1 Настоящий коллективный договор (далее Договор) заключается между работниками
Скачать 2.04 Mb.
|
3. Основание для стимулирования 3.1.Основанием для стимулирования работников ОУ являются критерии и показатели качества и результативности их профессиональной деятельности. 3.2.Накопление первичных данных ведется в процессе мониторинга профессиональной деятельности каждого работника по утвержденным критериям и показателям текущего учебного года. 4. Порядок стимулирования 4.1. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда работников осуществляется Управляющим советом ОУ согласно критериям и показателям качества и результативности труда по представлению директора ОУ. 4.2.Работники ОУ самостоятельно, один раз в определенный отчетный период, заполняют портфолио результатов своей деятельности и передают заместителю директора для проверки и уточнения. 4.3.Аналитическая информация, критерии и показатели стимулирования, предусмотренные настоящим Положением, представляются на рассмотрение Управляющего совета учреждения образования до 01 числа месяца, следующего за отчетным периодом. 5. Система оценки индивидуальных работников 5.1.Основными принципами оценки индивидуальных достижений работников ОУ являются: - единые процедура и технология оценивания; - достоверность используемых данных; - соблюдение морально-этических норм при сборе и оценивании предоставляемой информации. 5.2.Накопление информации об индивидуальных достижениях педагогического и учебно-вспомогательного персонала осуществляется в портфолио. 5.3.Накопление информации об индивидуальных достижениях обслуживающего персонала осуществляется посредством контроля за выполнением ими обязанностей и поручений заместителем директора ОУ по административно-хозяйственной работе. 5.4.Структура оценки состоит из перечня критериев оценки профессиональной деятельности педагогических работников, заместителей директора, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала, каждый из которых имеет свою систему ранжирования (в соответствии с приложениями к настоящему положению). 6. Порядок определения размера стимулирующих выплат 6.1. Распределение выплат стимулирующей части фонда оплаты труда работникам ОУ по результатам труда производится Управляющим советом по представлению директора ОУ. Расчет размеров выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда производится 1 раз в год с 01 сентября по итогам учебного года, за исключением вновь принятых работников. 6.2. До 01 сентября текущего года определяются и утверждаются критерии и показатели определения стимулирующей части оплаты труда работников. Каждому критерию присваивается определенное максимальное количество баллов. Для измерения результативности труда работника по каждому критерию вводятся показатели и шкала показателей. 6.3. Итоговый балл формируется как суммарный балл по всем критериям, относящимся к работнику. 6.4. С сентября по декабрь ведется мониторинг профессиональной деятельности вновь принятых работников по утвержденным критериям и показателям текущего учебного года. 6.5. В январе подсчитывается сумма баллов, полученных работниками, принятыми на работу с 01 сентября текущего года (по результатам текущего учебного года), и производится распределение стимулирующих выплат на 2 полугодие (с 01 января по 31 августа). 7. Порядок выплат стимулирующего характера 7.1. Размер и вид выплат стимулирующего характера работников ОУ производится после согласования и утверждения результатов мониторинга их профессиональной деятельности на Управляющем совете. Для установления указанных выплат стимулирующего характера устанавливается срок с 01 сентября, для принятых после 31 августа текущего года - с 01 января. Выплаты стимулирующего характера должны быть установлены в период с 1 июня по 31 августа, для вновь принятых- с 1 сентября по 31 декабря.. 7.2. Выплаты работникам ОУ утверждаются приказом директора. 7.3. Стимулирующие выплаты назначаются в пределах и за счет выделенного общего фонда оплаты труда работников ОУ. 7.4. В целях усиления роли стимулирующих выплат за результативность и качество труда и повышения размера этих надбавок допускается проведение внеплановых заседаний Управляющего совета с обсуждением оперативных и частных вопросов по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда, внесения изменений в положение. 7.5. Для расчета размера выплат стимулирующего характера по результатам профессиональной деятельности работников ОУ за год (полугодие- для вновь принятых) и обоснования данного расчета, на основании приказа руководителя ОУ создается рабочая комиссия. Председателем рабочей комиссии является директор ОУ. Заседание рабочей комиссии правомочно, если на нем присутствует не менее 2/3 членов комиссии. Решения рабочей комиссии принимаются простым большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании. Произведенный рабочей комиссией расчет с обоснованием оформляется протоколом, который подписывается председателем и членами комиссии. Протокол направляется в Управляющий совет в срок, достаточный для его рассмотрения и принятия решения в установленном порядке. По результатам представленного расчета Управляющий совет на своем заседании принимает решение. Если по представленному расчету у Управляющего совета не имеется возражений, замечаний, предложений, то совет принимает решение согласовать представленный расчет. Если Управляющий совет не согласен с представленным расчетом, то совет формирует свои замечания, возражения, предложения и принимает решение о направлении последних, с обязательным обоснованием, директору ОУ. В срок не позднее 01 сентября и 01 января каждого года на основании протокола рабочей комиссии с учетом мнения Управляющего совета директор ОУ издает приказ об установлении выплат стимулирующего характера работникам ОУ по результатам их профессиональной деятельности. Указанные в настоящем пункте выплаты выплачиваются ежемесячно. 7.6. Единовременное премирование работников вне балльной системы: 7.6.1. Единовременное премирование работников вне балльной системы производится за достижение высоких результатов деятельности по следующим основным показателям:
7.6.2. Единовременное премирование работников ОУ осуществляется на основании приказа директора и в пределах экономии фонда оплаты труда, сложившейся по итогам финансового года в пределах нормативного финансирования. В приказе указывается конкретный размер этой выплаты. 7.7. Для определения денежного веса (в рублях) одного бала по ОУ необходимо стимулирующую часть фонда оплаты труда разделить на общее количество балов по ОУ. 7.9. Этот показатель (денежный вес) умножается на сумму баллов каждого работника. В результате получается размер стимулирующих выплат каждому работнику. Выплата осуществляется равными долями ежемесячно. Отпуск оплачивается исходя из средней заработной платы работника, в которой учтены стимулирующие выплаты. Период после отпуска до начала учебных занятий также оплачивается исходя заработной платы работника учреждения, в которой учтены стимулирующие выплаты. Приложение
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | Коллективный договор Муниципального бюджетного образовательного учреждения... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |  | Коллективный договор памятка работодателю коллективный договор и его значение для организации Трудового Кодекса РФ. Так как коллективный договор является важнейшим внутренним локальным нормативным актом, содержащим обязательства... |
| Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально – трудовые... | | 2. цена и порядок расчетов «Стороны», а в отдельности – «Сторона», заключили между собой настоящий договор (далее по тексту – «Договор») о нижеследующем |
| Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | Закон мо «О социальном партнерстве в Московской области» Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
| Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работниками и работодателем... | | Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения летошницкая... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
| Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | На оказание платных образовательных услуг в сфере профессионального образования Заказчик), с другой стороны, заключили настоящий договор (далее Договор) о нижеследующем |
| Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... «Заказчик», с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор (далее – Договор) о нижеследующем | | На использование программного продукта ««Продукт»» г. «Город» «Дата договора» Стороны Договора Устава, именуемое далее «Лицензиат», и гражданин Российской Федерации Слепов Сергей Николаевич, именуемый далее «Лицензиар», паспорт... |
| Договор на нотариальное обслуживание Мнс россии №39 по г. Москве: 04 сентября 2002 года, далее именуемое «Общество», с местонахождением по адресу: г. Москва, ул. Люблинская,... | | Решение о необходимости заключения коллективного договора с работодателем... Коллективный договор это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала,... |
| Об оказании образовательных услуг по программе высшего профессионального образования Владимирского филиала Андрея Михайловича Наумова, действующего на основании доверенности от 01. 01. 2013г., выданной ректором Академии,... | | Рекомендации первичным профсоюзным организациям по подготовке проекта... Коллективный договор правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя... |
