Программа дисциплины «Анализ внешней среды учр» для направления 080200. 68 «Менеджмент»

Скачать 0.86 Mb.

Название	Программа дисциплины «Анализ внешней среды учр» для направления 080200. 68 «Менеджмент»
страница	15/19
Дата публикации	31.03.2015
Размер	0.86 Mb.
Тип	Программа дисциплины

100-bal.ru > География > Программа дисциплины

1 ... 11 12 13 14 15 16 17 18 19

Область применения и нормативные ссылки

Настоящая программа учебной дисциплины устанавливает минимальные требования к знаниям и умениям студента и определяет содержание и виды учебных занятий и отчетности.

Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки 080200.68 «Менеджмент», обучающихся по магистерской программе «Управление человеческими ресурсами», изучающих дисциплину «Технологии управления человеческими ресурсами: Современные модели формирования мотивации».

Программа разработана в соответствии с:

с образовательным стандартом НИУ ВШЭ по направлению подготовки «Менеджмент» (уровень подготовки – магистр);

Концепцией магистерской программы «Управление человеческими ресурсами»;

рабочим учебным планом университета по направлению подготовки 080200.68 «Менеджмент», магистерская программа «Управление человеческими ресурсами», утвержденным на 2013/2014 учебный год.

Программа разработана в соответствии и рабочим учебным планом университета по направлению подготовки «Менеджмент», магистерская программа Цели освоения дисциплины

Цели освоения дисциплины

Цель курса «Технологии управления человеческими ресурсами: Современные модели формирования мотивации» – помочь студенту овладеть необходимым объемом знаний и навыков в области мотивации и стимулирования труда работников различных профессий и видов деятельности и обеспечить (совместно с материалами других учебных курсов) его подготовку к эффективному выполнению данной функции в месте его будущей работы.

Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины

В результате освоения дисциплины студент должен

 знать основные теоретические концепции и подходы к изучению трудовой мотивации персонала, виды и формы стимулирования труда, особенности денежного стимулирования (оплаты труда) работников, занятых на работах различного типа;

 уметь определить структуру трудовой мотивации работников и вновь нанимаемого персонала, разработать основные положения системы стимулирования и оплаты труда персонала различных подразделений;

 иметь представление об опыте мотивации и стимулирования труда в зарубежных и отечественных бизнес-организациях различного профиля;

 обладать навыками реферирования литературных источников, написания аналитического отчета на заданную тему, разработки инструментария для диагностики особенностей трудовой мотивации и проектирования систем стимулирования труда персонала деловых организаций.

В результате освоения дисциплины студент осваивает следующие компетенции:

