1 Настоящий коллективный договор (далее Договор) заключается между работниками
Скачать 2.04 Mb.
|
Перечень работников с ненормированным рабочим днем, которым предоставляется дополнительный отпуск
Положение о формировании фонда оплаты труда и заработной платы работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 2 с углубленным изучением отдельных предметов им. В.П. Тихонова» Фрунзенского района г. Саратова 1. Общие положения 1.1.Настоящее положение определяет общие требования к системе оплаты и стимулирования работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 2 с углубленным изучением отдельных предметов им. В.П. Тихонова» Фрунзенского района г. Саратова (далее - ОУ), реализующего программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, и применяется в отношении работников, участвующих в реализации названных программ, в том числе в отношении учебно-вспомогательного, обслуживающего и административного персонала. 1.2.Правовым основанием введения новой системы оплаты труда является решение Саратовской городской Думы от 16.07.2008 года № 30-313 «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Саратова». 2. Формирование фонда оплаты труда ОУ 2.1. Формирование фонда оплаты труда ОУ осуществляется в пределах объема бюджетных средств ОУ на текущий финансовый год, доведённого до ОУ исходя из: а) областного норматива финансирования расходов на реализацию основных общеобразовательных программ в муниципальных общеобразовательных учреждениях (далее - норматива финансирования); б) поправочного коэффициента к областному нормативу финансирования, установленного учредителем для ОУ; в) количества учащихся в ОУ; г) доли фонда оплаты труда в нормативе финансирования. 2.2. Фонд оплаты труда рассчитывается по следующей формуле: ФОТ = N х П х Д х У, где: ФОТ - фонд оплаты труда ОУ; N - областной норматив финансирования (руб.); П - поправочный коэффициент для данного ОУ; Д - доля фонда оплаты труда в нормативе финансирования на реализацию государственного стандарта; У - количество учащихся в ОУ (чел). 3. Формирование централизованного фонда стимулирования директора ОУ 3.1.Учредитель ОУ формирует централизованный фонд стимулирования директора ОУ по следующей формуле: ФОТцст = ФОТ х ц, где: ФОТцст – отчисление в централизованный фонд стимулирования директора ОУ; ФОТ - фонд оплаты труда ОУ; ц – размер доли отчислений в централизованный фонд. 3.2.Размер доли отчислений в централизованный фонд стимулирования директора ОУ определяется органом исполнительной власти в сфере образования в зависимости от размера фонда оплаты труда, планируемой суммы на выплаты стимулирующего характера директору ОУ с учетом результатов деятельности ОУ, объемов работ, их сложности и социальной значимости, и не должен превышать 5%, а в период апробации -1% фонда оплаты труда ОУ. 4. Распределение фонда оплаты труда ОУ 4.1. ОУ самостоятельно, с учетом ограничений, установленных областным нормативно-правовым актом, и в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, определяет в общем объёме средств, рассчитанном на основании областного норматива финансирования в расчете на одного обучающегося, поправочного коэффициента для данного ОУ, и доведенном до ОУ, и в пределах установленных коэффициентов долю: - на заработную плату работников ОУ, в том числе надбавки к должностным окладам (ФОТоу); - учебные расходы, расходы на материальное, социальное обеспечение, приобретение услуг и прочие текущие расходы. 4.2. Фонд оплаты труда ОУ состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст): ФОТоу = ФОТб + ФОТст Объем стимулирующей части определяется по формуле: ФОТст = ФОТоу х ш, где: ш – коэффициент стимулирующей части. 4.3. Коэффициент стимулирующей части определяется ОУ самостоятельно в пределах выделенных на оплату труда средств. 4.4. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату работников ОУ, включая: а) административно-управленческий персонал ОУ (директор ОУ, заместители директора и др.); б) педагогический персонал, непосредственно осуществляющий учебный процесс (учитель); в) иные категории педагогического персонала (воспитатель, педагог-психолог, педагог-организатор, социальный педагог, педагог дополнительного образования, старший вожатый, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности и др.); г) учебно-вспомогательный персонал (лаборант, библиотекарь, секретарь-машинистка и др.); д) обслуживающий персонал (водитель, рабочий по комплексному обслуживанию здания, гардеробщик, дворник, сторож, рабочий по текущему ремонту здания и др.) и складывается из: ФОТб = ФОТб ауп + ФОТб пп + ФОТб ипп+ФОТб увп + ФОТб оп, где: ФОТб ауп - фонд оплаты труда для административно-управленческого персонала; ФОТб пп - фонд оплаты труда для педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс; ФОТб ипп - фонд оплаты труда иной категории педагогического персонала; ФОТб увп - фонд оплаты труда для учебно-вспомогательного персонала; ФОТб оп - фонд оплаты труда обслуживающего персонала. 4.5. Директор ОУ формирует и утверждает штатное расписание ОУ в пределах базовой части фонда оплаты труда, при этом: - доля фонда оплаты труда для педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТбпп), устанавливается не менее фактического уровня за предыдущий финансовой год; - доля фонда оплаты труда для руководителей, учебно- вспомогательного и обслуживающего персонала устанавливается, не превышающая фактический уровень за предыдущий финансовый год. Объем фонда оплаты труда педагогического персонала определяется по формуле: ФОТб пп = ФОТб х пп, где: пп — доля ФОТ педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, в базовой части ФОТ. 4.6.Оплата труда работников ОУ производится на основании трудового договора между ОУ и работником. 4.7.Обеспечение функций обслуживающего персонала и учебно-вспомогательного персонала в ОУ с учетом особенностей организации учебного процесса, режима занятий может осуществляться на основе гражданско-правовых договоров, заключаемых ОУ с физическими и (или) юридическими лицами, в пределах сметы расходов ОУ. 5. Определение стоимости бюджетной образовательной услуги в ОУ 5.1.Базовая часть фонда оплаты труда для педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТпп), состоит из общей части (ФОТо) и специальной части (ФОТс); ФОТпп = ФОТо + ФОТс. Объем специальной части определяется по формуле: ФОТс = ФОТпп х с, где: с – коэффициент размера специальной части ФОТпп. 5.2.Коэффициент специальной части ФОТпп устанавливается ОУ самостоятельно. 5.3. Общая и специальная части фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, распределяются исходя из стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося с учетом повышающих коэффициентов. 5.4. Общая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную оплату труда педагогического работника исходя из количества проведенных им учебных часов и численности обучающихся в классах (часы аудиторной занятости), а также часов неаудиторной занятости. Общая часть фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТо) состоит из двух частей: фонд оплаты аудиторной занятости (ФОТаз) и неаудиторной занятости (ФОТнз): ФОТо = ФОТаз + ФОТнз Соотношение фонда оплаты аудиторной занятости (ФОТаз) и неаудиторной занятости (ФОТнз) и порядок распределения ФОТнз определяются ОУ исходя из специфики его образовательной программы. Для определения величины гарантированной оплаты труда педагогического работника за аудиторную занятость вводится условная единица «стоимость 1 ученико-часа». Стоимость 1 ученико-часа - стоимость бюджетной образовательной услуги, включающей 1 расчетный час учебной работы с 1 расчетным учеником в соответствии с учебным планом. Стоимость 1 ученико-часа рассчитывается ОУ самостоятельно, в пределах объема части фонда оплаты труда, отведённой на оплату аудиторной занятости педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТаз), в соответствии с формулой, установленной Методикой формирования фонда оплаты труда и заработной платы работников муниципальных общеобразовательных учреждений, утвержденной Решением Саратовской городской Думы от 16 июля 2008 г. N 30-313 «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Саратова». 5.5.Стоимость 1 ученико-часа (руб./ученико-час) рассчитывается по формуле: ФОТаз х 34 Стп = -- --------------------------------------------------------------------------- 11 11 ∑(a х в)n х 52, где: n= 1 n= 1 Стп - стоимость 1 ученико-часа; 52 - количество недель в календарном году; 34 - количество недель в учебном году; ФОТаз - часть фонда оплаты труда, отведённая на оплату часов аудиторной занятости педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс; a - среднегодовое количество обучающихся в классах; в - годовое количество часов по учебному плану в классах с учетом деления классов на группы; n = 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11 классы. При наличии в ОУ классов с разными формами обучения, стоимость 1 ученико-часа рассчитывается по каждой форме обучения отдельно. 5.6.Учебный план разрабатывается ОУ самостоятельно. Максимальная учебная нагрузка обучающихся не может превышать норм, установленных федеральным базисным учебным планом и санитарными правилами и нормами. 5.7.Специальная часть фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТс), включает в себя: -выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными актами Саратовской области, рассчитанные ОУ самостоятельно; -повышающие коэффициенты за сложность и приоритетность предмета; -доплаты за наличие почетного звания, государственных наград, ученые степени, установленные нормативными актами органов местного самоуправления и в соответствии с Положением о распределении специальной части фонда оплаты труда работников ОУ. 6. Расчет окладов педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс 6.1.Оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по формуле: О=Стп х Чаз х У х А х К +В + Днз , где: О - оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс; Стп - расчетная стоимость ученико-часа (руб./ученико-час); Чаз - количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе; У - количество обучающихся по предмету в каждом классе на начало очередного учебного года. При расчете окладов педагогических работников, осуществляющих индивидуальное обучение, при делении классов на подгруппы используется наполняемость класса, в котором осуществляется обучение; А - повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагога; К - повышающий коэффициент за сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы данного ОУ; В – дополнительные выплаты в целях доплаты до минимального размера оплаты труда в пределах общего фонда оплаты труда; Днз — доплата за неаудиторную занятость (определена в Положении о распределении фонда неаудиторной занятости педагогических работников ОУ). Если педагог ведет несколько предметов в разных классах, то его оклад рассчитывается как сумма оплат труда по каждому предмету и классу. 7. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда ОУ 7.1.Стимулирующая часть фонда оплаты труда ОУ рассчитывается по формуле: ФОТст = ФОТст ауп + ФОТст пп + ФОТи пп + ФОТст увп + ФОТст оп, где: ФОТст ауп – стимулирующая часть фонда оплаты труда для административно-управленческого персонала; ФОТст пп - стимулирующая часть фонда оплаты труда для педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс; ФОТи пп - стимулирующая часть фонда оплаты труда для иной категории педагогического персонала; ФОТст увп - стимулирующая часть фонда оплаты труда для учебно-вспомогательного персонала; ФОТст оп - стимулирующая часть фонда оплаты труда для обслуживающего персонала. Соотношение в стимулирующей части фонда оплаты труда определяется самостоятельно ОУ. 7.2.Система стимулирующих выплат работникам ОУ включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда (премии). 7.3.Основными критериями для осуществления поощрительных выплат при разработке показателей эффективности труда для основных категорий работников ОУ являются: а) качество обучения; б) здоровье обучающихся; в) воспитание обучающихся. 7.4.Размеры, порядок и условия осуществления поощрительных выплат по результатам труда работников ОУ (педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс, иных категорий педагогических работников, административно-управленческого персонала, учебно-вспомогательного персонала, обслуживающего персонала) определены в Положении о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников ОУ. 8. Расчет оплаты труда руководящих работников учреждения 8.1.Заработная плата директора ОУ устанавливается учредителем на основании трудового договора, исходя из средней заработной платы педагогических работников ОУ и группы оплаты труда, по следующей формуле: | |||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | Коллективный договор Муниципального бюджетного образовательного учреждения... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |  | Коллективный договор памятка работодателю коллективный договор и его значение для организации Трудового Кодекса РФ. Так как коллективный договор является важнейшим внутренним локальным нормативным актом, содержащим обязательства... |
| Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально – трудовые... | | 2. цена и порядок расчетов «Стороны», а в отдельности – «Сторона», заключили между собой настоящий договор (далее по тексту – «Договор») о нижеследующем |
| Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | Закон мо «О социальном партнерстве в Московской области» Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
| Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работниками и работодателем... | | Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения летошницкая... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
| Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | На оказание платных образовательных услуг в сфере профессионального образования Заказчик), с другой стороны, заключили настоящий договор (далее Договор) о нижеследующем |
| Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... «Заказчик», с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор (далее – Договор) о нижеследующем | | На использование программного продукта ««Продукт»» г. «Город» «Дата договора» Стороны Договора Устава, именуемое далее «Лицензиат», и гражданин Российской Федерации Слепов Сергей Николаевич, именуемый далее «Лицензиар», паспорт... |
| Договор на нотариальное обслуживание Мнс россии №39 по г. Москве: 04 сентября 2002 года, далее именуемое «Общество», с местонахождением по адресу: г. Москва, ул. Люблинская,... | | Решение о необходимости заключения коллективного договора с работодателем... Коллективный договор это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала,... |
| Об оказании образовательных услуг по программе высшего профессионального образования Владимирского филиала Андрея Михайловича Наумова, действующего на основании доверенности от 01. 01. 2013г., выданной ректором Академии,... | | Рекомендации первичным профсоюзным организациям по подготовке проекта... Коллективный договор правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя... |
