Отраслевое соглашение по учреждениям образования республики бурятия на 2013-2015 годы Улан-Удэ
Скачать 0.6 Mb.
|
Проект
ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО УЧРЕЖДЕНИЯМ ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ на 2013-2015 годы Улан-Удэ 2013 год
1.1. Настоящее отраслевое соглашение (далее – Соглашение) заключено в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Соглашением о взаимодействии между Министерством образования и науки РФ и Профсоюзом работников народного образования науки РФ, Отраслевым соглашением по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, законом Республики Бурятия «О республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений», иными законодательными актами Российской Федерации и Республики Бурятия. 1.2. Соглашение является правовым актом, устанавливающим общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне республиканской образовательной системы и связанных с ними экономических отношений, а также определяет общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работников образования. 1.3. Соглашение направлено на обеспечение стабильной и эффективной деятельности образовательных учреждений, дальнейшее развитие социального партнерства и делового сотрудничества по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников отрасли и обучающихся. 1.4. Сторонами Соглашения (далее - стороны) являются:
Действие Соглашения распространяется на всех работодателей, работников учреждений системы образования Республики Бурятия, первичные профсоюзные организации которых находятся в профобслуживании в Бурятской республиканской организации Профсоюза. 1.5. Стороны согласились с тем, что республиканский комитет Профсоюза, территориальные, первичные организации Профсоюза в лице их выборных органов выступают в качестве единственных полномочных представителей работников учреждений системы образования РБ при разработке и заключении коллективных договоров и соглашений, ведении переговоров по решению трудовых, профессиональных и социально-экономических вопросов, в том числе вопросов оплаты труда, занятости, найма, увольнения, стипендиального, пенсионного обеспечения, социального и медицинского страхования, а также по другим вопросам социальной защищенности коллективов, работников и студентов. 1.6. Соглашение обязательно к применению при заключении территориальных соглашений, коллективных договоров, трудовых договоров с работниками и при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров. Территориальные соглашения и коллективные договоры с учетом особенностей деятельности, финансовых возможностей муниципальных образований, учреждений вправе устанавливать дополнительные (в сравнении с действующим законодательством и настоящим Соглашением) меры социальной поддержки, льготы и гарантии. Условия территориальных соглашений и коллективных договоров, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством и настоящим Соглашением, недействительны и не подлежат применению. 1.7. В течение срока действия Соглашения стороны вправе вносить изменения и дополнения в него на основе взаимной договоренности. Принятые сторонами изменения и дополнения к Соглашению оформляются протоколом, который является неотъемлемой частью Соглашения и доводится до сведения работодателей, профсоюзных организаций и работников учреждений. В случае реорганизации (изменения правового статуса) сторон Соглашения, территориальных соглашений, коллективных договоров права и обязательства сторон по настоящему Соглашению, территориальным соглашениям, коллективным договорам переходят к их правопреемникам и сохраняются до заключения новых соглашений, коллективных договоров или внесения в них изменений и дополнений. 1.8. В соответствии с действующим законодательством стороны несут ответственность за уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с Соглашением, другие противоправные действия (бездействия). 1.9. Стороны совместно осуществляют анализ выполнения Соглашения, территориальных соглашений, коллективных договоров образовательных учреждений. Ежегодно не позднее 15 февраля территориальные органы управления образованием и выборные профсоюзные органы направляют в Минобразование РБ и Реском Профсоюза анализ их выполнения, предложения по совершенствованию работы по коллективно-договорному регулированию социально-трудовых отношений с работниками. Ход выполнения Соглашения не реже 1 раза в год рассматривается на совместном заседании коллегии Минобразования РБ и президиума Рескома профсоюза. 1.10. Реском Профсоюза в целях контроля состояния и эффективности договорного регулирования социально-трудовых отношений в сфере образования проводит правовую экспертизу проектов территориальных соглашений и осуществляет регистрацию соглашений. 1.11. Стороны совместно направляют Соглашение главам администраций муниципальных и городских районов, размещают Соглашение на своих сайтах, Реском Профсоюза направляет Соглашение в территориальные и первичные профсоюзные организации учреждений начального, среднего профессионального образования для выполнения. 1.12.Соглашение заключено на 2013-2015 годы, вступает в силу с момента подписания сторонами и действует до заключения нового Соглашения в 2016 году. Стороны имеют право продлить действие Соглашения на срок до трех лет.
