Учебно-методический комплекс по дисциплине «Управление человеческими ресурсами»





Скачать 452.19 Kb.
НазваниеУчебно-методический комплекс по дисциплине «Управление человеческими ресурсами»
страница2/5
Дата публикации25.05.2015
Размер452.19 Kb.
ТипУчебно-методический комплекс
100-bal.ru > География > Учебно-методический комплекс
1   2   3   4   5

2. 2. Практические занятия


Задание 1. Составьте групповой график потребностей и сформулируйте в письменном виде рекомендации для разработки системы мотивации к высокоэффективной работе для группы студентов направления подготовки «Менеджмент».

Задание 2. Разработать правила трудового внутреннего распорядка университета, включив следующие разделы: общие положения, порядок и система увольнения, основные обязанности работников, основные обязанности администрации, рабочее время и его использование, поощрения за успехи в работе.

Задание 3. Разработать процедуру урегулирования конфликтов в организации.

Задание 4. Разработайте инструкцию по безопасности для какого-либо вредного производства.

Задание 5 Перед Вами 15 утверждений, которые Вы должны оценить, попарно сравнивая их между собой. В 1-ю колонку вписываются результаты сравнения 1-ого утверждения со 2-м, 3-м и т. д., сравнивается сила желания: «Чего я хочу больше?». Так, если при сравнении первого утверждения со вторым, предпочтительным для себя вы сочтете второе, то в начальную клеточку в первом столбце впишите цифру 2. Если же предпочтительным окажется первое утверждение, то впишите цифру 1.

Затем то же самое проделайте со вторым утверждением: сравните его сначала с 3-м, потом с 4-м и т. д., и вписывайте результат во вторую колонку.

Подобным же образом работайте с остальными утверждениями, постепенно заполняя весь бланк. Во время работы полезно к каждому утверждению вслух проговорить фразу “Я хочу ...”:

  1. Добиться признания и уважения.

  2. Иметь теплые отношения с людьми.

  3. Обеспечить себе будущее.

  4. Зарабатывать на жизнь.

  5. Иметь хороших собеседников.

  6. Упрочить свое положение.

  7. Развивать свои силы и способности.

  8. Обеспечить себе материальный комфорт.

  9. Повышать уровень мастерства и компетентности.

  10. Избегать неприятностей.

  11. Стремиться к новому и неизведанному.

  12. Обеспечить себе положение влияния.

  13. Покупать хорошие вещи.

  14. Заниматься делом, требующим полной отдачи.

  15. Быть понятым другими.

а) Закончив работу, подсчитайте количество баллов (т. е. выборов), выпавших на каждое утверждение.

Выберите 5 утверждений, получивших наибольшее количество баллов, и расположите их по иерархии. Это Ваши главные потребности.

б) Для определения степени удовлетворенности 5-ти главных потребностей, подсчитайте сумму баллов по пяти блокам, включающим следующие потребности:

  1. Материальные потребности: 4, 8, 13;

  2. Потребности в безопасности: 3, 6, 10;

  3. Потребности в принадлежности к группе: 2, 5, 15;

  4. Потребности в признании: 1, 9, 12;

  5. Потребности в самовыражении: 7, 11, 14.

Подсчитайте суммы баллов по каждому из 5-ти блоков и отложите на вертикальной оси графика результаты. По точкам-баллам постройте общий график результата, который укажет три зоны удовлетворенности по пяти блокам потребностей.

График результата:

42


зона неудовлетворенности

28


зона частичной неудовлетворенности

14


зона удовлетворенности

1 2 3 4 5

в) Сделайте групповой график потребностей и сформулируйте в письменном виде рекомендации для разработки системы стимулирования мотивации к высокоэффективной работе для обследованной группы.
Задание 6. Разработать правила трудового внутреннего распорядка университета, включив следующие разделы: общие положения, порядок и система увольнения, основные обязанности работников, основные обязанности администрации, рабочее время и его использование, поощрения за успехи в работе.

Задание 7. Разработать процедуру урегулирования конфликтов в организации.

Задание 8. Разработайте инструкцию по безопасности для какого-либо вредного производства.

