Рабочая программа Цели освоения дисциплины Целями освоения дисциплины (модуля) «Управление человеческими ресурсами»

1.Рабочая программа 1.1. Цели освоения дисциплины Целями освоения дисциплины (модуля) «Управление человеческими ресурсами» являются изучение студентами теоретических основ и закономерностей, и получение необходимых умений и навыков для анализа поведения личности и группы в организации, содействие формированию квалифицированных менеджеров, способных принимать эффективные решения в области управления человеческими ресурсами в организации. 1.2.Место дисциплины в структуре ООП бакалавриата Дисциплина «Управление человеческими ресурсами» основывается на знаниях, умениях и навыках, полученных студентами в рамках освоения дисциплин «Теория менеджмента», «Методы принятия управленческих решений», «Информационные технологии в менеджменте». Дисциплина «Управление человеческими ресурсами» является основой для дальнейшего изучения студентами дисциплин «Управленческие решения в международном менеджменте», «Международный бизнес». 1.3. Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины (модуля): Процесс изучения дисциплины направлен на формирование следующих общекультурных (ОК) и профессиональных (ПК) компетенций: владеет культурой мышления, способен к обобщению, анализу, восприятию информации, постановке цели и выбору путей ее достижения (ОК-1) умеет использовать нормативные правовые документы в своей деятельности (ОК-5); способен логически верно, аргументировано и ясно строить устную и письменную речь (ОК-6); готов к кооперации с коллегами, работе в коллективе (ОК-7);способен на основе описания экономических процессов и явлений строить стандартные теоретические и эконометрические модели, анализировать и содержательно интерпретировать полученные результаты (ПК-6); способен на основе типовых методик и действующей нормативно-правовой базы рассчитать экономические и социально-экономические показатели, характеризующие деятельность хозяйствующих субъектов, (ПК-2); В результате освоения дисциплины обучающийся должен: знать: роль и место управления персоналом в общеорганизационном управлении и его связь со стратегическими задачами организации; причины многовариантности практики управления персоналом в современных условиях; бизнес-процессы в сфере управления персоналом и роль в них линейных менеджеров и специалистов по управлению персоналом; уметь: анализировать состояние и тенденции развития рынка труда с точки зрения обеспечения потребности организации в человеческих ресурсах; оценивать положение организации на рынке труда, разрабатывать систему мероприятий по улучшению имиджа организации как работодателя; проводить аудит человеческих ресурсов организации, прогнозировать и определять потребность организации в персонале, определять эффективные пути ее удовлетворения; разрабатывать мероприятия по привлечению и отбору новых сотрудников и программы их адаптации; разрабатывать программы обучения сотрудников и оценивать их эффективность; использовать различные методы оценки и аттестации сотрудников и участвовать в их реализации; разрабатывать мероприятия по мотивированию и стимулированию персонала организации; владеть: современным инструментарием управления человеческими ресурсами. 1.4. Структура и содержание дисциплины (модуля) «Управление человеческими ресурсами». Общая трудоемкость дисциплины составляет 3 зачетных единицы, 108 часов. Форма контроля – зачет, экзамен. Вид учебной работы Всего часов Дневное отделение Заочное отделение Очно-заочное отделение Общая трудоемкость дисциплины 108 108 108 108 Аудиторные занятия (всего) 36 36 12 30 В том числе: Лекции (Л) 18 18 8 16 Практические занятия (ПЗ) 18 18 4 14 Семинары (С) - - Лабораторные работы (ЛР) - - Самостоятельная работа (всего) 36 36 87 78 В том числе: Курсовой проект (работа) Расчетно-графические работы Реферат И(или) другие виды самостоятельной работы 36 36 87 78 Вид промежуточного контроля 36 экзамен 9 экзамен - зачет

Похожие:

	Рабочая программа Цели освоения дисциплины Целями освоения дисциплины (модуля) «Немецкий язык: вводный курс» являются формирование систематизированных знаний в области второго...		Рабочая программа Цели освоения дисциплины Целями освоения дисциплины... Дисциплина «Психология» относится к «Дисциплинам по выбору» гуманитарного, социального и экономического цикла ( В. Дв. 3). Для освоения...
	Рабочая программа Шифр Наименование дисциплины б. 8 Управление человеческими ресурсами Структура и содержание дисциплины «Управление человеческими ресурсами» соответствуют требованиям государственного образовательного...		Рабочая программа Цели освоения дисциплины Целями освоения дисциплины... Изучение дисциплины "Юридическая психология" студентами-юристами предполагает следующие цели
	Рабочая программа Цели освоения дисциплины Целями освоения дисциплины... Изучение дисциплины "Юридическая психология" студентами-юристами предполагает следующие цели		Рабочая программа дисциплины (модуля) Электоральный менеджмент 030200... С впо по направлению подготовки 030200 Политология в результате изучения теоретических и практических основ электоральных процессов,...
	Учебной дисциплины пс рпуд рабочая программа учебной дисциплины (модуля)... Компетенции студента, формируемые в результате освоения учебной дисциплины (модуля) / ожидаемые результаты образования и компетенции...		Рабочая программа Цели освоения дисциплины Целями освоения дисциплины «Менеджмент» ...
	Рабочая программа Цели освоения дисциплины Целями освоения дисциплины... «Финансовое право» являются формирование систематизированных знаний в области финансового права, овладение студентами теоретическими...		Рабочая программа дисциплины (модуля) Международный туризм Направление... Задачами изучения дисциплины являются: получение системного представления о международном рынке туристских услуг; получение знаний...
	Методические рекомендации для студентов по изучению дисциплины «стахование... Знания в области страхования необходимы для успешного прохождения производственной практики и освоения дисциплин Экономико-математические...		Методические рекомендации по изучению дисциплины «Правовое обеспечение... Целями освоения дисциплины (модуля) Правовое обеспечение образовательной деятельности являются
	Цели освоения дисциплины Целями освоения дисциплины «Международные стандарты аудита» (мса) Цель: к концу урока учащиеся смогут рассказать о книгах, которые они читают и почему		Рабочая программа дисциплины б «Управление человеческими ресурсами» Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины
	Рабочая программа дисциплины экономика предприятия квалификация (степень)... Дисциплина «Экономика предприятия» является теоретической учебной дисциплиной в системе инженерного образования		Программа дисциплины «Управление человеческими ресурсами» для направления... Программа предназначена для преподавателей, ведущих дисциплину «Управление человеческими ресурсами», учебных ассистентов и студентов,...