиссии кандидатами определенных тем, связанных с гражданской службой и будущей служебной деятельностью, с целью выбора по установленным критериям наиболее подготовленных и компетентных кандидатов.

Данный метод оценки дает возможность для составления рейтингов кандидатов по обладанию необходимыми профессиональными и личностными качествами выявить такие качества у кандидатов как самостоятельность, активность, информированность, логичное рассуждение, коммуникабельность, проявление лидерских качеств.

Группа должна состоять не менее чем из 2 кандидатов, участвующих в дискуссии.

Конкурс проводится в разных формах в зависимости от группы и категории должностей государственной гражданской службы. Решение о необходимости и последовательности применения методов оценки при проведении конкурсных процедур принимается представителем нанимателя.

Добавить документ в свой блог или на сайт

	Доклад об осуществлении государственного контроля (надзора) управлением... Состояние нормативно-правового регулирования в контрольной (надзорной) сфере деятельности		Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной... О кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы муниципального образования
	Положение о кадровом резерве муниципальных служащих Мэрии города Грозного Об утверждении Положения о кадровом резерве муниципальных служащих Мэрии города Грозного		Порядок проведения конкурса на включение в кадровый резерв, замещение... Т 1 февраля 2005 №112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Указом...
	Постановление от 29. 05. 2013 №1056 о кадровом резерве в администрации... О кадровом резерве в администрации города Нижневартовска и о признании утратившими силу распоряжений Главы города от 29. 12. 2007...		Методические рекомендации оформления и предоставления работ на соискание Вологодской области по науке и технике, государственной молодежной премии по науке и технике Вологодской области (далее – государственная...
	Положение о кадровом резерве Брединского муниципального района Брединском муниципальном районе (далее по тексту кадровый резерв) с целью совершенствования деятельности по подбору и расстановке...		Лекция 1 час. Используемая литература: Положение «О государственной... Организация и осуществление технического освидетельствования пляжей и других мест массового отдыха людей на водных объектах
	Рабочая программа по экологии Вологодской области (Далее рабочая... Вологда: издательский центр виро, 2008. – 60с.) и Региональным образовательным стандартом дисциплины «Экология Вологодской области»...		1. Постановление Главы администрации Старооскольского городского... Постановление Главы администрации Старооскольского городского округа Белгородской области от 10 февраля 2011 г. №341 "Об утверждении...
	Объявление (информация) о приеме документов для участия в конкурсе (на сайт) Смоленск, ул. Багратиона, 55-б. Телефакс: (8-4812) 65-66-16) в лице начальника Инспекции Кравцовой Надежды Александровны проводит...		Доклад муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения... Функционирует на основе Лицензии Государственной инспекции по надзору в сфере образования (№038168 от 22. 05. 2012 г.), Устава школы,...
	Положение о кадровом резерве муниципальной службы администрации муниципального... Малопургинского района от 26. 06. 2013 года, руководствуясь Уставом муниципального образования «Иваново-Самарское», Администрация...		Объявление о приеме документов для участия в конкурсе на замещение... Кст Татьяны Васильевны, действующей на основании Положения об инспекции, утвержденного руководителем уфнс россии по Оренбургской...
	Приказ мчс РФ от 29 июня 2005 г. N 498 "Об утверждении Правил аттестации... Новосибирской области, освоивших образовательные программы основного общего образования, с участием территориальной экзаменационной...		Доклад главного специалиста управления государственной охраны объектов... «Положение дел в государственной охране объектов культурного наследия федерального значения, расположенных на территории Челябинской...

Похожие: