О методике оценки уровня квалификации педагогических работников
N 03-339 от 29 ноября 2010 г.
Руководителям органов
исполнительной власти субъектов
Российской Федерации,
осуществляющих управление в
сфере образования
О методике оценки уровня квалификации педагогических работников
Департамент общего образования Министерства образования и науки Российской Федерации направляет для использования в работе материалы по оценке уровня квалификации педагогических работников в соответствии с порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010 года N 209 "О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений" (зарегистрирован Минюстом России 26 апреля 2010 г, регистрационный N 16999).
Настоящая методика оценки уровня квалификации педагогических работников прошла процедуры общественно-профессиональной экспертизы и апробации в условиях аттестации педагогических работников в субъектах Российской Федерации.
Директор Департамента
|
Е. Л. Низиенко
|
Приложение 2
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ИНСТИТУТ СОДЕРЖАНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШАЯ ШКОЛА ЭКОНОМИКИ
МЕТОДИКА ОЦЕНКИ
УРОВНЯ КВАЛИФИКАЦИИ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
Материалы подготовлены на основе обобщения и анализа результатов общественно-профессионального обсуждения и апробации методики в условиях реальной аттестации педагогических работников
Москва 2010
 Методика оценки уровня квалификации педагогических работников. Под ред. В. Д. Шадрикова, И. В. Кузнецовой.
Методика разработана на основе исследований, проведенных в рамках проекта: «Апробация и внедрение разработанных подходов к проведению аттестации педагогических работников образовательных учреждений на региональном уровне в условиях внедрения нового Порядка аттестации». Материалы методики были подвергнуты общественно-профессиональному обсуждению и апробации в условиях реальной аттестации педагогических работников. Они содержат описание оснований для разработки методики: профессионального стандарта и педагогических компетенций; методы оценки уровня квалификации при установлении соответствия занимаемой должности и требованиям первой (высшей) квалификационных категорий; обсуждение результатов присвоения квалификационной категории; комментарий к методике: ответы на типичные вопросы, возникающие в процессе аттестации.
Руководитель проекта: В. Д. Шадриков - академик РАО, доктор психологических наук, профессор, директор института содержания образования НИУ-ВШЭ.
Соруководители проекта: А. В. Карпов – член корреспондент РАО, д. психол. наук, профессор, декан ф-та психологии ЯрГУ им. П. Г.Демидова, зав. кафедрой психологии труда и организационной психологии; И. В. Кузнецова - канд. психол. наук, директор ГОУ ЯО Центр «Ресурс».
Участники проекта: Н. П. Ансимова - д. психол. наук, профессор кафедры общей и социальной психологии ЯГПУ им. К. Д.Ушинского; О. В. Борисова - менеджер Института содержания образования НИУ-ВШЭ; В. В. Емельянова – канд. экон. наук, заместитель губернатора Псковской области; Н. А. Зиновьева - канд. психол. наук, ведущий научный сотрудник Института содержания образования НИУ-ВШЭ; Л. П. Ильина – канд. пед. наук, и. п. начальника Государственного управления образованием Псковской области; М. М. Кашапов - д. психол. наук, профессор, заведующий кафедрой педагогики и педагогической психологии ЯрГУ им. П. Г. Демидова; И. В. Кувалдина - заместитель министра образования Ставропольского края; М. Д. Кузнецова - канд. психол. наук, научный сотрудник Института содержания образования НИУ-ВШЭ; Е. В. Маркова - канд. психол. наук, доцент кафедры психологии труда и организационной психологии ф-та психологии ЯрГУ им. П. Г.Демидова; Н. Б. Погребова - канд. пед. наук, ректор СКИПКРО Ставропольский край; В. Ф. Покасов – канд. исторических наук, проректор по научно-методической работе СКИПКРО, член главной ат тестационной комиссии при Мини стерстве образования Ставрополь ского края; Т. В. Огородова - канд. психол. наук, доцент кафедры педагогики и педагогической психологии ф-та психологии ЯрГУ им. П. Д.Демидова; Ю. В. Пошехонова - канд. психол. наук, доцент кафедры педагогики и педагогической психологии ф-та психологии ЯрГУ им. П. Д.Демидова; Т. А. Степанова - доктор пед. наук, директор департамента образования Ярославской области; Л. Ю. Субботина - д. психол. наук, профессор кафедры психологии труда и организационной психологии ф-та психологии ЯрГУ им. П. Д.Демидова; О. В. Сухачева - менеджер Института содержания образования НИУ-ВШЭ; В. И. Молодцова - директор ГУ ЯО Центр оценки и контроля качества образования; Н. Л. Серова - начальник отдела аттестации ГУ ЯО Центр оценки и контроля качества образования; Л. К. Фомичева – канд. пед. наук, ректор ПОИПКРО и др.
Разработчики проекта выражают благодарность за организационное содействие в выполнении работы Елене Леонидовне Низиенко - директору Департамента общего образования Минобрнауки РФ и Лидии Михайловне Комисаровой – советнику Департамента общего образования Минобрнауки РФ.
Содержание
Предисловие…………………………………………………...
|
5
|
Введение……………………………………………………......
|
6
|
1. Методика оценки уровня квалификации педагогических работников………………………………………………………………..
|
11
|
1.1. Описание исходных позиций для оценки уровня квалификации педагога……………………………………………….
|
11
|
1.1.1. Базовые принципы проведения аттестации педагогических работников………………………………………….
|
11
|
1.1.2. Профессиональный стандарт педагогической деятельности………………………………………………….............
|
16
|
1.2. Выявление уровня квалификации педагогических работников……………………………………………………................
|
20
|
1.2.1. Выявление уровня квалификации педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности………………………………………...........
|
20
|
1.2.2. Выявление уровня квалификации педагогических работников для установления соответствия требованиям, предъявляемым к первой и высшей квалификационным категориям……………………………………………………..............
|
42
|
1.3. Обсуждение результатов присвоения квалификационной категории……………………………………….
|
80
|
2. Комментарий к методике: ответы на типичные вопросы, возникающие в процессе аттестации педагогических работников……………………………………………………………….
|
89
|
4. Литература………………………………………………………….
|
106
|
Приложения……………………………………………………………
|
111
|
Приложение 1 Словарь основных понятий……………………………
Приложение 2. Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений» 24.03.2010 N209………………………………………….
Приложение 3. Описание профессиональных компетенций педагогической деятельности……………………………………………
Приложение 4. Схема написания конспекта урока……………….......
Приложение 5. Банк заданий для проведения письменного квалификационного испытания в форме решения педагогических ситуаций с целью подтверждения соответствия занимаемой должности……………………………………………………................
Приложение 6. Возможные источники информации для заполнения экспертного листа……………………………………………………….
Приложение 7. Типовые характеристик педагога, соответствующего требованиям первой и высшей квалификационных категорий………
Приложение 8. Лист самооценки педагогической компетентности учителя (второй вариант)………………………………………………
|
111
114
120
138
147
155
171
176
|
Предисловие
Оценка уровня квалификации педагогических работников, являющаяся сердцевиной аттестационной процедуры, рассматривается сегодня как весьма значимая всеми участниками образовательного процесса. Это важный этап профессиональной жизни, который обеспечивает повышение качества деятельности за счет получения внешней оценки и самооценки деятельности, осмысления достигнутого и проектирования дальнейших шагов повышения квалификации и профессионального развития педагога.
Предлагаемая методика построена на компетентностном подходе, она вносит прозрачность в критерии и методы оценивания профессиональной квалификации педагога.
Материалы, включенные в методику, содержат ответы на следующие вопросы: что является предметом оценки (самооценки) в процессе аттестации, как проводится оценка, что является основанием для принятия решения о соответствии занимаемой должности и требованиям первой и высшей квалификационных категорий, как выработать рекомендации по дальнейшему профессиональному развитию.
Методика предназначена экспертам аттестационных служб, руководителям образовательных учреждений и системы образования, для которых процедура аттестации – это процесс управления качеством педагогической деятельности. Она будет полезной также педагогам, заинтересованным в собственном профессиональном развитии.
Хочется пожелать творческого настроя всем участникам аттестационного процесса. От вашей позиции во многом зависит, станет ли процесс оценки скучным, формальным, эмоционально напряженным действием или же творческим процессом поиска, который приведет к профессиональному развитию педагога.
Елена Леонидовна Низиенко,
директор департамента общего образования Минобрнауки РФ
Введение
Чтобы быть хорошим учителем надо любить то,
что преподаешь и тех, кому преподаешь
В. Ключевский
Современная социально-экономическая ситуация характеризуется осознанием высокой значимости не просто человеческого ресурса, а эффективно действующего человека для планирования и осуществления социально-экономических изменений. Развитие системы образования, вынужденной реагировать на вызовы времени, возможно только при условии высокой компетентности педагогических работников. Самые замечательные идеи и начинания в системе образования могут быть проиграны из-за отсутствия профессионализма педагога.
Профессиональная квалификация является интегральным образованием, включающим в себя профессиональный опыт, мотивацию, личностные качества и другие профессиональные характеристики. Она непосредственно влияет на качество и результативность деятельности работника, обеспечивает готовность и способность выполнения различных профессиональных задач.
Квалификационные категории предполагают, прежде всего, дифференциацию уровня сложности и качества решения профессиональных (функциональных) задач, стоящих перед работником. Они носят иерархический характер. Соответствие занимаемой должности означает, что педагог способен решать основные профессиональные задачи по своей должности на достаточном уровне. Первая и высшая квалификационные категории предъявляют более высокие требования к качеству решения профессиональных задач. Они предполагают более высокий уровень квалификации педагога.
Одним из важнейших средств оценки и развития профессионализма педагогических работников является аттестация. В соответствии с Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений (Утвержден приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010г. № 209; зарегистрирован в Минюсте России 26 апреля 2010 года. См. Приложение 2) аттестация проводится в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности или установления соответствия уровня квалификации педагогических работников требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей).
Основными задачами аттестации являются:
· стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации педагогических работников, их методологической культуры, личностного профессионального роста, использования ими современных педагогических технологий;
· повышение эффективности и качества педагогического труда;
· выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических работников;
· учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава образовательных учреждений;
· определение необходимости повышения квалификации педагогических работников;
· обеспечение дифференциации уровня оплаты труда педагогических работников.
Таким образом, можно сказать, что аттестация имеет два ключевых назначения:
1. Оценка уровня квалификации педагога для установления соответствия требованиям занимаемой должности и требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей) на основе анализа их профессиональной деятельности.
2. Стимулирование целенаправленного повышения уровня квалификации педагогических работников, повышение эффективности и качества педагогического труда.
Оценка уровня квалификации требует наличия достаточно ясных критериев и показателей различных уровней квалификации. Стимулированию целенаправленного повышения квалификации педагогических работников и профессионального развития способствует анализа и самоанализа педагогической деятельности, позволяющий ответить на следующие вопросы: «За счет чего достигнуты (или не достигнуты) запланированные результаты педагогической деятельности? Какие задачи и как решались для достижения данных результатов? Какие компетентности педагога требуют дальнейшего совершенствования» и др.
|