2.1. Стороны Соглашения обязуются: 2.1.1. Строить свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, соблюдать определенные настоящим Соглашением обязательства и договоренности. 2.1.2. Развивать и совершенствовать систему и механизм социального партнерства на республиканском, территориальном и локальном уровнях для эффективного решения социально-экономических проблем работников образования. 2.1.3. Участвовать на равноправной основе в постоянно действующих органах социального партнерства. Проводить предварительное обсуждение на отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в сфере образования проектов, иных нормативных правовых актов по вопросам социально-трудовых отношений. 2.1.4. Содействовать повышению эффективности Соглашения, территориальных соглашений и коллективных договоров учреждений. 2.1.5. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых и иных связанных с ними отношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав работников учреждений, совершенствования ведомственной нормативной правовой базы и по другим социально значимым вопросам. 2.1.6. Содействовать реализации государственно-общественного принципа управления образованием. 2.1.7. Обеспечивать участие представителей другой стороны Соглашения, территориальных соглашений, коллективных договоров в работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием Соглашения, территориальных соглашений, коллективных договоров и их выполнением; предоставлять другой стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих социально-трудовые права и профессиональные интересы работников. 2.1.8. Содействовать осуществлению в учреждениях установления либо изменения условий труда и иных социально-экономических условий по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом, в случаях предусмотренных законодательством. 2.1.9. Принимать совместные меры по недопущению и незамедлительному устранению нарушений установленного федеральными законами порядка изменения типа существующих государственных и муниципальных учреждений на основе принципов добровольности и коллегиальности при принятии решений об изменении типа учреждения, включая принятие изменений в устав учреждения в связи с изменением типа учреждения на общем собрании работников, порядка участия представителей работников в управлении автономным учреждением, а также порядка регулирования трудовых отношений. 2.1.10. Содействовать осуществлению в учреждениях мероприятий по внесению изменений и дополнений в уставы учреждений в связи с изменением типа учреждения с обязательным участием первичных профсоюзных организаций, включая закрепление в уставе порядка принятия решения о назначении представителя работников автономного учреждения членом наблюдательного совета или досрочном прекращении его полномочий, предусматривающего включение представителя первичной профсоюзной организации (председателя профкома) в состав наблюдательного совета. 2.2. Минобразование РБ обязуется: 2.2.1. Обеспечивать участие представителей профсоюзных органов в работе соответствующих коллегиальных органов управления, совещаний, а также аттестационных комиссий по аттестации педагогических и руководящих работников. 2.2.2. Взаимодействовать с рескомом Профсоюза при подготовке и проведении заседаний, коллегий, советов и совещаний, проводимых руководством Министерства и его структурными подразделениями по вопросам реформирования системы образования, затрагивающим трудовые и социально-экономические права и интересы работников образовательных учреждений и студентов 2.2.3. Представлять в Реском Профсоюза в целях учета мотивированного мнения проекты нормативных правовых актов, а также иных ведомственных нормативных правовых актов, разработанных Правительством Республики Бурятия и Минобразования РБ, затрагивающих социально-экономические и трудовые права и интересы работников. Включать представителей Рескома Профсоюза в состав рабочих групп по подготовке нормативных правовых актов, программ, концепций, относящихся к сфере трудовых и социально-экономических отношений. 2.2.4. Предоставлять профсоюзным органам по их запросам информацию по всему кругу социально-экономических и трудовых вопросов:
2.2.5. В рамках предмета настоящего Соглашения информирует реском Профсоюза о деятельности Министерства в сфере образования, представляет нормативные правовые акты Министерства, а также информационно-аналитические материалы. 2.2.6.Включает реском Профсоюза в перечень учреждений для рассылки документов, ведомственных и иных нормативных правовых актов, затрагивающих социальные, трудовые, профессиональные права и интересы работников отрасли. 2.2.7. Совместно с рескомом Профсоюза участвует в проведении мониторингов и социологических опросов по вопросам кадрового обеспечения образовательных учреждений, вопросам оплаты труда, а также повышения профессионального уровня педагогических работников. 2.2.8. Обеспечить реализацию федеральных и республиканских законов, нормативных правовых актов, регулирующих вопросы образования, в том числе в части полного финансирования образовательных учреждений. 2.3. Реском Профсоюза: 2.3.1 Способствует реализации Соглашения, сохранению социальной стабильности в трудовых коллективах, укреплению трудовой дисциплины, установлению партнерских взаимоотношений профсоюзных органов с работодателями. 2.3.2. Представляет, выражает и защищает социальные, трудовые, профессиональные права и интересы работников – членов Профсоюза в судебных, государственных и других органах. 2.3.3. Осуществляет в соответствии с трудовым законодательством контроль за выполнением работодателями норм трудового права в области оплаты, условий, охраны труда и др. 2.3.4. Выступает инициатором начала переговоров по заключению соглашения на новый срок за три месяца до окончания действующего. 2.3.5. Оказывает членам Профсоюза, выборным органам территориальных, первичных профсоюзных организаций, руководителям учреждений помощь в вопросах применения трудового законодательства, разработки локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, заключения территориальных соглашений и коллективных договоров, разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров и др. 2.3.6. Содействует предотвращению в учреждениях коллективных трудовых споров при выполнении обязательств, включенных в Соглашение, территориальные соглашения и коллективные договоры. 2.3.7. Осуществляет обучение руководителей учреждений образования и председателей первичных профсоюзных организаций 2.3.8. Ежегодно проводит конкурс «Лучший коллективный договор (соглашение)». 2.3.9. Проводит экспертизу проектов нормативных правовых актов, затрагивающих социально-экономические права и интересы работников образовательных учреждений, студентов, анализирует практику применения трудового законодательства и законодательства РФ, РБ в области образования, представляет Министерству предложения по их совершенствованию. 2.3.10. Проводит независимую экспертизу безопасности условий труда и обеспечения безопасности жизни и здоровья работников образовательных учреждений и студентов и информирует о ее результатах Министерство. III. Трудовые отношения 3.1. Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того, что: 3.1.1. Трудовой договор с работниками учреждений заключается на неопределенный срок в письменной форме. Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных федеральным законом. 3.1.2. С руководителями образовательных учреждений трудовой договор заключается на срок (неопределенный или определенный до пяти лет), установленный уставом учреждения или соглашением сторон. Заключение срочного трудового договора с руководителем (кроме руководителей, избираемых на должность) может быть обусловлено только достаточными к тому основаниями, вызванными условиями выполнения работы. В случае досрочного расторжения трудового договора не по вине руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определенном трудовым договором, но не ниже трех средних месячных заработков. 3.1.3. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Работодатели обеспечивают заключение (оформление) с работниками трудовых договоров, которые предусматривают такие обязательные условия оплаты труда, как:
3.1.4. Стороны трудового договора определяют его условия с учетом положений соответствующих нормативных правовых актов, настоящего Соглашения, других соглашений, коллективного договора, устава и иных локальных актов учреждения. 3.2. Работодатель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с уставом учреждения, настоящим Соглашением, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении и относящимися к трудовой функции работника. Работодатель также обязан руководствоваться Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащих, в том числе, квалификационные характеристики должностей работников образования, а также руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, здравоохранения и культуры, в которых предусматриваются должностные обязанности работников, требования к знаниям, профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимые для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. 3.3. Работодатели обеспечивают своевременное уведомление работников в письменной форме о предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора (в том числе об изменениях размера тарифной ставки, оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, размеров иных выплат, устанавливаемых работникам) не позднее, чем за два месяца до их введения, а также своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении условий трудового договора. Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника, установленный трудовым законодательством, настоящим Соглашением, иными соглашениями и коллективным договором, являются недействительными и не могут применяться. 3.3.1. Работники образовательных учреждений (структурных подразделений), реализующих общеобразовательные программы, образовательные программы начального профессионального, среднего профессионального образования, а также дополнительные образовательные программы, включая руководителей и их заместителей, помимо работы, определенной трудовым договором, могут осуществлять в том же образовательном учреждении на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору преподавательскую работу без занятия штатной должности в классах, группах, кружках, секциях, которая не считается совместительством. Предоставление преподавательской работы указанным лицам, а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений (структурных подразделений), работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов, осуществляющих управление в сфере образования и учебно-методических кабинетов, центров) осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и при условии, если учителя, преподаватели, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы; 3.4. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. 3.5. Испытание не устанавливается при приёме на работу выпускников непосредственно по окончании учреждений высшего и среднего профессионального образования и педагогических работников, имеющих действующую квалификационную категорию, согласно ТК РФ. 3.6. Стороны договорились обеспечивать постоянный контроль за правильностью оформления, хранения и заполнения трудовых книжек работников. 3.7. Организация профсоюза проводит работу по обучению профсоюзного актива по вопросам заключения и оформления трудовых договоров в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, вновь принятых нормативных актов. 3.8. Оказывает юридическую помощь в разрешении индивидуальных трудовых споров по вопросам заключения трудовых договоров. 3.9. Информирует Министерство образования, Государственную инспекцию труда по Республике Бурятия, правоохранительные органы о выявленных нарушениях работодателями законодательства о труде. 3.10. Министерство образования организует изучение действующего законодательства об образовании, о труде работодателями, руководителями органов управления образованием. 3.11. Организует работу по повышению квалификации работников подведомственных учреждений. Проводит мероприятия по обеспечению финансирования этой работы в подведомственных учреждениях. 3.12. Рекомендует руководителям органов управления образованием налагать дисциплинарные взыскания на работодателей, нарушающих законодательство о труде. 3.13. Руководитель организации в срок не менее чем за два месяца наряду с работниками ставит в известность выборный орган первичной профсоюзной организации об организационных или технологических изменениях условий труда, если они влекут за собой изменение обязательных условий трудовых договоров работников. 3.14. Расторжение трудового договора с работником - членом Профсоюза, по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным ст. ст. ТК РФ: 81: п.п. 2,3, 5, 6(а), 7, 8, 10; 84 абз.3; 336 п.п. 1, 2, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. 3.15 Решение о досрочном прекращении трудового договора с руководителем учреждения по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 ТК РФ, применяется только в случае, если установлен факт его виновных действий (бездействия), обусловленных трудовым договором. 3.16. Министерство образования и Профсоюз рекомендуют предусматривать:
|
Добавить документ в свой блог или на сайт
Похожие:
 | Доклад о результатах и основных направлениях деятельности Министерства... I. Основные результаты деятельности Министерства в 2012 году |  | Закон республики бурятия «о программе социально-экономического развития Республики Бурятия на 2011 – 2015 годы» за 2013 год» |
| Уполномоченный по правам ребенка в Республике Бурятия доклад о состоянии... Гоу впо «башкирская академия государственной службы и управления при президенте республики башкортостан» | | Город улан-удэ российская Федерация Сибирский федеральный округ город... Верхнеудинского округа Забайкальской области. Выгодное экономико-географическое положение Верхнеудинска способствовало превращению... |
| Доклад о результатах и основных направлениях деятельности уфмс россии... Охватывают все основные направления деятельности Службы | | План работы Администрации г. Улан-Удэ на май 2013 года Совета депутатов от 22. 01. 2009 г. №1035-100 «о положениях «О премировании муниципальных служащих Улан-Удэнского городского Совета... |
| Города улан-удэ Заслушав и обсудив информацию председателя Избирательной комиссии города Улан-Удэ Ю. Б. Онгоржонова, Избирательная комиссия города... | | Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Бурятия от 14 марта 2011 года n 1907-iv "о программе социально-экономического развития Республики Бурятия на 2011 2015 годы" за 2011... |
| Постановление от 6 сентября 2007 г n 447 об утверждении методики... В соответствии с решением Улан-Удэнского городского Совета депутатов от 25. 08. 2011 n 465-35 "Об утверждении Порядка принятия решений... | | Р. П. Бурдуковский Лаборатория экономики Байкальского института природопользования... Анализ миграционной политики республики бурятия как региона с напряженной ситуацией |
| Уполномоченный по правам ребенка в Республике Бурятия доклад о состоянии... Добрый день, дорогие ребята! Сегодня у нас мероприятие, посвящённое математике царице всех наук. Математика очень важная наука, которая... | | Министерство образования и науки республики бурятия комитет по образованию... Планирование составлено на основе – программы по биологии для 7 класса «Животные», разработанной авторским коллективом в составе... |
| Региональное отраслевое соглашение по учреждениям системы образования... Цель: создание условий для проявления индивидуальности каждого ребёнка в процессе личностного самоопределения в системе внеурочной... | | Распоряжение О выборах депутатов представительного органа местного самоуправления в Республике Бурятия", Уставом городского округа "город Улан-Удэ",... |
| Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение Р\с 40204810600000000029 гркц нб респ. Бурятия г. Улан-Удэ бик 048142001, инн 0309009601 | | Контрольно-счетная палата Контрольно-счетной палаты города Улан-Удэ за I квартал 2011 г подготовлена в соответствии с требованиями статьи 24 Положения «о контрольно-счетной... |
