Программа дисциплины «Анализ внешней среды учр» для направления 080200. 68 «Менеджмент»

Содержание программы

1. 
   Герчиков В.И. Мотивация, стимулирование и оплата труда. Учеб. пособие / Изд. 2-е, доп. и перераб. М.: Изд-во ГУ-ВШЭ, 2004. – Введение, Глава 1, стр. 3-20.
   

Тема 1. Оплата труда: виды, формы и основные принципы денежного стимулирования.

7. 
   Герчиков В.И. Мотивация, стимулирование и оплата труда. Учеб. пособие / Изд. 2-е, доп. и перераб. М.: Изд-во ГУ-ВШЭ, 2004. – Глава 7, стр. 102 – 105.
   
8. 
   Хендерсон Р.И. Компенсационный менеджмент. – СПб.: Питер, 2004. – Глава 2, стр. 82 – 95.
   

1. 
   Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами / Пер. с англ. – СПб.: Питер, 2004. – 832 с.
   
2. 
   Ветлужских Е. Мотивация и оплата : инструменты, методики, практика. – 4-е изд. – М.: Альпина Паблишерз, 2010. – 148 с.
   
3. 
   Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб. пособие. М.: Финансы и статистика, 2001. – 368 с.
   
4. 
   Энциклопедия систем мотивации и оплаты труда / Пер. с англ. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2008. – 761 с.
   

Тема 2. Оплата труда: Сколько нужно платить работнику?

1. 
   Герчиков В.И. Мотивация, стимулирование и оплата труда. Учеб. пособие / Изд. 2-е, доп. и перераб. М.: Изд-во ГУ-ВШЭ, 2004. – Глава 6, стр. 92 – 101.
   
2. 
   Хендерсон Р.И. Компенсационный менеджмент. – СПб.: Питер, 2004. – Глава 10, стр. 434 – 482.
   

1. 
   Герчиков В.И. Сколько нужно платить работнику? // Мотивация и оплата труда, №2, 2005 г.
   
2. 
   Городецкий Д.И. Маска обзора // Мотивация и оплата труда, №4, 2010.
   
3. 
   Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами / Пер. с англ. – СПб.: Питер, 2004. – 832 с.
   
4. 
   Ворогушин Е.Н., Ребров А.В. Система грейдов: как разработать и внедрить. – М.: Издательство «Лика», 2011. – 74 с.
   
5. 
   Заработная плата в России: эволюция и дифференциация: моногр. / под ред. В.Е.Гимпельсона, Р.И.Капелюшникова. – М.: Изд. дом ГУ-ВШЭ, 2007. – 575 с.
   
6. 
   Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб. пособие. М.: Финансы и статистика, 2001. – 368 с.
   
7. 
   Энциклопедия систем мотивации и оплаты труда / Пер. с англ. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2008. – 761 с.
   

Тема 3. Оплата труда: постоянная часть заработной платы.

1. 
   Ворогушин Е.Н., Ребров А.В. Система грейдов: как разработать и внедрить. – М.: Издательство «Лика», 2011. – 74 с.
   
2. 
   Хендерсон Р.И. Компенсационный менеджмент. – СПб.: Питер, 2004. – Главы 7-9, 11, стр. 275 – 433, 483 – 529.
   
3. 
   Герчиков В.И. Мотивация, стимулирование и оплата труда. Учеб. пособие / Изд. 2-е, доп. и перераб. М.: Изд-во ГУ-ВШЭ, 2004. – Глава 8, стр. 106-135.
   

1. 
   Мансуров Р.Е. Практика внедрения грейдинга в период финансового кризиса // Мотивация и оплата труда, №1, 2010.
   
2. 
   Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами / Пер. с англ. – СПб.: Питер, 2004. – 832 с.
   
3. 
   Ветлужских Е. Мотивация и оплата : инструменты, методики, практика. – 4-е изд. – М.: Альпина Паблишерз, 2010. – 148 с.
   
4. 
   Сосновый А.П. Методы и технология разработки базовой заработной платы. Часть 1. [Электронный ресурс: http://www.delfy.biz/library/library_5.html]
   
5. 
   Сосновый А.П. Методы и технология разработки базовой заработной платы. Часть 2. [Электронный ресурс: http://www.delfy.biz/library/library_6.html]
   
6. 
   Чемеков В.П. Грейдинг: технология построения системы управления персоналом. Москва: Вершина, 2007. – 208 с.
   
7. 
   Энциклопедия систем мотивации и оплаты труда / Пер. с англ. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2008. – 761 с.
   

Тема 4. Оплата труда: переменная часть заработной платы.

1. 
   Герчиков В.И. Мотивация, стимулирование и оплата труда. Учеб. пособие / Изд. 2-е, доп. и перераб. М.: Изд-во ГУ-ВШЭ, 2004. – Глава 9, стр. 136 – 150.
   
2. 
   Клочков А.К. KPI и мотивация персонала. Полный сборник практических инструментов / М.: Эксмо, 2010. – 103 с.
   

