Отчет о научно-исследовательской работе по теме: «Мониторинг перспективных потребностей социально-экономической сферы Калининградской области в кадрах»
Скачать 3.34 Mb.
|
ВведениеПодготовка квалифицированных кадров и развитие человеческих ресурсов имеют ключевое значение для подъема экономики Калининградской области. Рыночная экономика предъявляет повышенные требования к качеству рабочей силы, ее образовательному, профессиональному и квалификационному уровню, степени ее социальной мобильности, профессионализму. Обеспечение кадрами отраслей экономики в настоящее время становится одной из важнейших социально-трудовых проблем региона. Дальнейший рост сфер материального и нематериального производства, что выражается в стабильном увеличении валового регионального продукта, предполагаемый региональными планами развития на средне- и долгосрочный период, во многом будет зависеть от того, насколько успешно будут решены в Калининградской области проблемы кадрового обеспечения экономики, обусловленные дефицитом высококвалифицированных кадров в ее реальном секторе, складывающейся демографической ситуацией, несбалансированностью рынка труда и рынка образовательных услуг. Одним из важнейших инструментов кадрового обеспечения регионального социально-экономического развития является реализация Целевой программы Калининградской области «Развитие профессионального образования на 2012-2016 годы». Стратегическая цель Программы – кадровое обеспечение инновационного характера социально-экономического развития Калининградской области. Одним из направлений Программы является создание в регионе постоянно действующего механизма планирования модернизации системы профессионального образования на основе кадровых потребностей. Один из способов реализации данного направления - проведение мониторинга перспективных потребностей социально-экономической сферы Калининградской области в кадрах. Обзор отечественных и зарубежных подходов свидетельствует, что в настоящее время практикуемые методики прогнозных оценок кадровой потребности основываются на двух альтернативных подходах:
Целью данной и последующей работы является оценка потребности в кадрах со стороны региональной экономики, как с использованием технологических методик прогнозирования трудовых ресурсов и рынка труда, так и социологических методов обследования, основанных на данных интервьюирования субъектов экономической деятельности. В соответствии с поставленной целью решались следующие задачи: - оценка демографических тенденций развития человеческих ресурсов региона и прогноз развития трудового потенциала на период до 2020 года; - анализ социально-экономического развития региона и его влияние на региональный рынок труда; - построение прогнозных моделей потребности в кадрах с учетом стратегических целей развития региона на период до 2020 года; - проведение опроса работодателей с целью оценки их потребности в кадрах; - анализ полученных результатов и разработка рекомендаций по совершенствованию механизма планирования модернизации профессионального образования в регионе. Методической основой для проведения социологического обследования работодателей региона стал опыт проведения такого рода обследований в республике Польша, в частности, в Поморском воеводстве, которые проводятся Институтом рынка труда в г. Гданьске. Базируясь на методике польских коллег, нами было проведено обследование потребности в кадрах работодателей региона на основе подготовленной выборки региональных субъектов экономической деятельности по данным Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Калининградской области и проведен анализ ее использования в данном обследовании. Обоснование выборки обследования субъектов экономической деятельности на предмет оценки потребности в кадрах Всего в регионе, по данным Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Калининградской области, функционирует 51421 предприятие разных отраслей хозяйства, в которых занято 197430 работников. Для получения достоверных данных о предприятиях при генеральной совокупности, равной 51421 единиц, необходимо опросить 471 предприятие. С учетом дополнительной подвыборки предприятий (125 предприятий), работающих в ключевых отраслях, с которыми связано социально-экономическое развитие Калининградской области (сельское хозяйство и рыбная отрасль, обрабатывающие производства, энергетика, строительство, туристический бизнес, предприятия транспорта и связи), размер общего массива выборочной совокупности 600 предприятий. Доверительная вероятность («точность выборки») в этом случае составляет 97%, доверительный интервал («статистическая погрешность») – 5%. Иными словами, с 97-процентной вероятностью полученные по итогам исследования данные отклоняются от истинных значений не более чем на ±5%.Объем фактически опрошенных предприятий составил 617 единиц. Из них согласно классификации Росстата 33,4% относятся к крупным и средним предприятиям, 44,2% – к малым и микропредприятиям, 23,4% предприятия относятся к категории некоммерческих организаций. По количеству фактически занятых на предприятиях сотрудников, согласно федеральным стандартам, к категории крупных и средних относятся 12,6%, малых и микропредприятий – 65,1%, некоммерческих организаций – 22,2%. Таблица 1 Распределение опрошенных предприятий по размеру
Для того чтобы выборка была репрезентативна не только по количеству, но и по структуре опрашиваемых предприятий, она должна соответствовать региональной экономике по отраслевой структуре организаций-респондентов. Для этого нами было применено квотирование предприятий по отраслям экономической деятельности. Наибольшее количество предприятий в регионе функционирует в сфере оптовой и розничной торговли (33,5%), сфере операций с недвижимостью (17,2%), строительстве (11%) и обрабатывающем производстве (10,3%). В то же время, большинство торговых предприятий, например, являются малыми и микропредприятиями, и не могут серьезно влиять на рынок труда, в меньшей степени заинтересованы в участии в подготовке кадров, обладают меньшим объемом свободных средств, которые они могли бы направлять на повышение квалификации персонала. Поэтому при расчете выборки использовался также критерий количества занятых в отрасли работников, согласно которому отрасли с наибольшим числом занятых были представлены в структуре опроса более многочисленно. Наибольшее количество занятых в регионе отмечается в обрабатывающих производствах, торговле, образовании, здравоохранении, на транспорте, в сферах государственного управления, военной безопасности и обязательного социального обеспечения. Вместе с тем, в таких отраслях, как государственное управление, образование или здравоохранение, количество предприятий сравнительно немногочисленно, большинство из них является государственными, и, следовательно, не может полностью самостоятельно формировать свою кадровую политику и потребность в кадрах. Таким образом, наиболее сбалансированным нам представляется подход, при котором при определении квоты учитывалось бы и количество предприятий, функционирующих в данной отрасли, и количество занятых в них работников (табл. 2). Таблица 2 Распределение опрошенных предприятий по отраслям
Наконец, для того, чтобы структура выборки максимально полно отражала ключевые характеристики генеральной совокупности предприятий, нами также было применено квотирование предприятий по их территориальной принадлежности. Наибольшее количество предприятий зарегистрировано в г. Калининграде (35822), а также Гурьевском районе (3812), которые представлены в выборке наибольшим количеством организаций-респондентов. Как видно из Табл. 3, структура выборочной совокупности почти идеально соответствует фактическому распределению предприятий по территории Калининградской области, а получившиеся отклонения вписываются в рамки установленной погрешности. Таблица 3 Распределение опрошенных предприятий по территории
Таким образом, в ходе исследования нами была применена двухступенчатая квотная выборка, что позволило обеспечить наибольшую точность в построении репрезентативной выборочной совокупности и обеспечить достоверность полученных результатов. Для проведения обследования была составлена анкета для работодателей региона, которая включала в себя такие блоки вопросов как: - общая характеристика предприятий и организаций; - возрастной и гендерный состав работников и запрашиваемых специалистов; - регионы формирования кадрового потенциала; - количественный, образовательный и профессионально-квалификационный характер потребности в кадрах; - планы предприятий и организаций по повышению качества персонала; - формы сотрудничества с учебными заведениями и центрами повышения квалификации. Обследование предприятий и организаций проходило методом непосредственного интервьюирования с фиксацией ответов респондентов в анкетах опроса. По материалам опроса была составлена база данных полученных результатов в программе SPSS, которая и легла в основу проведенного анализа. Помимо методов социологического обследования для расчета прогноза численности трудовых ресурсов в регионе был использован метод передвижки возрастов, а также метод прогнозного и сценарного моделирования с использование экономических расчетных индикаторов. Настоящий отчет включает 149 стр., состоит из введения, трех глав, выводов и разработанных рекомендаций. Отчет включает в себя 21 рисунок и 73 таблицы, список использованных источников из 30 наименований. |
Похожие:
 | Отчет о научно-исследовательской работе по теме: «Совершенствование... Агрохолдинг, интеграция, экономическая эффективность, рейтинг, функциональный анализ |  | Отчет о научно-исследовательской работе Гост 32-2001. Межгосударственный стандарт. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Отчет о научно-исследовательской... |
| Отчет о научно-исследовательской работе Межгосударственный стандарт (гост 32-2001). Отчет о научно-исследовательской работе. Структура и правила оформления (редакция 2005... | | Общие положения отчет Отчет о научно-исследовательской работе (нир) документ, который содержит систематизированные данные о научно-исследовательской работе,... |
| Отчет о научно-исследовательской работе фгоу впо «Кемеровский гсхи» Ключевые слова: наука, инновации, инновационный потенциал, инновационный проект, финансирование научно-исследовательской работы,... | | Отчет о научно-исследовательской работе по теме: «Информационно-аналитическая... Заказчик: фгбоу впо «Белгородская государственная сельскохозяйственная академия имени В. Я. Горина» |
| Реферат Отчет о научно-исследовательской работе состоит Отчет о научно-исследовательской работе состоит из 33 рисунков, 8 разделов, 12 подразделов, 9 формул, 31 источника. Общий объем 48... | | Отчет о научно-исследовательской работе Проведение научных исследований коллективами научно-образовательных центров в области коллоидной химии и поверхностных явлений |
| Отчет о научно-исследовательской работе Проведение научных исследований коллективами научно-образовательных центров в области коллоидной химии и поверхностных явлений | | Отчет о научно-исследовательской работе по теме: «Исследование отрасли... Директор Областного государственного бюджетного учреждения «Электронный Ульяновск» |
| Отчет о научно-исследовательской работе Доработка Стратегии социально-экономического развития Тамбовской области на период до 2020 г., включая инновационный раздел Стратегии,... | | Отчет о научно-исследовательской работе по теме: «программный продукт... Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «волгоградский государственный... |
| Отчет о научно-исследовательской работе по теме: «Разработка научно... «Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации» (ИЗиСП) | | Отчет о научно- исследовательской работе по теме: «сортоизучение... Департамент научно-технической политики и образования фгбоу впо белгородская государственная сельскохозяйственная |
| Фгбоу впо «кемеровский государственный университет культуры и искусств»... Анализ потребностей отрасли культуры в квалифицированных кадрах в области библиотечного дела и социально-культурной деятельности | | Отчет о научно-исследовательской работе Проведение исследований в области рационального природопользования с использованием уникальных установок |
