Правила внутреннего трудового распорядка общие положения

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

1. 
   ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
   

1.1. В соответствии с Конституцией Российской Федера­ции каждый имеет право на труд, который он свободно выби­рает или на который свободно соглашается, право распоря­жаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.

1.2. Трудовые отношения работников государственных и муниципальных образовательных учреждений регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.3. Работники обязаны работать честно и добросовестно, блюсти дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, повышать профессионализм, квалификацию, продуктивность педагогического и управлен­ческого труда, улучшать качество образования, развивать творческую инициативу, соблюдать требования по охране тру­да, технике безопасности и производственной санитарии, бе­режно относиться к имуществу предприятия, учреждения, ор­ганизации (ТК РФ, ст. 21).

1.4. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка, конкретизируя ст. 21 ТК РФ, устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.

1.5. Вопросы, связанные с установлением Правил внут­реннего трудового распорядка, решаются администрацией об­разовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом, пред­ставляющим интересы работников.

1.6. Правила внутреннего трудового распорядка образо­вательного учреждения утверждаются работодателем с учётом мнения выборного профсоюзного органа (ст. 190 ТК РФ).

1.7. Индивидуальные обязанности работников предусмат­риваются в заключаемых с ними трудовых договорах должностных инструкциях.

1.8. Текст Правил внутреннего трудового распорядка должен быть доступен для ознакомления работника в любое время (ТК РФ, ст.189). Правила внутреннего трудового распорядка вы­вешиваются в учреждении на видном месте (в учительской).
II. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ

РУКОВОДИТЕЛЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

2.1. Руководитель образовательного учреждения имеет право:

• 
  управлять образовательным учреждением и персона­лом и принимать решения в пределах полномочий, установлен­ных Уставом образовательного учреждения;
  
• 
  заключать, изменять и расторгать трудовые договора с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ;
  
• 
  требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдение правил трудового распорядка учреждения;
  
• 
  привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, предусмотренном ТК РФ;
  
• 
  поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
  
• 
  принимать локальные нормативные акты.
  

2.2. Руководитель образовательного учреждения обязан:

• 
  соблюдать законы Российской Федерации и иные нор­мативные акты о труде, коллективный договор, регулирующий социально-трудовые отношения в МОУ СОШ № 33, обеспечивать работ­никам производственные и социально-бытовые условия, соот­ветствующие правилам и нормам охраны труда и техники бе­зопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
  
• 
  разрабатывать планы социального развития учрежде­ния и обеспечивать их выполнение;
  
• 
  разрабатывать и утверждать в установленном порядке правила внутреннего трудового распорядка для работников учреждения после предварительных консультаций с их пред­ставительными органами;
  
• 
  принимать меры по участию работников в управлении учреждением, укреплять и развивать социальное партнерство;
  
• 
  выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки, установленные в коллективном договоре, трудовых договорах (конт­рактах);
  
• 
  осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования работников;
  
• 
  проводить мероприятия по сохранению рабочих мест;
  
• 
  создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья обучающихся и работников, преду­преждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкции по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и гигиены, правил пожарной безопасности.
  
• 
  
  

III. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ

РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
3.1. Работник имеет право на:

• 
  работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;
  
• 
  производственные и социально-бытовые условия, обес­печивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;
  
• 
  охрану труда;
  
• 
  оплату труда без какой бы то ни было дискриминации и не ниже размеров, установленных Правительством Россий­ской Федерации для соответствующих профессионально-ква­лификационных групп работников;
  
• 
  отдых, который гарантируется установленной феде­ральным законом максимальной продолжительностью рабо­чего времени и обеспечивается предоставлением еженедель­ных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачива­емых ежегодных отпусков;
  
• 
  профессиональную подготовку, переподготовку и повы­шение квалификации в соответствии с планами социального развития учреждения;
  
• 
  на получение квалификационной категории при успеш­ном прохождении аттестации в соответствии с Типовым поло­жением об аттестации педагогических и руководящих работников государственных, муниципальных учреждений и орга­низаций РФ;
  
• 
  возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу в связи с работой;
  
• 
  объединение в профессиональные союзы и другие ор­ганизации, представляющие интересы работников;
  
• 
  пособие по социальному страхованию, социальное обес­печение по возрасту, а также в случаях, предусмотренных за­конами и иными нормативно-правовыми актами;
  
• 
  индивидуальные и коллективные трудовые споры с ис­пользованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку;
  
• 
  получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного возраста;
  
• 
  длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в порядке и на условиях, предусмотренных учредителем;
  
• 
  ежемесячную денежную компенсацию для педагогичес­ких работников в целях обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями;
  
• 
  свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, мето­дов оценки знаний обучающихся.
  
• 
  3.2. Работник обязан:
  
• 
  предъявлять при приеме на работу документы, преду­смотренные законодательством;
  
• 
  строго выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией, Уставом МОУ СОШ № 33, Правилами внутрен­него трудового распорядка;
  
• 
  соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно;
  
• 
  соблюдать законные права и свободы обучающихся;
  
• 
  поддерживать постоянную связь с родителями (закон­ными представителями) обучающихся;
  
• 
  своевременно и точно исполнять распоряжения руково­дителя, использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работ­никам выполнять их трудовые обязанности;
  
• 
  повышать качество работы;
  
• 
  содержать свое рабочее оборудование и приспособле­ния в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабо­чем месте, соблюдать установленный порядок хранения мате­риальных ценностей и документов;
  
• 
  эффективно использовать учебное оборудование, эко­номно и рационально расходовать сырье, энергию, топливо и другие материальные ресурсы;
  
• 
  вести себя достойно на работе, в общественных местах, соблюдать этические нормы поведения, соответствующие общественному положению учителя, быть внимательным и вежливым с родителями и членами коллектива школы;
  
• 
  замещать по распоряжению администрации временно отсутствующих коллег на условиях почасовой оплаты или по тарификации (в зависимости от срока замены).
  

IV. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
4.1. Порядок приема на работу.

4.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем за­ключения трудового договора (контракта) о работе в данном образовательном учреждении.

4.1.2. Трудовой договор (контракт) заключается в пи­сьменной форме (ТК РФ, ст. 67) путем составления и подпи­сания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю по всем существенным условиям тру­да работника. Один экземпляр трудового договора (контрак­та) хранится в учреждении, другой — у работника.

4.1.3. При приеме на работу педагогический работник обя­зан предъявить администрации образовательного учреждения:

1. 
   паспорт или другой документ, удостоверяющий лич­ность;
   
2. 
   трудовую книжку установленного образца, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
   
3. 
   страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
   
4. 
   свидетельство о постановке на учёт в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории РФ;
   
5. 
   документы воинского учёта – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
   
6. 
   документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
   
7. 
   медицинское заключение об отсутствии противопока­заний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении (ст. 213 ТК РФ)
   

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, свидетельство о постановке на учёт в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории РФ оформляются работодателем.

4.1.4. Прием на работу оформляется приказом руководите­ля образовательного учреждения на основании письменного трудового договора (контракта). Приказ объявляется работ­нику под расписку в трёхдневный срок со дня подписания трудового договора (ст.68 ТК РФ).

4.1.5. В соответствии с приказом о приеме на работу ад­министрация образовательного учреждения обязана в течение пяти дней сделать запись в трудовой книжке работника сог­ласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях.

На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся но основному месту работы.

4.1.6. Трудовые книжки работников хранятся в образова­тельном учреждении. Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся как документы строгой отчетности.

Трудовая книжка руководителя образовательного учреж­дения хранится в комитете по образованию.

4.1.7. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация образовательного учреж­дения обязана ознакомить ее владельца под расписку в лич­ной карточке.

4.1.8. На каждого работника образовательного учрежде­ния ведется личное дело, состоящее из заверенной копии при­каза о приеме на работу, копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке, медицинского заклю­чения об отсутствии противопоказаний к работе в образова­тельном учреждении, документов, предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа.

Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора (контракта).

4.1.9. Руководитель образовательного учреждения вправе предложить работнику заполнить листок по учету кадров, ав­тобиографию для приобщения к личному делу.

4.1.10. Личное дело работника хранится в образователь­ном учреждении (ведомственном архиве), в том числе и после увольнения, до достиже­ния им возраста 75 лет.

4.1.11. О приеме работника в образовательное учреждение делается запись в Книге учета личного состава.

4.1.12. При приеме на работу работник должен быть озна­комлен (под расписку) с учредительными документами и ло­кальными правовыми актами учреждения, соблюдение кото­рых для него обязательно, а именно: Уставом школы, Прави­лами внутреннего трудового распорядка, коллективным тру­довым договором, должностной инструкцией, инструкцией по охране труда, правилами по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарно-гигиеническими и другими норма­тивно-правовыми актами образовательного учреждения, упо­мянутыми в трудовом договоре (контракте).

По общему правилу работник не несет ответственности за невыполнение требований нормативно-правовых актов, с ко­торыми не был ознакомлен.

4.2. Отказ в приеме на работу.

4.2.1. Подбор и расстановка кадров относится к компетен­ции администрации образовательного учреждения, поэтому отказ администрации в заключении трудового договора не может быть оспорен в судебном порядке, за исключением слу­чаев, предусмотренных законом.

Не может быть отказано в приеме на работу по мотивам пола, расы, национальности и другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работников; наличия у женщины беременности и детей.

4.3. Перевод на другую работу.

4.3.1.Перевод на другую постоянную работу в том же образовательном учреждении по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, допускается только с письменного согласия работника (ст. 72 ТК РФ).

4.3.2. Перевод на другую работу в пределах обра­зовательного учреждения оформляется приказом руководите­ля, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев временного перевода).

4.3.4.Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствия в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.8 ст. 77 ТК РФ.

4.3.5. Руководитель не может без согласия работника пе­реместить его на другое рабочее место в том же образователь­ном учреждении в случаях, связанных с изменениями в орга­низации учебного процесса и труда (изменение числа классов, групп, количества учащихся, часов по учебному плану, обра­зовательных программ и т. д.) и квалифицирующихся как из­менение существенных условий труда.

Об изменении существенных условий труда работник дол­жен быть поставлен в известность за два месяца в письмен­ном виде (ст. 73 ТК РФ).

4.3.6. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учётом его квалификации и состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.

4.4. Прекращение трудового договора (контракта).

4.4.1. Прекращение трудового договора (контракта) мо­жет иметь место только по основаниям, предусмотренным за­конодательством.

4.4.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой дого­вор (контракт), заключенный на неопределенный срок, пре­дупредив об этом администрацию письменно за две недели (ст. 80 ТК РФ).

При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, администрация может расторгнуть трудовой договор (конт­ракт) в срок, о котором просит работник.

Независимо от причины прекращения трудового договора (контракта) администрация образовательного учреждения обязана:

1. 
   издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, а в необходимых случаях и пункта (части) статьи ТК РФ, послужившей основанием прекращения трудового договора;
   
2. 
   выдать работнику в день увольнения оформленную тру­довую книжку (п. 8. ст. 80 ТК РФ);
   
3. 
   выплатить работнику в день увольнения все причитающиеся ему суммы.
   

4.4.3. Днем увольнения считается последний день работы.

4.4.4. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулиров­ками действующего законодательства.

При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.