1. 
   Carberry E. (1999). Introduction. In S. S. Rodrick (Ed.), The Stock Options Book (pp. 1-19). Oakland: The National Center of Employee Ownership.
   
2. 
   Greenbury R. (1996). The Greenbury report on directors’ remuneration, International Journal of Manpower, 17, 1. ; [ Электронный ресурс: http://www.accessmylibrary.com/article-1G1-18298931/greenbury-report-directors-remuneration.html]
   
3. 
   Белова Я.В. Система премирования, ориентированная на бизнес-цели компании // Мотивация и оплата труда, №3, 2007.
   
4. 
   Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами / Пер. с англ. – СПб.: Питер, 2004. – 832 с.
   
5. 
   Ветлужских Е. Мотивация и оплата: инструменты, методики, практика. – 4-е изд. – М.: Альпина Паблишерз, 2010. – 148 с.
   
6. 
   Пригожин А.И. Мотивирующая оценка персонала // в кн. Методы развития организаций. М.: МЦФЭР, 2003.
   [Электронный ресурс: http://www.delfy.biz/library/motiv/motiv_44.html]
   
7. 
   Сичелли Д. Компенсации сбытовому персоналу: практическое руководство по разработке эффективных компенсационных программ / Пер. с англ. М.: Изд. Дом Гребенникова, 2005. – 232 с.
   
8. 
   Сосновый А.П. «Разработка внутрифирменных систем оплаты труда, мотивации и стимулирования персонала» // Справочник по управлению персоналом", №1, 2002г.
   
9. 
   Хендерсон Р.И. Компенсационный менеджмент. – СПб.: Питер, 2004. – 880 с.
   
10. 
    Чингос Питер Т. Оплата по результату. Из опыта оплаты труда персонала в США.: Пер. с англ. – М.: Издательский дом «Вильямс», 2004. – 416 с.
    
11. 
    Энциклопедия систем мотивации и оплаты труда / Пер. с англ. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2008. – 761 с.
    

Тема 5. Стимулирование труда: традиционные и альтернативные подходы.

1. 
   Герчиков В.И. Мотивация, стимулирование и оплата труда. Учеб. пособие / Изд. 2-е, доп. и перераб. М.: Изд-во ГУ-ВШЭ, 2004. – Глава 5, стр. 70 – 91.
   
2. 
   Поварич И.П., Прошкин Б.Г. Стимулирование труда: Системный подход. Новосибирск: Наука, 1990. – 198 с.
   

1. 
   Очеретлова Г.В., Шаломеенко Т.Г. Немонетарная мотивация — путь к развитию конгруэнтности и лояльности // Мотивация и оплата труда, №1, 2010.
   
2. 
   Ивченко А.П. Формирование нематериальных стимулов в работе розничных сетей // Мотивация и оплата труда, №4, 2009.
   
3. 
   Ветлужских Е. Мотивация и оплата: инструменты, методики, практика. – 4-е изд. – М.: Альпина Паблишерз, 2010. – 148 с.
   
4. 
   Зеленевский Я. Организация трудовых коллективов. Введение в теорию организации и управления. М.: Прогресс, 1971. – 312 с.
   
5. 
   Мотивация на 100%: А где же у него кнопка? / С.В. Иванова. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2005 – 288 с.
   
6. 
   Попова И.М. Стимулирование трудовой деятельности как способ управления. Киев: Наукова думка, 1976. – 208 с.
   
7. 
   Кобьёлл Клаус Мотивация в стиле ЭКШН. Восторг заразителен / Пер. с нем., - 2-е изд. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2005. – 192 с.
   
8. 
   Коллинз Джим От хорошего к великому. Почему одни компании совершают прорыв, а другие нет… / Пер. с англ. – СПб.: Стокгольмская школа экономики в Санкт-Петербурге, 2001. – 303 с.
   
9. 
   Семлер Р. Маверик / Пер. с англ. – М.: Издательство «Добрая книга», 2011. 384 с.
   

1. 
   Герчиков В.И. Мотивация, стимулирование и оплата труда. Учеб. пособие / Изд. 2-е, доп. и перераб. М.: Изд-во ГУ-ВШЭ, 2004. – Главы 2, 3, стр. 21 – 62.
   

1. 
   Герчиков В.И. Типологическая концепция трудовой мотивации. Часть 1. // Мотивация и оплата труда №2, 2005
   
2. 
   Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. – М.: Дело, 2002. – 704 с.
   
3. 
   Кибанов А.Я. и др. Управление персоналом: Регламентация труда: Учеб. пособие для вузов. М.: Экзамен, 2000. – 576 с.
   
4. 
   Маслоу А.Г. Мотивация и личность / Пер. с англ. Татлыбаева А.М. СПб.: Евразия, 1999. – 479 с.
   
5. 
   Мотивация к работе / Ф.Херцберг, Б.Моснер, Б.Блох Снидерман; пер. с англ. [Д.А.Куликов]. – Москва: Вершина, 2007. – 240 с.
   
6. 
   Мотивация человека Д. Макклелланд; науч. ред. пер. Е. П. Ильина; [пер. с англ. А. Богачев и др.], Москва: Питер, 2007. – 669 с.
   
7. 
   Человек и его работа в СССР и после: Учебное пособие для вызов / А.Г.Здравомыслов, В.А. Ядов. – 2-е изд., испр. и доп. – М.: аспект Пресс, 2003. – 485 с.
   
8. 
   Ядов В.А. Отношение к труду: концептуальная модель и реальные тенденции // Социологические исследования, 1983, № 3, с.50-62.
   
9. 
   Кокурина И.Г. Методика изучения трудовой мотивации: Учеб.-метод. Пособие для студенитов фак. Психол. Гос. Ун-тов. – М.: Изд-во Моск ун-та, 1990. – 56 с.
   
10. 
    Ричи Ш., Мартин П. Управление мотивацией: Учеб. Пособие для вузов / Пер. с англ. Под ред. Проф. Е.А. Климова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. – 399 с.
    

2. 
   Ребров А.В. Факторы формирования мотивации российских работников // Социологические исследования, 2011. № 3. с. 38-49.
   

2. 
   Герчиков В.И. Мотивация, стимулирование и оплата труда. Учеб. пособие / Изд. 2-е, доп. и перераб. М.: Изд-во ГУ-ВШЭ, 2004. – Параграф 3.3, стр. 53 – 62.
   
3. 
   Магун В.С. Динамика трудовых ценностей российского населения 1991-2004, «Российский журнал менеджмента», том. 4, №4, 2006.
   
4. 
   Магун В.С. Динамика трудовых ценностей российского населения (1991-2007) // Социально трудовые отношения: проблемы и перспективы: материалы Первого германо-российского форума "Формирование социальной политики". М., 2009.
   
5. 
   Патрушев В.Д., Бессокирная Г.П., Темницкий А.Л. Рабочие на частном предприятии: мотивация, оплата труда и удовлетворенность работой // Социологические исследования. 1998. №4, с. 34-40.
   
6. 
   Патрушев В.Д., Темницкий А.Л. Собственность и отношение к труду // Социологические исследования. 1994. №4, с. 52-59
   
7. 
   Ричи Ш., Мартин П. Управление мотивацией: Учеб. Пособие для вузов / Пер. с англ. Под ред. Проф. Е.А. Климова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. – 399 с.
   

1. 
   Шпренгер, Райнхард Мифы мотивации. Выходы из тупика./ Перевод с нем. – «Духовное познание», Калуга, 2004, 296 с.
   

1. 
   Пфеффер Джеффри Шесть опасных мифов об оплате труда // Системы оплаты труда: пер с англ. - 2-е изд. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2008. с. 149-176.
   
2. 
   Кон Элфи Новый взгляд на роль вознаграждения // Системы оплаты труда: пер с англ. - 2-е изд. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2008. с. 59-84.
   
3. 
   Коллинз Джим От хорошего к великому. Почему одни компании совершают прорыв, а другие нет… / Пер. с англ. – СПб.: Стокгольмская школа экономики в Санкт-Петербурге, 2001. – 303 с.
   
4. 
   Коллинз Джим, Поррас Джерри Построенные навечно. Успех компаний, обладающих видением / Пер. с англ. – СПб.: Стокгольмская школа экономики в Санкт-Петербурге, 2004. – 350 с.
   
5. 
   Ребров А.В. Влияние структуры мотивации работника на результативность труда: новая парадигма в управлении мотивацией // М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2011. – 156 с.
   

1. 
   Ребров А.В. Влияние структуры мотивации работника на результативность труда: новая парадигма в управлении мотивацией // М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2011. – Глава 2-3, стр. 44 – 116.
   
2. 
   Герчиков В.И. Мотивация, стимулирование и оплата труда. Учеб. пособие / Изд. 2-е, доп. и перераб. М.: Изд-во ГУ-ВШЭ, 2004. – Глава 4, стр. 63 – 69.
   

3. 
   Ребров А.В. Факторы формирования мотивации российских работников // Социологические исследования, 2011. № 3. с. 38-49.
   
4. 
   Ребров А.В. Влияние структуры мотивации на результативность труда работников различных профессий // Социологические исследования №5, 2008.
   
5. 
   Мотивация человека Д. Макклелланд; науч. ред. пер. Е. П. Ильина; [пер. с англ. А. Богачев и др.], Москва: Питер, 2007. – 669 с.
   
6. 
   Кобьёлл Клаус Мотивация в стиле ЭКШН. Восторг заразителен / Пер. с нем., - 2-е изд. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2005. – 192 с.
   
7. 
   Коллинз Джим От хорошего к великому. Почему одни компании совершают прорыв, а другие нет… / Пер. с англ. – СПб.: Стокгольмская школа экономики в Санкт-Петербурге, 2001. – 303 с.
   
8. 
   Семлер Р. Маверик / Пер. с англ. – М.: Издательство «Добрая книга», 2011. 384 с.