1   2   3   4   5

Похожие:

Учебно-методический комплекс по дисциплине «Управление человеческими ресурсами» iconУчебно-методический комплекс по дисциплине управление человеческими ресурсами
Эффективность управления человеческими ресурсами: управление эффективностью деятельности персонала; оценка эффективности управления...
Учебно-методический комплекс по дисциплине «Управление человеческими ресурсами» iconРабочая учебная программа Шило И. Н. Коммуникации в управлении человеческими...
Шило И. Н. Коммуникации в управлении человеческими ресурсами. Учебно-методический комплекс. Рабочая учебная программа для магистров...
Учебно-методический комплекс по дисциплине «Управление человеческими ресурсами» iconПрограмма «Управление человеческими ресурсами»
Симонова Л. М. Cравнительный менеджмент человеческих ресурсов. Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для студентов очной...
Учебно-методический комплекс по дисциплине «Управление человеческими ресурсами» iconУчебно-методический комплекс по дисциплине: «Управление трудовыми...
Учебно–методический комплекс по дисциплине: «Управление трудовыми ресурсами» подготовлен в соответствии с Государственным образовательным...
Учебно-методический комплекс по дисциплине «Управление человеческими ресурсами» iconРабочая программа Шифр Наименование дисциплины б. 8 Управление человеческими ресурсами
Структура и содержание дисциплины «Управление человеческими ресурсами» соответствуют требованиям государственного образовательного...
Учебно-методический комплекс по дисциплине «Управление человеческими ресурсами» iconПрограмма по формированию навыков безопасного поведения на дорогах...
«Управление человеческими ресурсами» бакалаврской образовательной программы по профилю «Управление человеческими ресурсами» по направлению...
Учебно-методический комплекс по дисциплине «Управление человеческими ресурсами» iconУчебно-методический комплекс рабочая программа для студентов направления 080200. 68 «Менеджмент»
...
Учебно-методический комплекс по дисциплине «Управление человеческими ресурсами» iconУчебно-методический комплекс рабочая программа для студентов направления 080200. 68 «Менеджмент»
...
Учебно-методический комплекс по дисциплине «Управление человеческими ресурсами» iconТематический план
Учебно–методический комплекс по дисциплине: «Управление трудовыми ресурсами» подготовлен в соответствии с Государственным образовательным...
Учебно-методический комплекс по дисциплине «Управление человеческими ресурсами» iconПрограмма дисциплины «Управление человеческими ресурсами» для направления...
Программа предназначена для преподавателей, ведущих дисциплину «Управление человеческими ресурсами», учебных ассистентов и студентов,...
Учебно-методический комплекс по дисциплине «Управление человеческими ресурсами» iconЛекции об уме (Первая часть сборника "Ум и пустота")
Учебно–методический комплекс по дисциплине: «Управление трудовыми ресурсами» подготовлен в соответствии с Государственным образовательным...
Учебно-методический комплекс по дисциплине «Управление человеческими ресурсами» iconРабочая программа Цели освоения дисциплины Целями освоения дисциплины...
«Теория менеджмента», «Методы принятия управленческих решений», «Информационные технологии в менеджменте». Дисциплина «Управление...
Учебно-методический комплекс по дисциплине «Управление человеческими ресурсами» iconПрограмма дисциплины «Организационное проектирование и реконструкция»...
Магистерская программа 521504 «Управление человеческими ресурсами» Москва 2003 г
Учебно-методический комплекс по дисциплине «Управление человеческими ресурсами» iconПрограмма дисциплины Управление человеческими ресурсами  для направления...
Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки 080200....
Учебно-методический комплекс по дисциплине «Управление человеческими ресурсами» iconРабочая программа для магистров магистерской программы «Управление Человеческими Ресурсами»
Рабочая программа для магистров магистерской программы «Управление Человеческими Ресурсами» направления 080200. 68 «Менеджмент» очной...
Учебно-методический комплекс по дисциплине «Управление человеческими ресурсами» iconМетодические рекомендации по написанию курсовой работы по дисциплине...
Цель курсовой работы состоит в том, чтобы развить у студентов навыки самостоятельной творческой работы, углубленно изучить какую-либо...


Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
100-bal.ru
Поиск