1 Настоящий коллективный договор (далее Договор) заключается между работниками
Скачать 2.04 Mb.
|
7. Гарантии профсоюзной деятельности 7.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально – трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью. 7.2. Профсоюзный комитет осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права ( ст. 370 ТК РФ). 7.3. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 81, ст.336 ТК РФ) производится с учетом мнения профсоюзного комитета. 7.4. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, возможность проведения оздоровительной, культурно – массовой работы, размещения информации в доступном для всех работников месте, пользоваться средствами связи, оргтехникой (ст. 377 ТК РФ). 7.5. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов в размере 1% от заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений. Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается. 7.6. Работодатель по заблаговременному представлению профсоюзного комитета освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время участия в качестве делегатов профсоюзных мероприятий. 7.7. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором. Председатель и члены профсоюзного комитета могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктами ст. 81 ТК РФ, а равно при изменении существенных условий труда (уменьшение размера оплаты труда в связи с изменением объёма учебной нагрузки или объёма иной работы не по вине работника, отмена установленных доплат и надбавок, иных стимулирующих и поощрительных выплат) только с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа (ст. 374, 376 ТК РФ). 7.8. Работодатель предоставляет профсоюзному комитету необходимую информацию по любым вопросам, связанным с нормами трудового права и социально – экономического развития Учреждения. 7.9. Члены профкома включаются в состав комиссий по тарификации, аттестации педагогических работников на вторую категорию, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию. 7.10. Работодатель согласовывает с профсоюзным комитетом следующие вопросы: 7.10.1. Расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя. 7.10.2. Привлечение работников к сверхурочным работам. 7.10.3. Разделение рабочего времени на части. 7.10.4. Очередность предоставления отпусков. 7.10.5.Систему оплаты и нормирования труда. 7.10.6. Массовые увольнения. 7.10.7. Установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем. 7.10.8. Утверждение Правил внутреннего трудового распорядка. 7.10.9. Создание комиссий по охране труда. 7.10.10. Составление графиков сменности. 7.10.11. Наложение и снятие дисциплинарных взысканий. 7.10.12. Определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечня необходимых профессий и специальностей. 7.10.13. Распределение учебной нагрузки. 7.10.14. Установление, изменение размеров и снятие надбавок и доплат. 7.10.15. Распределение выплат премиального характера и использование средств экономии фонда оплаты труда. 7.10.16. Должностные инструкции работников. 7.10.17. Инструкции по охране труда. 7.10.18. Документы, затрагивающие социально – экономические и трудовые интересы работников. 7.10.19. Все локальные нормативные акты, действующие в учреждении. 8.Обязательства профсоюзного комитета 8.1. Профсоюзный комитет обязуется: 8.1.1. Проводить регулярную разъяснительную работу с работниками по вопросам трудового права, по вопросам соблюдения работодателем и работниками своих прав и обязанностей. 8.1.2. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза и иных работников по социально – трудовым вопросам в соответствии с Федеральным Законом «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности» и Трудовым Кодексом РФ. 8.1.3. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст.86 ТК РФ). 8.1.4. Извещать вышестоящие органы о нарушении работодателем законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора и соглашений (ст.195 ТК РФ). 8.1.5. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза по их заявлению в комиссии по трудовым спорам и в суде. 8.1.6. Участвовать в работе комиссии по тарификации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда. 8.1.7. Оказывать материальную помощь членам профсоюза в случаях длительной болезни согласно утверждённой смете доходов и расходов профсоюзной организации. 8.1.8. Содействовать осуществлению культурно – массовой и физкультурно – оздоровительной работы в Учреждении. 8.1.9. Содействовать созданию и поддержанию благоприятного микроклимата в коллективе. 8.1.10. Содействовать в разрешении конфликтных ситуаций во внесудебном порядке и без участия структур, проводящих официальное рассмотрение трудовых споров. 8.2. Профсоюзный комитет осуществляет контроль за: 8.2.1. Соблюдением работодателем и его полномочными представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 8.2.2. Рациональностью использования фонда оплаты труда, средств экономии фонда оплаты труда. 8.2.3. Правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации. 8.2.4. Своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию, за оздоровлением работников и их детей и предоставлением им санаторно – курортного лечения. 8.2.5. Своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования, Пенсионный фонд РФ, фонд социального страхования. 8.2.6. Правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты. 8.2.7. Соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников Учреждения на вторую квалификационную категорию. 8.2.8. Состоянием охраны труда и отдыха работников. 9. Заключительные положения. 9.1. Работодатель направляет Договор в течение семи дней со дня его подписания Сторонами на уведомительную регистрацию в городской комитет по труду. 9.2. Текст Договора должен быть доведен до сведения работников в течение 10 дней после его подписания. 9.3. Профсоюзный комитет обязуется разъяснять работникам положения Договора, содействовать реализации их прав, закреплённых Договором. 9.4. Стороны совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению Договора. 9.5. Стороны осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению Договора и его приложений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников один раз в год. 9.6. Стороны рассматривают в 10-дневный срок все возникающие в период действия Договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением. 9.7. Стороны соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используя все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов. 9.8. В случае нарушения или невыполнения обязательств Договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством. 9.9. Стороны определили, что переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты не позднее 09.02.2016 года. 9.10. Стороны договорились, что лицам, участвующим в коллективных переговорах, предоставляются гарантии трудовой деятельности (ст. 39 ТК РФ). Приложение № 1 к коллективному договору ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка для работников МОУ «СОШ № 2 УИП им. В.П.Тихонова» 1. Общие положения 1.1. Трудовые отношения работников регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации. 1.2. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение. 1.3. Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с ними трудовых договорах и должностных инструкциях. 2. Основные права и обязанности работодателя 2.1. Работодатель имеет право: 2.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ. 2.1.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры. 2.1.3. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. 2.1.4. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ. 2.1.5. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд. 2.1.6. Принимать локальные нормативные акты. 2.2. Работодатель обязан: 2.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного и трудового договоров. 2.2.2. Обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда. 2.2.3. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. 2.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором. 2.2.5. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ. 2.2.6. Рассматривать представление профсоюзных органов о выявленных нарушениях и принимать меры по их устранению. 2.2.7. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в формах, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, иных нормативных правовых актах. 2.2.8. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей. 2.2.9. Исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным и трудовым договорами. 3. Основные права и обязанности работников 3.1. Работник имеет право на: 3.1.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами. 3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами образования организации и безопасности труда и коллективным договором. 3.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией. 3.1.4. Отдых, еженедельные выходные дни, нерабочие, праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. 3.1.5. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами. 3.1.6. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов. 3.1.7. Участие в управлении организацией в формах, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором. 3.1.8. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. 3.1.9. Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. 3.1.10. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. 3.1.11. Получение второй квалификационной категории при успешном прохождении аттестации в соответствии с положением о повышении квалификации педагогических работников. 3.1.12. Получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет и по достижению пенсионного возраста. 3.1.13. Длительный отпуск на срок до одного года не реже, чем через каждые десять лет непрерывной преподавательской работы. 3.1.14. Ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников в целях обеспечения их книгоиздательской продукцией. 3.1.15. Свободу выбора и использования технологий и методов обучения и воспитания, учебников, учебных пособий, материалов, методов оценки знаний обучающихся в рамках действующего законодательства, образовательной программы Учреждения, Устава, локальных нормативных актов Учреждения. 3.2. Работник обязан: 3.2.1. Добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией. 3.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины. 3.2.3. Строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством и законом «Об образовании», Уставом учреждения. 3.2.4. Соблюдать требования по охране и безопасности труда. 3.2.5. Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников. 3.2.6. Незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя. 4. Порядок приема работников 4.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора. 4.2. При приеме на работу работник обязан представить следующие документы: 4.2.1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. 4.2.2. Трудовую книжку. 4.2.3. Медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении. 4.2.4. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования 4.2.5. Документы воинского учета (для военнообязанных). 4.3. Педагогический работник обязан дополнительно представить следующие документы: 4.3.1. Документ об образовании. 4.3.2. Аттестационный лист. 4.4. Работник вправе представить следующие документы: 4.4.1. Документы, подтверждающие получение второго образования. 4.4.2. Документы, подтверждающие иную (иные) квалификацию (квалификации) работника, расширяющую его профессиональные возможности. 4.4.3. Документы о награждении работника отраслевыми и государственными наградами. 4.4.4. Свидетельство о постановке на учёт в налоговом органе. 4.4.5. Документы, подтверждающие прохождение курсов повышения квалификации. 4.4.6. Документы, подтверждающие прохождение курсов по работе на персональном компьютере. 4.5. Прием на работу без предъявления документов, перечисленных в п.4.2 не допускается. 4.6. Прием на работу оформляется приказом директора Учреждения, который в недельный срок делает запись в трудовой книжке работника о приеме на работу. 4.7. Трудовые книжки работников хранятся в Учреждении как документы строгой отчетности 4.8. На каждого работника ведется личное дело, хранящееся в папке личных дел работников. 4.9. Состав личного дела регламентируется нормативным актом Учреждения. 4.10. Личное дело работника хранится до достижения им возраста 75 лет. 4.11. О приеме на работу делается запись в книге учёта личного состава. 4.12. На каждого работника ведется карточка по форме Т-2, хранящаяся в папке карточек Т-2 работников. 4.13. До приема на работу работник должен быть ознакомлен с документами, соблюдение которых для него обязательно: 4.13.1. Уставом школы. 4.13.2. Коллективным договором. 4.13.3. Правилами внутреннего трудового распорядка. 4.13.4. Должностной инструкцией. 4.13.5. Инструкцией по охране труда. 4.13.6. Правилами по технике безопасности, санитарно-гигиеническими нормами и правилами. 4.13.7. Другими локальными нормативно-правовыми актами учреждения. |
Похожие:
 | Коллективный договор Муниципального бюджетного образовательного учреждения... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |  | Коллективный договор памятка работодателю коллективный договор и его значение для организации Трудового Кодекса РФ. Так как коллективный договор является важнейшим внутренним локальным нормативным актом, содержащим обязательства... |
| Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально – трудовые... | | 2. цена и порядок расчетов «Стороны», а в отдельности – «Сторона», заключили между собой настоящий договор (далее по тексту – «Договор») о нижеследующем |
| Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | Закон мо «О социальном партнерстве в Московской области» Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
| Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работниками и работодателем... | | Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения летошницкая... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
| Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | На оказание платных образовательных услуг в сфере профессионального образования Заказчик), с другой стороны, заключили настоящий договор (далее Договор) о нижеследующем |
| Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... «Заказчик», с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор (далее – Договор) о нижеследующем | | На использование программного продукта ««Продукт»» г. «Город» «Дата договора» Стороны Договора Устава, именуемое далее «Лицензиат», и гражданин Российской Федерации Слепов Сергей Николаевич, именуемый далее «Лицензиар», паспорт... |
| Договор на нотариальное обслуживание Мнс россии №39 по г. Москве: 04 сентября 2002 года, далее именуемое «Общество», с местонахождением по адресу: г. Москва, ул. Люблинская,... | | Решение о необходимости заключения коллективного договора с работодателем... Коллективный договор это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала,... |
| Об оказании образовательных услуг по программе высшего профессионального образования Владимирского филиала Андрея Михайловича Наумова, действующего на основании доверенности от 01. 01. 2013г., выданной ректором Академии,... | | Рекомендации первичным профсоюзным организациям по подготовке проекта... Коллективный договор правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя... |
