4.1. Анализ трудового фактора как часть инвестиционного потенциала
Резюме основных социально-экономических и демографических показателей г.о Тольятти на 2011 год (см. табл. 1)
Таблица 1
№
|
Показатель
|
Значение
|
% изменений к предыдущему году
|
Тенденция за последние 5 лет
|
1
|
Численность населения
|
719400 человек
|
0,0%
|
Стабильное население
|
2
|
Трудовые ресурсы
|
488 500 человек
|
- 0,5%
|
Медленное сокращение в пределах 1%
|
3
|
Уровень безработицы
|
1,81
|
-45%
|
Преодоление перспектив резкого увеличения уровня безработицы
|
4
|
Число учащихся (профессиональное образование всех уровней)
|
54040 человек
|
≈ 0,0%
|
Вхождение в демографическую «яму»
|
5
|
Уровень средней заработной платы
|
20300
|
+16,6%
|
Активный прирост до 20% в год.
|
Положительные моменты:
Исторически накопленный человеческий капитал
Высокий уровень технических специалистов
Относительно низкий средний возраст города
Низкий уровень заработной платы и зарплатных ожиданий
Стабильный уровень населения
Негативные моменты
Чрезвычайно низкий уровень безработицы (хотя данный факт, бесспорно, усилен не совсем точной формулой подсчёта)
Увеличение среднего возраста населения
Отъезд молодых специалистов
Мужская сверхсмертность
Тольятти крупнейший город России, который не является столицей субъекта Российской Федерации. Он входит в двадцатку городов России по численности населения.
Численность населения Тольятти в последние годы имеет тенденцию со стабилизации (см. рис. 7). За последние года зафиксированы незначительные колебания численности от убыли в 400 человек до прироста в 2000 человек. При этом в последнее время зафиксировано падение иммиграционного прироста, который частично компенсируется естественным приростом.
На данный момент Автозаводский район является крупнейшим районом г.о. Тольятти, а также всего Поволжья и одним из крупнейших районов Российской Федерации. Там проживает около 440 тысяч человек и является основным районом обеспечивающим прирост населения.
Рисунок 7. Численность населения городского округа Тольятти
Средняя продолжительности жизни в г.о. Тольятти имеет тенденцию к умеренно росту и в среднем за последние 5 лет составила 68,6 года, что равно средним показателей по стране. При этом продолжительность жизни женщин в среднем на 12 лет чем у мужчин.
Но главная негативная демографическая тенденция заключается в старении населения и если на начало 2008 средний возраст населения г.о Тольятти составлял 37,5 лет то на начало 2009 год значение этого показателя составляло 37,8 лет. Правда стоит отметить, что средне российский показатель составляет 38,9 лет. Это обусловлено различными факторами, в том числе увеличение продолжительности жизни а также нестабильным уровнём рождаемости в определённые периоды времени ( так называемая демографическая яма.
Коэффициент рождаемости по итогам 2010 года году составил 12,3 человек на 1000 населения, что незначительно меньше средне российских показателей (12,5 по итогам 2010 года) Правда стоит отметить общую тенденцию к снижению этого показателя по всей стране (11,5 по итогам первого полугодия 2011 года).
Коэффициент смертности населения за январь-сентябрь 2011 г. составил 11,3 промилле. При этом среднероссийский показатель составляет 14,2. Также стоит отметить, что сравнительно с тем же 9 месячным периодом 2010 года количество смертей уменьшилось на 8% и составило 6,1 человек.
Также стоит отдельно отметить факт об отрицательном значении миграционного прироста населения г.о. Тольятти. Правда это не долгосрочная тенденция и по многим оценкам в будущем году, это значение вновь станет положительным.
Исходя из выше следующего можно сделать вывод о стабильности населения. Что в условиях российского демографического кризиса является очень положительным моментом для долгосрочных проектов в городском округе Тольятти.
Также положительными моментами является относительная молодость среднего возраста, а также более высокий срок средний срок продолжительности жизни
Как проблемы можно отметить сверхсмертность у мужского населения (хотя её уровень и сократился за последние несколько лет), отсутствие тенденции к росту населения, а также старение население. Всё это в перспективе десяти пятнадцати лет может дать дефицит трудовых ресурсов.
Но приведенные выше факторы не полностью характеризуют потенциал трудовых ресурсов.
Вопрос высокого уровня безработицы и низкой оплаты труда в Тольятти не возникал (за исключением 2008-2009 годов). Это обусловлено несколькими факторами. Во-первых высоким уровнем предпринимательской активности населения, во вторых высоким уровнем концентрации промышленных предприятий, а также реализации нескольких крупных инвестиционных проектов на базе Тольятти. В-третьих стабильным функционированием градообразующего предприятия «АвтоВАЗ».
По итогам 2011 оценочный уровень безработицы составит 1,81%, немного больше чем в Москве (около 1,1 %) и намного меньше, чем средний показатель по стране, который составляет порядка 6,5%. Это нельзя отметить как положительный момент инвестиционной привлекательности города, т.к. эта ситуация не позволяет быстро мобилизовать трудовые ресурсы, но общепринятая форма подсчёта (количество зарегистрированных безработный по отношению к экономически активному населению), а также большой уровень людей находящихся на частичной или фиктивной занятости, позволяют сделать вывод о более высоком реальном уровне безработицы, более приемлемым с точки зрения стратегических инвесторов и города в целом.
