Гражданской службы саратовской области в органах
Скачать 311.81 Kb.
|
| 7. Специальные профессиональные знания, умения и навыки Уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, позволяющий эффективно выполнять функциональные обязанности; знание законодательства Российской Федерации, регламентирующего профессиональную деятельность; владение современными профессиональными технологиями. 8. Общие инструментальные навыки Уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (владение компьютером, общая грамотность, владение иностранными языками и т.п.). III. Личностно-деловые качества гражданского служащего 9. Аналитические способности Уровень системности и гибкости мышления, позволяющий решать сложные задачи, требующие анализа и структурирования информации; способность находить новые, нестандартные решения. 10. Навыки эффективной коммуникации Соблюдение этики делового общения; способность аргументированно отстаивать собственную точку зрения и убеждать оппонентов; владение навыками ведения деловых переговоров. 11. Ответственность Обоснованность и самостоятельность в принятии решений; готовность следовать взятым на себя обязательствам в достижении результата. 12. Организаторские способности Умение достигать результат за счет эффективного планирования собственной деятельности и деятельности подчиненных, распределения функций, полномочий и ответственности. Приложение N 5 к Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Саратовской области в органах исполнительной власти Саратовской области КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ КАНДИДАТОВ - УЧАСТНИКОВ КОНКУРСА ПО СООТВЕТСТВУЮЩИМ ГРУППАМ ДОЛЖНОСТЕЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ I. Младшая должность государственной гражданской службы области 1. Уровень профессиональных знаний в зависимости от специализации должности. 2. Знание нормативных правовых документов, требуемых для замещения должности. 3. Знание рациональных приемов работы с информацией. 4. Ответственность. Стремление действовать самостоятельно, исполнять обязанности без внешнего контроля. 5. Исполнительность и дисциплинированность. Своевременно и качественно выполнять работу, подчиняться установленному порядку. 6. Организованность и собранность в работе. Умение рационально организовать свое рабочее время. 7. Инициативность. Стремление делать больше, быть начинателем какого-либо дела по собственному желанию. 8. Умение сотрудничать с другими людьми. 9. Стремление к самообучению. II. Старшая должность государственной гражданской службы области 1. Уровень профессиональных знаний в зависимости от специализации должности. 2. Знание нормативных правовых документов, требуемых для замещения должности. 3. Умение определять потребность в информации, провести анализ и представить результаты анализа. 4. Ответственность. Стремление действовать самостоятельно, исполнять обязанности без внешнего контроля. 5. Исполнительность и дисциплинированность. Своевременно и качественно выполнять работу, подчиняться установленному порядку. 6. Организованность и собранность в работе. Умение рационально организовать свое рабочее время, планировать свою работу. 7. Инициативность. Стремление делать больше, быть начинателем какого-либо дела по собственному желанию. Творческое применение своего профессионального опыта. 8. Коммуникабельность, умение сотрудничать с другими людьми. 9. Способность к накоплению и обновлению профессиональных знаний и умений. III. Ведущая должность государственной гражданской службы области 1. Уровень профессиональных знаний в зависимости от специализации должности. 2. Знание нормативных правовых документов, требуемых для замещения должности. 3. Умение находить способы решения поставленных задач, анализировать, координировать и контролировать ход их выполнения. 4. Ответственность. Самостоятельность в принятии решений, готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия. 5. Исполнительность. Своевременное и качественное выполнение заданий и поручений вышестоящих руководителей. 6. Умение организовать работу подчиненных, обеспечивая своевременность, оперативность и высокое качество выполнения задач. 7. Инициативность. Стремление делать больше, быть начинателем какого-либо дела по собственному желанию. Творческое применение своего профессионального опыта. 8. Способность к сотрудничеству, гибкость в поведении, умение находить эффективные способы решения в конфликтных ситуациях. 9. Способность к накоплению и обновлению профессиональных знаний и умений. IV. Главная должность государственной гражданской службы области 1. Уровень профессиональных знаний в зависимости от специализации должности. 2. Знание законов и иных нормативных правовых документов, регламентирующих служебную деятельность. 3. Умение ставить задачи подчиненным, прогнозировать последствия решений, анализировать и контролировать ход их выполнения, видеть перспективу. 4. Ответственность. Самостоятельность в принятии решений, готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия, а также их последствия. 5. Исполнительность. Своевременное и качественное выполнение заданий и поручений вышестоящих руководителей. 6. Умение организовать работу подчиненных, мотивировать их на достижение целей и эффективное решение задач. 7. Инициативность. Стремление к выдвижению новых целей и поиску новых средств их достижения. 8. Способность к сотрудничеству, гибкость в поведении, умение находить эффективные способы решения в конфликтных ситуациях. 9. Способность к накоплению и обновлению профессиональных знаний и умений. |
Похожие:
 | О конкурсных комиссиях на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Законом Тульской области от 28. 12. 2005 n 661-зто "О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской... | | Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах... Настоящее Положение разработано в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской... |
 | Государственной гражданской службы категории «Руководители» главной группы должностей Прохождение государственной гражданской службы Оренбургской области осуществляется в соответствии с | | Г. Иркутск Об утверждении положения о конкурсе на замещение вакантных... Фз «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года №112... |
| Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной... Федерации» (далее – Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации»), Положением о конкурсе на замещение... | | Приказ от 17 августа 2010 г. N 10 о комиссии по проведению конкурсов... Управлении по размещению государственного заказа Пензенской области, их соответствия установленным квалификационным требованиям к... |
| Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской... Кильдеевой Галины Ивановны, действующего на основании Положения о Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №9 по Архангельской... | | Для служебного пользования утвержден О конкурсной комиссии по замещению вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте государственной... |
| О долгосрочной областной целевой программе На основании Устава (Основного Закона) Саратовской области и Закона Саратовской области "О бюджетном процессе в Саратовской области",... | | Конкурс не проводится: при назначении на замещаемые на определенный... Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве Российской... |
| Приказ Калужской области по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и Методики проведения... | | Управление гражданской защиты Главное управление мчс россии по Оренбургской области проводит конкурсы на замещение вакантных должностей федеральной государственной... |
| Управление гражданской защиты ведущий специалист-эксперт отделения... Главное управление мчс россии по Оренбургской области проводит конкурсы с целью формирования кадрового резерва на замещение должностей... | | Государственная служба по надзору и контролю в сфере образования... Объявляет конкурс на формирование кадрового резерва государственной гражданской службы |
| Отделения Пенсионного фонда России по Саратовской области Саратовской области, Отделения Пенсионного фонда России по Саратовской области, комиссии по делам несовершеннолетних и защите их... | | Объявление о приеме документов для участия в конкурсе на замещение... Кст Татьяны Васильевны, действующей на основании Положения об инспекции, утвержденного руководителем уфнс россии по Оренбургской... |
