Приказ №01-10/77 от 24. 01. 2009г. Одобрено трудовым коллективом Протокол №2 от 24. 01. 2009 положение
Скачать 285.29 Kb.
|
| УТВЕРЖДАЮ: Директор__________/Потыльчак В.В./ Приказ № 01-10/77 от 24.01.2009г. Одобрено трудовым коллективом Протокол № 2 от 24.01.2009 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников МОКУ для детей дошкольного и младшего школьного возраста Савинской начальной школы- детского сада д.Каравайково Лузского района 2009 год
Положение включает: размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Основные условия оплаты труда 6. Заработная плата работников МОУ Савинской начальной школы-детского сада состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера. 7. Оплата труда работников МОУ Савинской начальной школы-детского сада устанавливается с учетом: Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда; Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда; Профессиональные квалификационные группы должностей работников(профессий рабочих) отдельных отраслей, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда; единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов; государственных гарантий по оплате труда; перечня видов выплат компенсационного характера; перечня видов выплат стимулирующего характера; настоящего Положения; рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; мнения представительного органа работников; базовых окладов (базовых должностных окладов) по ПКГ. 8. Фонд оплаты труда работников МОУ Савинской начальной школы-детского сада формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств учреждения и доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. 9. Рабочая группа по введению отраслевой системы оплаты труда работников МОКУ Савинской начальной школы-детского сада в пределах имеющихся средств определяет размеры окладов (должностных окладов). 10. Должности, включаемые в штатное расписание МОУ Савинской начальной школы-детского сада соответствуют уставным целям учреждения, а их наименования соответствуют единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов. 11. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников МОУ Савинской начальной школы-детского сада установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008г. №216 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»:
12. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по общеотраслевым должностям служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008г. №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:
13. Размеры окладов, ставок заработной платы работников по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются на основе отнесения профессий к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008г. №248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:
Выплаты компенсационного характера 14. В МОУ Савинской начальной школе-детском саду устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденного постановлением администрации Лузского района Кировской области от 16.01.2009г. №4. 15. Положением об оплате труда работников МОУ Савинской начальной школы-детского сада предусмотрены следующие выплаты компенсационного характера к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты при совмещении профессий (должностей); - выплаты за расширение зон обслуживания; - выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; - выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; - выплаты за работу в ночное время. 16. Выплаты компенсационного характера (за исключением районного коэффициента) устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в пределах фонда оплаты труда. 17. Размеры выплат компенсационного характера, устанавливаемые в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. 18. Установленные выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. 19. Условия установления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников, локальных нормативных актах. 20. Размеры и иные условия установления выплат компенсационного характера: 21.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда:
При переходе на отраслевую систему оплаты труда сохраняется выплата компенсационного характера в абсолютном размере работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, получавшим ее ранее. Установление данной компенсационной выплаты тем работникам, которые ее не получали, может производиться по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда. Аттестация рабочих мест производится в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007г. № 569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда». При улучшении условий труда, подтвержденном результатами аттестации рабочих мест (повторной, очередной) данная компенсационная выплата уменьшается. В случае, если аттестация рабочих мест покажет, что условия труда признаны безопасными (оптимальными или допустимыми), указанная выплата отменяется полностью. За иные особые условия работы в учреждении устанавливаются выплаты компенсационного характера работникам. 21.2. В местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате работников применяется районный коэффициент в размере 1,15, установленный постановлением Совета Министров ССР от 23.09.1988г. № 1114 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР», постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального совета профессиональных союзов от 17.10.1988г. № 546/25-2 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР». 21.3. Выплата при совмещении профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 21.4. Выплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 21.5. Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенным трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. При выполнении работы, связанной с сопровождением образовательного процесса и не входящей в должностные обязанности, педагогическим работникам устанавливаются выплаты:
Выплата за проверку тетрадей работникам, выполняющим преподавательскую работу в объеме, превышающем норму часов преподавательской работы, определенную Правительством Российской Федерации за ставку заработной платы, устанавливается пропорционально выполняемому объему. 21.6. Выплата за сверхурочную работу осуществляется за первые два часа сверхурочной работы с повышающим коэффициентом не менее 1.5, за последующие часы сверхурочной работы с повышающим коэффициентом не менее 2,0 за каждый час работы. 21.7. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам (сторожам, кочегарам), привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в размере одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Работнику, привлекавшемуся к работе в выходной и нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 21.8 Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час в ночное время. Ночным считается время с 22.00 часов до 06.00 часов. Размер выплаты составляет 40% часовой ставки (оклада ( должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году. 22. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами производятся в виде доплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. |
Добавить документ в свой блог или на сайт
Похожие:
 | Учебно-методический комплекс для студентов, обучающихся по специальностям... Одобрено кафедрой «Международные валютно-кредитные и финансовые отношения» (протокол №7 от 28 апреля 2009 г.) | | Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Оренбургской области, разработана в соответствии с требованиями Федерального государственного образовательного стандарта начального... |
 | Протокол №3 от 11. 01. 2009г прогимназии №1855 Устинова Е. А. Положение... Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом РФ «Об образовании», Типовым положением об общеобразовательном учреждении,... | | Утверждена приказом директора оу Федерального государственного общеобразовательного стандарта начального общего образования (приказ моин РФ №373 от 06 октября 2009,... |
| Правительство Москвы Департамент образования города Москвы Государственное... Программа обсуждена и утверждена на заседании кафедры германской филологии, протокол № от 2009г., утверждена на заседании учёного... | | Приказ №13065. Российская газета, 2009, №15) (с изменением, внесенным... Российская газета, 2009, №15) (с изменением, внесенным Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 30 января... |
| Н. Н. Вершин / 2011 г Приказ № от 2011 г Протокол Положение о предметных комиссиях региональной и территориальной экзаменационных комиссий | | Протокол №3 от 19февраля 2009г. Положение об открытых уроках (воспитательных... Открытый урок (мероприятие) проводится с методической целью в которой отражается то, что учитель (воспитатель) хочет показать посещающим... |
| Приказ минобразования РФ от 05. 03. 2004 №1089 (ред от 19. 10. 2009) Рассмотрено и утверждено на заседании учёного совета факультета педагогики и психологии (протокол от 20 г. № ) | | Положение Учебно-методический комплекс обсужден и утвержден на заседании кафедры бухгалтерского учета и аудита (протокол №7 от 16 марта 2009... |
| Приказ №33 от 27 апреля 2012 г. Предыдущие редакции: от 01. 07. 2009... Страховая премия (страховой взнос). Страховой тариф. Порядок применения повышающих и понижающих коэффициентов | | Протокол №1 от 01. 09. 2012 приказ №82/1-од от 01. 09. 2012 года положение Утверждено решением собрания работников муниципального образовательного учреждения Петровской средней общеобразовательной школы |
| Приказ №62 от30 августа 2013 г. Директор моу «Звениговская средняя... «Звениговская средняя общеобразовательная школа №3», реализующего программы начального общего, основного общего, среднего (полного)... | | Приказ от 30. 08. 2013 №212 (протокол педагогического совета №1 от... Типовое положение об общеобразовательном учреждении (Постановление Правительства Российской Федерации от 19. 05. 2001, №196) |
| Приказ Минобрнауки №59 от 25. 02. 2009 в редакции приказа Минобрнауки... Нниипк. Регламент определяет все процедуры Государственной аттестации диссертаций в нашем диссертационном совете, а Требования делопроизводства... | | Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... О стандарта основного общего образования Приказ Минобразования России от 05. 03. 2004 г. №1089 с изменениями, внесенными Министерством... |
