Приказ №01-10/77 от 24. 01. 2009г. Одобрено трудовым коллективом Протокол №2 от 24. 01. 2009 положение
Скачать 285.29 Kb.
|
Выплаты стимулирующего характера 23. В МОУ Савинской начальной школе-детском саду устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденного постановлением администрации Лузского района Кировской области от 16.01. 2009г. № 4. 24. Положением об оплате труда работников МОУ Савинской начальной школы-детского сада в целях поощрения работников к повышению результативности и качества труда в учреждении предусмотрены следующие выплаты стимулирующего характера а окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы: 24.1 Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам, добившимся высокой результативности и оперативности при выполнении трудовых функций, применяющим в работе современные формы и методы организации труда. Конкретный размер выплаты определяется в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии с локальным нормативным актом учреждения: Преподавателям
24.2. Выплаты за качество выполняемых работ. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в случае успешного, добросовестного и качественного исполнения профессиональных и должностных обязанностей. Условия осуществления данной выплаты устанавливаются в положении об оплате труда работников МОКУ Савинской начальной школы-детского сада. Преподавателям
24.3 Выплаты за стаж непрерывной работы. Выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются работникам в зависимости от непрерывного стажа работы в учреждениях образования:
Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается, а увеличение ее размера осуществляется со дня достижения работником соответствующего стажа. Стаж работы определяется на основании трудовой книжки работника комиссией учреждения. Исчисление стажа непрерывной работы производится в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. 24.4. Выплаты за наличие квалификационной категории (классности). Выплата за наличие квалификационной категории устанавливается на время действия квалификационной категории с целью стимулирования работников к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Квалификационная категория присваивается решением уполномоченной аттестационной комиссии.
24.5. Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания. Выплаты за наличие ученой степени, грамоты Министерства образования и науки РФ и почетного звания устанавливаются по решению руководителя учреждения для работников, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) наук, почетное звание (в том числе «Народный учитель», «Заслуженный учитель, «Заслуженный преподаватель» и другие почетные звания СССР, РФ и союзных республик, входящих в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный») по основному профилю профессиональной деятельности. Работникам, имеющим знаки отличия в сфере образования и науки, утвержденные Министерством образования и науки Российской Федерации (медаль, нагрудные знаки, грамоты МО и науки РФ), может выплачиваться надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Размер выплаты – 5% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Выплаты производятся со дня присвоения почетного звания, знака отличия. 24.6. Выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах. Выплаты за работу в МОУ Савинской начальной школе-детскому саду, расположенной в сельском населенном пункте, устанавливаются руководителям, педагогическим работникам и иным специалистам образовательного учреждения: 24.6.1. Руководителям, директорам. 24.6.2. Педагогическим работникам: учителям, воспитателям (включая старших). Размер выплаты – 25 % от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. 24.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем учреждения персонально и в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента – до 3,0. 24.8. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ:
24.9. Премиальные выплаты. Премиальные выплаты по итогам работы за определенный период и иные премиальные выплаты производятся по решению руководителя МОУ Савинской начальной школы-детского сада в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения и средств иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников. Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия снижения размера или лишения премий) устанавливаются положением о премировании, утверждаемым локальным нормативным актом по учреждению. Условия премирования определяются исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждением. Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом и максимальными размерами не ограничиваются. 25. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются пропорционально отработанному времени. 26. Выплаты стимулирующего характера вводятся на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. 27. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности. 28. Размеры выплат стимулирующегося характера устанавливаются в процентах или виде повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы. 29. Размеры выплат определяются путём умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на размер выплат в процентах от оклада ( должностного оклада), ставки заработной платы. 