Средний уровень заработной платы по оценкам на конец 2011 составит 20300 рублей, при этом этот показатель значительно вырос относительно предыдущего года (по итогам 2010 года он составил 17050 рублей). Тем самым уровень зарплат приближается к общероссийским. Соотношение между средней заработной платой и прожиточным минимумом трудоспособного населения увеличилось с 2,55 раза на 01.10.2010 г. до 2,88 раза на 01.10.2011 г.
По итогам 9 месяцев 2011 года по сравнению с прошлым годом в ряде видов экономической деятельности наблюдается положительный темп роста номинальной заработной платы.
Наиболее высокие темпы роста заработной платы отмечаются на предприятиях: обрабатывающих производств (130,4 %), строительства (128,5 %); транспорта и связи (122,0 %). Снижение уровня заработной платы наблюдается на предприятиях оптовой и розничной торговли (97,1 %).
Такой уровень оплаты труда привлекателен для инвестиционных проектов, т.к. обеспечивает относительно низкие затраты на персонал для регионов с подобным уровнем развития остальных факторов инвестиционной привлекательности.
Необходимо более подробно рассмотреть образовательную составляющую трудовых ресурсов г.о.Тольятти.
На сегодняшний день на территории городского округа Тольятти функционирует 21 высшее учебное заведение. В спектре ВУЗов существуют самые разнообразные направления. Однако в федеральных рейтингах ВУЗов присутствует только Тольяттинский государственный университет сервиса который входит в ТОП-10 среди заведений своей специализации. Также стоит отметить Тольяттинский государственный Университет, как высококачественное учебное заведение с широким спектром технических специальностей.
И если количество обучающихся в учреждениях высшего профессионального образования в 2008-2009 учебном году составляло порядка 44 500 человек, то на 2010-2011 их численность составляет 37 800 человек. Это последствия нескольких факторов, но главный из них демографическая «яма» среди людей возраста обучения в Высшем учебном заведении.
На данный момент структура распределения такова:
в государственных ВУЗах обучается – около 70%;
в негосударственных ВУЗах обучается – около 30%.
Также важным фактом является то, что количество студентов составляет всего 5,2%. Это является явно недостаточным показателем для положительного влияния на инвестиционный климат.
Важно отметить факт дисбаланса между запросами рынка труда и структурой выпуска высшими учебными заведениями специалистов. Это общероссийская тенденция, в рамках которой ощущается нехватка выпускников технических специальностей (при этом не только высших, но и начальных и среде-профессиональных образовательных учреждений). Частично это нивелируется тем, что многие выпускники гуманитарных специальностей («Экономика и управление», «Гуманитарные науки», «Образование и педагогика»), не имея возможности работать по профилю, меняют свою проф. принадлежность. Также присутствует тенденция к отъезду молодых специалистов из-за несоответствия, ожидаемому уровню жизни, реальным зарплатам.
Всё это говорит о проблемах с точки зрения подготовки ближайшего кадрового резерва для крупномасштабных инвестиционных проектов
На 2009 год структура занятости в г.о. Тольятти представляла следующую картину (см. рис. 8):
Рисунок 8. Структура занятости населения Тольятти
Это структура в общих чертах копирует общероссийскую для крупных городов. И стоит отметить что вакансии, появившиеся в 2011 году распределялись следующим образом (см. рис. 9):
Рисунок 9. Вакансии в г. Тольятти на 01.10.2011 г.
На 01.10.2011 г. в центре занятости населения было зарегистрировано 8,2 тыс. вакансий. Основными заказчиками рабочей силы выступают предприятия промышленности (20,7 %), строительства (15,2 %), торговли и общественного питания (14,2 %), общей коммерческой деятельности (11,3 %), транспорта и связи (10,6 %). На здравоохранение и образование приходилось 10,9 % и 6,5 % соответственно. В общей потребности в кадрах преобладает спрос на рабочих, который составляет 67,8 %
Теперь давайте более подробно рассмотрим отрасль инноваций и науки. Общепризнано называть Тольятти городом молодых или городов новаторов. Отчасти это подтверждается его советской историей, когда при строительстве города и Волжского автомобильного завода применялись новейшие градостроительные архитектурные, технологические, экономические и организационные решения. В Российской истории Тольятти тоже можно отметить как город лабораторию новых образовательных организационных и промышленных технологий. Всё выше перечисленное, а также привилегированное положение города в советское время и финансовая стабильность и самостоятельность в 90-е годы позволило городу накопить солидный человеческий потенциал. Основная ценность этого капитала в высоком уровне предпринимательской активности и готовности освоения и создания инноваций.
Анализ социально-экономического и демографического положения г.о.Тольятти позволяет сделать вывод, что в настоящее время городской округ обладает достаточными для экономического развития трудовыми ресурсами.
Также важно говорить о возможностях использования трудового потенциала области в целом и городского округа Самары в частности. Самару и Тольятти называют четвёртой по числу жителей городской агломерацией. Что в свою очередь говорит о больших возможностях синергии трудовых потенциалов этих городских округов
В качестве сильных сторон развития округа следует отметить стабильную численность экономически активного населения, высокий трудовой потенциал. Среди проблем стоит выделить низкую ожидаемую продолжительность жизни мужчин, старение населения, мужскую сверхсмертность, низкую рождаемость для воспроизводства населения.
К основным конкурентным преимуществам округа относятся выгодные качественные характеристики трудового потенциала. Тольятти как территория с высокой концентрацией квалифицированного производственно-технического потенциала располагает благоприятными условиями для развития инновационного бизнеса, повышения конкурентоспособности промышленности и сферы услуг.
|
