1 Настоящий коллективный договор (далее Договор) заключается между работниками
Скачать 2.04 Mb.
|
ЗПр = ЗПпср х К х А, где: ЗПр - заработная плата директора ОУ; ЗПпср - средняя заработная плата педагогических работников ОУ; А - повышающий коэффициент за квалификационную категорию руководителя; К - коэффициент по группам оплаты труда руководителей образовательных учреждений. Повышающие коэффициенты, установленные в зависимости от групп оплаты труда руководителей образовательных учреждений: 1 группа - коэффициент 2,7; 2 группа - коэффициент 2,3; 3 группа - коэффициент 1,8; 4 группа - коэффициент 1,4. 9.2.Должностные оклады заместителей директора устанавливаются от 50 до 90 процентов от должностного оклада директора ОУ. 9.3.Из специальной части фонда оплаты труда административно-управленческого персонала осуществляются доплаты директору, заместителям директора за наличие почетного звания, государственных наград и учёной степени в соответствии с Законом Саратовской области «Об образовании». 9.4.Отнесение к группам оплаты труда руководящих работников осуществляется в зависимости от объёмных показателей деятельности ОУ. 10. Оплата труда иных категорий педагогического персонала, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала 10.1.Оплата труда иных категорий педагогического персонала, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала устанавливается в соответствии с законодательством Саратовской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, регулирующим отношения, связанные с оплатой труда работников муниципальных учреждений. 10.2.Стимулирующие выплаты иных категорий педагогического персонала, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливаются в соответствии с Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников ОУ Приложение № 5 к коллективному договору Положение о новой системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 2 с углубленным изучением отдельных предметов им. В.П. Тихонова» Фрунзенского района г. Саратова
1.1.Новая система оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 2 с углубленным изучением отдельных предметов им. В.П. Тихонова» Фрунзенского района г. Саратова (далее - ОУ) вводится с целью усиления материальной заинтересованности работников ОУ в повышении результативности образования, развития научно-познавательной и проектной деятельности обучающихся, внедрения инновационных образовательных программ. 1.2.Введение новой системы оплаты труда направлено на решение задач по: - разработке и апробации механизмов распределения стимулирующей части оплаты труда работников ОУ при участии гражданских и профессиональных сообществ; - усилению материальной заинтересованности и мотивации педагогических и иных работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, в повышении качества образовательно-воспитательного процесса, в развитии творческой и социальной активности обучаемых, на участие в инновационной деятельности; - оформлению гражданских институтов независимой оценки качества образования, открытого доступа потребителей к информации для оценивания качества образования; - разработке и реализации нового стандарта профессиональной деятельности учителя, предполагающего изменение содержания и механизмов проведения аттестации учителей. 1.3.Система оплаты и стимулирования труда работников ОУ устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, разработанными в соответствии с Решениями Саратовской городской Думы от 16.07.2008 года № 30-313 «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Саратова», от 30.10.2008 № 32 – 354 «О новой системе оплаты труда и стимулирования работников муниципальных образовательных учреждений, за исключением педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, и руководящих работников общеобразовательных учреждений, в городе Саратове» 1.4. Основные понятия, используемые в Положении: Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Система оплаты труда – совокупность норм, содержащихся в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, принятых в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, устанавливающих условия и размеры оплаты труда, доплат и надбавок стимулирующего характера. Базовая часть фонда оплаты труда – гарантированная заработная плата руководителей, педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, иного педагогического персонала, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала ОУ за исполнение должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями. Компенсационные выплаты – дополнительные выплаты работнику за работы: во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда; в условиях труда, отклоняющихся от нормальных; не входящие в круг основных обязанностей. Стимулирующая часть фонда оплаты труда – выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников ОУ с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда. 2. Формирование фонда оплаты труда ОУ 2.1. Формирование фонда оплаты труда (ФОТ) ОУ осуществляется в пределах объема бюджетных средств ОУ на текущий финансовый год, доведённого до ОУ исходя из: а) областного норматива финансирования на предоставление общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования и содержание обучающихся (далее - норматива финансирования) в соответствии с Законом Саратовской области; б) поправочного коэффициента к областному нормативу финансирования, установленного учредителем для ОУ; в) количества учащихся в ОУ; г) доли фонда оплаты труда в нормативе финансирования. 2.2. Фонд оплаты труда ОУ рассчитывается в соответствии с Положением о форми-ровании фонда оплаты труда работников ОУ. 2.3. В соответствии с тарификационными списками устанавливаются следующие соотношения между частями фонда оплаты труда: -доля базовой части ФОТ – 80%, стимулирующей части ФОТ- 20%; -доля ФОТ педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс - 70%, -доля ФОТ иного персонала- 30%; -доля общей части ФОТ- 70%, специальной части ФОТ- 30%; -доля ФОТ аудиторной занятости - 85%, ФОТ неаудиторной занятости - 15%. 2.4.Заработная плата руководителя ОУ устанавливается Учредителем на основании трудового договора, исходя из средней заработной платы педагогических работников ОУ и группы оплаты труда. 2.5. Отнесение к группе оплаты труда руководителя ОУ осуществляется в зависимости от объёмных показателей деятельности ОУ в соответствии с приложением к Положению о новой системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, утвержденным решением Саратовской городской Думы от 16.07.2008 № 30-313. 2.6. Должностные оклады заместителей руководителя ОУ устанавливаются от 50 до 90 процентов от должностного оклада руководителя ОУ. Конкретный размер оклада каждого заместителя директора утверждается приказом по ОУ. 3. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда ОУ 3.1. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда ОУ производится в соответствии с Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников ОУ. 3.2. Стимулирование руководителя ОУ производится Учредителем. 4. Распределение специальной части фонда оплаты труда ОУ 4.1.Распределение специальной части фонда оплаты труда производится в соответствии с Положением о распределении специальной части фонда оплаты труда работников ОУ. 4.2. Конкретные размеры компенсационных выплат устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Компенсационные выплаты производятся в соответствии с установленными коэффициентами для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, к оплате за часы аудиторной занятости, без учета коэффициента за сложность и приоритетность предмета и квалификационную категорию, других работников - к должностному окладу. 5. Оплата за неаудиторную занятость педагогических работников ОУ 5.1. Оплата за неаудиторную занятость стимулирует педагога к повышению эффективности воспитательной работы и неаудиторной деятельности по предмету. 5.2. Распределение фонда неаудиторной занятости производится в соответствии с Положением о распределении фонда неаудиторной занятости педагогических работников ОУ. Приложение № 6 к коллективному договору Положение о распределении фонда неаудиторной занятости педагогических работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 2 с углубленным изучением отдельных предметов им. В.П. Тихонова» Фрунзенского района г. Саратова 1. Общие положения 1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Положением о новой системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, утвержденным решением Саратовской городской Думы от 16.07.2008 года № 30-313. 1.2. Положение определяет порядок оплаты за неаудиторную занятость педагогического персонала, непосредственно осуществляющего образовательный процесс в муниципальном общеобразовательном учреждении «Средняя общеобразовательная школа № 2 с углубленным изучением отдельных предметов им. В.П. Тихонова» Фрунзенского района г. Саратова (далее - ОУ). 1.3. Осуществление всех видов выплат, предусмотренных настоящим Положением, производится на основании приказа директора ОУ. 2. Расчет оплаты за неаудиторную занятость 2.1.Целью оплаты за неаудиторную занятость педагогического персонала, непосредственно осуществляющего образовательный процесс, является стимулирование учителя к повышению эффективности воспитательной работы и неаудиторной занятости по предмету. 2.2. Размер фонда оплаты неаудиторной занятости педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, составляет не более 15% от общей части фонда оплаты труда педагогического персонала. 2.3. Неаудиторная занятость педагогического персонала предполагает выполнение функций, необходимых для организации учебно-воспитательного процесса в ОУ и повышающих качество образования и воспитания учеников, но не входящих в аудиторную занятость. 2.4. Неаудиторная занятость включает следующие виды деятельности:
3. Определения размера неаудиторной нагрузки 3.1. Неаудиторная нагрузка педагога устанавливается в размерах, не допускающих его перегрузку и в сумме с его аудиторной занятостью не должна превышать 36 часов в неделю при одинаковой стоимости ученико-часа аудиторной и неаудиторной занятости. 3.2.Конкретный расчет внеурочного рабочего времени определяется с учетом специфики деятельности каждого педагога в соответствии с приложением № 1 к настоящему положению. 3.3.Размер доплаты за неаудиторную занятость рассчитывается по формуле в соответствии с индивидуальным планом-графиком работы педагога: 6 Днз = ∑ Стп х Чазi х Уi х А х Кi, где i=1 Стп - расчетная стоимость ученико-часа (руб./ученико-час); Уi - количество обучающихся по каждой составляющей неаудиторной занятости; Чазi - количество часов в месяц по каждой составляющей неаудиторной занятости; Кi - коэффициент за каждую составляющую неаудиторной занятости; А - повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагога. Коэффициент (Кi ) неаудиторной занятости
3.4.Индивидуальный план-график работы педагога утверждается директором ОУ. 4. Порядок и установление выплат 4.1. Выплаты из фонда неаудиторной занятости устанавливаются на учебный год и могут меняться не чаще чем один раз в месяц. 4.2. Выплаты устанавливаются в фиксированном размере исходя из стоимости ученико-часа. 4.3. В течение учебного года директор ОУ имеет право снять выплату или изменить её размер в случае: -невыполнения соответствующей деятельности; -выполнения соответствующей деятельности на низком уровне; -изменения условий деятельности ОУ; -по требованию Управляющего совета ОУ. 4.4. При изменении размера фонда оплаты труда в течение периода, на который устанавливаются выплаты за неаудиторную занятость, производится корректировка выплат в соответствии с новым размером фонда оплаты труда. Приложение №1 к Положению о распределении фонда неаудиторной занятости |
Похожие:
 | Коллективный договор Муниципального бюджетного образовательного учреждения... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |  | Коллективный договор памятка работодателю коллективный договор и его значение для организации Трудового Кодекса РФ. Так как коллективный договор является важнейшим внутренним локальным нормативным актом, содержащим обязательства... |
| Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально – трудовые... | | 2. цена и порядок расчетов «Стороны», а в отдельности – «Сторона», заключили между собой настоящий договор (далее по тексту – «Договор») о нижеследующем |
| Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | Закон мо «О социальном партнерстве в Московской области» Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
| Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работниками и работодателем... | | Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения летошницкая... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
| Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | На оказание платных образовательных услуг в сфере профессионального образования Заказчик), с другой стороны, заключили настоящий договор (далее Договор) о нижеследующем |
| Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... «Заказчик», с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор (далее – Договор) о нижеследующем | | На использование программного продукта ««Продукт»» г. «Город» «Дата договора» Стороны Договора Устава, именуемое далее «Лицензиат», и гражданин Российской Федерации Слепов Сергей Николаевич, именуемый далее «Лицензиар», паспорт... |
| Договор на нотариальное обслуживание Мнс россии №39 по г. Москве: 04 сентября 2002 года, далее именуемое «Общество», с местонахождением по адресу: г. Москва, ул. Люблинская,... | | Решение о необходимости заключения коллективного договора с работодателем... Коллективный договор это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала,... |
| Об оказании образовательных услуг по программе высшего профессионального образования Владимирского филиала Андрея Михайловича Наумова, действующего на основании доверенности от 01. 01. 2013г., выданной ректором Академии,... | | Рекомендации первичным профсоюзным организациям по подготовке проекта... Коллективный договор правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя... |
