А. В. Вавилина учебная практика





НазваниеА. В. Вавилина учебная практика
страница4/5
Дата публикации17.04.2015
Размер0.59 Mb.
ТипУчебное пособие
100-bal.ru > Информатика > Учебное пособие
1   2   3   4   5


3.2. Общие требования, структура и оформление отчета


Результаты практики студент обобщает в виде письменного отчета. Отчет по практике является основным документом студента, отражающим, выполненную им работу во время практики, полученные им организационные и технические навыки и знания.

Отчет составляется в соответствии с программой практики и включает материалы, отражающие общие сведения о базе предприятия, выполненную работу по изучению организационной структуры управления предприятия, задач и функций различных отделов, динамики основных технико-экономических показателей и т.д.

Отчет должен быть оформлен на рабочем месте и полностью завершен к моменту окончания практики. Основой отчета являются самостоятельно выполняемые работы студентом в соответствии с программой практики.

В отчете описывается методика проведения исследований, отражаются результаты выполнения индивидуального задания, полученного от руководителя. В заключение отчета приводятся краткие выводы о результатах практики, предлагаются рекомендации по улучшению эффективности деятельности предприятия.

Изложение в отчете должно быть сжатым, ясным и сопровождаться цифровыми данными, схемами, графиками и диаграммами. Цифровой материал необходимо оформлять в виде таблиц. Сложные отчетные и плановые формы и расчеты могут быть оформлены как приложения к отчету с обязательной ссылкой на них в тексте.

В отчете должно быть отражено:

  • название, организационно-правовая форма, вид деятельности организации (отраслевая принадлежность, производимая или реализуемая продукция, оказываемые услуги);

  • место расположения организации;

  • история создания и развития организации: миссия, цели, задачи организации, время образования, основные этапы развития);

  • законодательные и нормативные документы, регулирующие деятельность организации (Гражданский Кодек РФ, Трудовой Кодекс РФ, Закон об акционерных обществах, Закон об обществах с ограниченной ответственностью и др.);

  • структура управления организации;

  • информация о кадровом составе организации: должности, численность персонала, структура персонала;

  • функционально-должностные обязанности менеджера по управлению персоналом в организации;

  • характеристика деятельности отдела, в котором студент проходил практику: название отдела, его функции, взаимосвязь с другими отделами;

  • должностные обязанности сотрудников отдела, в котором студент проходил практику;

  • анализ основных методов, способов и средств получения, хранения, переработки информации на предприятии.


Материал в отчете представляется в следующей последовательности:

  • титульный лист;

  • содержание отчета;

  • отчет о выполнении программы по отдельным разделам;

  • приложения.

Изложение материалов в отчете должно быть последовательно, лаконично, логически связано. Отчет выполняется на компьютере одной стороне листа А-4. Таблицы и схемы могут быть выполнены на листах иного формата, но должны быть аккуратно сложены по формату А-4.

Отчет может состоять из двух частей: основной и приложений. Объем основной части отчета составляет 20-25 страниц текста. Вторая часть представляет собой приложения к отчету и может включать схемы, графики, таблицы, документацию организации и т.д.

Основная часть и приложения к отчету нумеруются сплошной нумерацией. Титульный лист не нумеруется.

На последнем листе отчета студент ставит свою подпись и дату окончания работы над отчетом. Последний лист основного текста скрепляется печатью организации – места прохождения практики и подписью непосредственного руководителя практики от организации с обязательным письменным указанием об ознакомлении с содержанием отчета, даты ознакомления.

Титульный лист отчета оформляется по единой форме, представленной в программе практики.

Допускается использование цветных рисунков, схем и диаграмм.

Текст оформляется в соответствии с требованиями делопроизводства, печатается через 1,5 интервала. Сверху страницы делается отступ примерно 20 мм, слева – 25 мм, справа 15 мм, снизу 20 мм. Абзацные отступы должны быть равны 5 знакам.

Нумерация страниц должна быть сквозной. Номер проставляется арабскими цифрами в нижнем правом углу страницы.

Текст должен быть разделен на разделы и подразделы (заголовки 1-го и 2-го уровней), в случае необходимости – пункты, подпункты (заголовки 3-го и 4-го уровней). Все заголовки иерархически нумеруются. Номер помещается перед названием, после каждой группы цифр ставится точка. В конце заголовка точка не ставится.

Заголовки одного уровня оформляются одинаково по всему тексту. Каждый раздел (заголовок 1-го уровня) следует начинать с новой страницы. Заголовок 1-го уровня следует располагать в середине строки и набирать прописными буквами. Заголовки 2-го уровня и ниже следует начинать с абзацного отступа и печатать с прописной буквы. Переносы в заголовках не допускаются.

Заголовки следует отделять от окружающего текста промежутком размером не менее чем в 15 мм снизу и 30 мм сверху. Подчеркивание заголовков не допускается.

При компьютерном наборе основной текст следует набирать шрифтом Times New Roman с обычным начертанием. Заголовки 1-го и 2-го уровней следует набирать с полужирным начертанием, заголовки 3-го и 4-го уровней – обычным. Названия рисунков и таблиц рекомендуется набирать 12 шрифтом с полужирным начертанием. Размер абзацного отступа составляет 5 знаков.

Все рисунки, таблицы, формулы нумеруются. Нумерация рисунков, таблиц и формул может быть либо сквозной по всему тексту, например «Таблица 7», либо по разделам, например «Рис. 2.5», что означает рисунок 5 в разделе 2. Номер формулы располагается справа от нее в скобках.

Каждый рисунок должен иметь название, состоящее из слова «Рис.», номера рисунка с точкой и текстовой части. Название таблицы состоит из слова «Таблица», номера таблицы с точкой и текстовой части.

Название рисунка располагается под рисунком по центру. Название таблицы располагается над таблицей справа. Все названия должны располагаться без отрыва от соответствующего объекта.

Если рисунок или таблица продолжается на нескольких страницах, каждая, начиная со второй, часть снабжается названием вида «Таблица 1.2. Продолжение». На последней части вместо слова «Продолжение» рекомендуется записывать «Окончание».

На каждый рисунок, таблицу и приложение в тексте должна быть ссылка в скобках, например (рис. 3.4) Ссылки на формулы даются при необходимости, номер формулы помещается в скобки, например «Y из формулы (3)».

Приложения идентифицируются номерами или буквами, например «Приложение 1» или «Приложение А». На следующей строке, при необходимости, помещается название приложения, которое оформляется как заголовок 1-го уровня без нумерации.

РАЗДЕЛ IV. АТТЕСТАЦИЯ ПО ИТОГАМ УЧЕБНОЙ ПРАКТИКИ
По итогам учебной практики студент представляет руководителю отчетную документацию:

  • дневник;

  • отзыв от принимающей организации о прохождении практики;

  • отчет.

Аттестация по итогам учебной практики осуществляется после сдачи документов по практике на кафедру менеджмента и маркетинга и фактической защиты отчета на основе оценки решения студентом задач практики, отзыва руководителей практики об уровне знаний и квалификации студента. По результатам аттестации выставляется дифференцированная оценка.

При оценке итогов работы студента на практике, учитываются содержание и правильность оформления студентом дневника и отчета по практике, отзывы руководителей практики от организации - места прохождения практики и кафедры, качество ответов на вопросы в ходе защиты отчета.

Критерии дифференцированной оценки по итогам учебной практики:

  • оценка «отлично» - выставляется студенту, если он своевременно в установленные сроки представил на кафедру управление персоналом оформленные в соответствии с требованиями отзыв, дневник, отчет о прохождении практики; имеет отличную характеристику (отзыв) от руководителя предприятия – базы практики; изложил в отчете в полном объеме вопросы по всем разделам практики; во время защиты отчета правильно ответил на все вопросы руководителя практики от университета (экономического факультета).

  • оценка «хорошо» - выставляется студенту, если он своевременно в установленные сроки представил на кафедру управление персоналом отзыв, дневник, отчет о прохождении практики; имеет отличную характеристику (отзыв) от руководителя предприятия – базы практики; в отчете в полном объеме осветил вопросы по разделам практики; но получил незначительные замечания по оформлению отчетных документов по практике или во время защиты отчета ответил не на все вопросы руководителя практики от университета (экономического факультета);

  • оценка «удовлетворительно» - выставляется студенту, если он своевременно в установленные сроки представил на кафедру управление персоналом отзыв, дневник, отчет о прохождении практики; но получил существенные замечания по оформлению отчетных документов по практике или в отчете не в полном объеме осветил вопросы по разделам практики; или во время защиты отчета ответил не на все вопросы руководителя практики от университета (экономического факультета);

  • оценка «неудовлетворительно» - выставляется студенту, отсутствующему на закрепленном рабочем месте базы практики или не выполнившему программу практики, или получившему отрицательный отзыв о работе, или ответившему неверно на вопросы преподавателя при защите отчета.

Зарегистрированные и защищённые дневники, и отчёты хранятся на кафедре в течение трёх лет в соответствии с номенклатурой дел.

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАКТИКИ
5.1. Основная литература

  1. Конституция Российской Федерации. Принята Всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами о поправках к Конституции РФ № 6-ФКЗ и № 7-ФКЗ от 30 декабря 2008 г.) // Российская газета от 21.01.2009 №7.

  2. Трудовой кодекс Российской Федерации

  3. Балашов А.И., Котляров И.Д., Санина А.Г. Управление человеческими ресурсами: Учебное пособие. Стандарт третьего поколения. – СПб.: Питер, 2012. – 320 с.: ил.- (Серия «Учебное пособие»).

  4. Волкова К.А., Казакова Ф.К. Предприятие: Положение от отделах и службах, должностные инструкции. М.:Экономика, 2003.- 557 с.

  5. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. Учебник.М.:ИНФРА-М, 2009.-304 с.

  6. Мильнер Б. З. Теория организации: учебник / Б. З. Мильнер. - 5-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2008. (Гриф МО)


5.2. Дополнительная литература

  1. Андреева В. И. Делопроизводство в кадровой службе. Практическое пособие с образцами документов. Изд. 3-е, испр. и доп. М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2000.

  2. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом: Учебник. М.: Юнити, 2000.

  3. Баркер А. Как еще лучше… управлять людьми / пер. с англ. В. Кашникова,. М.: Фаир-Пресс, 2002.

  4. Блинов А. О., Василевская О. В. Искусство управления персоналом: Учебное пособие для экономических колледжей и вузов. М.: Гелан, 2001.

  5. Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. М.: Юристъ, 2001.

  6. Максимова Л.В. Управление персоналом: основы теории и деловой практики. М.:Альфа-М,Инфра-М, 2009.

  7. Моор С.М., Моор А.П. Наука и искусство управления персоналом: курс лекций [Электронный ресурс]: учебное пособие. Тюмень, ТюмГУ. 2000.

  8. Магура М.И. Поиск и отбор персонала. Настольная книга для предпринимателей, руководителей кадровых служб и менеджеров. М.: ЗАО «Бизнес-школа "Интел-Синтез"», 1999.

  9. Магура М. И., Курбатова М. Б. Современные персонал технологии. М.: ЗАО «Бизнес-школа "Интел-Синтез"», 2001.

  10. Мазманова Б. Г. Управление оплатой труда: Учебное пособие. М.: Финансы и статистика, 2001.

  11. Мешан М. Работа с персоналом: введение в должность. СПб.: Питер, 2002.

  12. Модели и методы управления персоналом: Российско-британское учебное пособие /под ред. Е. Б. Моргунова М.: ЗАО «Бизнес-школа "Интел-Синтез"», 2001. (Серия «Библиотека журнала "Управление персоналом").

  13. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК 016-94), принятый постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. № 367 и введенный в действие с 1 января 1996 года, с последующими изменениями.

  14. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. М.: Финстатинформ, 1997.

  15. Организационное поведение: учебник / ред. Г. Р. Латфуллин, ред. О. Н. Громова. - СПб. : Питер, 2010.

  16. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. М.: Аспект-Пресс, 2000.

  17. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. Ростов н/д: Феникс, 2000.

  18. Сотникова С.И. Управление карьерой. М.: Инфра-М, 2001.

  19. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. М.: Интел-Синтез, 2003.

  20. Шапиро С.А., Шатаева О.В. Основы управления персоналом в современных организациях. Экспресс-курс. Учебное пособие.М.: ГроссМедиа, 2008.

  21. Управление персоналом: Энциклопедический словарь /под ред. А. Я. Кибанова. М.: Инфра-М, 2000.

  22. Хохлова Т. П. Организационного поведение: Учеб. пособие / Т. П. Хохлова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Магистр, 2009.

  23. Хэмфриз Д. Как управлять людьми на работе: Практическое пособие по руководству / пер. с англ. Челябинск: «Урал LTD», 1999.

  24. Цыпкин Ю. А. Управление персоналом: Учебник для вузов. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001.

  25. Чижов Н. А. Кадровые технологии. М.: Экзамен, 2000.

  26. Шабанова Г. П. Система оплаты труда и компенсаций на предприятии. СПб.: ООО «Издательство ДНК», 2001.

  27. Шкатулла В. И. Настольная книга менеджера по кадрам. М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА-М, 1998.



5.3. Интернет-ресурсы

  1. Журнал: http://www.top-manager.ru/

  2. Научная электронная библиотека: http: //elibrary.ru/

  3. Российская государственная библиотека: http://www.rsl.ru

  4. Электронная библиотека: http://www.bibliotekar.ru/ekonomika.htm

  5. Административно-управленческий портал: http://www.aup.ru/

  6. Официальный сайт Российской государственной библиотеки: http://www.rsl.ru/

  7. Официальный сайт компании Консультант-плюс: http://www.consultant.ru/

  8. Информационно-правовой портал компании Гарант: http://www.garant.ru/

  9. Официальный сайт компании HR-менеджмент: http://www.hrm.ru/

  10. Сайт сообщества HR-менеджеров: http://www.hr-portal.ru/

  11. Сайт журнала управление персоналом: www.top-personal.ru/


Приложение 1

ФГБОУ ВПО «Саратовский государственный университет

имени Н.Г.Чернышевского»

Экономический факультет

Кафедра менеджмента и маркетинга
1   2   3   4   5

Похожие:

А. В. Вавилина учебная практика iconПедагогическая практика по информатике Направление подготовки
Эвм, операционные системы, сети и интернет технологии); курсы методики обучения и воспитания (информатика), педагогики и психологии,...
А. В. Вавилина учебная практика iconСогласно учебному плану учебная практика и практика по профилю специальности...
Продавец продовольственных товаров, 12721 «Кассир торгового зала)» 3 недели проводится в 1 семестре: производственная практика (по...
А. В. Вавилина учебная практика iconЗадание по педагогике
Эвм, операционные системы, сети и интернет технологии); курсы методики обучения и воспитания (информатика), педагогики и психологии,...
А. В. Вавилина учебная практика iconПрограмма практики «Учебная практика»
Программа практики «Учебная практика» / сост. Т. М. Ожерельева, А. А. Верколаб. Бузулук: бгти (филиал) огу, 2011 41с
А. В. Вавилина учебная практика iconПрограмма по формированию навыков безопасного поведения на дорогах...
База: циклы математических дисциплин (алгебра и теория чисел, геометрия, математический анализ); курсы теория и методика обучения...
А. В. Вавилина учебная практика iconТематический план лекций по дисциплине «Учебная практика: доврачебная...
«Учебная практика: доврачебная помощь при критических состояниях» для студентов 2 курса (2014/15 учебный год)
А. В. Вавилина учебная практика iconПримерная программа наименование практики полевая практика по ботанике...
Учебно-методическое объединение по медицинскому и фармацевтическому образованию вузов росии
А. В. Вавилина учебная практика iconПамятка для студента учебная практика «Учебная ознакомительная медицинская»
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
А. В. Вавилина учебная практика iconПрограмма курса «Практика управления рыночными рисками»
Учебная программа по дисциплине «Практика управления рыночными рисками» составлена в соответствии с требованиями к обязательному...
А. В. Вавилина учебная практика iconУчебная программа дисциплины: Учебная практика. Общий уход за больными...
...
А. В. Вавилина учебная практика iconУчебная практика по направлению подготовки
Цель учебной практики уход за больными терапевтического и хирургического профиля
А. В. Вавилина учебная практика iconУчебно-методической документацией за 2011-2012 учебный год по дисциплине...
Образовательным стандартом основного общего образования по информатике и икт (2004 г). В соответствии с Базисным учебным планом (федеральный...
А. В. Вавилина учебная практика iconПедагогическая практика учебная программа и методические рекомендации
Контроль за кадровым обеспечением учебного процесса, за объемом нагрузки педагогов
А. В. Вавилина учебная практика iconРабочая учебная программа по дисциплине Педагогическая практика
Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего профессионального образования
А. В. Вавилина учебная практика iconРабочая программа учебной дисциплины теория управления
Учебная практика оформляется в тетради или на листах формата А4 в соответствии с заданиями
А. В. Вавилина учебная практика icon20 г. Рабочая программа дисциплины б. 5 Учебная практика
Профессиональный модуль пм. 01 Документирование хозяйственных операций и ведение бухгалтерского учета имущества организации


Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
100-bal.ru
Поиск