Учебно-методический комплекс по дисциплине: «Управление трудовыми ресурсами» подготовлен в соответствии с Государственным образовательным стандартом для высших

Тема 16. Сокращение рабочей силы: политика и мероприятия по защите высвобожденных работников. В случае увольнения работника в связи с сокращением штатов или по инициативе работодателя, ему выплатят: а) денежную компенсацию за весь неиспользованный отпуск; б) выходное пособие в размере 3-х среднемесячных заработков; в) выходное пособие в размере 2-х среднемесячных заработков; г) выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка; 2. Пока уволенный таким образом (см. условия теста 1) ищет новое рабочее место через систему службы занятости за ним сохраняется среднемесячная заработная плата в течение: а) четырех месяцев со дня увольнения с учетом выходного пособия; б) трех месяцев со дня увольнения с учетом выходного пособия; в) не больше двух месяцев со дня увольнения с учетом выходного пособия; г) не более одного месяца со дня увольнения с учетом выходного пособия. 3. Сотрудник, уволенный в связи с сокращением штатов или по инициативе работодателя, для сохранения за ним определенных льгот и компенсаций должен обратиться в службу занятости по поводу поиска нового рабочего места: а) в течение месяца после увольнения; б) в двухнедельный срок со дня увольнения; в) в трехнедельный срок со дня увольнения; г) в двухмесячный срок после увольнения. 4. Если уволенный в связи с сокращением штатов или по инициативе работодателя обратился в службу занятости в срок в соответствии с требованием законодательства (две недели) и в случае невозможности его трудоустройства среднемесячный заработок может сохраниться за ним по решению службы занятости: а) до 1 года после увольнения; б) до 6-ти месяцев со дня увольнения; в) до 5-ти месяцев после увольнения; г) и на третьем месяце со дня увольнения. 5. Установите по порядку, по мере возрастания, проблемы, связанные с высвобождением рабочей силы в период глобального экономического кризиса: - поиск нового рабочего места; - переход на новое рабочее место на внутреннем рынке труда; - нахождение в статусе безработного; - устройство на другом предприятии по специальности; - переобучение на новую профессию по направлению службы занятости; - переезд в другой регион на вакантное рабочее место. 6. Одной из мер по стабилизации ситуации на рынке труда является помощь потерявшим работу в организации собственного дела. Источником первоначального капитала в этом случае выступают средства бюджета, выделенные в качестве помощи государства. При этом его сумма определяется: а) годовым пособием по безработице; б) в зависимости от вида мелкого бизнеса, который хочет организовать потерявший рабочее место специалист; в) средней годовой заработной платой в данном регионе; г) среднегодовым минимальным размером оплаты труда. Тема 17. Зарубежный опыт управления трудовыми ресурсами и регулирование процессов занятости. Для модели конкурентной гибкости в управлении трудовыми ресурсами на микроуровне характерны: а) гибкие формы занятости при минимальном уровне законодательного регулирования трудовых отношений; б) ее широкое применение в экономике Германии; в) использование этой модели на рынке труда США; г) приоритетность правового регулирования трудовых отношений с обеспечением гарантий занятости. 2. Модель конструктивной гибкости в управлении трудовыми ресурсами: а) предполагает регулирование трудовых отношений на основе правовых актов; б) более подходит для использования в регулировании американского рынка труда; в) достаточно широко применяется в странах ЕС; г) характерна для монопсонических рынков труда. 3.Производственная демократия, характерными признаками которой являются участие рабочих (или их представителей) в планировании и управлении производством, в принятии решений, в т.ч. по кадровым вопросам, наиболее развита в следующих странах (расположите страны по мере снижения уровня рассматриваемого показателя): США Япония Германия Великобритания 4. Выделите основные характеристики, присущие японской системе пожизненного найма: а) предоставление фирмой гарантии постоянной занятости до ухода работника на заслуженный отдых; б) обеспечение компанией занятости работника до достижения им возраста 55 лет; в) воспитание преданности служащих, расширение их функций на основе привлечения планированию производственных процессов; г) оплата труда по принципу старшинства. ПРИЛОЖЕНИЕ 3 ОТВЕТЫ НА ТЕСТЫ Тема № Вопроса Ответ ТЕМА 1. Возникновение и развитие науки об управлении трудовыми ресурсами, ее предмет и метод. 1 в 2 а 3 б,д ТЕМА 2. Сущность, структура трудовых ресурсов и общие принципы управления ими. 1 б 2 а 3 а,б,д ТЕМА 3. Трудовые ресурсы: источники их формирования и использование. 1 д 2 б,в 3 в,г ТЕМА 4. Качество трудовых ресурсов и трудовой потенциал общества. 1 а, б, г 2 а,в 3 а,в 4 б,в 5 а,в ТЕМА 5. Человеческий капитал: сущность, основные теории и его функционирование 1 б 2 а, г, д 3 в 4 а 5 в ТЕМА 6. . Мобильность трудоспособного населения и ее роль в оптимальном размещении трудовых ресурсов. 1 а, б, в 2 б,д 3 а,в, д 4 в 5 г,д 6 а, в ТЕМА 7. . Миграция трудовых ресурсов: сущность, причины, виды. 1 в 2 б,в,г,д ТЕМА 8. Миграционная политика государства и управление миграционными процессами. 1 б 2 а,б,в 3 а,в 4 в 5 а,б,в 6 б,в 7 а,д ТЕМА 9. Занятость населения, ее классификация, принципы, основные формы и виды. 1 а,б,в 2 б 3 в,д 4 д 5 а, б, г ТЕМА 10. Безработица: причины возникновения, характеристика основных типов, тенденций, методы ее оценки. 1 г,д 2 г 3 а,б,д 4 а,б,в 5 б,в 6 в 7 а, б ТЕМА 11. Рынок труда как регулятор занятости и безработицы. 1 а,в,г 2 а,б 3 б,в,г 4 в ТЕМА 12. Структуризация и сегментация рынка труда. 1 б,в,г 2 а,б,в 3 а,б,в ТЕМА 13. Внешний и внутренний рынки труда. Прогнозирование ситуации на рынке труда. 1 а,в,г,д 2 б,в,г 3 а 4 а,б,в 5 б,в,г 6 а, б, г ТЕМА 14. Основные принципы и направления государственной политики в области занятости населения. 1 б,в,г 2 д 3 б 4 а 5 а Тема 15. Обеспечение занятости на предприятиях и их взаимосвязь со службой занятости. 1 а 2 б 3 в 4 г ТЕМА 16. Сокращение рабочей силы: политика и мероприятия по защите высвобожденных работников. 1 а,г 2 в 3 б 4 г 6 а ТЕМА 17. Зарубежный опыт управления трудовыми ресурсами и регулирование процессов занятости 1 в 2 а,в 4 б,в,г Управление трудовыми ресурсами Учебно-методический комплекс В авторской редакции Компьютерная верстка А.С. Новоженовой Подписано в печать 14.04.2009 г. Формат 60х84/8. Бумага офсетная. Гарнитура Times New Roman. Объем 12,5 п.л. Тираж 100 экз. Цена договорная. Изд. зак. № 182. Тип. зак. № Издательство Российского государственного торгово-экономического университета ул. Смольная, 36, г. Москва, А-445, ГСП-3, 125993

