7. Содержание дисциплины
Часть 1. (История менеджмента)
Тема 1. Сущность и базовые понятия менеджмента: генезис развития практики управления в ранних цивилизациях.
Предмет и задачи дисциплины. Условия и предпосылки возникновения менеджмента за рубежом и в России. Менеджмент в системе понятий рыночной экономики. Принципы и основные элементы менеджмента. Историческая периодизация развития менеджмента. Общественное разделение труда и появление слоя социальных и хозяйственных менеджеров. Египетская цивилизация. Понятия порядка и централизации. Иерархия управления. Китайская цивилизация. Рождение китайской философии в управлении общественными процессами. Индийская цивилизация. Особенности самоорганизации. Взаимосвязь государственного, хозяйственного управления. “Артхашастра” - первый учебник по управлению государством и национальным хозяйством. Выделение управления в отдельную область знаний. Понятия «управление» и «менеджмент».
Тема 2. Возникновение и развитие школы научного управления
Менеджмент периода промышленной революции в Англии. Начало эпохи машинного производства. Проблемы управления на ранней фабрике. Нехватка организаторского таланта. Отсутствие профессиональных менеджеров им системы их подготовки. Влияние индустриализация на формирование менеджмента. Научный менеджмент и его последующее развитие: Ф.Тейлор, Г. Эмерсон, Г. Форд, Г. Гантт, Ф. Гилберт.
Тема 3. Возникновение и развитие административной школы в управлении
«Файолизм»: его сущность, задачи и основные принципы управления. Модель административной организации М. Вебера. Бюрократия как идеальная организация. Виды власти, административная система, бюрократия и организационная теория
Тема 4. Возникновение и развитие школы человеческих отношений и поведенческих наук
Развитие школы человеческих отношений. “Человеческий фактор” в развитии менеджмента. М. Фоллет. Хоторнские эксперименты: Д. Мейо и др. Человек и мотивация. Теории мотивации: Маслоу, Маккгрегор, Герцберг и др.
Тема 5. Основные течения менеджмента на рубеже 20 - 21 веков.
Возникновение и развитие количественного, системного и ситуационного или кейсового подходов. Японская система управления, ее сравнение с американским менеджментом. Теория «Z».
Тема 6. Методологические подходы к исследованию генезиса российского менеджмента
Особенности развития менеджмента, как науки, в российской экономической реальности. Влияние идеологии коммунистической партии на развитие науки управления в советский период. Принципы смены этапов исторического развития российского менеджмента, как науки. Факторы влияния смены политических курсов развития государства на расцвет, развитие и угасание российских научных школ. Факторы влияния исторических периодов и эпох развития российского государства на эволюцию научной парадигмы российского менеджмента.
Научная парадигма управления в дореволюционную эпоху. Широкое распространение научной организации труда (НОТ) при НЭПе. Роль первой и второй всероссийской конференций по НОТ. Влияние хрущёвской оттепели и косыгинских реформ на изменение научной парадигмы российского менеджмента. Общая схема этапизации развития российской экономической системы. Общая схема развития российских школ менеджмента в XX-XXI вв.
Тема 7. Российский менеджмент в конце XIX- начале XX века
Первые управленческие эксперименты А.Белавененца. Завод «Айваз». Питерская школа оптимальных методов резки металла профессора Н.И.Савина.
Научные дискуссии в ВСНХ. Концепция «Демократического централизма» В.В.Оболенского (Н.Осинского). «Тейлористы» и «Антитейлористы». Взгляды А.Рыкова. Воззрения экономистов русского зарубежья. Критика теории централизованного хозяйственного управления П.Струве и его учение о хозяйственной свободе. Теория «свободного хозяйства Б.Бруцкуса. Концепция смешанной системы хозяйственного управления А.Билимовича.
Научные школы Социалистической Академии. «Всеобщая организационная наука (тектология)» А.А.Богданова. Учение о физиологическом оптимуме О.А.Ерманского.
Тема 8. Российский менеджмент в эпоху НЭПа и периода первых пятилеток
Организационные формы движения НОТ.
Научная школа Центрального института труда. Общая концепция трудовой установки А.К.Гастева. Принципы А.К. Гастева. Концепция «Узкой базы».Концепция «Социальной инженерии». Принцип «Живого состава» предприятия. Принципы метода трудовой установки А.К. Гастева в подготовке рабочей силы. Принципы Ф.М.Кутейщикова.
«Группа 17-ти» П.К. Керженцева и концепция «широкой базы»
Научная школа КИНОТ-а. «Концепция малой базы» И.М.Бурдянского. «Концепция величайшего универсализма» В.Дитякина.
Научная школа ТИНОП-а. «Организационная механика трудовых процессов» П.М.Есманского. Теория организационного плана Н.Амосова. Теория равновесия хозяйственных интересов производства и потребительских тенденций Е.Лонткевич. Концепция хозяйственного расчёта А.Андреева.
Научная школа ГИТУ и российские истоки классической школы менеджмента. Функционально – технический подход к анализу управленческих процессов. Концепция «производственной трактовки» Е.Ф.Розмирович. Рационализация управленческих функций и графические методы организации производственного процесса Л.Бызова.
Дискуссии в Госплане СССР: Школы «генетиков» и «телеологов».Основные положения генетического подхода. Теория равновесия социалистического хозяйства В.Громана. Универсальный закон «затухающего колебания» В.Базарова. Концепция «телеологического максимализма» в планировании народного хозяйства С.Р. Струмилина.
Абсолютизация волевого начала в плановой деятельности и плановый централизм.
«Синтетический подход» Н.Кондратьева. План, как системе перспектив.
Тотальное уничтожение российской школы НОТ под влиянием репрессий 1937 года.
Тема 9. Классическая школа менеджмента в России в предвоенные и послевоенные годы.
Роль ВОВ и задач послевоенного восстановления страны на течение научной мысли. 10 принципов планового ведения соц. хозяйства Н.А. Вознесенского. Взгляды В.М. Глушкова, В.С. Немчинова. Влияние «Хрущёвской оттепели» и косыгинских реформ.
Развитие системного подхода и экономической кибернетики. Вклад в развитие теории «оптимального планирования» народного хозяйства Л. Канторовича, Л.Лурье, В.Новожилова. Возникновение теории экономических систем. Экономическая кибернетика И.Сыроежина. Появление АСУ.Роль А.Косыгина и Госплана в проведении реформ 60-70-х годов. Идеи В.Немчинова о переходе к экономическим методам хозяйствования.
Развитие комплексного подхода (Д.Гвициани, С.Дейнеко, С.Каменицер, Ю.Лавриков, И.Сигов). Первая и вторая всесоюзные научно-технические конференции по проблемам научной организации управления промышленностью.
Школа «товарников» (Г.Лисичкин, Б.Ракитовский, Н.Петраков).
Тема 10. Научный менеджмент в период перестройки и на современном этапе.
Идеи модернизации экономики Л.Абалкина, П.Бунича, Г.Попова, С.Шаталина, Н.Шмелева. деология экономических реформ конца XIXв. Школа «демократов - реформаторов» (Е.Гайдар, Е.Ясин, А.Чубайс, Б.Немцов, И.Хакамада и др.). Специфика современного этапа развития парадигмы российского менеджмента и проблемы развития бизнеса в начале XXI века.
Часть 2. (Теория менеджмента)
Тема 1. Современное содержание понятия менеджмента.
Понятия «менеджмент» и «организация». Менеджмент как наука и как профессия. Основные функции менеджмента. Эволюция института профессионального менеджмента. Современные модели бизнес образования. Навыки менеджера. Классификация научных основ управления. Зарождение и становление менеджмента в России. Развитие профессионального менеджмента в России. Отличительные особенности отечественных менеджеров.
Тема 2. Внутренняя и внешняя среда организации
Понятие внутренней среды организации. Внутренняя среда организации. Факторы, характеризующие состояние внутренней среды организации. Функциональные области внутренней среды. Ценности и культура компании. Философия бизнеса и личность менеджера, принимающего решение по выбору стратегии. Понятие организационной культуры и ее влияние на внутреннюю среду организации и принятие управленческого решения.
Внешняя среда организации. Микровнешняя среда и макроокружение. Основные факторы микро- и макросреды. Особенности среды международного бизнеса. Этика бизнеса, социальная ответственность и репутация предприятия.
Тема 3. Основы управления и планирования
Миссия и цели предприятия. Миссия фирмы и стратегические перспективы. Формулировка миссии для функциональных подразделений. Возможность изменения, миссии фирмы. Установление целей развития компании. Требования к целям. Стратегические и финансовые цели. Долгосрочные и краткосрочные цели. Концепция стратегического намерения. Иерархия целей. Понятие стратегии организации. Взаимосвязь миссий, целей и стратегий в стратегической пирамиде.
Дерево целей. Правила построения дерева целей. Дерево целей и дерево решений.
Использование метода структуризации целей для решения экономических задач. Разработка сценария развития предприятия. Управления по целям (П. Дракер). Стратегическое развития российских компаний. Типы конкурентных стратегий.
Анализ стратегических групп. Карты стратегических групп, их использование для оценки конкурентных позиций соперничающих фирм. Методы исследования окружающей среды и прогнозирование изменений. Стратегическая важность ключевых экономических характеристик отрасли.
Выбор позиции в конкуренции. Матричный анализ хозяйственного портфеля компании. Анализ конкурентной среды: модель пяти сил конкуренции Портера.
Отбор корпоративных стратегий через матрицу БКГ. Модель матрицы Мак-Кинзи.
SWOT-анализ: оценка сильных и слабых сторон компании, учет внешних возможностей и угроз. Состояние внешней среды. Привлекательность отрасли и условия конкуренции. Специфические рыночные возможности и угрозы. Сильные и слабые стороны организации и ее конкурентные возможности.
Тема 4. Организационные структуры предприятий
Базовые понятия. Выбор структуры организации Этапы организационного проектирования организации. Разделение труда и специализация. Централизация и децентрализация: преимущества и недостатки. Эволюция организационных структур. Линейно-функциональные организационные структуры. Факторы, влияющие на организационную структуру.
Многомерные организационные структуры. Матричные структуры: дивизиональные и проектные. Преимущества и недостатки многомерных структур. Построение организационной структуры в зависимости от типа предприятия. Особенности проектирования организации в российских компаниях. Аутсорсинг и межфирменные сетевые структуры.
Тема 5. Концепция жизненного цикла отрасли.
Жизненный цикл организации. Стадии роста и умирания организации. Логика перехода организации с одной стадии развития на другую. Размеры и жизненный цикл организации. Виды жизненных циклов в зависимости от отрасли и видов товаров. Изменения в организации. Сопротивление организационным изменениям.
Сущность контроля в организации. Виды контроля: предварительный, текущий и заключительный. Преимущества использования разных видов контроля. Масштаб допустимых отклонений при контроле.
Организационные коммуникации. Виды коммуникаций. Основные элементы коммуникаций. Связь коммуникаций и управления. Шумы и помехи в коммуникациях, их влияние на сообщение.
Тема 6. Основы власти и лидерства в организации
Понятие власти. Классификация форм власти. Лидерство и наделение подчиненных полномочиями. Понятие эмоционального интеллекта. Виды руководителей с точки зрения формы управления. Лидерство и руководство. Классификация теорий лидерства. Стили руководства. Проблемы современного лидерства.
Тема 7. Управление в организации через мотивацию
Базовые понятия мотивации. Мотивация и стимулирование. Понятие потребностей и их разновидностей. Экономическая и управленческая трактовки потребностей. Виды мотивации. Проблема демотивации. Теории мотивации. Иерархия потребностей А. Маслоу. Двухфакторная модель мотивации Ф. Герцберга. Теория ожиданий В. Врума. Модель Портера-Лоулера.
|
