1 Настоящий коллективный договор (далее Договор) заключается между работниками
Скачать 2.04 Mb.
|
4. Оплата и нормирование труда 4.1. Оплата труда работников Учреждения осуществляется на основе Положения о формировании фонда оплаты труда и заработной платы работников Учреждения (приложение № 4), Положения о новой системе оплаты труда работников Учреждения (приложение № 5), Положения о распределении фонда неаудиторной занятости педагогических работников Учреждения (приложение № 6), Положения о распределении специальной части фонда оплаты труда работников Учреждения (приложение № 7), Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников Учреждения (приложение № 8). 4.2. Положения разработаны на основе «Методики формирования фонда оплаты труда и заработной платы работников муниципальных общеобразовательных учреждений», утвержденной решением Саратовской городской Думы 16 июля 2008 г. N 30-313 «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Саратова». 4.3. Положения определяют порядок формирования фонда оплаты труда и заработной платы работников, в том числе установления размера оклада, выплат компенсационного, стимулирующего характера. 4.4. Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты ( доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 4.5. Формирование фонда оплаты труда Учреждения осуществляется в пределах объема бюджетных средств Учреждения на текущий финансовый год, доведённого до Учреждения, исходя из: а) областного норматива финансирования на предоставление общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования и содержание обучающихся; б) поправочного коэффициента к областному нормативу финансирования, установленного учредителем для Учреждения; в) количества обучающихся в Учреждении; г) доли фонда оплаты труда в нормативе финансирования. 4.6. Фонд оплаты труда Учреждения состоит из базовой части и стимулирующей части. 4.7. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату работников Учреждения, включая: а) административно - управленченский персонал (руководитель Учреждения, заместители руководителя); б) педагогический персонал, непосредственно осуществляющий учебный процесс (учитель, преподаватель); в) иные категории педагогического персонала (воспитатель, педагог-психолог, социальный педагог, педагог дополнительного образования, старший вожатый, преподаватель- организатор основ безопасности жизнедеятельности и др.); г) учебно-вспомогательный персонал (заведующий библиотекой, лаборант, секретарь и др.). 4.8. Работодатель формирует и утверждает штатное расписание в пределах базовой части фонда оплаты труда. 4.9. Стимулирующая часть фонда оплаты труда распределяется между различными категориями работников Учреждения в соответствии Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников Учреждения. 4.10. Базовая часть фонда оплаты труда для педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, состоит из общей части и специальной части. 4.11. Общая часть базовой части фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, состоит из фонда оплаты аудиторной занятости и фонда оплаты неаудиторной занятости. 4.12. Заработная плата педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, состоит из следующих частей: 4.12.1. Оклада, зависящего от: - расчетной стоимости ученико-часа; -количества обучающихся по предмету в каждом классе на начало очередного учебного года; -количества часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе; -повышающего коэффициента за квалификационную категорию педагога; -повышающего коэффициента за сложность и приоритетность предмета; -доплаты за неаудиторную занятость. 4.12.2. Специальной части фонда оплаты труда, состоящей из компенсационных выплат за работу в отклоняющихся от нормальных условиях труда, за работу в ночное время и за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника. 4.12.3. Стимулирующих выплат, включающих в себя поощрительные выплаты по результатам труда (премии). 4.13. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников согласовывается с управляющим советом Учреждения в соответствии с критериями и показателями качества и результативности труда и утверждается приказом директора Учреждения. 4.14. Основными критериями для осуществления поощрительных выплат при разработке показателей эффективности труда работников являются: 4.14.1. Качество обучения. 4.14.2. Здоровье обучающихся. 4.14.3. Воспитание обучающихся. 4.15. Оплата труда иных категорий педагогического персонала, учебно – вспомогательного и обслуживающего персонала устанавливается в соответствии с законодательством Саратовской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, регулирующими отношения, связанные с оплатой труда работников муниципальных учреждений. 4.16. Стимулирующие выплаты иным категориям педагогического персонала, учебно – вспомогательному и обслуживающему персоналу осуществляются в соответствии с Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников Учреждения. 4.17. Работодатель обеспечивает выплату работникам заработной платы в денежной форме 19-го числа текущего месяца за текущий месяц в размере 40 % от размера заработной платы (аванс) и 4-го числа последующего месяца за предыдущий месяц в размере 100 % (за вычетом ранее выплаченного аванса). 4.18. При совпадении дня выплаты с выходным и нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. 