Положение о кадровом резерве муниципальной службы администрации муниципального образования «Иваново-Самарское»

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации муниципального образования «Иваново-Самарское» От 08 июля 2013 г. д. Иваново-Самарское № 23 О внесении изменений в Положение о кадровом резерве муниципальной службы администрации муниципаль- ного образования «Иваново- Самарское» На основании требования об изменении нормативного правового акта с целью исключения выявленных коррупциогенных факторов прокурора Малопургинского района от 26.06.2013 года, руководствуясь Уставом муниципального образования «Иваново-Самарское», Администрация муниципального образования «Иваново-Самарское» ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Внести изменения в пункты 3.3., 4.5. в Положение о кадровом резерве муниципальной службы администрации муниципального образования «Иваново-Самарское», утвержденного постановлением администрации муниципального образования «Иваново-Самарское» № 11 от 25 июня 2010 года, путем исключения из текста акта слов «могут включаться» и «вправе» (прилагается). 2. Обнародовать настоящее постановление в порядке, предусмотренном пунктом 9 статьи 41 Устава муниципального образования «Иваново-Самарское» путем размещения его копии в помещении Администрации муниципального образования на специально оборудованных местах, обеспечивающих возможность ознакомления с ними граждан и разместить на официальном сайте муниципального образования «Иваново-Самарское». Глава муниципального образования «Иваново-Самарское» Ф.В.Верёвкин Утверждено постановлением администрации муниципального образования «Иваново-Самарское» от 25.06.2010 г. № 11 (в новой редакции от 08.07.2013 г. № 23) ПОЛОЖЕНИЕ о кадровом резерве муниципальной службы администрации муниципального образования «Иваново-Самарское» 1. Общие положения   1.1. Положение о кадровом резерве муниципальной службы администрации муниципального образования «Иваново-Самарское» (далее по тексту - Положение) определяет порядок и основные принципы формирования кадрового резерва муниципальной службы в администрации муниципального образования «Иваново-Самарское» (далее по тексту - кадровый резерв) с целью совершенствования деятельности по подбору и расстановке муниципальных служащих в муниципальном образовании, включая профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку. 1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Удмуртской Республики «О муниципальной службе в Удмуртской Республике», Уставом муниципального образования «Иваново-Самарское». 1.3. Кадровый резерв муниципальной службы муниципального образования «Иваново-Самарское» представляет собой сформированную на конкурсной основе категорию муниципальных служащих администрации муниципального образования «Иваново-Самарское» и лиц, не состоящих на муниципальной службе, отвечающих требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям, потенциально способных и профессионально подготовленных к эффективному исполнению должностных обязанностей. 1.4. Кадровый резерв муниципальной службы является составной частью резерва управленческих кадров администрации муниципального образования «Иваново-Самарское».   2. Основные принципы формирования кадрового резерва   2.1. Формирование кадрового резерва осуществляется на основе следующих принципов: добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы; объективность и всесторонность оценки профессиональных качеств муниципальных служащих (граждан), результатов их служебной деятельности; персональная ответственность руководителей всех уровней за формирование кадрового резерва и работу с ним; создание условий для профессионального роста кандидатов на должности муниципальной службы, творческого исполнения ими должностных обязанностей; соблюдение равенства статуса муниципальных служащих при включении в кадровый резерв и его профессиональной реализации; профессиональное доверие и уважение к муниципальным служащим (гражданам), участвующим в конкурсе на включение в кадровый резерв и состоящим в нем; гласность, систематическое информирование муниципальных служащих о формировании кадрового резерва. 3. Порядок формирования кадрового резерва 3.1. Кадровый резерв муниципальных служащих администрации муниципального образования «Иваново-Самарское» формируется с учетом Реестра должностей муниципальной службы в Удмуртской Республике и поступивших заявлений муниципальных служащих (граждан) на конкурсной основе для замещения должностей муниципальной службы муниципального образования «Иваново-Самарское», за исключением случаев включения в кадровый резерв по результатам аттестации. 3.2. Подбор кандидатов для включения в кадровый резерв осуществляется в соответствии со следующими требованиями: профессиональная компетентность - соответствующее образование, опыт, знания, умения и навыки по профилю должности муниципальной службы, способность анализировать и принимать обоснованные решения и добиваться их выполнения, деловая культура, систематическое повышение профессионального уровня; организаторские способности - владение современными методами и техникой управления, инициативность, оперативность, способность координировать и контролировать деятельность подчиненных; ответственность за порученное дело - высокая требовательность к себе и подчиненным, обязательность, критическая оценка своей работы и коллектива; нравственные качества - добросовестность, работоспособность, объективность, социально-психологическая и нравственная зрелость; психолого-педагогические качества - способность терпеливо, выдержанно работать с человеком, умение объединять и вдохновлять людей, коммуникабельность, культура общения, аккуратность. При оценке деловых и личных качеств муниципального служащего, составлении характеристики на кандидатов в кадровый резерв и определении направлений их подготовки используются: предварительное изучение личных дел муниципальных служащих, результатов их деятельности, выполнения должностных обязанностей, конкретных поручений, материалов аттестаций, конкурсов, собеседование, тестирование, анкетирование. Решающее значение имеет тщательное изучение и оценка профессиональных, деловых и моральных качеств муниципальных служащих, учитываются рекомендации их непосредственных руководителей, состояние здоровья сотрудника, его готовность к переводу на другую должность муниципальной службы, результаты его служебной деятельности. При оценке профессиональных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы, положений должностной инструкции по этой должности. 3.3. В кадровый резерв включаются граждане Российской Федерации, лица, замещающие должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющие техническое обеспечение деятельности администрации (далее по тексту - граждане), а также лица, замещающие должности муниципальной службы, изъявившие желание участвовать в конкурсе и успешно прошедшие конкурс на включение в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы, соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым к должности муниципальной службы, с соблюдением ограничений, установленных действующим законодательством о муниципальной службе. 3.4. При определении численного и должностного состава кадрового резерва принимается во внимание, что на каждую штатную должность подбирается одна кандидатура. 3.5. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв, проводится для замещения: 1) вакантной должности муниципальной службы в администрации муниципального образования на одну – две группы выше замещаемой должности в порядке должностного роста муниципального служащего; 2) вакантной должности муниципальной службы - для гражданина, поступающего на муниципальную службу впервые. 3.6. Включение муниципального служащего в кадровый резерв осуществляется по результатам конкурса (за исключением случаев включения в кадровый резерв по результатам аттестации) и оформляется соответствующим правовым актом.   4. Организация и проведение конкурса для формирования кадрового резерва   4.1. Для проведения конкурса в администрации муниципального образования «Иваново-Самарское» создается конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе (далее именуется - комиссия). Комиссия создается по распоряжению администрации муниципального образования «Иваново-Самарское» и состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. К работе комиссии могут привлекаться независимые эксперты. 4.2. Конкурс для формирования кадрового резерва объявляется по распоряжению администрации муниципального образования «Иваново-Самарское». Объявление о проведении, условиях конкурса, сведения о дате, времени и месте его проведения, а также перечень представляемых документов подлежит обязательному опубликованию в районной газете «Маяк» не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса. 4.3. Конкурс по решению конкурсной комиссии может проводиться в форме собеседования. 4.4. При проведении конкурса для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы должна быть исключена возможность возникновения конфликта интересов, которая могла бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения. 4.5. Результаты конкурса определяются на заседании конкурсной комиссии в течение двух дней со дня проведения конкурса. Определение результатов конкурса осуществляется путем проведения открытого поименного голосования членов комиссии по каждому претенденту. Член конкурсной комиссии вправе голосовать за нескольких претендентов. Конкурсная комиссия оценивает претендентов на основании представленных ими документов, в случае принятия решения о проведении собеседования и по результатам прохождения собеседования. В ходе собеседования конкурсная комиссия использует методы оценки профессиональных и личностных качеств, не противоречащие действующему законодательству, включая личное собеседование, анкетирование, тестирование и другие. 4.6. Решение конкурсной комиссии о результатах конкурса в двухдневный срок направляется главе муниципального образования «Иваново-Самарское». О результатах конкурса претенденты информируются в письменной форме в течение семи дней с момента принятия конкурсной комиссией решения о результатах конкурса. 5. Включение, пребывание и исключение из кадрового резерва   5.1. Муниципальный служащий (гражданин), изъявивший желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы, не позднее, чем за неделю до завершения срока регистрации кандидатов представляет в конкурсную комиссию: 1) личное заявление; 2) копию паспорта (паспорт представляется лично по прибытии на конкурс); 3) анкету установленной формы (анкета заверяется кадровой службой администрации); 4) копию трудовой книжки (за исключением случаев, если служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность претендента; 5) копии заверенных документов об образовании, а также о присуждении ученой степени, ученого звания, о повышении квалификации, если таковые имеются; 6) документ медицинского учреждения об отсутствии у претендента заболеваний, препятствующих назначению на должность муниципальной службы (установленной формы – справка 086У); 7) отзыв непосредственного руководителя муниципального служащего с рекомендацией о включении муниципального служащего в кадровый резерв (характеристику - от гражданина, не состоящего на муниципальной службе); 8) копию решения аттестационной комиссии (при наличии) о том, что муниципальный служащий подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста; 9) фотографию (для граждан, не состоящих на муниципальной службе); 10) другие документы, предусмотренные законодательством, а также материалы, которые, по мнению муниципального служащего (гражданина), подтверждают его профессиональные заслуги (справки, публикации, дипломы, рекомендации, книги, брошюры, рефераты и другие).  5.2. Муниципальному служащему (гражданину), изъявившему желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы, может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными федеральным законодательством для поступления на муниципальную службу и ее прохождения. 5.3. Муниципальный служащий (гражданин), не допущенный к участию в конкурсе для включения в кадровый резерв, вправе обжаловать это решение в соответствии с действующим законодательством. 5.4. Муниципальный служащий (гражданин), которому конкурсной комиссией было отказано о включении в кадровый резерв, вправе вновь принять участие в конкурсе не ранее, чем через полгода после вынесения решения об отказе или обжаловать это решение в соответствии с действующим законодательством. 5.5. Расходы по участию в конкурсе для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи всех видов и другие) осуществляются кандидатами за счет собственных средств. 5.6. Включение в кадровый резерв вне конкурса может производиться по результатам аттестации муниципального служащего с учетом рекомендации аттестационной комиссии. 5.7. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв муниципальной службы администрации муниципального образования «Иваново-Самарское» оформляется распоряжением администрации муниципального образования «Иваново-Самарское» на основании решения конкурсной комиссии. 5.8. По результатам проведения конкурса для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв администрации муниципального образования «Иваново-Самарское» оформляются списки кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы по форме согласно приложению №1 к настоящему Положению. 5.9. На муниципального служащего (гражданина), зачисленного в кадровый резерв, оформляется карточка учета работника, зачисленного в кадровый резерв, по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению. 5.10. Сведения, возникающие в связи с пребыванием муниципального служащего в кадровом резерве, носят конфиденциальный характер и включаются в его личное дело в установленном порядке. 5.11. Соответствующие записи о включении муниципального служащего в кадровый резерв вносятся в личную карточку муниципального служащего (гражданина) (форма № Т-2ГС, Т-2) и иные документы, подтверждающие его служебную деятельность. 5.12. Список кадрового резерва муниципальной службы администрации муниципального образования «Иваново-Самарское» составляется по группам должностей муниципальной службы («высшие», «главные», «ведущие»). 5.13. При отказе муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности муниципальной службы вакантная должность замещается по конкурсу в соответствии со статьей 17 Федерального закона «О муниципальной службе Российской Федерации» от 02.03.2007 года № 25-ФЗ и решением Совета депутатов муниципального образования «Иваново-Самарское» «Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы администрации муниципального образования «Иваново-Самарское». 5.14. Муниципальный служащий (гражданин) исключается из списков кадрового резерва в случае: 1) назначения на соответствующую должность муниципальной службы в порядке должностного роста; 2) несоответствия квалификационным требованиям по вышестоящей должности муниципальной службы; 3) достижения им предельного возраста пребывания на муниципальной службе; 4) его письменного заявления; 5) сокращения должности муниципальной службы; 6) снижения лицами, состоящими в резерве кадров, уровня и результатов профессиональной деятельности; 7) из-за несоответствия резервиста требованиям, предъявляемым к муниципальным служащим (в том числе по состоянию здоровья); 9) наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или прохождения им муниципальной службы. Решение об исключении из кадрового резерва оформляется распоряжением администрации муниципального образования «Иваново-Самарское». 5.15. Вопросы, связанные с проведением конкурса для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв и состоянием кадрового резерва, рассматриваются в установленном порядке.   6. Организация работы с кадровым резервом   6.1. Представитель нанимателя (работодатель), в компетенцию которого входит назначение на должность или освобождение от должности соответствующих муниципальных служащих, осуществляет общее руководство и несет ответственность за организацию работы по формированию кадрового резерва, его профессиональную подготовку, а также за назначение муниципальных служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, на должности муниципальной службы. 6.2. Непосредственную работу с кадровым резервом администрации муниципального образования «Иваново-Самарское» осуществляет ведущий специалист-эксперт, который в установленном порядке: организует конкурсный отбор среди лиц, рекомендуемых в кадровый резерв; составляет список кадрового резерва; ведет работу по учету и накоплению данных о кадровом резерве, готовит и своевременно представляет соответствующие документы в Управление государственной службы и кадровой работы Администрации Президента и Правительства Удмуртской Республики и отдел организационно-кадровой работы Аппарата главы муниципального образования, районного Совета депутатов и администрации района; ведет единую информационную базу данных лиц, состоящих в кадровом резерве; осуществляет методическое обеспечение и координацию работы с кадровым резервом, соблюдает установленный порядок работы с кадровым резервом; осуществляет координацию профессиональной подготовки лиц, зачисленных в кадровый резерв. 6.3. Кадровый резерв формируется, как правило, на три года. 6.4. В целях повышения эффективности работы с кадровым резервом осуществляется профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв, с отрывом, с частичным отрывом и без отрыва от муниципальной службы. 6.5. Контроль деятельности специалистов, состоящих в резерве, ведется систематически на протяжении всего времени нахождения их в резерве. Списки резерва уточняются ежегодно. При пересмотре резерва кадров в конце года проводится его анализ, дается оценка подготовленности каждого специалиста, принимается решение о необходимых изменениях в составе резерва. ------------------------------

Похожие:

	Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной... О кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы муниципального образования		Постановление Администрации муниципального образования «Иваново-Самарское»... Уставом муниципального образования «Иваново-Самарское» с целью установления порядка проведения членами добровольной пожарной охраны...
	О кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной... В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 2 марта 2007 года №25-фз «О муниципальной службе в Российской Федерации»		1. Постановление Главы администрации Старооскольского городского... Постановление Главы администрации Старооскольского городского округа Белгородской области от 10 февраля 2011 г. №341 "Об утверждении...
	Постановление главы муниципального образования «Ильинское» О внесении изменений в Постановление главы муниципального образования «Ильинское» от 02. 04. 2012 года №6 «Об утверждении Положения...		Постановление от 29. 05. 2013 №1056 о кадровом резерве в администрации... О кадровом резерве в администрации города Нижневартовска и о признании утратившими силу распоряжений Главы города от 29. 12. 2007...
	Порядок проведения конкурса на включение в кадровый резерв, замещение... Т 1 февраля 2005 №112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Указом...		Положение о кадровом резерве муниципальных служащих Мэрии города Грозного Об утверждении Положения о кадровом резерве муниципальных служащих Мэрии города Грозного
	Положение о кадровом резерве Брединского муниципального района Брединском муниципальном районе (далее по тексту кадровый резерв) с целью совершенствования деятельности по подбору и расстановке...		Решени е Лиманского района на Постановление администрации мо «Камышовский сельсовет» от 23. 01. 2009 г. №3 «Об утверждении Положения о проведении...
	Администрация муниципального образования села Соломенское Степновского... Ии, ведении, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров и резерва муниципальных служащих муниципальной...		Постановление «11» января 2012г. № П-3 с. Красноселькуп Об утверждении... Госстандарта России от 30. 09. 2003г. №276-ст, штатного расписания Администрации муниципального образования Красноселькупский район...
	Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной... На первом этапе на основании распоряжения администрации Ханты-Мансийского района отдел кадровой работы и муниципальной службы администрации...		Решение от 27 апреля 2009 года №540 г. Буй о положении о кадровом... Марта 2007 года №25-фз «О муниципальной службе в Российской Федерации», Положением о муниципальной службе в городском округе город...
	Положение о кадровом резерве управления государственной инспекции... Ожение в соответствии со статьями 22 и 64 Федерального закона от 27 июля 2004 г. №79-фз «О государственной гражданской службе Российской...		Паспорт программы наименование -программа развития муниципальной... Федеральный закон от 02. 03. 2007г. N25-фз "О муниципальной службе в Российской Федерации"