Отчет о научно-исследовательской работе по теме: «Разработка комплекса мер по формированию высококвалифицированного кадрового состава правоохранительной службы»

Скачать 2.88 Mb.

Название	Отчет о научно-исследовательской работе по теме: «Разработка комплекса мер по формированию высококвалифицированного кадрового состава правоохранительной службы»
страница	14/19
Дата публикации	08.12.2014
Размер	2.88 Mb.
Тип	Отчет

100-bal.ru > Право > Отчет

1 ... 11 12 13 14 15 16 17 18 19

Нет ответа – 8 чел. - 12%

Считаете ли Вы, что порядок отбора и оформления на службу (работу) в правоохранительный орган, в котором вы проходите службу, полностью нормативно урегулирован?

а) да; 36чел. - 52%

б) нет. 29чел. – 48%

Возникают ли у Вас проблемы с подбором кандидатов на вакантные должности?

а) да; 40чел. – 62%

б) нет. 25чел. – 38%

С чем связано отсутствие желания у потенциальных кандидатов проходить службу в Вашем правоохранительном органе?

а) низкая заработная плата; 54чел. – 83%

б) отсутствие возможности дополнительного заработка; 5чел. - 8%

в) ненормированный рабочий день; 1чел. – 1,5%

г) возможность командировок в «горячие точки»; 4чел. - 6%

д) отсутствие социальных гарантий и компенсаций,

соответствующих уровню сложности и напряженности работы; 4чел. – 6%

е) низкий престиж службы; 2чел. – 3%

Каким образом Вы приглашаете кандидатов на службу?

а) путем размещения объявлений в местных

изданиях о наличии вакантных мест; 47чел. – 72%

б) путем взаимодействия с учебными заведениями; 10чел. - 15%

в) путем взаимодействия с военкоматами; 10чел. – 15%

Существует ли резерв кандидатов на службу в Ваш правоохранительный орган?

а) да; 48чел. - 74%

б) нет. 17чел. – 26%

Закреплены ли нормативно квалификационные требования к кандидатам на службу в Ваш правоохранительный орган?

а) да (укажите, каким нормативным актом) 48 чел. – 74%

Варианты ответов: Приказы МВД №386 – 2009; №160 – 1994; № 1138 , Положение О службе в ОВД, Указ Президента, ФЗ «О государственной гражданской службе»; Приказ ФССП № 274 от 5.06.07, Закон о милиции

б) нет. 17 чел. – 26%

Считаете ли Вы необходимым нормативно закрепить квалификационные требования к кандидатам на службу в правоохранительные органы?

а) да; 56чел. – 86%

б) нет. 9чел. – 14%

Каким образом определяются у кандидатов мотивы поступления на службу?

а) путем психологического обследования на

базе специализированных центров; 31чел. – 48%

б) путем психологического тестирования штатными

психологами правоохранительного органа; 20чел. – 31%

в) в ходе личной беседы

сотрудниками кадрового аппарата; 27чел. – 42%

г) мотивы поступления на службу в наш правоохранительный орган не выявляются;

д) иное (укажите) 6 чел. – 9%

При подборе кандидатов на службу сталкивались ли Вы с протекционизмом со стороны руководства (т.е. подбором на службу людей не по деловым качествам, а по просьбе, протекции, назначением на должность родственников, свояков)?

а) да, это явление распространено повсеместно; 12чел. – 18%

б) бывают случаи протекционизма; 35чел. – 54%

в) нет, с протекционизмом я ни разу не сталкивался; 14чел. - 22%

г) иное 4 чел. – 6%

Укажите, какие Вы знаете нормативные правовые акты, принятые на уровне Вашего правоохранительного органа, регламентирующие порядок стажировки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих:

Нет ответа 19чел. – 29%

Варианты ответов: Приказ МВД №450 – 2009 , Приказы МВД №76 – 2005; №273; №73 , Приказ МЧС России № 770 от 12.12.2008 , Указ Президента 1474 от 28.12.2006 , Приказ ФССП от 20.12.2007 № 643 . Закон о милиции , Приказы ФСКН России

Согласны ли Вы с мнением о необходимости создания единых центров для переподготовки и повышения квалификации всех правоохранительных служащих?

а) да; 40чел. – 62%

б) нет; 14 чел. – 21%

в) иное (укажите) 11 чел. – 17%

Считаете ли Вы целесообразным прохождение переподготовки и повышения квалификации сотрудниками?

а) да; 61 чел. – 94%

б) нет; 4 чел. – 6%

Укажите, каким образом в Вашем правоохранительном органе осуществляется переподготовка (стажировка) сотрудника, в связи с его назначением на иную должность, требующую дополнительных знаний и навыков?

Нет ответа – 24 чел. – 37%

Варианты ответов: Учебный центр, Приказы №79; 89; 490 – 2009 г; Стажировка по моему месту службы; Назначается Наставник, разрабатывается индивидуальный план переподготовки, отчёт по плану, принятия экзамена. В соответствии с графиком, направляемом из ГУВД, стажировка в аппарате Управления, УПП ГУВД Воронежской области, курсы повышения квалификации, в соответствии с Приказами ФСКН России.

Как Вы считаете, с какой периодичностью должно проводиться повышение квалификации сотрудников?

а) в повышении квалификации государственных служащих

необходимости нет; 7чел. - 11%

б) после трех лет пребывания в должности; 32чел. – 49%

в) после пяти лет пребывания в должности; 22чел. – 34%

г) иное (укажите) 4 чел. – 6%

Укажите, какие Вы знаете нормативные правовые акты, принятые на уровне Вашего правоохранительного органа, регламентирующие порядок проведения аттестации сотрудников:

Нет ответа 25 чел. – 38%

Варианты ответов: Приказ МВД №557 от 26.12.08, Положение о службе в ОВД, Положение об аттестации, Приказ МВД № 1038 – 1999г., Указ Президента от 01.02.2055 № 110, Приказ ФСКН России №50 от 07.03.2007 г.

Как Вы считаете, эффективен ли институт аттестации при осуществлении кадровой политики в правоохранительных органах?

а) да; 46 чел. – 71%

б) нет; 19 чел. – 29%

Достаточно ли полно урегулирована процедура проведения аттестации в Вашем правоохранительном органе?

а) да, вполне; 50чел. – 77%

б) нет. 15чел. – 23%

Существует ли в Вашем органе методика оценки уровня профессиональной подготовки государственного служащего?

а) да (укажите, в чем она заключается) 29чел. – 45%

б) нет. 36чел. – 55%

Укажите, по каким критериям в Вашем правоохранительном органе оценивается уровень профессиональной подготовки и соответствия занимаемой должности сотрудника:

Нет ответа – 27 чел. - 42%

Варианты ответов: моральные качества; знание законодательства; показатели служебной деятельности, проф.подготовка, огневая, и служебно-боевая подготовка, наличие практических навыков, конкурс, показатель эффективности, качества работы, результативности, деловые и личностные качества

Как Вы считаете, являются ли результаты аттестации показателем уровня профессиональной компетентности личного состава правоохранительного органа?

а) да; 46чел. – 71%

б) нет (укажите, почему) 19чел. – 29%

Существует ли субъективный подход при проведении аттестации сотрудников?

а) да; 44чел. – 68%

б) нет; 18чел. – 27%

в) иное (укажите) 3 чел. – 5%

Как Вы считаете, следует ли закрепить в нормативном правовом акте (федеральном или ведомственном) требования к профессиональным навыкам, знаниям и умениям определенной группы должностей, подлежащие оценке в ходе проведения аттестации?

а) да; 63чел. – 97%

б) нет, в связи с (укажите) 2чел. – 3%

В качестве одной из задач аттестации, можно выделить: «определение уровня профессиональной подготовки и соответствие государственного служащего занимаемой должности?» Как Вы считаете, решается ли данная задача в процессе аттестации?

а) да, вполне решается; 51чел. – 78%

б) нет, абсолютно

не решается (укажите почему) 12 чел. – 18%

в) по данному вопросу пояснить

нечего в связи с (укажите) 2чел. –4%

Привлекаются ли при проведении аттестации в состав аттестационной комиссии независимые эксперты?

а) да; 17чел. - 26%

б) нет. 48 чел. - 74%

Если независимые эксперты входят в состав аттестационной комиссии, укажите, к какой категории служащих они относятся:

Нет ответа 23 ч. – 35%

Варианты ответов: государственные служащие, психолог, юрисконсультант, при необходимости эксперты узкой специальности, преподаватели вузов, преподаватели РАГС

Обеспечивает ли привлечение независимых экспертов объективность при оценке уровня профессиональной подготовки государственного служащего?

а) да, конечно; 42чел. - 65%

б) нет. 23чел. – 35%

Целесообразно ли применение при оценке профессиональных навыков, знаний и умений системы балльно-рейтинговой оценки?

а) да; 34чел. – 52%

б) нет. 31чел. – 48%

Как Вы считаете, следует ли расширить основания проведения аттестации?

а) нет, оснований вполне достаточно; 60 чел. – 92%

б) да, следует (укажите, в каких еще случаях

следует проводить аттестацию) 5 чел. – 8%

Целесообразно ли проводить внеочередные аттестации?

а) да; 36чел. – 55%

б) нет. 29чел. – 45%

Укажите, какие проблемы возникают в практической деятельности сотрудников кадровых подразделений при проведении аттестации:

Нет ответа 45 чел. – 69%

Варианты ответов: Увольнение, продление срока действия контракта, правовые последствия при отрицательном прохождении не урегулированы.

Какие Вы видите пути совершенствования института аттестации в правоохранительных органах?

Нет ответа 64 чел. – 98%

Варианты ответов: Обратить внимание на порядок аттестации в ФСНК и Таможне как на положит. пример.

Считаете ли Вы необходимым существование института резерва руководящих кадров?

а) да, конечно; 58чел. – 89%

б) нет (укажите, почему) 7 чел. – 11%

Какие Вы знаете нормативные правовые акты, принятые на уровне Вашего правоохранительного органа, регламентирующие порядок работы с резервом руководящих кадров?

Нет ответа 46 чел. – 71%

Варианты ответов: Приказ МВД №629; методические рекомендации, приказ МВД №127 - 2005, приказ МВД № 296, 60-9 – 2007г., Положение о формировании резерва кадров, ФЗ «О государственной гражданской службе РФ», Приказ ФМС № 61 от 17.04.2008.

На Ваш взгляд, необходимо ли психологическое обследование кандидатов, выдвинутых в резерв руководящих кадров?

а) да, конечно (укажите, почему) 53чел. – 81%

б) нет такой необходимости. 12чел. – 19%

Проводятся ли курсы повышения квалификации с кандидатами, выдвинутыми в резерв руководящих кадров?

а) да; 30чел. – 54%

б) нет. 26чел. – 46%

Необходимо ли проводить курсы повышения квалификации с кандидатами, выдвинутыми в резерв руководящих кадров?

а) да; 60чел. – 92%

б) нет. 5 чел. – 8%

Какие проблемы возникают в практической деятельности сотрудников кадровых подразделений в работе с резервом руководящих кадров?

Нет ответа 65 чел. – 100%

Эффективен ли институт поручительства при перемещении сотрудника по службе?

а) да; 39чел. – 60%

б) нет. 26 чел. – 40%

Приложение Б

Методические рекомендации по нивелированию негативных тенденций формирования высококвалифицированного кадрового состава правоохранительной службы

Общая часть

Ключевые слова: высококвалифицированный кадровый состав, служебно-личностных рейтинг, служебная активность, модель служебно-личностного рейтинга, нивелирование негативных тенденций.

Настоящие методические рекомендации по нивелированию негативных тенденций по формированию высококвалифицированного кадрового состава правоохранительной службы разработаны для оказания методической помощи федеральным и территориальным органам исполнительной власти, в которых предусмотрена правоохранительная служба, при осуществлении подбора и расстановки кадров в целях формирования высококвалифицированного кадрового состава правоохранительной службы.

В современных условиях к правоохранительным служащим предъявляются новые требования, что обуславливает необходимость разработки новых методик подбора и оценки кадров.

В Методических рекомендациях определены негативные тенденции формирования кадрового состава правоохранительной службы и пути их нивелирования, предложены методики изучения личностных качеств правоохранительных служащих и применения категории «рейтинг служебно-личностной компетентности» как одного из направлений оптимизации формирования высококвалифицированного кадрового состава правоохранительных органов.

При разработке Методических рекомендаций учтены следующие нормативные правовые и организационно-методические документы:

- Федеральный закон от 21 декабря 1994 года №69-ФЗ «О пожарной безопасности»;

- Федеральный закон РФ от 21 июля 1997 года №118-ФЗ «О судебных приставах»;

- Федеральный закон от 21 июля 1997 года № 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации»;

- Постановление Верховного Совета РСФСР от 23 декабря 1992 года № 4202-1 «Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации»;

- Указ Президента РФ от 5 июня 2003 года № 613 «О правоохранительной службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ»;

- Приказ МВД РФ от 14 декабря 1999 года № 1038 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации»;

- Приказ МВД РФ от 19 мая 2009 года № 386 «О порядке отбора граждан на службу (работу) в органы внутренних дел Российской Федерации»;

- Приказ ФСКН РФ от 3 мая 2005 года № 144 «Об утверждении Инструкции о порядке приема на службу, испытания при приеме на службу, назначения на должности, заключения контрактов на службе, освобождения от должностей и присвоения специальных званий в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ»;

- Приказ Минюста РФ от 6 июня 2005 года № 76 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы»;

- Приказ ФТС РФ от 3 июля 2006 года № 612 «Об утверждении Инструкции о порядке и условиях прохождения испытания при приеме на службу в таможенные органы Российской Федерации».

Несомненный практический интерес представляют результаты анкетирования 203 сотрудников правоохранительных органов и 65 сотрудников кадровых аппаратов правоохранительных органов Калужской и Воронежской областей, проведенное профессорско-преподавательским составом Воронежского института МВД России. В ходе анкетирования были опрошены сотрудники следующих правоохранительных органов:

Министерство внутренних дел РФ;

Федеральная миграционная служба МВД РФ;

Федеральная таможенная служба РФ;

Федеральная противопожарная служба МЧС РФ;

Федеральная служба РФ по контролю за оборотом наркотиков;

Федеральная служба исполнения наказаний Минюста РФ;

Федеральная служба судебных приставов Минюста РФ.

1 ... 11 12 13 14 15 16 17 18 19

	Отчет о научно-исследовательской работе контракт №21/10 от «09» октября... Целью работы является исследование теоретических и практических особенностей существующих систем ротации в правоохранительных органах,...		Отчет о выполнении научно-исследовательской работы по теме: «Разработка... Государственного образовательного бюджетного учреждения высшего профессионального образования Государственного университета
	Отчет о научно-исследовательской работе по теме: «Разработка научно... «Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации» (ИЗиСП)		Отчёт о научно-исследовательской работе по теме: Разработка стратегии... Разработка стратегии развития минерально-сырьевого комплекса Иркутской области на средне- и долгосрочную перспективу
	Отчет №3 о научно-исследовательской работе по теме: «Грид-технологии» Разработка методов эффективного решения задач обработки, хранения, передачи и защиты информации		Отчет о научно-исследовательской работе Гост 32-2001. Межгосударственный стандарт. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Отчет о научно-исследовательской...
	Отчет о научно-исследовательской работе Межгосударственный стандарт (гост 32-2001). Отчет о научно-исследовательской работе. Структура и правила оформления (редакция 2005...		Общие положения отчет Отчет о научно-исследовательской работе (нир) документ, который содержит систематизированные данные о научно-исследовательской работе,...
	Отчет о научно-исследовательской работе по теме «Разработка принципов... «Российский научно-исследовательский институт культурного и природного наследия имени Д. С. Лихачева»		Реферат Отчет о научно-исследовательской работе состоит Отчет о научно-исследовательской работе состоит из 33 рисунков, 8 разделов, 12 подразделов, 9 формул, 31 источника. Общий объем 48...
	Отчет о научно-исследовательской работе по теме: «Исследование отрасли... Директор Областного государственного бюджетного учреждения «Электронный Ульяновск»		«разработка комплекса мер по снижению воздействия выбросов автотранспорта на население городов» По теме: «разработка комплекса мер по снижению воздействия выбросов автотранспорта на население городов». 1 этап – 10 автомагистралей...
	Отчет о научно-исследовательской работе разработка концепции Объединенных... «Разработка предложений по созданию единой системы выявления, использования и внедрения объединенных государственных и муниципальных...		Отчет о научно-исследовательской работе в рамках федеральной целевой... «Разработка новых методов индивидуальной коррекции сводно-радикального статуса при бактериальных инфекциях»
	Отчет о научно-исследовательской работе в рамках федеральной целевой... Федеральное государственное бюджетное учреждение науки институт физики микроструктур российской академии наук		Отчет о научно-исследовательской работе в рамках федеральной целевой... Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

Похожие: