Скачать 311.81 Kb.
|
Начальник структурного подразделения органа исполнительной власти области ____________________ _______________________________ (подпись) (инициалы и фамилия) Приложение N 2 к Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Саратовской области в органах исполнительной власти Саратовской области ЭКСПЕРТНОЕ ЗАКЛЮЧЕНИЕ N __________ "____" _______________ 200___ г. На основании _________________________________________________________________________ (правовой акт органа исполнительной власти) __________________________________________________________________________________________ экспертом(ами) ___________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество, должность, __________________________________________________________________________________________ специальность, стаж работы, ученая степень, звание) проведена ________________________________________________________________________________ (наименование экспертизы) I. Вакантная должность государственной гражданской службы области __________________________________________________________________________________________ (наименование должности государственной гражданской службы области) II. Оценке подлежат кандидаты на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области __________________________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество; дата рождения; образование; специальность) III. На разрешение эксперта(ов) поставлены вопросы: __________________________________________________________________________________________ (перечисляются вопросы, на которые должен ответить эксперт, в том порядке, __________________________________________________________________________________________ в каком они поставлены лицом, назначившим экспертизу) IV. Исследовательская часть __________________________________________________________________________________________ (подробное описание проведенных исследований, с указанием методов, __________________________________________________________________________________________ методик исследования) __________________________________________________________________________________________ V. Результаты оценочных процедур:
VI. Выводы эксперта(ов) ________________________________________________________________________________________ (конкретные ответы на поставленные вопросы) ________________________________________________________________________________________ Эксперт ____________________________ _________________________ (подпись эксперта) (инициалы и фамилия) М.П. ____________________________ _________________________ (подпись эксперта) (инициалы и фамилия) Приложение N 3 к Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Саратовской области в органах исполнительной власти Саратовской области УТВЕРЖДАЮ ___________________________________________ (руководитель органа исполнительной власти) ___________________________________________ "______"__________________________200__ год Список кандидатов, представляемых для прохождения второго этапа конкурсного отбора на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в_________________________________________________________ по состоянию на _________________200__ года
Приложение N 4 к Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Саратовской области в органах исполнительной власти Саратовской области КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ КАНДИДАТОВ - УЧАСТНИКОВ КОНКУРСА I. Соответствие культуре государственной гражданской службы области 1. Профессиональная мотивация Стремление к профессиональной самореализации на государственной гражданской службе области, ориентация на служебный рост в сфере государственного управления. 2. Гражданская позиция Следование в деятельности принципам служения обществу и государству, соблюдения законности, правил служебной этики. 3. Активность профессиональной позиции Стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач; готовность прилагать существенные усилия для получения наилучшего возможного результата, способность эффективно действовать в условиях физических и эмоциональных нагрузок (стрессоустойчивость). 4. Готовность к саморазвитию Постоянное стремление совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор, приобретать знания и опыт в смежных профессиональных областях. II. Профессиональная компетентность гражданского служащего 5. Образовательный уровень Уровень, профиль и качество основного и дополни тельного профессионального образования. 6. Профессиональный опыт Продолжительность и особенности деятельности в соответствующей профессиональной сфере; достижение конкретных результатов в профессиональной деятельности; особенности карьеры. |
О конкурсных комиссиях на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Законом Тульской области от 28. 12. 2005 n 661-зто "О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской... | Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах... Настоящее Положение разработано в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской... | ||
Государственной гражданской службы категории «Руководители» главной группы должностей Прохождение государственной гражданской службы Оренбургской области осуществляется в соответствии с | Г. Иркутск Об утверждении положения о конкурсе на замещение вакантных... Фз «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года №112... | ||
Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной... Федерации» (далее – Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации»), Положением о конкурсе на замещение... | Приказ от 17 августа 2010 г. N 10 о комиссии по проведению конкурсов... Управлении по размещению государственного заказа Пензенской области, их соответствия установленным квалификационным требованиям к... | ||
Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской... Кильдеевой Галины Ивановны, действующего на основании Положения о Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №9 по Архангельской... | Для служебного пользования утвержден О конкурсной комиссии по замещению вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте государственной... | ||
О долгосрочной областной целевой программе На основании Устава (Основного Закона) Саратовской области и Закона Саратовской области "О бюджетном процессе в Саратовской области",... | Конкурс не проводится: при назначении на замещаемые на определенный... Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве Российской... | ||
Приказ Калужской области по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и Методики проведения... | Управление гражданской защиты Главное управление мчс россии по Оренбургской области проводит конкурсы на замещение вакантных должностей федеральной государственной... | ||
Управление гражданской защиты ведущий специалист-эксперт отделения... Главное управление мчс россии по Оренбургской области проводит конкурсы с целью формирования кадрового резерва на замещение должностей... | Государственная служба по надзору и контролю в сфере образования... Объявляет конкурс на формирование кадрового резерва государственной гражданской службы | ||
Отделения Пенсионного фонда России по Саратовской области Саратовской области, Отделения Пенсионного фонда России по Саратовской области, комиссии по делам несовершеннолетних и защите их... | Объявление о приеме документов для участия в конкурсе на замещение... Кст Татьяны Васильевны, действующей на основании Положения об инспекции, утвержденного руководителем уфнс россии по Оренбургской... |