Рабочая программа учебной дисциплины теория организации и организационное поведение для подготовки магистров по программам: «Аграрная торговля и маркетинг»
Скачать 0.65 Mb.
|
| Тестирование | 24 | ||
| Тема 2.1 Формирование группового поведения в организации | ПЗ № 13. Влияние взаимодействия неформальных групп с формальными на эффективность организации | Разбор конкретных ситуаций, задач | 2 |
| ПЗ № 14. Предпосылки и ценности организационного развития | Разбор конкретных ситуаций, задач | 2 | |
| Тема 2.2 Мотивация и результативность | ПЗ № 15. Оценка результатов труда, формы и методы | Разбор конкретных ситуаций, задач | 2 |
| ПЗ № 16. Особенности системы вознаграждения и наказания в организациях | Разбор конкретных ситуаций, задач | 2 | |
| ПЗ № 17. Аттестация по результатам деятельности | Разбор конкретных ситуаций, задач | 2 | |
| Тема 2.3 Конфликты и их роль в развитии организации. Типы конфликтов | ПЗ № 18. Методы управления конфликтной ситуацией | Разбор конкретных ситуаций, задач | 2 |
| ПЗ № 19. Модель конфликта и стратегии поведения в конфликтной ситуации | Разбор конкретных ситуаций, задач | 2 | |
| Тема 2.4 Изменения в организации и управление нововведениями в организациях. Организационное развитие | ПЗ № 20. Влияние внешней и внутренней среды на изменения в организации | Разбор конкретных ситуаций, задач | 2 |
| ПЗ № 21. Использование участия работников в управлении для осуществления перемен | Разбор конкретных ситуаций, задач | 2 | |
| ПЗ № 22. Эффективность организационных изменений | Разбор конкретных ситуаций, задач | 2 | |
| Тема 2.5. Корпоративная культура в организации | ПЗ № 23. Типология адаптации человека в организации | Разбор конкретных ситуаций, задач | 2 |
| ПЗ № 24. Способы управления организационной культурой | Разбор конкретных ситуаций, задач Тестирование по разделу 2 | 2 | |
| № п/п | № раздела и темы | Перечень рассматриваемых вопросов для самостоятельного изучения | Кол-во часов |
| | Раздел 1 Организация и организационное поведение: взаимосвязь понятий и процессов | 13 | |
| 1. | Тема 1.1 Теория организации и организационное поведение, их место в системе научных знаний | Системные свойства организации 1. Что изучает теория организации? 2. Каким образом теория организации сформировалась в качестве самостоятельной дисциплины? 3. Какое место занимает теория организации в системе научных знаний? 4. Какая связь между организацией и обществом? 5. Каковы особенности работы организации в условиях формирования новых рыночных отношений в России? | 2 |
| 2. | Тема 1.2 Классификация организаций и организационных отношений | Организационные процессы 1. Что такое организация? 2. Каковы основные особенности понятий организации как объекта и как процесса? 3. Как можно классифицировать компоненты внутренней среды организации? 4. Что такое внешняя среда организации? 5. Каковы основные черты классической и неклассической теории организации? | 3 |
| 3. | Тема 1.3 Законы и принципы организации | Специфические законы социальной организации 1. Что такое социальная организация? 2. Дайте определения термина «организация». 3. Охарактеризуйте мотивы, служащие исходным моментом для создания организаций. 4. Что такое открытая и закрытая системы организации? 5. Какие существуют формы организации субъектов хозяйствования? 6. Назовите четыре статуса деловых организаций. 7. Чем характеризуются статический и динамический режимы работы системы? | 3 |
| 4. | Тема 1.4 Основные принципиальные модели организации | Организационное проектирование 1. В чем особенности социальных законов? 2. Назовите основополагающие законы, регламентирующие функционирование социальных организаций. 3. Сформулируйте закон синергии. 4. Приведите конкретные примеры действия закона синергии. 5. Какие факторы способствует выживанию организации? 6. Как формулируется закон развития деловых организаций, на какие принципы он опирается? 7. Как проявляется в современных условиях закон композиции и пропорциональности? 8. Какие показатели определяют информационный ресурс организации? 9. Что вы знаете о современных информационных технологиях? 10. Что вы знаете о законе единства анализа и синтеза? 11. Что такое электронная коммерция? 12. Чем определяется информационный порядок в организации? 13. Как специфические законы помогают повысить эффективность управленческого труда? | 3 |
| 5. | Тема 1.5 Теории поведения человека в организации | Стили руководства 1. Какие подразделения входят в управляемую и управляющую части деловой организации? 2. Какое место занимает система управления в обеспечении жизнедеятельности организации? 3. Задачи систем управления. 4. Назовите принципы, побуждающие персонал к производительному труду? 5. В чем суть теории подбора руководителей? 6. Каков смысл теории ожидания как социально-психологического метода управления? 7. На чем основана теория потребностей? 8. Как может быть использована теория справедливости для стимулирования производственной деятельности людей? 9. О чем свидетельствует полная поддержка решений руководителя со стороны членов коллектива? 10. Назовите основные ступени разногласий. 11. Как можно управлять разногласиями? | 2 |
| | Раздел 2. Управление организационным поведением в условиях развития рыночных отношений | 14 | |
| 6. | Тема 2.1 Формирование группового поведения в организации | Стадии формирования и основные характеристики группы 1. Что такое организационная деятельность? 2. Назовите конкретные функции управления организации. 3. Какое место занимает организационная деятельность в системе управления организацией? 4. Перечислите основные составляющие организационной деятельности субъекта управления. 5. Что входит в понятие «объект организационной деятельности»? 6. В чем состоят права и обязанности работников в качестве субъекта и объекта производственных отношений? 7. На чем основана социальная самоорганизация? 8. Какие виды организационных работ должен выполнять руководитель организации? 9. Как укрупненно можно классифицировать управленческие решения? 10. Как выявляются проблемы, требующие принятия управленческого решения? 11. Какие риски необходимо учитывать при принятии решения? 12. Как определяются критерии выбора альтернатив при принятии управленческих решений? 13. Какое место занимает координация в процессе управления? Какие задачи она решает? 14. Какие организационные формы используются при координации в управлении? 15. В чем состоит содержание коммуникативности, и каковы ее функции? 16. Перечислите основные направления движения информации при коммуникациях в организации. 17. Охарактеризуйте модели коммуникаций и факторы, в зависимости от которых они различаются | 2 |
| 7. | Тема 2.2 Мотивация и результативность | Потребности и мотивированное поведение 1. Как определить цель деловой организации? 2. Для чего нужны цели – ориентиры? 3. Охарактеризуйте общую стратегическую концепцию проектируемой организации. 4. Каков заключительный этап организационного проектирования? 4. В чем суть моделирования деятельности организаций? 5. Перечислите методы проектирования организационных структур. 6. Чем может быть обусловлен выбор метода решения той или иной организационной проблемы или задачи? 7. С чем связана необходимость корректировки структур? 8. Назовите критерии оценки эффективности организационных решений при проектировании организационных систем | 2 |
| 8. | Тема 2.3 Конфликты и их роль в развитии организации. Типы конфликтов | Профессиональное управление конфликтами 1. Что способствует созданию конфликтов в организации? 2. Что нужно сделать для предотвращения конфликтов? 3. В чем суть самоуправления? 4. Назовите основные принципы самоуправления. 5. Что такое иерархия? 6. Особенности жестких иерархических структур управления. 7. Достоинства и недостатки линейных структур управления. 8. Каковы особенности матричной структуры управления? 9. В чем преимущества органических систем управления? 10. Какие отклонения от нормальной работы деловой организации определяются недостатками иерархических структур управления? 11. Каково содержание понятия «организационная структура»? Охарактеризуйте процесс ее формирования и развития. 12. В чем заключается основное воздействие стратегии организации на ее структуру? 13. Как внешняя среда организации влияет на ее структуру, степень централизации и децентрализации управления? 14. Опишите организационную дивизиональную структуру при специализации подразделений по технологическому, продуктовому принципам и по секторам рынка (в том числе по потребителям и по региональным рынкам). 15. Каковы требования к руководителям компаний и в современных условиях? 1627. Что такое профессиональное управление? | 2 |
| 9. | Тема 2.4 Изменения в организации и управление нововведениями в организациях. Организационное развитие | Перспективные направления развития организаций 1. Когда начали проводиться систематизированные исследования по теории организации? 2. Какие вы знаете классические модели организации? 3. Какие современные тенденции развития организаций вы знаете? 4. Каковы перспективы развития организации в будущем? 5. Назовите и дайте характеристику перспективным направлениям развития организаций | 4 |
| 10. | Тема 2.5 Корпоративная культура в организации | Типы организационных культур 1. Что такое культура в общечеловеческом смысле? 2. Что такое организационная культура? 3. Какое место занимает организационная культура в организационном поведении? 4. Чем регулируются организационные отношения в коллективе? 5. Назовите элементы культуры взаимоотношений в коллективе. 6. Как связана организационная культура с информационной средой деловой организации? 7. Определите связь организационной культуры с профессиональной пригодностью персонала. 8. Какое место отводится исполнительской дисциплине в организационной культуре предприятия? 9. Что способствует формированию организационной культуры на предприятии? 10. Что такое имидж и фирменный стиль организации? 11. Перечислите основные типы организационной культуры. | 4 |
| | ВСЕГО | 27 | |
Похожие:
 | Рабочая программа Учебной дисциплины управление персоналом для направления... Изучение дисциплины базируется на таких курсах, как «Экономическая теория», «Теория организации и организационное поведение», «Основы... |  | Рабочая программа дисциплины Теория менеджмента: организационное поведение Дисциплина «Теория менеджмента: организационное поведение» входит в профессиональный цикл дисциплин ( Б. 3). Преподавание дисциплины... |
| Рабочая программа Учебной дисциплины теория организации и организационное... Программа составлена в соответствии с Федеральным государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования... | | Программа дисциплины Теория организаций и организационное поведение... Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления 080200. 62 «Менеджмент»... |
| Требования гос впо к обязательному минимуму содержания основной образовательной... В организации; анализ и конструирование организации; управление поведением организации; лидерство в организации; изменения в организации;... | | Рабочая программа дисциплины Теория организации и организационное поведение Менеджмент. Это означает формирование в процессе обучения у студента профессиональных знаний и компетенций в рамках выбранного образовательного... |
| Российской федерации ... | | Рабочая программа учебной дисциплины управленческая экономика для... Рабочая программа предназначена для преподавания дисциплины блока б студентам очной формы обучения |
| Рабочая программа учебной дисциплины «аграрная политика» Рабочая программа предназначена для преподавания дисциплины «Аграрная политика» студентам бакалавриата экономического факультета... | | Теория менеджмента 2 (организационное поведение) Изучение данной дисциплины базируется на следующих дисциплинах: «История аграрных отношений», «Экономическая теория» |
| Пояснительная записка. Требования к студентам Специальная дисциплина «Управление персоналом» является обязательной для изучения современными специалистами по всем направлениям... | | Программа дисциплины «Теория организации и организационное поведение» Методические указания составлены в соответствии с требованиями Федерального государственного образовательного стандарта по специальности... |
| Рабочая программа дисциплины организационное поведение Цель и задачи дисциплины Развитие знаний и навыков студентов в сфере управления поведением людей в современной организации | | Рабочая программа дисциплины «Теория и практика деловых коммуникаций» Программа и методические указания по выполнению контрольных заданий учебной дисциплины «Теория и практика деловых коммуникаций» для... |
| Рабочая программа дисциплины б. 5Теория организации и организационное... Программа одобрена на 2014-2015 учебный год на заседании кафедры «Стратегический менеджмент и управление инновациями» Протокол № | | Рабочая программа учебной дисциплины организационное поведение Москва, Просвещение 2008 год автор Н. Н. Гара и государственного образовательного стандарта |