Похожие:

	Тематический план Учебно–методический комплекс по дисциплине: «Управление трудовыми ресурсами» подготовлен в соответствии с Государственным образовательным...		Лекции об уме (Первая часть сборника "Ум и пустота") Учебно–методический комплекс по дисциплине: «Управление трудовыми ресурсами» подготовлен в соответствии с Государственным образовательным...
	Программа деятельности стажерской площадки повышения квалификации.... Учебно–методический комплекс по дисциплине: «Управление трудовыми ресурсами» подготовлен в соответствии с Государственным образовательным...		Учебно-методический комплекс по дисциплине «основы тайм-менеджмента» Умк подготовлен в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования по...
	Учебно-методический комплекс по дисциплине «технология конструкционных материалов» Рабочая программа для студентов 4 курса составлена в соответствии с Государственным образовательным стандартом профессионального...		Учебно-методический комплекс «дисциплины» Учебно-методический комплекс «дисциплины» физическая культура составлен в соответствии с Государственным образовательным стандартом...
	Учебно-методический комплекс «дисциплины» Учебно-методический комплекс «дисциплины» физическая культура составлен в соответствии с Государственным образовательным стандартом...		Рабочая программа по дисциплине «Использование современных информационных... Астью которой является профессиональная компетентность. Предлагаемый учебно-методический комплекс дисциплины «Использование современных...
	Кафедра философии учебно-методический комплекс по курсу «этика» для... Программа и учебно-методические материалы подготовлены в соответствии с Государственным образовательным стандартом впо		Учебно-методический комплекс ростов-на-Дону 2009 Учебно-методический... Учебно-методический комплекс по дисциплине «Адвокатская деятельность и адвокатура» разработан в соответствии с образовательным стандартом...
	Учебно-методический комплекс дисциплины «Всеобщая история: новейшая... Учебно-методический комплекс составлен в соответствии с Государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования...		Учебно-методический комплекс по дисциплине «Управление человеческими ресурсами» Учебно-методический комплекс предназначен для студентов очной формы обучения, содержит план лекционных и практических занятий, рекомендации...
	Учебно-методический комплекс по дисциплине «Арбитражный процесс» Учебно-методический комплекс по дисциплине «Арбитражный процесс» разработан в соответствии с образовательным стандартом по специальности...		Учебная программа по дисциплине Управление качеством продукции Для... Цели и задачи дисциплины в соответствии с Государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования
	Учебно-методический комплекс «Производственная практика» Программа составлена в соответствии с Федеральным государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования...		Учебно-методический комплекс по дисциплине управление человеческими ресурсами Эффективность управления человеческими ресурсами: управление эффективностью деятельности персонала; оценка эффективности управления...