004-027. 21 Грнти 50. 07. 03; 20. 01. 04

Скачать 1.51 Mb.

Название	004-027. 21 Грнти 50. 07. 03; 20. 01. 04
страница	16/16
Дата публикации	12.08.2013
Размер	1.51 Mb.
Тип	Программа

100-bal.ru > Экономика > Программа

1 ... 8 9 10 11 12 13 14 15 16

1. «Детектор лжи». Полиграф, иногда называемый «детектором лжи», представляет собой прибор, регистрирующий физиологические показатели интервьюируемого индивида. С его помощью более эффективно аттестуются претенденты на вакантную должность в компании, подвергаются проверке на лояльность государственные служащие, работники коммерческих и банковских структур, оборонных и высокотехнологичных предприятий. Уровень достоверности таких оценок иногда превышает 90%. Точность и надежность работы детектора лжи во многом зависит от исходных сведений о характере деятельности или событий, подлежащих проверке.

На практике обследования на полиграфе обычно используются при проверке лояльности служащих своей фирме или при служебном разбирательстве различного рода происшествий, связанных, прежде всего, со злоупотреблениями в финансовой сфере, компьютерной преступностью и хищениями имущества компании. Как правило, аттестации на лояльность и надежность подлежат:

	сотрудники охраны и службы безопасности с целью установления связи с преступными элементами;
	носители коммерческих и технологических секретов — на возможность утечки информации;
	финансовые работники — для установления склонности к злоупотреблениям и хищениям в кредитно-финансовой сфере;
	претенденты на вышеперечисленные должности — для установления вредных привычек и отрицательных характеристик (например, крупных долгов), принадлежности к агентурной сети фирм-конкурентов и т.д.

Проведение профилактических проверок с использованием полиграфа позволяет, по мнению многих руководителей корпораций, существенно снизить число краж, совершаемых как рядовыми работниками, так и высококвалифицированными специалистами.

2. Внетестовые методы ассессмента. Внетестовые методы не требуют применения распространенной практики заполнения изучаемым лицом анкет, тестов, бесед с психологом. Сбор интересующей информации о человеке проводится во время переговоров, встреч и приемов, в беседах со знающими его людьми и т.п. Это позволяет сформировать психологический образ, определить мотивы поведения, особенности коммуникативной сферы, отношение к деньгам и материальным ценностям, прочность и стойкость убеждений, установить склонность к совершению компрометирующих поступков, выявить такие черты, как зависть, ревность, честолюбие, упорство, настойчивость, поведение в сложных ситуациях и т.п.

Помимо этого, методика позволяет установить возможные мотивы, которые могут побудить работника к сотрудничеству с конкурентами и другим нелояльным действиям по отношению к компании. Внетестовые методы ассессмента активно используются службами безопасности зарубежных компаний в тех случаях, когда применение традиционных методов по каким-либо причинам невозможно.

Можно ли автоматизировать системы ассесмента, сертификации и аттестации? В настоящее время в кадровой работе к числу автоматизированных можно отнести следующие процессы:

1. Создание профилей должностей в соответствии с существующей или проектируемой организационной структурой.

2. Ведение «библиотеки компетенций» — пополняемого перечня требований к квалификации/компетенциям работников.

3. Планирование, проектирование и проведение различных процедур оценки персонала.

4. Планирование и проведение корпоративного обучения.

Программное обеспечение таких систем позволяет не только описать, но и смоделировать организационную структуру предприятия с интеграцией в нее системы кадрового учета. Такие операции, как оценка персонала, планирование обучения и другие, могут осуществляться как над фактической структурой, так и над различными сценариями изменения организационной структуры, создаваемыми на основе фактических или прогнозных данных. К примеру, возможно применение моделей изменения организационной структуры для сценариев сокращения персонала, перемещения сотрудников из «кадрового резерва» на руководящие позиции, объединения подразделений и т.п.
К реально действующим функциям автоматизированных систем работы с персоналом можно отнести:

1. Формирование базы данных профессиональных требований к уровню компетенции работников предприятия.

2. На основе базовой компетенции могут быть построены профили должностей и должностные инструкции по направлениям деятельности предприятия.
3. Формирование планов аттестации и сертификации и их реализация с автоматизированным подбором методов оценки, подготовки форматов документов, необходимых для ассессмента.

4. Формирование и реализация планов повышения квалификации или тренинга работников предприятия, включая подбор программ и учебных курсов в сопряжении с библиотечной компетенцией.

В заключении отмечается, что управлять персоналом конечно, надо! Но не просто управлять, а еще и осуществлять менеджмент знаний. Другими словами, настала пора проводить сертификацию работников кадровых служб, т.е. перепрофилированность, и сформировать уровень компетенции, позволяющий им осуществлять тот самый менеджмент знаний, который необходим предприятию или компании по производству товаров или услуг. Но ни в коем случае не сводить управление персоналом к банальному администрированию, поскольку сам специалист, получив высшее образование и прошедший сертификацию, прекрасно знает, что ему делать на производстве, какое он должен принять решение в том или ином случае. А вот при изменении стратегии компании и переориентация ее задач требуется быстрое перепрофилирование специалистов и формирование нового уровня компетенции, что и должно входить в обязанности специалиста по работе с кадрами.

1 ... 8 9 10 11 12 13 14 15 16

Похожие:

	004-027. 21 Грнти 50. 07. 03; 20. 01. 04 Программа по учебной дисциплине «Мировая художественная культура» разработана в соответствии с требованиями государственного образовательного...		Научно-исследовательский институт ядерной физики имени Д. В. Скобельцына удк 004. 75+004. 722 Разработка технологий высокопроизводительных вычислений с использованием неоднородных территориально-распределённых вычислительных...
	Научно-исследовательский институт ядерной физики имени Д. В. Скобельцына... «Развитие, исследование и внедрение средств высокопроизводительных вычислений на основе технологий Грид с поддержкой гетерогенных,...		Научно-исследовательский институт ядерной физики имени Д. В. Скобельцына... «Разработка архитектуры и программных средств для обеспечения взаимодействия грид-инфраструктуры рдиг/egee и создаваемой системы...
	"ок 004-93. Общероссийский классификатор видов экономической деятельности,... Ок 004-93. Общероссийский классификатор видов экономической деятельности, продукции и услуг		"ок 004-93. Общероссийский классификатор видов экономической деятельности,... Ок 004-93. Общероссийский классификатор видов экономической деятельности, продукции и услуг
	"ок 004-93. Общероссийский классификатор видов экономической деятельности,... Ок 004-93. Общероссийский классификатор видов экономической деятельности, продукции и услуг (ред от 22. 11. 2011)(утв. Постановлением...		Формирование компетентности профессионального самосовершенствования... Защита состоится 27 мая 2010 г в 14. 30 час на заседании диссертационного совета д 212. 027. 02 в Волгоградском государственном педагогическом...
	Фгбу «пияф» удк 001. 89: 004. 31 Федеральное государственное бюджетное учреждение «Петербургский институт ядерной физики им. Б. П. Константинова»		Удк 004. 9 Коржик И. А Методические рекомендации в помощь преподавателю: издание гаоу спо «Уфимский топливно – энергетический колледж». – Уфа, 2012г
	Электронных ресурсов «наука и образование» №3 (46) март 2013 удк 51, 002, 004 № офэрниО: 18981 Интерактивный учебный комплекс по математике / фгбоу впо санкт-Петербургский государственный морской технический университет		Удк 004. 942 : 57. 026 Эволюционно стабильная информационная структура... Федеральный закон от 31. 05. 2001 №73-фз «О государственной судебно-экспертной деятельности» (выдержки)
	Бионормализующее действие препарата пдс при восстановлении воспроизводительной... Д 220. 004. 01 при фгоу впо «Белгородская государственная сельскохозяйственная академия» по адресу: 308503		Интеграционные процессы на постсоветском пространстве Защита состоится 1 апреля 2008 года в 12 часов на заседании диссертационного совета д 446. 004. 02 в Российском государственном торгово-экономическом...
	Экзаменационные вопросы «гост 12 004-90 Организация обучения безопасности труда» Тестовые задания разработаны преподавателями гигиены детей и подростков кафедры экологии человека и гигиены окружающей среды медико-профилактического...		Удк 004. 81 Разработка принципов поддержки экономических интересов... В мешке Старика-Годовика собраны признаки самого прекрасного времени года. Ваша задача: найти причину явления, названного в столбике...

Школьные материалы