Отчет о научно-исследовательской работе по теме: «Разработка комплекса мер по формированию высококвалифицированного кадрового состава правоохранительной службы»
Скачать 2.88 Mb.
|
| Прием на правоохранительную службу. По мнению А.Ф. Ноздрачева1, поступление на государственную службу – это назначение гражданина Российской Федерации на государственную должность с возникновением государственно-служебных отношений. Согласно законодательству Российской Федерации поступление на государственную правоохранительную службу и ее прохождение осуществляется гражданами Российской Федерации в добровольном порядке. Поступление на службу в правоохранительные органы регламентируется Федеральным законом «О системе государственной службы Российской Федерации»2, а также различными нормативными правовыми актами, учитывающими специфику прохождения службы в каждом конкретном органе. Так, в Министерстве внутренних дел РФ прием на службу регламентируется следующими нормативными правовыми актами: - Указом Президента РФ от 19 июля 2004 года №927 «Вопросы Министерства внутренних дел Российской Федерации»3; - Постановлением Верховного Совета РСФСР от 23 декабря 1992 года №4202-1 «Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации»1; - Приказом МВД РФ от 14 декабря 1999 года №1038 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации»2; - Приказом МВД РФ от 14 июля 2004 №440 «Об утверждении Инструкции о порядке проведения военно-врачебной экспертизы в органах внутренних дел Российской Федерации и внутренних войсках Российской Федерации»3; - Приказом МВД РФ от 19 мая 2009 года №386 «О порядке отбора граждан на службу (работу) в органы внутренних дел Российской Федерации»4 и др. В Федеральной миграционной службе МВД РФ: - Указом Президента РФ от 19 июля 2004 года №928 «Вопросы Федеральной миграционной службы»5 и нормативными правовыми актами, регламентирующими прием и прохождение службы в органах внутренних дел. В Федеральной службе РФ по контролю за оборотом наркотиков: - Указом Президента РФ от 5 июня 2003 года №613 «О правоохранительной службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ»1; - Указом Президента РФ от 28 июля 2004 года №976 «Вопросы Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков»2; - Приказом ФСКН РФ от 3 мая 2005 года №144 «Об утверждении Инструкции о порядке приема на службу, испытания при приеме на службу, назначения на должности, заключения контрактов на службе, освобождения от должностей и присвоения специальных званий в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ»3; - Приказом ФСКН РФ от 9 января 2008 №1 «Об утверждении Инструкции о порядке проведения военно-врачебной экспертизы в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ»4 и др. В Федеральной службе исполнения наказаний Минюста РФ: - Указом Президента РФ от 13 октября 2004 года №1314 «Вопросы Федеральной службы исполнения наказаний»5; - Указом Президента РФ от 19 ноября 2007 года №1554 «О порядке присвоения и сохранения классных чинов юстиции лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации и должности федеральной государственной гражданской службы, и установлении федеральным государственным гражданским служащим месячных окладов за классный чин в соответствии с присвоенными им классными чинами юстиции»1; - Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2003 года №123 «Об утверждении Положения о военно-врачебной комиссии»2; - Приказом Минюста РФ от 6 июня 2005 года №76 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы»3 и др. В Федеральной службе судебных приставов Минюста РФ: - Федеральным законом РФ от 21 июля 1997 года №118-ФЗ «О судебных приставах»4; - Указом Президента РФ от 13 октября 2004 года №1316 «Вопросы Федеральной службы судебных приставов»5; - Указом Президента РФ от 19 ноября 2007 года №1554 «О порядке присвоения и сохранения классных чинов юстиции лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации и должности федеральной государственной гражданской службы, и установлении федеральным государственным гражданским служащим месячных окладов за классный чин в соответствии с присвоенными им классными чинами юстиции»1 и др. В Федеральной противопожарной службе МЧС РФ: - Федеральным законом от 21 декабря 1994 года №69-ФЗ «О пожарной безопасности»2; - Постановлением Верховного Совета РСФСР от 23 декабря 1992 года №4202-1 «Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации»3; - Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2003 года №123 «Об утверждении Положения о военно-врачебной комиссии»4; - Постановлением Правительства РФ от 21 декабря 2004 года №820 «О государственном пожарном надзоре»1; - Постановлением Правительства РФ от 20 июня 2005 года №385 «О федеральной противопожарной службе»2 и др. В Федеральной таможенной службе РФ: - Федеральным законом от 21 июля 1997 года №114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации»3 - Указом Президента РФ от 11 мая 2006 года №473 «Вопросы Федеральной таможенной службы»4; - Постановлением Правительства РФ от 26 июля 2006 года №459 «О Федеральной таможенной службе»5; - Приказом ФТС РФ от 3 июля 2006 года №612 «Об утверждении Инструкции о порядке и условиях прохождения испытания при приеме на службу в таможенные органы Российской Федерации»6; - Приказом ФТС РФ от 4 июня 2009 года №1025 «Об утверждении перечней должностей сотрудников старшего начсостава, среднего начсостава и младшего начсостава таможенных органов Российской Федерации, учреждений, находящихся в ведении ФТС России, и представительств таможенной службы Российской Федерации за рубежом, соответствующих им специальных званий и общих квалификационных требований»1 и др. Перечисленными нормативными правовыми актами предусмотрены различные условия поступления на службу и ее прохождение в данных органах. Под условиями поступления на государственную службу Ноздрачев А.Ф.2 понимает фактические обстоятельства, имеющие юридическое значение, исключительно при наличии которых и могут возникнуть государственно-служебные отношения. Требования к кандидатам на службу в правоохранительные органы можно выразить в трех уровнях: 1. Общие требования: наличие российского гражданства, соответствующий возраст и образование, состояние психического и физического здоровья. 2. Квалификационные требования к определенной категории должностей. 3. Должностные требования, т.е. соответствие кандидата конкретной должности. Оценка производится исходя из установленных функциональных обязанностей. Обязательным требованием к кандидату на правоохранительную службу является российское гражданство и владение государственным языком Российской Федерации. В соответствии со ст.32 Конституции РФ равный доступ к государственной службе имеют только граждане Российской Федерации. Вопросы гражданства в Российской Федерации регулируются Федеральным законом от 31 мая 2002 г. № 62-ФЗ «О гражданстве Российской Федерации»1. Гражданство Российской Федерации — это устойчивая правовая связь лица с Российской Федерацией, выражающаяся в совокупности их взаимных прав и обязанностей. Основным документом граждан России согласно Указу Президента РФ от 13 марта 1997 г. № 232 "Об основном документе, удостоверяющем личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации"2 является паспорт. Поскольку сотрудником правоохранительных органов может быть только гражданин Российской Федерации, на практике может возникнуть вопрос о лицах, имею 1 Старилов Ю.Н. Указ соч.— С. 117. щих двойное гражданство, т.е. о наличии у гражданина Российской Федерации гражданства (подданства) иностранного государства. В Федеральном законе «О гражданстве Российской Федерации» закреплено, что гражданин Российской Федерации, имеющий также иное гражданство, рассматривается в нашем государстве только как гражданин Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных международным договором Российской Федерации или федеральным законом. Приобретение гражданином Российской Федерации гражданства иностранного государства не влечет за собой прекращение гражданства Российской Федерации. Однако лицо, имеющее двойное гражданство, по нашему мнению, не вправе состоять на службе в правоохранительных органах в связи с тем, что, являясь гражданином иного государства, оно имеет обязательства не только перед Российской Федерацией, но и перед другим государством. По нашему мнению необходимо закрепить в Федеральном законе «О правоохранительной службе Российской Федерации» запрет на поступление на правоохранительную службу и продолжение службы в правоохранительных органах лицам, имеющим двойное гражданство. Владение государственным языком является обязательным условием для приема на государственную службу. Это условие закреплено в Федеральном законе «О системе государственной службы Российской Федерации» от 27 мая 2003 года (статья 12)1. В соответствии со статьей 68 Конституции Российской Федерации государственным языком на всей территории России является русский. Следовательно, знание русского языка является непременным условием поступления на службу в правоохранительные органы. На правоохранительную службу вправе поступать граждане от 18 до 40 лет. Однако ведомственным нормативным правовым актом, регламентирующим поступление на службу в конкретный правоохранительный орган, могут быть установлены иные требования. Так, в соответствии с Федеральным законом РФ «О судебных приставах»2 судебным приставом может быть гражданин Российской Федерации, достигший двадцатилетнего возраста. Требования к образованию кандидата, поступающего на службу в правоохранительный орган, зависит от должности, на которую он претендует. Должности младшего начсостава комплектуются лицами, имеющими образование не ниже среднего, а должности среднего, старшего и высшего начсостава – не ниже среднего специального или высшего. Наличие у кандидата на службу в правоохранительные органы различного рода заболеваний, препятствующих прохождению службы, является основанием для отказа в приеме. Годность к службе по состоянию здоровья определяется военно-врачебными комиссиями. Следующим требованием поступления на правоохранительную службу является способность по деловым и личностным качествам выполнять служебные обязанности. Расплывчатость и неопределенность данного требования не позволяет объективно подойти к отбору кадров. В связи с этим необходима научно проработанная и нормативно закрепленная система квалификационных требований к должностным категориям сотрудников правоохранительной службы. Существует ряд ограничений при поступлении на правоохранительную службу. Так, гражданин не может быть принят на правоохранительную службу в случаях, если: 1) вступившим в силу решением суда признан недееспособным или ограниченно дееспособным; 2) имел или имеет судимость; 3) отказывается пройти процедуру оформления допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение его должностных обязанностей будет связано с использованием таких сведений; 4) в отношении него компетентными органами вынесено решение об отказе в допуске к сведениям, составляющим государственную тайну; 5) отказывается от прохождения обязательной дактилоскопической регистрации. Нормативными актами, предусматривающими правоохранительную службу в конкретных органах, могут быть предусмотрены и иные ограничения при приеме на службу. При приеме граждан на правоохранительную службу принимается во внимание правило, запрещающее лицам, состоящим в близком родстве или свойстве, проходить службу в одном и том же органе, если она связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью. Профессиональная подготовка правоохранительных служащих. Федеральным законом РФ «О системе государственной службы Российской Федерации» закреплен принцип профессионализма и компетентности государственных служащих в качестве основного принципа построения и функционирования системы государственной службы. Ожегов С.И. определяет профессионализм как хорошее владение своей профессией, а компетентность как круг вопросов, в которых кто-либо хорошо осведомлен; круг чьих-либо полномочий, прав1. Ю.Н. Старилов2 рассматривает профессионализм государственных служащих в широком и узком смыслах. В первом случае речь идет о необходимости получения общего профессионального образования, позволяющего выполнять не только узкоспециальные функции, но и общие функции управления. Во втором случае предполагается качественное выполнение именно специальных функций и задач, характерных для конкретного вида государственной деятельности, отрасли или сферы управления. Понятие «компетентности государственных служащих» Ю.Н. Старилов считает производным от понятия «компетенция государственного органа». Компетентность включает в себя полномочия, осуществляемые государственными служащими и обусловленные занимаемой ими государственной должностью. Аналогичной точки зрения придерживается ряд ученых: В.Д. Граждан3, Б.Н. Габричидзе и А.Г. Чернявский4, Сергун П.П.5. Есть и противоположные позиции. А.Ф. Ноздрачев6 под термином «профессионализм» понимает глубокое и всестороннее знание и владение практическими навыками в определенной области общественно полезной деятельности, а под термином «компетентность» - знание предмета деятельности, наличие профессионального образования, навыков в работе, изучение и освоение передового опыта. Д.М. Овсянко рассматривает профессионализм как исполнение государственным служащим своих должностных обязанностей по приобретенной профессии постоянно (в течение определенного времени) и за регулярно получаемое вознаграждение, при этом служащий должен демонстрировать глубокое и всестороннее знание правил и процедур, а также владение практическими навыками в определенной сфере деятельности. Компетентность отражает объем знаний и опыт работника1. В литературе встречается и более широкое толкование профессионализма, где компетентность рассматривается как его составная часть. Так, Д.Н. Бахрах констатирует, что принцип профессионализма государственной службы предполагает: а) компетентность работников, т.е. знание ими дела, наличие необходимого образования, стажа, навыков, системы повышения квалификации; б) систематическое, регулярное выполнение функций, операций, стабильность служебных отношений; в) регулярное получение оплаты за свой труд не ниже заранее обусловленных размеров; г) политическую нейтральность2. По нашему мнению, понятия «профессионализм» и «компетентность» необходимо рассматривать обособленно друг от друга, ни одно из понятий не является общим по отношению к другому. Под профессионализмом мы понимаем практическое владение процедурой деятельности органов государственной власти, обладание умениями и навыками, полученными в результате осуществления своих должностных полномочий. Компетентность государственных служащих - это наличие профессионального образование, теоретических знаний, необходимых для успешного исполнения служебных обязанностей. Реализация принципа профессионализма и компетентности на государственной службе обеспечивается системой профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих. Под профессиональной подготовкой государственного служащего Ноздрачев А.Ф.1 понимает процесс обучения профессиональным знаниям, умениям и навыкам, необходимым для надлежащего исполнения должностных обязанностей по замещаемой государственной должности. А под непрерывной профессиональной подготовкой – целенаправленный, осуществляемый в течение всей служебной деятельности непрерываемый процесс повышения квалификации государственного служащего в пределах имеющегося у него уровня профессионального образования либо достижения им более высокого образовательного уровня в интересах государственной службы. Позднышов А.Н.2 характеризует профессиональную подготовку в системе государственной службы как процесс профессионализации государственных служащих, т.е. овладение ими конкретным видом профессиональной управленческой деятельности, приобретение требуемых профессиональных качеств, развитие необходимых личностных характеристик, а также внутренней готовности к выполнению служебных задач на должном уровне. Мы разделяем мнение Ноздрачева А.Ф.3, который в непрерывную профессиональную подготовку включает: - обязательную профессиональную подготовку лиц, впервые принятых на государственную службу; - обязательное повышение квалификации, т.е. периодическое повышение квалификации (не реже одного раза в пять лет) по дополнительным или основным образовательным программам для поддержания квалификации всего контингента государственных служащих на уровне, достаточном для эффективного исполнения должностных полномочий; - обязательную профессиональную переподготовку, т.е. обучение лиц, в отношении которых предполагаются должностные перемещения (назначения на государственную должность иного профиля, замещения более высокой должности и т.д.); - направление на подготовку (стажировку) за рубеж лиц в возрасте не старше 40 лет, замещающих должности федеральной государственной службы. Подготовка специалистов правоохранительных органов в ведомственных образовательных учреждениях. Одним из главных направлений укрепления и развития правоохранительной системы является ориентация на высококвалифицированные кадры, отвечающие высоким требованиям по уровню профессиональной компетентности и профессионально значимым и психологическим качествам личности. В решении этой задачи важную роль играют образовательные учреждения правоохранительной системы. Масштабность и многоплановость подготовки кадров, проводимой в образовательных учреждениях правоохранительной системы, определяется спецификой деятельности сотрудников правоохранительных органов. Вузы правоохранительных министерств и ведомств имеют достаточно большое число специальностей, специализаций, профилей деятельности, которые охватывают фактически все отрасли права. По мнению Артемьева А.М.1, профессиональная подготовка представляет собой сложную, многофункциональную, диалектически развивающуюся систему, которая объединяется целевой установкой и включает в себя все методы, виды и формы учебной и внеучебной деятельности, направленные на теоретическую и практическую подготовку обучаемых преподавательским составом. Образовательные учреждения необходимого профиля существуют в Министерстве внутренних дел РФ, Федеральной службе исполнения наказаний Минюста РФ, Федеральной таможенной службе РФ, Федеральной противопожарной службе МЧС РФ. В настоящее время в образовательных учреждениях правоохранительных органов накоплен значительный опыт методической, научно-практической и педагогической работы, сложилась определенная система организации, которая позволяет формировать профессионально-значимые личностные качества, которые обеспечат успешность будущей практической деятельности. Образовательный процесс и порядок приема в учебные заведения правоохранительных органов регламентирован значительным количеством федеральных и ведомственных нормативных правовых актов. Среди них Государственный образовательный стандарт устанавливает общие требования к содержанию высшего образования, т.е. к основным профессиональным образовательным программам высшего профессионального образования, а также требования к уровню подготовленности лиц, завершивших обучение в высшем образовательном учреждении; фиксирует общеобязательные знания, умения и навыки, которыми должен обладать молодой специалист для получения соответствующей квалификации. Существует определенная специфика поступления на учебу в ведомственное образовательное учреждение. Среди кандидатов на учебу комплектующими органами проводится предварительный отбор, заключающийся в определении соответствия кандидатов требованиям, установленным ведомственными нормативными правовыми актами, их пригодности к обучению в ведомственных учебных заведениях. Личные дела кандидатов на учебу, успешно прошедших профессиональный отбор, направляются в соответствующие учебные заведения. Приемные комиссии учебных заведений после рассмотрения поступивших документов кандидатов принимают решение об их допуске к экзаменам. Процедура поступления в образовательное учреждение правоохранительного органа отличается тем, что наряду с общим условием возможности получения высшего образования в государственном образовательном учреждении - бесплатно и только на конкурсной основе, гражданин, поступающий в образовательное учреждение правоохранительного органа, должен быть соответствующим образом направлен на обучение. Порядок направления граждан (служащих) на обучение в образовательные учреждения, подведомственные правоохранительным органам, определяется ведомственными нормативными актами. С лицами, отобранными для поступления в образовательные учреждения правоохранительных органов, заключается контракт. В условиях контракта при этом, как правило, предусматривается срок службы в правоохранительных органах не менее пяти лет после окончания образовательного учреждения. Существует порядок комплектования ведомственных образовательных учреждений в соответствии с разнарядками. Например, порядок направления граждан на учебу в государственные образовательные учреждения высшего профессионального образования МВД России осуществляется путем комплектования разнарядок в соответствующие образовательные учреждения МВД России в расчете на единицу субъекта федерации. Региональные органы МВД России ежегодно к концу календарного года по согласованию с Департаментом кадрового обеспечения МВД России планируют количество мест для обучения и подготовки соответствующих специалистов на очередной год, исходя из анализа перспективной потребности территориальных органов МВД России в квалифицированных специалистах, необходимых для органов внутренних дел субъекта Российской Федерации. В соответствии с ведомственными нормативными актами для отбора кандидатов на учебу кадровые аппараты территориальных органов МВД России отправляют в ДКО МВД России заявку на комплектование курсантами первых курсов высших учебных заведений органов внутренних дел. На основании распоряжения МВД России, а также данных, полученных из территориальных органов МВД России, ДКО МВД России разрабатывает проект приказа о результатах отбора кандидатов на учебу в вузы МВД России в текущем году и задачах на очередной год. Начальная профессиональная подготовка сотрудников правоохранительных органов. Обучение правоохранительных служащих, впервые принятых на службу, имеет целью приобретение ими знаний, умений и навыков, необходимых для эффективной профессиональной служебной деятельности, ускорения адаптации к ее условиям и закрепления на замещаемой должности. В правоохранительных органах первоначальное обучение проходят сотрудники, вновь принятые на службу, в ведомственных центрах профессиональной подготовки или по месту службы. Положительным примером является деятельность Центра профессиональной подготовки при ГУВД по Воронежской области, где в целях обеспечения надлежащего уровня специального профессионального обучения лиц, впервые принятых на службу в ОВД, в учебный процесс активно внедряются инновационные образовательные технологии, в частности блочно-модульная технология обучения лиц рядового и младшего начальствующего состава ОВД. Опыт разработки данной технологии принадлежит Челябинскому юридическому институту МВД России. Ее принципиальной особенностью является сочетание традиционного и нового подходов: сохранение перечня устоявшихся дисциплин во время первого этапа обучения и междисциплинарная интеграция, использование модульной технологии обучения посредством решения практических проблемных ситуаций во время второго этапа обучения. Моделирование типовых ситуаций в учебном процессе обеспечивает формирование у слушателей устойчивых знаний, умений и навыков решения служебных задач, овладение эффективными способами и приемами несения службы. Таким образом, усиливается практическая направленность обучения. При этом важно подчеркнуть, что в блочно-модульной модели использованы элементы других современных образовательных технологий: - развивающее обучение: - проблемное обучение; - личностно-деятельностное обучение; - контекстное обучение; - игровое обучение; - концентрированное обучение. Прохождение первоначального специального обучения сотрудников правоохранительных органов, впервые принятых на службу, регламентируют следующие нормативно-правовые акты: Федеральный закон от 21 июля 1997 года №114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации»1; Постановление Верховного Совета РСФСР от 23 декабря 1992 года №4202-1 «Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации»1; Приказ МВД РФ от 26 июня 2009 года №490 «Об утверждении Наставления по организации профессиональной подготовки сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации»2; Приказ Минюста РФ от 6 июня 2005 года №76 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы»3 и др. После прохождения специального первоначального обучения сотрудники правоохранительных органов имеют право на ношение и применение огнестрельного оружия и специальных средств. Прохождение первоначальной специальной подготовки для сотрудников правоохранительных органов является обязательным условием для дальнейшего прохождения службы, что связано со специфическими функциями правоохранительных органов. Переподготовка и повышение квалификации правоохранительных служащих. В условиях расширения государственного аппарата и ротации кадрового состава правоохранительной службы необходимость обучения служащих правоохранительных органов, получения ими новых профессиональных знаний, умений и навыков в рамках достигнутого образовательного уровня возникает нередко. В этих целях проводится переподготовка правоохранительных служащих и повышение их квалификации. Нормативное закрепление переподготовки и повышения квалификации сотрудников правоохранительных органов содержится в различных нормативных правовых актах. |
Похожие:
 | Отчет о научно-исследовательской работе контракт №21/10 от «09» октября... Целью работы является исследование теоретических и практических особенностей существующих систем ротации в правоохранительных органах,... | | Отчет о выполнении научно-исследовательской работы по теме: «Разработка... Государственного образовательного бюджетного учреждения высшего профессионального образования Государственного университета |
| Отчет о научно-исследовательской работе по теме: «Разработка научно... «Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации» (ИЗиСП) | | Отчёт о научно-исследовательской работе по теме: Разработка стратегии... Разработка стратегии развития минерально-сырьевого комплекса Иркутской области на средне- и долгосрочную перспективу |
| Отчет №3 о научно-исследовательской работе по теме: «Грид-технологии» Разработка методов эффективного решения задач обработки, хранения, передачи и защиты информации | | Отчет о научно-исследовательской работе Гост 32-2001. Межгосударственный стандарт. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Отчет о научно-исследовательской... |
| Отчет о научно-исследовательской работе Межгосударственный стандарт (гост 32-2001). Отчет о научно-исследовательской работе. Структура и правила оформления (редакция 2005... |  | Общие положения отчет Отчет о научно-исследовательской работе (нир) документ, который содержит систематизированные данные о научно-исследовательской работе,... |
| Отчет о научно-исследовательской работе по теме «Разработка принципов... «Российский научно-исследовательский институт культурного и природного наследия имени Д. С. Лихачева» | | Реферат Отчет о научно-исследовательской работе состоит Отчет о научно-исследовательской работе состоит из 33 рисунков, 8 разделов, 12 подразделов, 9 формул, 31 источника. Общий объем 48... |
| Отчет о научно-исследовательской работе по теме: «Исследование отрасли... Директор Областного государственного бюджетного учреждения «Электронный Ульяновск» | | «разработка комплекса мер по снижению воздействия выбросов автотранспорта на население городов» По теме: «разработка комплекса мер по снижению воздействия выбросов автотранспорта на население городов». 1 этап – 10 автомагистралей... |
| Отчет о научно-исследовательской работе разработка концепции Объединенных... «Разработка предложений по созданию единой системы выявления, использования и внедрения объединенных государственных и муниципальных... | | Отчет о научно-исследовательской работе в рамках федеральной целевой... «Разработка новых методов индивидуальной коррекции сводно-радикального статуса при бактериальных инфекциях» |
| Отчет о научно-исследовательской работе в рамках федеральной целевой... Федеральное государственное бюджетное учреждение науки институт физики микроструктур российской академии наук | | Отчет о научно-исследовательской работе в рамках федеральной целевой... Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования |
