2. Заработная плата, отпуск и отпускные педагогов.
Может ли педагог, проходивший КПК в ГОУ ДПО ЧИППКРО (с отрывом от основной работы), получить заработную плату за период обучения по месту работы?
|
Если решение о направлении на КПК принято администрацией, то согласно ст. 187 ТК РФ при направлении работника работодателем для повышения квалификации с отрывом от работы за работником сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работу.
|
Будет ли продлен ежегодный отпуск учителя в том случае, если в отпускной период педагогом был оформлен больничный лист по уходу за ребенком?
|
Статья 124 ТК РФ предусматривает следующие случаи продления отпуска: временная нетрудоспособность работника; исполнение работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы; другие случаи, предусмотренные законами, локальными нормативными актами организации.
Таким образом, если иное не предусмотрено локальными актами образовательного учреждения, в котором работает педагог, больничный лист по уходу за ребенком не может быть основанием для продления отпуска.
Однако, в том случае, если педагог во время ежегодного оплачиваемого отпуска сам находился в состоянии временной нетрудоспособности, то согласно ст. 124 ТК РФ его отпуск должен быть продлен на соответствующее количество календарных дней, начиная с дня, следующего за последним днем отпуска, или дня окончания больничного листа. В том случае, если день, с которого продлевается отпуск, приходится на нерабочий праздничный день, то продление отпуска будет начинаться со следующего за ним календарного дня. Необходимо в то же время отметить, что порядок предоставления отпуска педагогическим работникам имеет свою специфику. В частности, уход в отпуск или продление не должны неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы школы. Поэтому законодательном допускается перенесение отпуска.
|
В обязательном ли порядке предоставляется отпуск по совместительству в одно время с отпуском по основной работе?
|
В соответствии со ст. 114 ТК РФ всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. А ст. 286 предусмотрено, что лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал 6-ти месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
В случае, если отпуск по основному месту работы более длительный, чем на работе по совместительству, работник имеет право на продление срока отпуска на работе по совместительству, однако дополнительное время будет предоставлено сотруднику как отпуск за свой счет.
|
Обязана ли администрация по заявлению педагога выплачивать компенсацию за неиспользованную часть отпуска?
|
В соответствии со ст. 126 Трудового кодекса РФ часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Однако, администрация вовсе не обязана выплачивать работнику компенсацию, но может пойти работнику навстречу при наличии денежных средств у организации.
|
Может ли педагог осуществляющий трудовую деятельность в школе по договору, при условии, что его основная работа не связана с педагогической деятельностью, иметь право на получение ежемесячного методического пособия?
|
Письмом Минобразования России от 25.11.1998 г. № 20-58-4046/20-4 «О выплате денежной компенсации на книгоиздательскую продукцию и периодические издания педагогическим работникам образовательных учреждений» предусмотрено, что денежная компенсация на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий должна выплачиваться ежемесячно всем педагогическим работникам образовательных учреждений, состоящим в трудовых отношениях с образовательным учреждением (в том числе во время нахождения в очередных, дополнительных и других отпусках, в период получения пособия по временной нетрудоспособности и т.д.), а также работающим на условиях совместительства при условии, если по основному месту работы они не имеют права на ее получение.
Размер этой денежной компенсации с 1 января 2001 года, выплачиваемой педагогическим работникам образовательных учреждений (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом), составляет 150 рублей - в образовательных учреждениях высшего профессионального образования и соответствующего дополнительного профессионального образования и 100 рублей - в других образовательных учреждениях (Федеральный закон от 07.08.2000 № 122-ФЗ), независимо от объема учебной нагрузки (педагогической работы).
|
Если бухгалтерия ошиблась при начислении заработной платы и, в результате, работник получил сумму больше, чем положено, кто должен возвратить деньги: бухгалтер или работник?
|
Действия администрации в случае счетных ошибок при начислении заработной платы разъяснены в статье 137 Трудового кодекса РФ.
Администрации школы в течение месяца после выплаты заработной платы следует издать распоряжение о возврате сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок. Это можно сделать если работник не оспаривает величину и размер удержания.
Если указанный срок прошел, администрация может обратиться в суд. В этом случае работодатель будет удерживать средства из следующих зарплат на основании судебного решения.
|
Может ли начисляется доплата за неблагоприятные условия труда и почему в рабочее время учителя не включается подготовка к урокам?
|
Доплата за неблагоприятные условия труда, к которым относится работа за компьютером и т.п., установлена в размере 12% к ставке заработной платы. Конкретный размер доплаты труда работникам определяется по результатам аттестации их рабочих мест, целью которой, прежде всего, является устранение вредных факторов, а также с учетом длительности пребывания во вредных условиях в течение рабочего времени.
Подготовка к учебным занятиям в рабочее время учителя не включается, поскольку она индивидуальна для учителей различных предметов. Именно поэтому учителям установлена наименьшая норма часов педагогической работы за ставку заработной платы (по сравнению с другими педагогическими работниками).
Продолжительность рабочего времени учителей регулируется объемом установленной ему учебной нагрузки, выполнением дополнительных обязанностей, за которые ему производится дополнительная оплата.
|
Может ли быть произведена оплата труда педагога из числа совместителей во время каникул, если они в этот период выполняют педагогическую работу
|
В соответствии с п. 95 Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников просвещения, утвержденной Приказом Министерства Просвещения СССР от 16 мая 1985 г № 94, лица, работающие на условиях почасовой оплаты и не ведущие занятия во время каникул, оплату за это время не получают. Следовательно, те педагогические работники из числа совместителей, которые работают во время каникул, должны получать оплату за этот период.
|
Может ли изменится размер оплаты труда педагога, защитившего кандидатскую диссертацию и продолжающего работать в школе?
|
Педагогу, имеющему ученую степень кандидата наук по педагогической специальности, производится оплата труда на один разряд выше, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования (основание: п. 6.4 «Рекомендации о порядке исчисления заработной платы работников образовательных учреждений» (письмо Минобразования РФ от 16.01.2001 г. № 20-58-196/20-5). Новый разряд работнику при этом не устанавливается, а при оплате труда применяется тарифный коэффициент ETC, соответствующий более высокому разряду.
|
3. Аттестация педагогических работников учреждений дополнительного образования.
Ответы на вопросы даются в соответствии с разъяснениями по применению положений, предусмотренных вновь принятым порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденных приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010 года № 209 «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений» (Зарегистрировано Минюстом России 26 апреля 2010 г. Регистрационный № 16999). Данные разъяснения совместно разработаны Департаментом общего образования Министерства образования и науки Российской Федерации и Профсоюзом работников народного образования и науки Российской Федерации.
Какие сведения и документы, образующиеся при проведении аттестации педагогических работников, относятся к персональным данным работника?
|
Применительно к данному вопросу следует иметь в виду, что общие положения о защите персональных данных граждан содержатся в Федеральном законе от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных». Вместе с тем в части обеспечения соблюдения требований законодательства Российской Федерации в области персональных данных в сфере трудовых отношений следует руководствоваться специальными положениями Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) по этому вопросу, содержащимися в главе 14 «Защита персональных данных работника» (статьи 85-90).
В соответствии со статьей 85 ТК РФ к персональным данным работника относится информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.
Согласно порядку документального оформления в сфере трудовых отношений на каждого работника работодателем заводится личное дело, в котором хранятся сведения, относящиеся к персональным данным работника.
К ним, в том числе, относятся документы о прохождении работником аттестации, собеседования, повышения квалификации.
Таким образом, аттестационный лист и выписка из распорядительного акта федерального органа исполнительной власти, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющего управление в сфере образования, хранящиеся в личном деле педагогического работника (абзац 2 пункта 15 Порядка аттестации), а также аттестационные материалы, находящиеся в аттестационных комиссиях, относятся к персональным данным педагогического работника и подлежат защите в установленном трудовым законодательством порядке.
|
Распространяется ли Порядок аттестации педагогических работников на педагогических работников образовательных учреждений, находящихся в ведении управлений в сфере культуры, здравоохранении...
|
Да, распространяется. На основе Порядка аттестации, утвержденного приказом от 24 марта 2010 года № 209, аттестуются педагогические работники государственных и муниципальных образовательных учреждений независимо от их ведомственной принадлежности.
|
Распространяется ли действие Порядка аттестации педагогических работников на педагогических работников негосударственных образовательных учреждений?
|
В соответствии с пунктом 12 статьи 28 Закона Российской Федерации «Об образовании» к полномочиям федеральных органов государственной власти в сфере образования относится только установление порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений.
Вопрос о возможности распространения Порядка аттестации педагогических работников, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010 года № 209, на педагогических работников негосударственных образовательных учреждений требует дополнительной проработки.
|
Каков механизм обжалования результатов аттестации, могут ли быть обжалованы действия работодателя, содержание представления и т.д.?
В какой срок и в какие органы работник имеет право обжаловать решение аттестационной комиссии?
|
Пунктом 16 Порядка аттестации педагогических работников установлено, что педагогический работник вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации, т.е. могут быть обжалованы все элементы, с которыми связаны ее результаты.
Что касается механизма, то индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам в учреждениях и судами. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется ТК РФ (глава 60) и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.
В соответствии со статьёй 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
|
Каким образом до сведения педагогического работника должен доводиться график работы аттестационной комиссии?
|
Порядок аттестации педагогических работников не предусматривает необходимость доведения до сведения педагогических работников график работы аттестационной комиссии.
В соответствии с пунктом 21 Порядка аттестации педагогических работников предусматривается доведение работодателем до педагогических работников информации о дате, месте и времени проведения аттестации, которая проводится с целью подтверждения соответствия занимаемой им должности. Такая информация до сведения педагогического работника должна быть доведена не позднее чем за месяц до начала аттестации. Факт ознакомления с такой информацией удостоверяется подписью работника с указанием соответствующей даты. В случае отказа работника от ознакомления с данной информацией работодатель составляет акт.
Что касается доведения до педагогического работника информации о сроках проведения аттестации для установления соответствия уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к заявленной квалификационной категории, то такая информация доводится до него аттестационной комиссией в месячный срок, отведенный для рассмотрения его заявления в соответствии с пунктом 25 Порядка аттестации педагогических работников.
|
В соответствии с пунктом 10 Порядка аттестации педагогических работников работник имеет право лично присутствовать при его аттестации на заседании аттестационной комиссии, о чем письменно должен уведомить аттестационную комиссию. Каким образом работник уведомляет аттестационную комиссию?
Если работник прибыл на заседание аттестационной комиссии без уведомления, вправе ли ему отказать в присутствии на заседании аттестационной комиссии?
|
Педагогические работники, проходящие аттестацию для установления соответствия уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям, должны уведомить аттестационную комиссию о своем участии в ее заседании непосредственно в заявлении.
Педагогические работники, проходящие аттестацию с целью подтверждения соответствия занимаемой должности, свое желание об участии в заседании аттестационной комиссии изъявляют при их ознакомлении работодателем с представлением, о чем он письменно уведомляет аттестационную комиссию.
В случае если педагогический работник не уведомил аттестационную комиссию о своем желании присутствовать на заседании аттестационной комиссии, но лично явился для прохождения аттестации в назначенный по графику день, решение о возможности его присутствия на заседании аттестационной комиссии принимается непосредственно аттестационной комиссией в соответствии с регламентом ее работы.
При неявке без уважительной причины на заседание аттестационной комиссии в назначенный срок педагогического работника, пожелавшего участвовать в ее заседании, аттестационная комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие.
|
Проходят ли лица, выполняющие педагогическую работу по совместительству, аттестацию с целью подтверждения соответствия занимаемой должности?
|
Работодатель, у которого педагогическая работа выполняется работником по совместительству, вправе представить такого работника к аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности независимо от того, что по основному месту работы работник такую аттестацию прошел.
|
Каков предельный срок прохождения аттестации педагогическими работниками.
|
Пунктом 25 Порядка аттестации педагогических работников установлен предельный срок рассмотрения заявления педагогического работника о прохождении аттестации на соответствие требованиям по заявленной квалификационной категории, завершением которого является включение работника в график проведения аттестации. При этом график проведения аттестации для лиц, имеющих квалификационную категорию, должен учитывать срок ее действия, с тем чтобы решение аттестационной комиссией могло быть принято до истечения срока действия ранее присвоенной квалификационной категории.
Пунктом 27 Порядка аттестации педагогических работников определен предельный период, в течение которого может проводиться аттестация педагогического работника, т.е. со дня ее начала по графику до дня принятия решения аттестационной комиссии, который не может превышать двух месяцев.
|
Распространяются ли ограничения в прохождении аттестации, предусмотренные пунктом 18 Порядка аттестации педагогических работников, на педагогических работников, проработавших в должности менее двух лет, беременных женщин, женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком?
|
Пункт 18 Порядка аттестации педагогических работников относится к аттестации педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности.
В данном случае ограничения по недопущению аттестации педагогических работников в указанные периоды связаны именно с такой аттестацией и установлены в их интересах.
Ограничений по прохождению аттестации беременными женщинами, женщинами, находящимися в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком для установления соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям, не предусмотрено. Прохождение такой аттестации в указанные периоды зависит от желания самих педагогических работников.
| |
