Рабочая программа Цели освоения дисциплины Целями освоения дисциплины (модуля) «Управление человеческими ресурсами»

Скачать 0.5 Mb.

Название	Рабочая программа Цели освоения дисциплины Целями освоения дисциплины (модуля) «Управление человеческими ресурсами»
страница	2/4
Дата публикации	23.11.2017
Размер	0.5 Mb.
Тип	Рабочая программа

100-bal.ru > Военное дело > Рабочая программа

1 2 3 4

1.4.1 Разделы дисциплин и виды занятий

№п/п	Раздел дисциплины(модуля)	Семестр	Неделя семестра	Виды учебной работы, включая самостоятельную работу студентов и трудоемкость (в часах)									Формы текущего контроля успеваемости ипромежуточной аттестации
				Дневное отделение			Заочное отделение			Очно-заочное отделение
				Лекции	Практические занятия	Самостоятельные занятия	Лекции	Практические занятия	Самостоятельные занятия	Лекции	Практические занятия	Самостоятельные занятия
1	Рынок труда: основные понятия и элементы.	1	1-2	4	4	8	1		12	2	2	10	Опрос. Тестирование.
2	Система управления человеческими ресурсами.	1	3-4	2	2	4	1		12	2	1	10	Опрос.
3	Кадровая политика и стратегия управления человеческими ресурсами.	1	5-6	2	2	4	1		12	2	2	10	Опрос.
4	Мотивация и стимулирование персонала.	1	7-8	2	2	4	1	1	10	2	2	10	Контрольная работа.
5	Технологии отбора, найма и адаптации персонала.	1	9-10	2	2	4	1	1	10	2	2	10	Опрос.
6	Оценка персонала.	1	11-12	2	2	4	1	1	10	2	2	10	Опрос. Тестирование
7	Обучение и развитие персонала.	1	13-14	2	2	4	1	1	10	2	2	10	Реферат.
8	Современные технологии управления человеческими ресурсами.	1	15-16	2	2	4	1		11	2	1	8	Реферат. Тестирование
	Всего			18	18	36	8	4	87	16	14	78

1.4.2 Содержание лекционных занятий

№ п/п	Наименование раздела дисциплины (модуля)	Содержание раздела
1	Рынок труда: основные понятия и элементы	Занятость населения как один из наиболее важных элементов рынка труда. Формы безработицы. Особенности государственного регулирования рынка труда в РФ
2	Система управления человеческими ресурсами.	Современные подходы к управлению человеческими ресурсами. Принципы и методы управления персоналом. Инфраструктура системы управления персоналом в организации
3	Кадровая политика и стратегия управления человеческими ресурсами.	Кадровая политика: направления, типы, задачи. Понятие стратегии управления человеческими ресурсами. Особенности формирования функциональной стратегии управления человеческими ресурсами. Международные аспекты управления человеческими ресурсами.
4	Мотивация и стимулирование персонала.	Общие категории мотивации труда. Содержательные теории мотивации. Процессуальные теории мотивации. Материальное и нематериальное стимулирование персонала. Современные формы и системы оплаты труда.
5	Технологии отбора, найма и адаптации персонала.	Понятие и особенности найма. Методы отбора персонала. Адаптация персонала.
6	Оценка персонала.	Понятие оценки персонала. Методы оценки персонала.
7	Обучение и развитие персонала.	Системы развития персонала в российских и международных организациях. Место и роль развития персонала в общей системе менеджмента.
8	Современные технологии управления человеческими ресурсами.	Феномен лидерства в организации. Управление организационной культурой. Аудит человеческих ресурсов.

1.4.3 Содержание практических занятий

№ п/п	Наименование раздела дисциплины (модуля)	Компетенции	Образовательная технология	Содержание занятий
1	Рынок труда: основные понятия и элементы	ОК-7 ОК-5 ОК-6 ПК-2 ПК-6	Анализ статистических данных, дискуссия, видео-кейс.	Анализ современного рынка труда РФ. Сравнение рынков труда различных стран. Занятость и безработица. Влияние государства на рынок труда в разных странах.
2	Система управления человеческими ресурсами.	ОК-7 ОК-5 ОК-6 ПК-2 ПК-6	Разбор конкретной ситуации (case-study), видео-кейс.	Служба управления человеческими ресурсами в организации. Сравнительный анализ службы УЧР в государственных структурах, российских и иностранных компаниях, в малом бизнесе.
3	Кадровая политика и стратегия управления человеческими ресурсами.	ОК-7 ОК-5 ОК-6 ПК-2 ПК-6	Дискуссия, тестирование, форум.	Обзор и сравнительный анализ типов кадровой политики. Взаимосвязь организационной культуры, организационной структуры, типа собственности предприятия и кадровой политики.
4	Мотивация и стимулирование персонала.	ОК-7 ОК-5 ОК-6 ПК-2 ПК-6 ОК-1	Тренинг, разбор конкретной ситуации (case-study), дискуссия, кроссворд.	Анализ основных теорий мотивации и их сравнительная характеристика. Основные составляющие компенсационного пакета в государственных структурах, российских и иностранных компаниях, в малом бизнесе. Мотивация трудовой деятельности в России и за рубежом. Вовлеченность и лояльность сотрудников.
5	Технологии отбора, найма и адаптации персонала.	ОК-7 ОК-5 ОК-6 ПК-2 ПК-6	Тренинг, разбор конкретной ситуации (case-study), дискуссия, видео-кейс.	Техника оценки при отборе персонала. Найм и трудоустройство. Резюме, сопроводительное письмо, рекомендации. Классическое интервью, кейс-интервью, глубинное интервью, стресс-интервью.
6	Оценка персонала.	ОК-7 ОК-5 ОК-6 ПК-2 ПК-6	Ассессмент-центр.	Основные этапы аттестации. Документационное обеспечение процесса оценки.
7	Обучение и развитие персонала.	ОК-7 ОК-5 ОК-6 ПК-2 ПК-6	Тренинг, дискуссия, видео-кейс, тестирование, форум.	Обучение взрослых (андрогогика). Особенности обучения персонала разного уровня. Программы развития персонала в различных компаниях и странах.
8	Современные технологии управления человеческими ресурсами.	ОК-7 ОК-5 ОК-6 ПК-2 ПК-6 ОК-1	Разбор конкретной ситуации (case-study), дискуссия, видео-кейс, реферат, тестирование.	Ситуационное лидерство. Харизматическое лидерство. Управление лидерством и развитие лидерства. Диагностика организационной культуры. Аудит человеческих ресурсов в различных организациях.

1 2 3 4

Похожие:

	Рабочая программа Цели освоения дисциплины Целями освоения дисциплины (модуля) «Немецкий язык: вводный курс» являются формирование систематизированных знаний в области второго...		Рабочая программа Цели освоения дисциплины Целями освоения дисциплины... Дисциплина «Психология» относится к «Дисциплинам по выбору» гуманитарного, социального и экономического цикла ( В. Дв. 3). Для освоения...
	Рабочая программа Шифр Наименование дисциплины б. 8 Управление человеческими ресурсами Структура и содержание дисциплины «Управление человеческими ресурсами» соответствуют требованиям государственного образовательного...		Рабочая программа Цели освоения дисциплины Целями освоения дисциплины... Изучение дисциплины "Юридическая психология" студентами-юристами предполагает следующие цели
	Рабочая программа Цели освоения дисциплины Целями освоения дисциплины... Изучение дисциплины "Юридическая психология" студентами-юристами предполагает следующие цели		Рабочая программа дисциплины (модуля) Электоральный менеджмент 030200... С впо по направлению подготовки 030200 Политология в результате изучения теоретических и практических основ электоральных процессов,...
	Учебной дисциплины пс рпуд рабочая программа учебной дисциплины (модуля)... Компетенции студента, формируемые в результате освоения учебной дисциплины (модуля) / ожидаемые результаты образования и компетенции...		Рабочая программа Цели освоения дисциплины Целями освоения дисциплины «Менеджмент» ...
	Рабочая программа Цели освоения дисциплины Целями освоения дисциплины... «Финансовое право» являются формирование систематизированных знаний в области финансового права, овладение студентами теоретическими...		Рабочая программа дисциплины (модуля) Международный туризм Направление... Задачами изучения дисциплины являются: получение системного представления о международном рынке туристских услуг; получение знаний...
	Методические рекомендации для студентов по изучению дисциплины «стахование... Знания в области страхования необходимы для успешного прохождения производственной практики и освоения дисциплин Экономико-математические...		Методические рекомендации по изучению дисциплины «Правовое обеспечение... Целями освоения дисциплины (модуля) Правовое обеспечение образовательной деятельности являются
	Цели освоения дисциплины Целями освоения дисциплины «Международные стандарты аудита» (мса) Цель: к концу урока учащиеся смогут рассказать о книгах, которые они читают и почему		Рабочая программа дисциплины б «Управление человеческими ресурсами» Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины
	Рабочая программа дисциплины экономика предприятия квалификация (степень)... Дисциплина «Экономика предприятия» является теоретической учебной дисциплиной в системе инженерного образования		Программа дисциплины «Управление человеческими ресурсами» для направления... Программа предназначена для преподавателей, ведущих дисциплину «Управление человеческими ресурсами», учебных ассистентов и студентов,...

Школьные материалы

При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
100-bal.ru

Поиск