VII. Кадровое обеспечение
Кадровое обеспечение в филиале строится в соответствии с Кадровой политикой Уфимского филиала ФБОУ ВПО «МГАВТ» на 2013-2015 годы, определяющей основные направления и подходы кадрового менеджмента для достижения стратегических целей. Для реализации основных положений кадровой политики разработан план мероприятий («дорожная карта») на 2013-2015 годы
Ключевыми направлениями кадровой политики филиала являются:
конкурсный отбор преподавателей и других сотрудников,
формирование условий для раскрытия научно-педагогического потенциала профессорско-преподавательского состава,
привлечение к работе лучших выпускников филиала,
поддержка молодых преподавателей и сотрудников, забота об их профессиональном росте,
создание условий для повышения лояльности сотрудников, их направленности на улучшение качества деятельности.
Филиал располагает квалифицированными педагогическими кадрами, обеспечивающими подготовку специалистов в соответствии с требованиями Федеральных государственных образовательных стандартов.
Формирование кадрового состава образовательного учреждения происходит в соответствие с требованиями внешней и внутренней нормативно-распорядительной документации: Трудовым кодексом РФ и положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении РФ, утвержденным приказом Министерства образования России от 26.11.2002 г. № 4114, Инструкцией о проведении отбора кандидатов для работы в филиале, утв. приказом директора 18.06.2012.
Преподаватели, работающие на СПО, отбираются на основе проведения конкурсных процедур. О начале конкурса объявляется в СМИ. Кандидаты проходят предварительное собеседование со специалистами отдела кадров. Отбор кандидата осуществляется по результатам:
анализа представленных документов, свидетельствующих об уровне образования, квалификации, профессиональных достижениях кандидата,
психологического тестирования (с согласия кандидата),
собеседования с руководителем подразделения,
личного собеседования с директором филиала.
Избрание на должности ППС, осуществляющие подготовку по высшему образованию, проводится в соответствии со ст. 332 Трудового кодекса РФ и положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении РФ, утвержденным приказом Министерства образования России от 26.11.2002 г. № 4114. Заключению трудовых договоров с работниками предшествует конкурсный отбор. К процедуре конкурса допускаются лица, прошедшие предварительный отбор. Оценка кандидатов на соответствие предъявляемым требованиям осуществляется кафедрой и конкурсной комиссией. Обсуждение и конкурсный отбор претендентов на должности научно-педагогических работников проводится на заседании Ученого совета филиала.
Со всеми штатными преподавателями заключены трудовые договора согласно ТК РФ, для штатных работников ведутся трудовые книжки в соответствии Постановлением от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках", Постановлением Министерства труда и социального развития от 10 октября 2003 г. № 69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек».
К преподавательской деятельности привлекаются с их согласия также работники, занимающие другие штатные должности в филиале, на основе почасовой оплаты труда согласно приказу по филиалу. Наряду с этим, филиал уделяет большое внимание привлечению к преподаванию профильных дисциплин специалистов – практиков. В порядке работы совместительству привлекаются к образовательной деятельности (чтение лекций, проведение курсов, работа в аттестационных комиссиях и др.), представители других организаций, как правило, социальных партнеров - потребителей кадров. Это формирует прочные связи между филиалом и работодателем и способствует увеличению востребованности выпускников филиала на рынке труда.
Динамика количественного и качественного состава ППС в 2011-2013 г.г. в сторону некоторого повышения обусловлена началом подготовки специалистов по новым для филиала специальностям высшего профессионального образования: 180405 Эксплуатация судовых энергетических установок, 180100 Экономика, 190700 Технология транспортных процессов.
Общее число преподавателей по программам ВПО и СПО – 57 человек, из них штатными преподавателями являются 28 человек (55,4%).
Качественный состав ППС:
Работают по программам СПО 50 преподавателей.
Имеют квалификационную категорию - 27 (54%). Из них преподаватели с высшей квалификационной категорией – 16 чел. (32%), с первой квалификационной категорией – чел. 11 (22%), с ученой степенью - 1 чел. (2%)
Работают по программам ВПО 7 человек профессорско-преподавательского состава. Количество ППС со званиями - 7 чел. (100%), из них докторов наук: 1 (14%)
Среди ППС немало специалистов, профессиональные успехи которых отмечены внешними наградами различного уровня:
Имеют награды гос. органов - 30 чел. (60%)
Награжденных ведомственными наградами в области образования: 11 чел. (22%)
Награжденных отраслевыми наградами: 16 чел. (32%)
Награжденных наградами органов регионального и муниципального управления: 11 чел. (22 %)
Штатные преподаватели имеют опыт работы на производстве, государственной службе, в высших учебных заведениях, в том числе на руководящих должностях организаций, предприятий, имеют опыт оказания консультационных услуг и др.
Преподаватели, как правило, имеют базовое образование, соответствующее профилю преподаваемых дисциплин.
Возрастной состав ППС:
СПО:
до 30 лет – 3 человека
31- 40 – 9 человек
41-50 – 15 человек
51-60 – 16 человек
61-65 – 5 человек
старше 65 – 2 человека
|
ВПО:
до 30 лет – нет
31- 40 – 1 человек
41-50 – 2 человек
51-60 – 1 человек
61-65 – 1 человек
старше 65 – 2 человека
|
Повышение квалификации преподавателей в филиале планируется на уровне руководителя подразделения учебной работы. Ежегодно формируется план повышения квалификации, утверждаемый директором филиала. В соответствии с требованиями внешней управляющей документации каждый преподаватель обязан пройти повышение квалификации по одной из существующих в филиале форм. В связи с этим конкретная форма повышения квалификации входит в число планируемых мероприятий преподавателя в его индивидуальном плане работы.
Повышение квалификации ППС в филиале по следующим основным формам:
обучение на ФПК, ИПК с отрывом и без отрыва от работы;
педагогическая, научная и производственная стажировки в других вузах, на ведущих предприятиях;
участие в научных, научно-практических и методических конференциях и семинарах;
обучение в аспирантуре;
краткосрочные курсы по проблемам научно-педагогической деятельности.
Количество преподавателей, прошедших повышение квалификации:
2010-2011 учебный год – 42 (68,3%)
2011-2012 учебный год - 3 (5,3%)
2012-2013 учебный год – 8 (16%)
Контроль над выполнением планов осуществляет отдел кадров филиала и научно-методический отдел, которые фиксируют факт повышения квалификации преподавателя за последние пять лет.
В филиале проводится большая работа с молодыми и вновь принятыми педагогами. Организована работа Школы начинающего преподавателя. С целью оказания методической помощи, адаптации в коллективе за начинающими педагогами приказом по филиалу закреплены наставники.
Преподавателям предоставлена возможность повышать свою квалификацию за счет самообучения и взаимообучения. Организована Школа педагогического мастерства, в рамках которой проводятся круглые столы, обучающие практические семинары по проблемам организации образовательного процесса.
Таким образом, профессорско-преподавательский состав филиала отвечает лицензионным требованиям и позволяет осуществлять подготовку специалистов по всем циклам дисциплин анализируемых профессиональных образовательных программ, обеспечивая необходимый уровень качества образования.
|
