Скачать 2.88 Mb.
|
Примерная модель служебно-личностного рейтинга участкового уполномоченного милиции капитана милиции Сидорова А.В. Служебный рейтинг: 1. Исполнение должностных обязанностей – 40 баллов («хорошо», так как Са>1,3). 2. Правовая подготовка (юридическая грамотность) – 40 баллов (по результатам теста, из них 20 баллов – в объеме замещаемой должности, 10 баллов – в объеме должности инспектора подразделения по делам несовершеннолетних, 10 баллов – в объеме должности заместителя начальника отделения организации деятельности участковых уполномоченных милиции, нарушений законодательства не допущено). 3. Владение современными методиками управления и применения информационных технологий – 20 баллов (оценивался как кандидат на выдвижение, состоящий в кадровом резерве, результаты: 10 баллов – в объеме должности старшего участкового уполномоченного милиции, 10 баллов - в объеме должности заместителя начальника отделения организации деятельности участковых уполномоченных милиции). 4. Состояние служебной и боевой подготовки: а) огневая подготовка правоохранительного служащего – 30 баллов (выполнение норматива на «отлично»); б) физическая подготовка правоохранительного служащего – 15 баллов (выполнение норматива на «хорошо»); в) общегосударственная подготовка правоохранительного служащего – 30 баллов (выполнение тестовых заданий на «хорошо», то есть 90% положительных ответов). 5. Служебная дисциплина правоохранительного служащего – 15 баллов (имеет 2 поощрения за высокие результаты в служебной деятельности, дисциплинарных взысканий не имеет). 6. Участие в общественной жизни - 30 баллов (10 баллов – наставничество (является наставником стажера Петрова И.И.), 10 баллов – поручительство (является поручителем рядового милиции Иванова О.П.), 10 баллов – участие в работе общественных формирований (избран в состав суда чести)). Итого: 220 баллов. Личностный рейтинг: 1. Мотивация к службе в правоохранительном органе – 30 баллов («положительная», так как Сидоров А.В. имеет хороший служебный рейтинг, добросовестно относится к исполнению обязанностей, позитивно оценивает деятельность МВД РФ). 2. Уровень развития профессионально-значимых качеств, соблюдение норм служебной этики – 30 баллов («высокий», так как по оценке начальника отделения ОДУУМ и заключению психолога органа внутренних дел, у Сидорова А.В. присутствуют такие нравственные качества, как честность, порядочность, справедливость, уважение к окружающим и страшим, толерантность, ответственность, дисциплинированность, исполнительность, инициативность, трудолюбие и усердие в службе. Сидоров А.В. не подвержен профессиональной деформации, в коррупционных связях не замечен). 3. Образовательный уровень – 50 баллов (20 баллов – наличие базового профессионального образования (окончил Воронежский институт МВД России), 5 баллов – дистанционное обучение (участие в видеоконференции), 10 баллов - стажировка (в должности заместителя начальника отделения организации деятельности участковых уполномоченных милиции), 15 баллов –имеет навыки пользователя компьютером и сетью «Интернет» . 4. Состояние благополучия семейно-бытовой обстановки – 30 баллов («благополучная», жалоб на поведение в быту не поступало). Итого: 140 баллов. Итоговый служебно-личностный рейтинг – 360 баллов. Вывод: Итоговый служебно-личностный рейтинг позволяет участковому уполномоченному милиции капитану милиции Сидорову А.В. являться кандидатом на вышестоящую должность (заместителя начальника, начальника отделения организации деятельности участковых уполномоченных милиции) при наличии позитивных результатов психологического заключения, так как его служебно-личностный рейтинг составляет 360 баллов, из которого служебный рейтинг – 220 баллов, личностный рейтинг – 140 баллов. Следует отметить, что для каждой категории правоохранительного служащего должен существовать конкретный минимальный служебно-личностный рейтинг, наличие показателей ниже его должно служить основанием для рассмотрения данного правоохранительного служащего на аттестационной комиссии органа с целью принятия решения о его дальнейшем соответствии занимаемой должности. Целесообразно установить и пороговые показатели для кандидатов для выдвижения на вышестоящие должности. ЗАКЛЮЧЕНИЕ На основании проведенного исследования можно сделать следующие выводы: 1) В ходе научно-исследовательской работы по разработке комплекса мер, направленных на создание высококвалифицированного кадрового состава правоохранительной службы было исследовано законодательство, регламентирующее порядок формирования кадрового состава в МВД России, ФМС МВД России, ФСИН Минюста России, ФССП России, ФСКН России, ФПС МЧС России, ФТС России. 2) В ходе рассмотрения действующей системы порядка формирования кадрового состава правоохранительной службы проведен анализ его структуры, что позволило выявить следующие тенденции изменений в профессионально – возрастной структуре кадрового состава служащих правоохранительных органов: а) Образовательный уровень сотрудников в настоящее время остается крайне низким. б) Происходит омоложение личного состава. Лица до 30 лет составляют практически половину штатной численности. в) Данные статистики свидетельствуют о том, что в настоящее время наибольшую часть составляют сотрудники с выслугой от 3-х до 10-ти лет. Количество лиц, составляющие основу кадрового ядра, чей стаж службы исчисляется десятью годами и более продолжает оставаться крайне низким. г) Наблюдается положительная динамика к росту женщин среди правоохранительных служащих. Это объясняется рядом причин, в том числе неблагополучной демографической ситуацией в стране. 