Отчет о научно-исследовательской работе по теме: «Мониторинг перспективных потребностей социально-экономической сферы Калининградской области в кадрах»
Скачать 3.34 Mb.
|
ОЦЕНКА ПОТРЕБНОСТИ В КАДРАХ ПО МАТЕРИАЛАМ СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО ОБСЛЕДОВАНИЯ СУБЪЕКТОВ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РЕГИОНА
Всего в процессе опроса были взяты интервью у представителей 617 предприятий и организаций региона. В 65 % попавших в опрос предприятий и организаций половину работников и более составляют местные выпускники, в 102 организациях (пятая часть из числа опрошенных) имеют в своем штате 100 % работников из числа выпускников учебных заведений Калининградской области. Работодателям было предложено оценить уровень компетентности своих работников (выпускников учебных заведений региона) по трем показателям: общий уровень развития и интеллекта, способность быстро и качественно усваивать новые знания и навыки, способность работать по смежным специальностям. Были получены ответы от 85 % предприятий и организаций, участвовавших в опросе, по следующим уровням оценки качества: очень низкое, низкое, среднее, высокое, очень высокое. В целом работодатели высоко оценивают компетентность своих работников. Отрицательные оценки минимальны. Чуть более 10 % предприятий и организаций указали на средний уровень подготовки. Почти половина участвующих в опросе респондентов дают высокую оценку компетентности своих работников, чуть более 40 % - очень высокую (табл. 18). Таблица 18 Оценка работодателями уровня компетентности своих сотрудников, %
По видам экономической деятельности предприятий и организаций ситуация с оценкой компетентности различна. До 1 % предприятий обрабатывающих производств оценили уровень общего развития и интеллекта своих работников как низкий. Почти половина предприятий транспорта и связи дали среднюю по качеству оценку своим работникам по данному критерию. Пятая часть работодателей из сферы финансов, добывающих производств, производства электроэнергии, газа и воды также оценили уровень развития своих работников как средний (табл. 19). Таблица 19 Оценка общего уровня развития и интеллекта работников предприятий и организаций по видам экономической деятельности, %
Более половины крупных, средних и малых предприятий дали оценку общего уровня развития и интеллекта своих работников как высокую. Вместе с тем в этих же типах предприятий и самый большой процент работодателей, которые оценивают уровень интеллекта своих работников как средний. Самые высокие значения данного критерия у некоммерческих организаций – более половины организаций оценили его как очень высокий (табл. 20). Таблица 20 Оценка общего уровня развития и интеллекта работников предприятий и организаций разного типа, чел., %
Оценка способностей работников быстро и качественно усваивать новые знания и навыки со стороны работодателей выглядит уже более сдержанной. Наиболее критичными в оценке были представители транспорта и связи, где более половины предприятий и организаций оценили данную способность среднюю по качеству. Такой же средний уровень заслуживают представители четвертой части организаций по производству электроэнергии, газа и воды, почти 10 % сферы образования, финансовой деятельности, сельского, лесного хозяйства и рыболовства. Самые высокие положительные оценки по данному критерию были у представителей государственного управления и социального обеспечения, деятельности, связанной с операциями с недвижимым имуществом, в здравоохранении и предоставлении прочих услуг (табл. 21). Таблица 21 Оценка способности быстро и качественно усваивать новые знания и навыки работников по видам экономической деятельности предприятий и организаций, %
По типам предприятий и организаций более критичными в оценке способности работников осваивать новые знания и навыки оказались крупные предприятия, где почти 20 % работодателей оценили данный уровень способности как средний. Вместе с тем более половины малых, средних и крупных предприятий считают, что данная способность имеет и высокое качество. Представители некоммерческих организаций (более 60 %) дали самые высокие оценки данного вида способности своих работников (табл. 22). Таблица 22 Оценка способности быстро и качественно усваивать новые знания и навыки работников по типам предприятий и организаций, чел., %
Способность работать по смежным специальностям - еще один вид компетенций. На низкий уровень данного вида способности указали почти 1 % работодателей обрабатывающих производств и 4,5 % - финансовой деятельности. Средний уровень данной компетенции у работников более чем половины предприятий транспорта и связи, четверти – работников производства и распределения электроэнергии, газа и воды, пятой части добывающих производств. Более половины опрошенных предприятий и организаций обрабатывающих производств, строительства, гостиниц и ресторанов, госуправления, образования указали на высокий уровень данной компетенции своих работников (табл. 23). Таблица 23 Оценка способности работать по смежным специальностям работников по видам экономической деятельности предприятий и организаций, %
По типам предприятий и организаций способность работать по смежным специальностям оценивается по-разному. Малые, средние и, в большей степени, крупные предприятия более критичны в своих оценках - от 14 до 25 % работодателей этих типов предприятий дали средний балл оценки данной компетенции своих работников. Высоко оценивают данную способность более половины микропредприятий и некоммерческих организаций (табл. 24). Таблица 24 Оценка способности работать по смежным специальностям работников по типам предприятий и организаций, %
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | Отчет о научно-исследовательской работе по теме: «Совершенствование... Агрохолдинг, интеграция, экономическая эффективность, рейтинг, функциональный анализ |  | Отчет о научно-исследовательской работе Гост 32-2001. Межгосударственный стандарт. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Отчет о научно-исследовательской... |
| Отчет о научно-исследовательской работе Межгосударственный стандарт (гост 32-2001). Отчет о научно-исследовательской работе. Структура и правила оформления (редакция 2005... | | Общие положения отчет Отчет о научно-исследовательской работе (нир) документ, который содержит систематизированные данные о научно-исследовательской работе,... |
| Отчет о научно-исследовательской работе фгоу впо «Кемеровский гсхи» Ключевые слова: наука, инновации, инновационный потенциал, инновационный проект, финансирование научно-исследовательской работы,... | | Отчет о научно-исследовательской работе по теме: «Информационно-аналитическая... Заказчик: фгбоу впо «Белгородская государственная сельскохозяйственная академия имени В. Я. Горина» |
| Реферат Отчет о научно-исследовательской работе состоит Отчет о научно-исследовательской работе состоит из 33 рисунков, 8 разделов, 12 подразделов, 9 формул, 31 источника. Общий объем 48... | | Отчет о научно-исследовательской работе Проведение научных исследований коллективами научно-образовательных центров в области коллоидной химии и поверхностных явлений |
| Отчет о научно-исследовательской работе Проведение научных исследований коллективами научно-образовательных центров в области коллоидной химии и поверхностных явлений | | Отчет о научно-исследовательской работе по теме: «Исследование отрасли... Директор Областного государственного бюджетного учреждения «Электронный Ульяновск» |
| Отчет о научно-исследовательской работе Доработка Стратегии социально-экономического развития Тамбовской области на период до 2020 г., включая инновационный раздел Стратегии,... | | Отчет о научно-исследовательской работе по теме: «программный продукт... Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «волгоградский государственный... |
| Отчет о научно-исследовательской работе по теме: «Разработка научно... «Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации» (ИЗиСП) | | Отчет о научно- исследовательской работе по теме: «сортоизучение... Департамент научно-технической политики и образования фгбоу впо белгородская государственная сельскохозяйственная |
| Фгбоу впо «кемеровский государственный университет культуры и искусств»... Анализ потребностей отрасли культуры в квалифицированных кадрах в области библиотечного дела и социально-культурной деятельности | | Отчет о научно-исследовательской работе Проведение исследований в области рационального природопользования с использованием уникальных установок |