Компетенция	Код по ФГОС/ НИУ	Дескрипторы – основные признаки освоения (показатели достижения результата)	Формы и методы обучения, способствующие формированию и развитию компетенции
Способен принимать управленческие решения, оценивать их возможные последствия и нести за них ответственность	СК-5 СК-М5	Определяет оптимальный уровень оплаты труда исходя из бюджетных ограничений компании, рынка труда и ожиданий работника. Может комплексно оценить последствия принятого решения.	Разработка рекомендаций по уровню оплаты труда в рамках комплексного бизнес-кейса в составе рабочей группы (групповое домашнее задание + обсуждение на семинарском занятии)
Способен анализировать, верифицировать информацию, при необходимости восполнять и синтезировать недостающую информацию и работать в условиях неопределенности	СК-6 СК-М6	Сопоставляет различные обзоры рынка труда, может выявить в обзоре позицию, релевантную решаемой задаче, способен получить взвешенную оценку уровня заработной платы в условиях дефицита (неполноты) данных.	Разработка рекомендаций по уровню оплаты труда в рамках комплексного бизнес-кейса в составе рабочей группы (групповое домашнее задание + обсуждение на семинарском занятии)
Способен к осознанному выбору стратегий межличностного взаимодействия	ПК-4 СЛК–М4	Эффективно выполняет групповое задание в сформированной случайным образом малой группе, организует работу малой группы, успешно разрешает возникающие конфликтные ситуации, связанные с реальными последствиями (оценкой за курс)	Работа в сформированной случайным образом малой группе над итоговым аналитическим отчетом по комплексному кейсу, определение коэффициентов трудового участия (КТУ) членов группы
Способность управлять организациями, сетями, подразделениями, проектами и, группами сотрудников, отдельными работниками и иными объектами управления	ПК-19 М1.1-1.3_ 7.3 (М)	Эффективно выполняет групповое задание в сформированной случайным образом малой группе, организует работу малой группы, успешно разрешает возникающие конфликтные ситуации, связанные с реальными последствиями (оценкой за курс)	Работа в сформированной случайным образом малой группе над итоговым аналитическим отчетом по комплексному кейсу
Способен планировать и осуществлять проекты и мероприятия, направленные на реализацию стратегий организации	ПК-22 М 1.2-1.3_ 7.3 (М)	Предлагает, убедительно и доказательно обосновывает комплексную систему мотивации персонала организации. Может спроектировать систему мотивации от мотивационной политики до конкретных инструментов и технологий	Разработка системы мотивации компании в рамках комплексного бизнес-кейса в составе рабочей группы (групповое домашнее задание + обсуждение на семинарском занятии)
Способен использовать современные менеджериальные технологии и разрабатывать новые технологии управления	ПК-24 М 1.1-1.3_ 7.3 (М)_ 7.4 (М)	Знает базовые классификации методов стимулирования персонала, типов мотивации работников, методов формирования мотивации (мотивирования) в трудовом коллективе. Может предложить конкретные проекты по стимулированию и мотивированию персонала организаици.	Лекции, семинары, самостоятельная подготовка по теме занятий, разработка системы мотивации компании в рамках комплексного бизнес-кейса
Способен выбирать и обосновывать инструментальные средства, современные информационные технологии для обработки информации в соответствии с поставленной задачей в сфере управления, анализировать результаты расчетов и обосновывать управленческие рекомендации	ПК-27 М 4.1 _5.2_ 7.5 (М)	Знает основные средства ПО, предназначенные для автоматизации оплаты труда по KPI, определяет ключевые преимущества и недостатки основных пакетов ПО.	Семинарские занятия, обсуждение презентаций, демонстрация возможностей различных пакетов ПО.

Требования к студентам для успешного освоения курса:

 уметь конспектировать и цитировать литературные источники, пользоваться основными психологическими тестами, разрабатывать программы и инструментарий кратких целевых социолого-психологических опросов;

 обладать навыками подготовки реферативных докладов, оппонирования и выступления в дискуссиях на семинарах, уверенного пользования программами “WORD” и “EXCEL”, базовыми навыками работы с SPSS, грамотного письма и устной речи.

1 ... 11 12 13 14 15 16 17 18 19

Похожие:

	Программа дисциплины «Анализ внешней среды учр» для направления 080200. 68 «Менеджмент» Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки 080200....		Программа дисциплины для направления 080200. 62 «Менеджмент» Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов для направления 080200. 62...
	Программа дисциплины ir менеджмент направления 080200. 68 Менеджмент... Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки 080200....		Программа дисциплины Прикладной анализ отраслевых рынков для направления... Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления 080200. 68 Менеджмент,...
	Программа дисциплины Прикладной анализ отраслевых рынков для направления... Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления 080200. 68 Менеджмент,...		Программа дисциплины «Финансовый менеджмент» для направления 080200. 62 «Менеджмент» Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления 080200. 62 «Менеджмент»...
	Программа дисциплины «Международные стандарты финансовой отчетности»... Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и магистрантов направления 080200. 68...		Программа дисциплины «Международные стандарты финансовой отчетности»... Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и магистрантов направления 080200. 68...
	Программа дисциплины Брендинг и бренд-менеджмент для направления 080200. 68 «Менеджмент» Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления 080200. 68 «Менеджмент»...		Программа дисциплины «Прогнозирование и моделирование рисков проекта»... ...
	Программа дисциплины «Правовые основы управления персоналом» для... Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки 080200....		Программа дисциплины для направления 080200. 62 «Менеджмент» 2 курс... Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки 080200....
	Программа дисциплины «Искусство переговоров» для направления 080200. 68 «Менеджмент» Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления 080200. 68 «Менеджмент»,...		Программа дисциплины Nonprofin marketing (дисциплина читается на... Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и магистров направления подготовки 080200....
	Программа дисциплины “ Организационный конфликтменеджмент” для направления... Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки 080200....		Программа дисциплины Брендинг и бренд-менеджмент для направления... Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления 080200. 68 Менеджмент,...

Школьные материалы

Программа дисциплины «Анализ внешней среды учр» для направления 080200. 68 «Менеджмент»

Область применения и нормативные ссылки

Цели освоения дисциплины

Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины

Требования к студентам для успешного освоения курса:

Похожие: