Гражданской службы саратовской области в органах
Скачать 311.81 Kb.
|
38. Предварительное собеседование проводится в рамках первого этапа конкурса представителем органа исполнительной власти области, где имеется вакантная должность, на которую проводится конкурсный отбор. 39. Подготовленный участником конкурса аналитический материал (реферат) предназначается для оценки профессиональных знаний и навыков участника конкурса требованиям вакантной должности. Написание реферата осуществляется в течение первого этапа конкурса и является необходимой процедурой оценки претендента на замещение вакантной должности. 40. Темы рефератов и задания по ним разрабатываются Комиссией органа исполнительной власти, утверждаются председателем Комиссии и доводятся до сведения гражданских служащих (граждан) в день подачи документов для участия в конкурсе. 41. Выбор темы реферата определяется двумя основными факторами: соответствием темы должностным обязанностям и полномочиям по вакантной должности государственной гражданской службы; интересом автора. Участник конкурса по согласованию с председателем Комиссии вправе предложить свою формулировку темы реферата. 42. Содержание конкурсных процедур, методы (методики) и характер сбора персональных данных участников конкурса должны отвечать этическим, техническим, профессиональным и правовым требованиям, определяемым соответствующими стандартами, разработанными признанными профессиональными сообществами и/или закрепленными соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации. VIII. Критерии отбора 43. Критериями оценки (отбора) являются признаки, на основании выявления которых можно вынести суждения о степени соответствия участников конкурса вакантной должности. 44. Перечень и описание критериев оценки профессиональных и личностных качеств участников конкурса разрабатываются на основе квалификационных требований, должностных регламентов и иных обоснованных требований, предъявляемых к должности либо к группе должностей гражданской службы области. Экспертами осуществляется оформление указанного перечня, который утверждается Комиссией. 45. При проведении конкурсного отбора используются критерии оценки профессиональных и личностных качеств участников конкурса согласно Приложениям N 4, 5 к настоящей Методике. IX. Планирование конкурса 46. Конкурс проходит в два этапа: первый этап: в течение 30 дней; второй этап: в течение 5 дней, но не более 7 дней. 47. Первый этап заключается в привлечении гражданского служащего (гражданина) к участию в конкурсе и проверке его соответствия требованиям вакантной должности на основе анализа представленных документов и подготовленных участниками конкурса аналитических материалов (рефератов) по утвержденному председателем Комиссии тематическому плану, а также в разработке перечня и описания критериев оценки (отбора) применительно к вакантной должности. 48. Второй этап состоит в проведении конкурсных процедур, включающих групповые и индивидуальные задания (испытания), а также индивидуальные собеседования (интервью), и отборе по их результатам наиболее подходящих на вакантную должность участников конкурса. 49. При осуществлении мероприятий по подготовке конкурса предусматривается: создание рабочей группы; составление плана-графика проведения конкурса; выделение необходимых материально-технических ресурсов; подготовка сметы проведения конкурса. 50. Обязательным условием при подготовке конкурса является проведение совещаний рабочей группы. 51. Рабочая группа перед началом первого этапа конкурса: согласовывает с представителем нанимателя дату проведения конкурса; определяет ответственных за прием документов, за информирование и консультирование граждан во время проведения конкурса; разрабатывает план-график проведения конкурса; организует информирование гражданских служащих (граждан) о проведении конкурса; организует оснащение места сбора документов необходимой оргтехникой и средствами связи. 52. План-график проведения конкурса утверждается председателем Комиссии не позднее 3 дней после принятия решения о проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы области. X. Первый этап конкурса 53. Первый этап конкурса начинается со дня опубликования объявления о приеме документов и завершается не ранее, чем через 30 дней после даты опубликования объявления. Обязательными условиями начала первого этапа являются: готовность организационного и материально-технического обеспечения проведения конкурса; определение необходимых людских и материально-технических ресурсов; готовность необходимых нормативных и методических материалов; наличие должностного регламента, утвержденного представителем нанимателя; наличие подготовленных экспертов для разработки и проведения конкурсных процедур. 54. На первом этапе рабочая группа осуществляет: сбор и обработку представленных участниками конкурса документов и определение на этом основании их соответствия требованиям должностного регламента по вакантной должности; информирование и консультирование граждан, претендующих на замещение вакантной должности гражданской службы, об условиях проведения конкурса; оценку уровня профессиональной подготовленности участников конкурса на основе анализа документов, анкет, подготовленных участниками конкурса аналитических материалов (рефератов). 55. Условием завершения первого этапа конкурса является наличие необходимого количества участников конкурса, в наибольшей степени соответствующих установленным требованиям, которое обеспечивает возможность осуществления дальнейшего выбора из их числа в соответствии с настоящей Методикой. 56. Результатом первого этапа является заключение руководителя органа исполнительной власти области либо представителя нанимателя, подготовленное на основе анализа персональных данных, а также список участников конкурса, в наибольшей степени соответствующих установленным требованиям и допущенных к дальнейшему участию в конкурсе. Список участников конкурса, допущенных ко второму этапу конкурса, утверждается председателем Комиссии. XI. Второй этап конкурса 57. Второй этап конкурса состоит в проведении конкурсных процедур и выполнении участниками конкурса конкурсных заданий (испытаний), что позволяет оценить и сравнить участников конкурса по степени выраженности у них профессиональных и личностных качеств, необходимых для эффективного исполнения ими обязанностей по вакантной должности. 58. Проведение конкурсных процедур второго этапа конкурса разделяется на две стадии. На первой стадии происходит оценка качеств участников конкурса на основе анализа результатов выполнения формализованных методик (стандартизированных тестов), а также в ходе групповых упражнений и специальных заданий. Характер заданий и предлагаемые участникам конкурса групповые упражнения, а также требования к аналитическим материалам (рефератам), связанные с будущей профессиональной деятельностью, разрабатываются на основе предложений экспертов и утверждаются Комиссией. 59. На второй стадии оценка участников конкурса происходит на основании результатов индивидуального собеседования с участником конкурса. В ходе собеседования уточняется информация, полученная по результатам проведенных конкурсных процедур, оцениваются профессиональные и личностные качества участников конкурса. Собеседование проводится экспертами при участии руководителя структурного подразделения органа исполнительной власти, на вакантную должность, на которую претендует участник конкурса. 60. Обязательными условиями начала второго этапа конкурса являются: наличие списка участников конкурса, допущенных ко второму этапу конкурса; готовность необходимых методических материалов; наличие подготовленных экспертов для проведения конкурсных процедур и оценки результатов. 61. Условием завершения второго этапа конкурса является представление рабочей группой органа исполнительной власти области результатов своей работы в виде заключения с расчетом итоговой оценки в баллах на каждого участника конкурса по отдельно взятой вакантной должности, подписанного всеми лицами, проводившими оценку. 62. Второй этап конкурса завершается заседанием Комиссии, на котором происходит: отбор кандидатур для представления победителей конкурса представителю нанимателя для назначения на вакантную должность; отбор кандидатур из числа участников конкурса, рекомендуемых для зачисления в кадровый резерв органа исполнительной власти области. 63. Основаниями для подведения итогов конкурса и принятия Комиссией Правительства области итогового решения о формировании списка кандидатов на замещение вакантных должностей соответствующих органов исполнительной власти области являются: сумма баллов по оценочным критериям, полученным участниками конкурса по результатам прохождения всех конкурсных процедур; мнение руководителя структурного подразделения органа исполнительной власти области, на должность в котором претендует участник конкурса, по итогам собеседования с участниками конкурса. 64. Решение об итогах конкурса принимается Комиссией не раньше, чем после завершения всех конкурсных процедур и определения результатов второго этапа конкурса. Приложение N 1 к Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Саратовской области в органах исполнительной власти Саратовской области УТВЕРЖДАЮ ___________________________________________ (руководитель органа исполнительной власти) __________________________________________ "______"__________________________200__ год ПЛАН-ГРАФИК проведения конкурсного отбора кандидатов на замещение вакантной должности ____________________________________________________________________ (наименование должности) ____________________________________________________________________________________
|
Похожие:
 | О конкурсных комиссиях на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Законом Тульской области от 28. 12. 2005 n 661-зто "О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской... | | Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах... Настоящее Положение разработано в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской... |
 | Государственной гражданской службы категории «Руководители» главной группы должностей Прохождение государственной гражданской службы Оренбургской области осуществляется в соответствии с | | Г. Иркутск Об утверждении положения о конкурсе на замещение вакантных... Фз «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года №112... |
| Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной... Федерации» (далее – Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации»), Положением о конкурсе на замещение... | | Приказ от 17 августа 2010 г. N 10 о комиссии по проведению конкурсов... Управлении по размещению государственного заказа Пензенской области, их соответствия установленным квалификационным требованиям к... |
| Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской... Кильдеевой Галины Ивановны, действующего на основании Положения о Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №9 по Архангельской... | | Для служебного пользования утвержден О конкурсной комиссии по замещению вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте государственной... |
| О долгосрочной областной целевой программе На основании Устава (Основного Закона) Саратовской области и Закона Саратовской области "О бюджетном процессе в Саратовской области",... | | Конкурс не проводится: при назначении на замещаемые на определенный... Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве Российской... |
| Приказ Калужской области по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и Методики проведения... | | Управление гражданской защиты Главное управление мчс россии по Оренбургской области проводит конкурсы на замещение вакантных должностей федеральной государственной... |
| Управление гражданской защиты ведущий специалист-эксперт отделения... Главное управление мчс россии по Оренбургской области проводит конкурсы с целью формирования кадрового резерва на замещение должностей... | | Государственная служба по надзору и контролю в сфере образования... Объявляет конкурс на формирование кадрового резерва государственной гражданской службы |
| Отделения Пенсионного фонда России по Саратовской области Саратовской области, Отделения Пенсионного фонда России по Саратовской области, комиссии по делам несовершеннолетних и защите их... | | Объявление о приеме документов для участия в конкурсе на замещение... Кст Татьяны Васильевны, действующей на основании Положения об инспекции, утвержденного руководителем уфнс россии по Оренбургской... |