4.19. За время каникул, являющееся рабочим временем, работникам заработная плата выплачивается в том размере, какой был установлен до начала каникул. 4.20. Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. 4.21. Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). 4.22. На учителей и других педагогических работников, а также лиц, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая учителей из числа работников, выполняющих эту работу помимо основной), на начало нового учебного года составляется тарификационный список. 4.23. Тарификационный список согласовывается с профсоюзным комитетом. 4.24. Объем учебной нагрузки (аудиторной и неаудиторной) педагогическим работникам устанавливается исходя из количества часов по учебному плану, обеспеченности кадрами, других конкретных условий по согласованию с профсоюзным комитетом. 4.25. Педагогические работники до ухода в ежегодный отпуск под роспись знакомятся с объемом их аудиторной и неаудиторной занятости на новый учебный год. 4.26. Аудиторная занятость на планируемый учебный год устанавливается с учетом её объема и преемственности преподавания предметов в классах. 4.27. Аудиторная занятость учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передаётся на этот период для выполнения другими учителями. 4.28. Уменьшение или увеличение аудиторной и неаудиторной занятости учителя по инициативе работодателя в течение учебного года по сравнению с занятостью, оговоренной в трудовом договоре, а также при установлении ее на следующий учебный год, возможны только в случаях: -уменьшения количества часов по учебным планам; -сокращения количества классов (групп) (п.66 Типового положения об общеобразовательном учреждении); -простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа на все время простоя, либо в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях); -восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего этот объем аудиторной и неаудиторной занятости; -возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска. 4.29. За совмещение профессий (должностей) или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника производятся доплаты к базовой части заработной платы. 4.30. Конкретный размер доплаты каждому работнику определяется соглашением сторон трудового договора, но не менее 100% оклада. 4.31. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, кроме случаев, предусмотренных законодательством. 4.32. Работодатель возмещает весь неполученный работниками заработок в связи с приостановкой работы по причине задержки выплаты зарплаты. 4.33. Заработная плата, не полученная в связи со смертью работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего в день его смерти, не позднее недельного срока со дня подачи документов. 4.34. Время простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя или его представителя о начале простоя, оплачивается из расчета средней заработной платы. 4.35. Работникам ежемесячно перед получением заработной платы выдаются расчетные листки. 4.36. За выполнение работы, не свойственной должностным обязанностям, производятся доплаты согласно трудовому договору или предоставляются дополнительные дни отдыха по договоренности с работником. 4.37. Дополнительное денежное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя в рамках приоритетного национального проекта «Образование» не входит в неаудиторную занятость и является доплатой к установленной заработной плате. 4.38. Базовой величиной для расчета вознаграждения за классное руководство принимается 40 рублей за 1 обучающегося в месяц, но не более 1000 рублей. 4.39. При увольнении производится выплата всех сумм, причитающихся работнику. 4.40. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. 4.41. В случае задержки оплаты отпуска в указанные сроки отпуск согласно заявлению работника переносится до получения оплаты. 4.42. Не допускается без согласования с профсоюзным комитетом рассмотрение следующих вопросов: -установление аудиторной и неаудиторной нагрузки на планируемый учебный год; -установление стимулирующих выплат, награждение денежными премиями; -проведение мероприятий по аттестации работников школы. 4.43 О введении новых условий оплаты труда или изменении условий оплаты труда работники извещаются не позднее, чем за два месяца. 4.44. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения условий Договора, отраслевых соглашений по вине работодателя или органов власти, сохранять заработную плату в полном размере. 4.45. Изменение размера заработной платы без уведомления работника производится: -при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией; -при присвоении почетного звания – со дня присвоения. 4.46. За работниками Учреждения, направленными на курсы повышения квалификации, сохраняется средняя заработная плата. 4.47. Работникам, режим рабочего дня которых разделен на части с перерывом два и более часов подряд, производятся компенсационные выплаты за неудобный режим работы в размере 30 % оклада. 4.48. При уменьшении аудиторной и неаудиторной нагрузки в течение учебного года по независящим от учителя причинам до конца учебного года выплачивается: -заработная плата за фактическое количество часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку; -заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и если работника невозможно догрузить другой педагогической работой; -заработная плата, установленная до снижения аудиторной и неаудиторной нагрузки, если она была установлена ниже нормы за ставку и если работника невозможно догрузить другой педагогической работой. 4.50. Все выплаты в межтарификационный период, то есть в течение учебного года, влекущие дополнительные финансовые затраты сверх размера фонда оплаты труда, осуществляются из средств экономии фонда оплаты труда. 5. Социальные гарантии и льготы Работодатель обязуется: 5.1. Соблюдать и предоставлять согласно ст. 173 – 177 Трудового Кодекса РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в высших и средних учебных заведениях, и работникам, получающим второе высшее образование. 5.2. Выплачивать ежемесячную денежную компенсацию педагогическим работникам для обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере, предусмотренном действующем законодательством, независимо от нахождения их в отпуске, периоде временной нетрудоспособности и отсутствия по другим уважительным причинам, независимо от объема учебной нагрузки, а также лицам из числа работников учреждения, выполняющим педагогическую работу на условиях совместительства. 5.3. Устанавливать ежемесячную надбавку в размере 901 рубля за счёт средств специального фонда оплаты труда лицам, награждённым, почетными званиями «Отличник народного просвещения», « Почётный работник общего образования РФ»; за государственные награды «Заслуженный учитель РФ» – 1601 рубль, за учёную степень кандидата наук – 3202 рубля, за учёную степень доктора наук – 4803 рубля. 5.4. Педагогическим работникам сохраняется уровень оплаты труда по ранее имевшейся квалификационной категории сроком до одного года по заявлению при выходе на работу после: - длительной временной нетрудоспособности; - нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком; - нахождения в командировке на работе по специальности за рубежом; - нахождения в отпуске, предусмотренном пунктом 5 статьи 55 Закона Российской Федерации «Об образовании»; - службы в рядах Российской Армии. 5.5. Своевременно и полностью перечислять страховые взносы всех работников в Пенсионный фонд РФ. 5.6. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство) по представлению профсоюзного комитета. 5.7. Осуществлять выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка следующим категориям увольняемых работников: -получившим трудовое увечье в Учреждении; -всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией Учреждения; -работникам, увольняемым по сокращению численности или штата работников. 6. Охрана труда и здоровья 6.1. Условия труда работников должны соответствовать требованиям охраны труда (ст. 220 ТК РФ). 6.2. Работодатель обеспечивает: 6.2.1. Здоровые и безопасные условия труда, предупреждающие производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний (ст.212 ТК РФ). 6.2.2. Применение средств индивидуальной и коллективной защиты на каждом рабочем месте. 6.2.3. Оснащение рабочих мест необходимым оборудованием, мебелью, инструментом, инвентарём и сохранность этого имущества на период его эксплуатации. 6.2.4. Выполнение всех работ, предусмотренных соглашением по охране труда между администрацией и комитетом профсоюза, утверждаемым на календарный год. 6.2.5. Установление санитарно – гигиенического режима в соответствии с санитарными нормами и правилами. 6.2.6. Своевременную выдачу работникам спецодежды один раз в три календарных года. 6.2.7. Соблюдение режима труда и отдыха работников. 6.3. Работодатель контролирует: 6.3.1. Выполнение работниками нормативных требований и правил по охране труда, санитарно – гигиенических условий содержания помещений. 6.3.2. Состояние условий труда и аттестации рабочих мест по условиям труда. 6.3.3. Правильность применения средств индивидуальной и коллективной защиты. 6.3.4. Проведение инструктажа по безопасным методам и приемам выполнения работ, противопожарной безопасности, оказанию первой помощи при несчастных случаях. 6.4. Работодатель организовывает: 6.4.1.Своевременное информирование работников о существующем риске для здоровья, компенсациях, предоставляемых в случае ухудшения положения работающих. 6.4.2. Обязательные периодические и предварительные медицинские осмотры работников (ст. 212 ТК РФ). 6.4.3. Внеочередные медицинские осмотры работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения осмотра (ст. 212, 219 ТК РФ). 6.4.4. Санитарно – бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, предоставление работникам помещения для приема пищи, оказания медицинской помощи, для отдыха и психологической разгрузки (ст.212,223 ТК РФ). 6.5. Работодатель обязуется: 6.5.1. Ходатайствовать перед фондом социального обеспечения о приобретении путевок на санаторное лечение для работников и их детей согласно медицинским показаниям по представлению профсоюзного комитета. 6.5.2. Предоставлять профсоюзному комитету информацию и документы по условиям труда и быта работников, производить совместно с профсоюзным комитетом расследование и учет несчастных случаев при исполнении трудовых обязанностей (ст. 212, 229 ТК РФ). 6.5.3. Принимать меры для сохранения жизни и здоровья работников при возникновении аварийных ситуаций и в случае обострения профессиональных заболеваний (ст.212 ТК РФ). 6.5.4. Нести ответственность за ущерб, причиненный здоровью и трудоспособности работников, в порядке, установленном действующим законодательством. 6.5.5. Выплачивать потерпевшим в случае травматизма на производстве, профессионального заболевания либо иного повреждения здоровья, связанного с выполнением трудовых обязанностей, а также временной потерей трудоспособности по вине работодателя, компенсацию, исходя из размера единовременной страховой выплаты, определенной в ст. 184 ТК РФ, Федеральным Законом № 125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 года. В соответствии с указанным законом размер единовременной страховой выплаты определяется с учетом степени утраты трудоспособности. Степень утраты застрахованным профессиональной трудоспособности устанавливается учреждением медико – социальной экспертизы. Выплаты назначаются на основании решения фонда социального страхования РФ. Работнику, состоящему в трудовых отношениях с работодателем, выплаты производятся через бухгалтерию. 6.5.6. Предоставлять работнику другую работу при его отказе от работы в условиях, опасных для жизни и здоровья вследствие нарушений норм охраны труда (ст. 220 ТК РФ). 6.5.7. Выплачивать денежную компенсацию во время простоя в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника (в размере 2/3 заработной платы) при невозможности предоставления другой работы до устранения опасности. Отказ работника от работы в этом случае не может служить основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности (ст. 220 ТК РФ). Работник имеет право лично участвовать в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасности условий труда, и расследовании происшедшего с ним несчастного случая или профессионального заболевания (ст. 219 ТК РФ). 6.5.8. Обеспечивать больным, а также беременным женщинам сохранность среднего заработка при временном переводе на другую, более легкую работу в соответствии с врачебным заключением и невозможностью выполнения прежней работы. 6.5.9. Приобретать и пополнять медицинскую аптечку медикаментами и перевязочными материалами для оказания первой медицинской помощи (ст. 223 ТК РФ). 6.5.10. Обеспечивать перевозку в лечебные учреждения или к месту жительства работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве, и при обострении профессиональных заболеваний. 6.5.11. Организовать совместно с профсоюзным комитетом комиссию по охране труда для рассмотрения вопросов, связанных с реализацией мероприятий по улучшению условий труда, предупреждению травматизма и профессиональных заболеваний (ст. 218 ТК РФ). 6.6. Обязательства работников по охране труда и технике безопасности: 6.6.1. Соблюдать правила, инструкции и иные локальные нормативные акты по охране труда и организации безопасности образовательного процесса. 6.6.2. Соблюдать санитарно – гигиенические нормы и правила, правила пожарной и электробезопасности. 6.6.3. Сообщать работодателю о несчастных случаях, признаках профессионального заболевания, ситуациях, угрожающих жизни и здоровью работников (ст. 214 ТК РФ). 6.6.4. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях. 6.6.5. Проходить по представлению работодателя обязательные периодические медицинские осмотры. |
Похожие:
 | Коллективный договор Муниципального бюджетного образовательного учреждения... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |  | Коллективный договор памятка работодателю коллективный договор и его значение для организации Трудового Кодекса РФ. Так как коллективный договор является важнейшим внутренним локальным нормативным актом, содержащим обязательства... |
| Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально – трудовые... | | 2. цена и порядок расчетов «Стороны», а в отдельности – «Сторона», заключили между собой настоящий договор (далее по тексту – «Договор») о нижеследующем |
| Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | Закон мо «О социальном партнерстве в Московской области» Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
| Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работниками и работодателем... | | Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения летошницкая... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
| Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | На оказание платных образовательных услуг в сфере профессионального образования Заказчик), с другой стороны, заключили настоящий договор (далее Договор) о нижеследующем |
| Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... «Заказчик», с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор (далее – Договор) о нижеследующем | | На использование программного продукта ««Продукт»» г. «Город» «Дата договора» Стороны Договора Устава, именуемое далее «Лицензиат», и гражданин Российской Федерации Слепов Сергей Николаевич, именуемый далее «Лицензиар», паспорт... |
| Договор на нотариальное обслуживание Мнс россии №39 по г. Москве: 04 сентября 2002 года, далее именуемое «Общество», с местонахождением по адресу: г. Москва, ул. Люблинская,... | | Решение о необходимости заключения коллективного договора с работодателем... Коллективный договор это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала,... |
| Об оказании образовательных услуг по программе высшего профессионального образования Владимирского филиала Андрея Михайловича Наумова, действующего на основании доверенности от 01. 01. 2013г., выданной ректором Академии,... | | Рекомендации первичным профсоюзным организациям по подготовке проекта... Коллективный договор правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя... |