30. Установленные выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА. 30.Заработная плата руководителя учреждения из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы выплат компенсационного и стимулирующего характера. 31.Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров средней заработной платы в зависимости от группы, к которой учреждение относится по показателям деятельности. Исчисление размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя производится в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения, утверждённым постановлением администрации Лузского района. При расчёте средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера, работников, относящихся к основному персоналу учреждения, за счёт средств бюджета и фонда обязательного медицинского страхования. Показатели деятельности учреждения и порядок отнесения их к группам, должностные обязанности, основные требования, предъявляемые к руководителю в отношении специальных знаний, требования к квалификации устанавливаются отделом образования администрации Лузского района кировской области. 32. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано образовательное учреждение. 33. Перечень должностей работников, относящихся к основному персоналу учреждений образования, утверждается постановлением администрации Лузского района. 34. Выплаты компенсирующего характера устанавливаются руководителю учреждения в соответствии с порядком, предусмотренным разделом 2 «Порядок и условия оплаты труда» настоящего Положения. 35. Отдел образования администрации Лузского района Кировской области устанавливает руководителю подведомственного учреждения выплаты стимулирующего характера с учетом выполнения учреждением целевых показателей эффективности работы, утверждаемых отделом образования администрации Лузского района Кировской области. Порядок и условия установления стимулирующих выплат определяются отделом образования администрации Лузского района Кировской области. 36. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором, заключенным между руководителем и отделом образования администрации Лузского района Кировской области. |
Похожие:
 | Учебно-методический комплекс для студентов, обучающихся по специальностям... Одобрено кафедрой «Международные валютно-кредитные и финансовые отношения» (протокол №7 от 28 апреля 2009 г.) | | Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Оренбургской области, разработана в соответствии с требованиями Федерального государственного образовательного стандарта начального... |
 | Протокол №3 от 11. 01. 2009г прогимназии №1855 Устинова Е. А. Положение... Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом РФ «Об образовании», Типовым положением об общеобразовательном учреждении,... | | Утверждена приказом директора оу Федерального государственного общеобразовательного стандарта начального общего образования (приказ моин РФ №373 от 06 октября 2009,... |
| Правительство Москвы Департамент образования города Москвы Государственное... Программа обсуждена и утверждена на заседании кафедры германской филологии, протокол № от 2009г., утверждена на заседании учёного... | | Приказ №13065. Российская газета, 2009, №15) (с изменением, внесенным... Российская газета, 2009, №15) (с изменением, внесенным Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 30 января... |
| Н. Н. Вершин / 2011 г Приказ № от 2011 г Протокол Положение о предметных комиссиях региональной и территориальной экзаменационных комиссий | | Протокол №3 от 19февраля 2009г. Положение об открытых уроках (воспитательных... Открытый урок (мероприятие) проводится с методической целью в которой отражается то, что учитель (воспитатель) хочет показать посещающим... |
| Приказ минобразования РФ от 05. 03. 2004 №1089 (ред от 19. 10. 2009) Рассмотрено и утверждено на заседании учёного совета факультета педагогики и психологии (протокол от 20 г. № ) | | Положение Учебно-методический комплекс обсужден и утвержден на заседании кафедры бухгалтерского учета и аудита (протокол №7 от 16 марта 2009... |
| Приказ №33 от 27 апреля 2012 г. Предыдущие редакции: от 01. 07. 2009... Страховая премия (страховой взнос). Страховой тариф. Порядок применения повышающих и понижающих коэффициентов | | Протокол №1 от 01. 09. 2012 приказ №82/1-од от 01. 09. 2012 года положение Утверждено решением собрания работников муниципального образовательного учреждения Петровской средней общеобразовательной школы |
| Приказ №62 от30 августа 2013 г. Директор моу «Звениговская средняя... «Звениговская средняя общеобразовательная школа №3», реализующего программы начального общего, основного общего, среднего (полного)... | | Приказ от 30. 08. 2013 №212 (протокол педагогического совета №1 от... Типовое положение об общеобразовательном учреждении (Постановление Правительства Российской Федерации от 19. 05. 2001, №196) |
| Приказ Минобрнауки №59 от 25. 02. 2009 в редакции приказа Минобрнауки... Нниипк. Регламент определяет все процедуры Государственной аттестации диссертаций в нашем диссертационном совете, а Требования делопроизводства... | | Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... О стандарта основного общего образования Приказ Минобразования России от 05. 03. 2004 г. №1089 с изменениями, внесенными Министерством... |
