VI. Востребованность выпускников.
Для обеспечения востребованности выпускников филиала на рынке труда, успешного трудоустройства по специальности, организован сбор и обобщение информации о состоянии рынка труда, которые осуществляются разными способами, а именно:
создание тесных связей с судовладельческими компаниями региона, анализ потребности их в специалистах речного флота,
учет заявок на специалистов из других регионов;
поддержание связи с центрами занятости населения для отслеживания количества выпускников, стоящих на учете на бирже труда;
анализ материалов, предоставляемых Лабораторией мониторинга востребованности выпускников при Министерстве образования Республики Башкортостан (РБ) через организованные с ее участием мероприятия,
отслеживание и аналитическая обработка материалов по данной теме в республиканской прессе.
На современном этапе обучение специалистов флота в филиале направлено на выполнение требований по подготовке выпускников к плаванию на судах типа «река-море», что резко повышает востребованность выпускников на рынке труда высокооплачиваемых специалистов водного транспорта.
В соответствие с Положением о дипломировании членов экипажей судов внутреннего плавания, утвержденным постановлением Правительства РФ от 31.05.2005 г. №349, для будущих выпускников специальностей «Эксплуатация транспортных энергетических установок», «Эксплуатация транспортного электрооборудования и автоматики» на 1-2 курсе организовано обучение профессии «Рулевой» с выдачей удостоверения государственного образца. Это позволяет трудоустроить курсантов на оплачиваемые рабочие места в период производственной практики для выработки ими плавательского стажа. После окончания обучения в филиале выпускники получают рабочий диплом, необходимый для работы в составе команды самоходных судов. Подготовка специалистов проводится в соответствии с требованиями международной конвенции по подготовке и дипломировании моряков (ПДМНВ-78/95).
Согласно требованиям государственных образовательных стандартов среднего профессионального образования выпускники филиала получают одну специальность (техник-судоводитель, техник-судомеханик, техник-электромеханик, бухгалтер), а большинство судов Бельского, Камского бассейна работают по совмещенной профессии, поэтому для расширения возможностей при трудоустройстве и продвижении по служебной лестнице выпускников в филиале практикуется подготовка по двум специальностям. По второй специальности курсанты дневного отделения обучаются по вечерне-заочной системе.
При наличии постоянно меняющегося рынка труда, востребованность выпускника будет более высокой, если расширить область его компетенций за счет получения дополнительного образования, поэтому курсантам предоставлены возможности для получения дополнительного образования на платной основе.
В филиале сохранена система распределения выпускников по заявкам предприятий. Количество заявок на выпускников плавательских специальностей, как правило, ежегодно превышает число выпускников. На распределение выпускников, приглашаются представители потребителей кадров г. Уфы, социальные партнеры из регионов России, таких как ООО Волжское Нефтеналивное пароходство, ОАО Волжское пароходство, ОАО Енисейское речное пароходство, ОАО Западно-Сибирское речное пароходство, ОАО Иртышское пароходство, ООО Колымскую судоходная компания, ОАО Ленское объединенное речное пароходство, ОАО Белогорский речной порт, ОАО Калачевский речной порт, ОАО Лесосибирский порт, ОАО Нижегородский порт, ОАО Олекминский речной порт, ОАО Пермь.Порт, ОАО Печорский речной порт, ОАО Салехардский речной порт, ЗАО Свободный торговый порт, ОАО Чайковский речной порт. Это позволяет выбирать наиболее подходящие условия для курсантов, развивать сотрудничество с большим кругом социальных партнеров.
С целью анализа уровня удовлетворенности, требований и пожеланий работодателей к качеству подготовки выпускников проводится ежегодная традиционная практическая конференция с участием работодателей. Применяются также опрос (анкетирование) работодателей о степени их удовлетворенности содержанием, организацией и обеспечением образовательного процесса.
С 2006 года оцениваются следующие показатели по десятибалльной системе:
уровень профессиональной общетеоретической подготовки (средний балл оценки работодателей - 9)
уровень базовых знаний, умений (средний балл оценки работодателя - 9)
навыки работы на компьютере, знания необходимых в работе программ – средний балл оценки работодателя - 8,1)
способность работать в коллективе, в команде (средний балл оценки работодателя – 9,5)
способность эффективно предоставлять себя и результаты своего труда (средний балл оценки работодателя - 9,3)
навыки управления персоналом (средний балл оценки работодателя - 7,66)
способность воспринимать и анализировать новую информацию, развивать новые идеи (средний балл оценки работодателя – 9,1)
эрудированность и общая культура – средний балл оценки работодателя - 8,33
осведомленность в смежных областях получаемой специальности (средний балл оценки работодателя - 9)
В целом можно отметить, что работодатели дают хорошую оценку профессиональному уровню выпускников филиала. Рекламации на качество подготовки выпускников со стороны потребителей специалистов филиал не получал.
Руководство филиала отслеживает профессиональный рост выпускников, организуются ежегодные встречи с выпускниками, ведется реестр выпускников, данные об их профессиональном росте.
Показателем успешного трудоустройства по специальности и дальнейшего профессионального продвижения на выпускников филиала является то, что 98% командных кадров Бельского бассейна укомплектовано нашими выпускниками.
Обеспечению успешного трудоустройства выпускников способствует работа общественного Центра содействия трудоустройству выпускников филиала (ЦСТВ), зарегистрированного в установленном порядке, который возглавляет главный специалист социально-психологической службы, Курсанты – члены совета ЦСТВ принимают активное участие в мероприятиях направленных на привлечение выпускников к проблеме трудоустройства, информируют выпускников о ситуациях на рынке труда, консультируют по составлению резюме, технике ведения телефонных разговоров, самопрезентации, взаимодействуют с работодателями в вопросах привлечения молодых специалистов – выпускников филиала на производство. Работа по содействию трудоустройству выпускников проводится в тесном контакте со структурами службы занятости населения на основе договоров о сотрудничестве. Курсанты получили возможность принимать участие в ярмарках вакансий, проводимых Центром занятости населения, Молодежной биржей труда, где присутствуют представители предприятий, которые испытывают потребность в молодых специалистов.
По данным регионального отделения службы занятости ни один выпускник плавательских специальностей на учете в качестве безработного не состоит. На 1 октября 2013 года на учете состоял 1 выпускник, обучавшийся по специальности «Экономика и бухгалтерский учет».
Заключение. Уровень подготовки специалистов в филиале, система взаимодействия с потребителями кадров, позволяет обеспечить высокий уровень трудоустройства выпускников, стимулирует их служебный рост и дальнейшее профессиональное продвижение.
|