3) Изучение порядка и основных направлений формирования высококвалифицированного кадрового состава правоохранительной службы, позволило выявить следующие негативные тенденции: - Затрудняет процесс формирования высококвалифицированного кадрового состава отсутствие единой нормативно-правовой базы прохождения правоохранительной службы. Некоторые действующие нормативные правовые акты, регламентирующие прохождение службы в правоохранительных органах, устарели, не соответствуют реалиям современной жизни. - Отсутствие методики проведения конкурса на замещение вакантных должностей правоохранительной службы и ее нормативного закрепления. - Не разработаны общие квалификационные требования к группам должностей правоохранительной службы. - Преобладание роли субъективного подхода при оценке уровня компетентности правоохранительного служащего. - Нестабильность кадрового состава правоохранительной службы, как следствие низкого денежного содержания и несоответствие социальных гарантий условиям несения службы. 3) В целях нивелирования негативных тенденций формирования высококвалифицированного кадрового состава правоохранительной службы предложено: - обоснование и порядок разработки квалификационных требований к должностям правоохранительной службы и общие критерии оценки соискателей на правоохранительную службу; - методика расчета штатной численности правоохранительных органов; - обосновано внедрение категории «рейтинг служебно-личностной компетентности» правоохранительного служащего как направления оптимизации формирования высококвалифицированного кадрового состава правоохранительных органов. 4) В ходе исследования установлено, что в правоохранительных органах отсутствуют механизмы стратегического кадрового планирования. В целях совершенствования кадровой политики выделены основные направления стратегического кадрового планирования в правоохранительных органах; 5) Определены меры по разработке механизма проведения мониторинга потребности в кадрах определенного профессионального уровня и механизм использования данных мониторинга в целях отбора необходимых служащих и повышения квалификации для действующих служащих. 5) Предложенные методики изучения профессиональных и личностных качеств, квалификационные требования к кандидатам, разработанные применительно к конкретным должностным категориям, могут применяться при проведении конкурса по отбору кандидатов на службу в правоохранительные органы; 6) В итоговом отчете представлены методические рекомендации по нивелированию негативных тенденций по формированию высококвалифицированного кадрового состава. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ Нормативные правовые акты:
|
Отчет о научно-исследовательской работе контракт №21/10 от «09» октября... Целью работы является исследование теоретических и практических особенностей существующих систем ротации в правоохранительных органах,... | Отчет о выполнении научно-исследовательской работы по теме: «Разработка... Государственного образовательного бюджетного учреждения высшего профессионального образования Государственного университета | ||
Отчет о научно-исследовательской работе по теме: «Разработка научно... «Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации» (ИЗиСП) | Отчёт о научно-исследовательской работе по теме: Разработка стратегии... Разработка стратегии развития минерально-сырьевого комплекса Иркутской области на средне- и долгосрочную перспективу | ||
Отчет №3 о научно-исследовательской работе по теме: «Грид-технологии» Разработка методов эффективного решения задач обработки, хранения, передачи и защиты информации | Отчет о научно-исследовательской работе Гост 32-2001. Межгосударственный стандарт. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Отчет о научно-исследовательской... | ||
Отчет о научно-исследовательской работе Межгосударственный стандарт (гост 32-2001). Отчет о научно-исследовательской работе. Структура и правила оформления (редакция 2005... | Общие положения отчет Отчет о научно-исследовательской работе (нир) документ, который содержит систематизированные данные о научно-исследовательской работе,... | ||
Отчет о научно-исследовательской работе по теме «Разработка принципов... «Российский научно-исследовательский институт культурного и природного наследия имени Д. С. Лихачева» | Реферат Отчет о научно-исследовательской работе состоит Отчет о научно-исследовательской работе состоит из 33 рисунков, 8 разделов, 12 подразделов, 9 формул, 31 источника. Общий объем 48... | ||
Отчет о научно-исследовательской работе по теме: «Исследование отрасли... Директор Областного государственного бюджетного учреждения «Электронный Ульяновск» | «разработка комплекса мер по снижению воздействия выбросов автотранспорта на население городов» По теме: «разработка комплекса мер по снижению воздействия выбросов автотранспорта на население городов». 1 этап – 10 автомагистралей... | ||
Отчет о научно-исследовательской работе разработка концепции Объединенных... «Разработка предложений по созданию единой системы выявления, использования и внедрения объединенных государственных и муниципальных... | Отчет о научно-исследовательской работе в рамках федеральной целевой... «Разработка новых методов индивидуальной коррекции сводно-радикального статуса при бактериальных инфекциях» | ||
Отчет о научно-исследовательской работе в рамках федеральной целевой... Федеральное государственное бюджетное учреждение науки институт физики микроструктур российской академии наук | Отчет о научно-исследовательской работе в рамках федеральной целевой... Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования |