1 Настоящий коллективный договор (далее Договор) заключается между работниками

Скачать 2.04 Mb.

Название	1 Настоящий коллективный договор (далее Договор) заключается между работниками
страница	7/25
Дата публикации	07.01.2015
Размер	2.04 Mb.
Тип	Документы

100-bal.ru > Право > Документы

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ... 25

Расчет

внеурочного рабочего времени педагогических работников

№№	Виды работ	Нормы времени	Примечание	Формы отчетности
1.	Учебная деятельность
1.1.	Подготовка к урокам	от 0,5 до 6 часов в неделю	Учитывается сложность предмета, вид урока, стаж работы учителя, степень новизны программы	Поурочные планы, календарно-тематическое планирование
1.2.	Кружковая работа	до 18 в неделю	Приказ по ОУ	Журнал проведения кружковых занятий, запись в журнале учета неаудиторной занятости
1.3.	Проведение индивидуальных консультаций с обучающимися	до 2 часов в неделю	График консультаций утверждается зам. директора по УВР	Журнал проведения индивидуальных консультаций (дата, список, тема), запись в журнале учета неаудиторной занятости
1.4.	Формирование базы учебно-наглядных пособий и дидактических материалов	от 0,2 до 0,5 часа в неделю	Утверждается зам. директора по УВР	Журнал учета разработанных учебно-наглядных пособий и дидактических материалов, запись в журнале учета неаудиторной занятости
2.	Методическая и опытно-экспериментальная работа
2.1.	Разработка новых учебных программ (например, элективных курсов)	до 10 часов на 1 п. л. (24 стр.)	В индивидуаль-ном плане работы фиксируются название прог-раммы, примерный объем	Программа курса учебного предмета
2.2.	Разработка, подготовка к изданию методичес-ких разработок, сборников задач и т.п.	до 10 час. на 1 п.л. (24 стр.)	В индивидуаль-ном плане работы фиксируются тема, примерный объем	Изданный материал
2.3.	Подготовка и участие в конференциях, семинарах, «круглых столах»	до 10 часов в год		Тексты статей, докладов, выступлений. При издании материалов – выходные данные издания
3.	Организационная работа
3.1.	Выполнение функций классного руководителя	от 1 до 3 часов в неделю	План работы классного руководителя	Запись в журнале учета неаудиторной занятости
3.2.	Работа с родителями	от 0,2 до 2 часов в неделю	План работы классного руководителя	Запись в журнале учета неаудиторной занятости
3.3.	Подготовка участников и призеров олимпиад, конкурсов, соревнований	от 1 до 2 часов в неделю	Программа подготовки	Запись в журнале учета неаудиторной занятости

Приложение № 7 к коллективному договору
Положение

о распределении специальной части фонда оплаты труда работников

муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 2

с углубленным изучением отдельных предметов

им. В.П. Тихонова»

Фрунзенского района г. Саратова

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение определяет порядок распределения специальной части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 2 с углубленным изучением отдельных предметов им. В.П. Тихонова» Фрунзенского района г. Саратова (далее - ОУ) и разработано в соответствии с Положением о новой системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, утвержденным решением Саратовской городской Думы от 16.07.2008 года № 30-313.

1.2.ОУ самостоятельно определяет соотношение общей и специальной части фонда оплаты труда приказом директора.

1.3. Специальная часть фонда оплаты труда не должна превышать 30% базовой части фонда оплаты труда

1.4. Специальная часть фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, включает в себя следующие выплаты:

- за квалификационную категорию;

- за ученую степень;

- доплаты за наличие почетного звания, государственных наград, учёные степени, установленные Законом Саратовской области «Об образовании» и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

- за сложность и приоритетность предметов;

- за заведование кабинетом;

- выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, либо нормативными актами Саратовской области.

1.5. Перечень, размер, распределение и порядок выплат может меняться чаще, чем раз в год, но не чаще, чем 1 раз в месяц.
2. Порядок и установление выплат
2.1. Выплаты из специальной части фонда оплаты труда устанавливаются на учебный год.

2.2. Компенсационные выплаты производятся в соответствии с установленными коэффициентами для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, к оплате за часы аудиторной занятости без повышающих коэффициентов и выплат за приоритетность предметов, другим работникам - к должностному окладу.

2.3.Повышающий коэффициент за сложность и приоритетность предметов предназначен для дифференциации оклада педагогических работников в зависимости от специфики преподаваемого ими предмета.

Повышающий коэффициент учитывает следующие особенности преподаваемого предмета:

- включение предмета в государственную (итоговую) аттестацию в независимой форме;

-дополнительная нагрузка педагога, связанная с подготовкой к урокам;

-неблагоприятные условия для здоровья педагога;

-возрастные особенности учащихся и особенности, связанные с их развитием;

-специфика образовательной программы ОУ, определяемая программой развития, и учет вклада в ее реализацию данного предмета.

2.3. Перечень, размер, распределение и порядок выплат, осуществляемых из специальной части фонда оплаты труда (приложение №1), определяются ОУ самостоятельно с учетом мнения Управляющего совета и утверждаются приказом директора ОУ.

2.5. В течение учебного года директор имеет право снять выплату или изменить размер в случае:

-         невыполнения соответствующей деятельности;

-         выполнения соответствующей деятельности на низком уровне;

-         по требованию Управляющего совета.

Приложение № 1

к Положению о распределении

специальной части фонда оплаты труда

Перечень и размеры компенсационных выплат,

включаемых в специальную часть фонда оплаты труда

Виды работ	Компенсационный коэффициент к оплате за часы аудиторной занятости
1. За работу во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда
с тяжелыми и вредными условиями труда	до 0,12
с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда	до 0,24
2. За работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных
за работу в ночное время	не менее 0,35
за работу в выходные и праздничные дни	в соответствии со ст. 153 ТК РФ
3. За работу, не входящую в круг основных обязанностей работника
За проверку письменных работ в школах
за проверку письменных работ в 1 - 4 классах	0,10
за проверку письменных работ по русскому языку и литературе в 5 - 11 классах	0,15
за проверку письменных работ по математике, иностранному языку, черчению	0,10
за проверку письменных работ по истории, химии, физике, географии, биологии	0,05
за заведование кабинетами, лабораториями	0,10
за заведование учебными мастерскими	0,20
при наличии комбинированных мастерских	0,35
за заведование учебно-опытными (учебными) участками в образовательных учреждениях	0,25
за внеклассную работу по физическому воспитанию (в зависимости от количества классов)	до 1,0
за работу с библиотечным фондом учебников (в зависимости от количества экземпляров учебников)	до 0,20
за обслуживание работающего компьютера в кабинете вычислительной техники	0,05 за каждый работающий компьютер
за руководство районным методическим объединением	0,1
за руководство школьными методическими объединениями	0,10
за ведение делопроизводства	до 0,15
за активное участие в решении социальных вопросов	до 0,2

Повышающие коэффициенты

за сложность и приоритетность предмета устанавливаются в размере:
а) предметы по программам углубленного изучения – до 1,06;

б) предметы, изучаемые по программам профильного уровня, предметы, изучаемые в рамках использования технологий развивающего обучения (Л. В. Занкова, Эльконина – Давыдова) – до 1,05;

в) русский язык, литература, иностранный язык, математика, 1 - 4 классы начальной школы – до 1,04;

г) история, обществознание, география, биология, информатика, физика, химия – до 1,03;

д) право, экономика, технология– до 1,02;

е) астрономия, физическое воспитание, изобразительное искусство, музыка, черчение, основы безопасности жизнедеятельности, психология, ознакомление с окружающим миром, природоведение – 1,0.
Повышающий коэффициент

за квалификационную категорию педагога составляет:
1,05 - для педагогических работников, имеющих вторую категорию;

1,10 - для педагогических работников, имеющих первую категорию;

1,15- для педагогических работников, имеющих высшую категории

Приложение № 8 к коллективному договору
Положение о распределении

стимулирующей части

фонда оплаты труда работников

муниципального общеобразовательного учреждения

«Средняя общеобразовательная школа № 2

с углубленным изучением отдельных предметов

им. В.П. Тихонова»

Фрунзенского района г. Саратова

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, утвержденным решением Саратовской городской Думы от 16.07.2008 года № 30-313 и применяется при установлении выплат стимулирующего характера работникам муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 2 с углубленным изучением отдельных предметов им. В.П. Тихонова» Фрунзенского района г. Саратова (далее - ОУ).

1.2.Положение определяет механизм распределения стимулирующей части фонда оплаты труда и унифицированные критерии для стимулирующей оценки труда работников ОУ. Дополнение и изменение критериев и показателей относится к компетенции ОУ. Установление условий стимулирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.

1.3.Выплаты стимулирующего характера являются неотъемлемой частью заработной платы и должны выплачиваться 1 раз в месяц.

2. Цели стимулирования

2.1. Выплаты стимулирующего характера работникам ОУ производятся с целью:

повышения качества образовательного и воспитательного процессов;
усиления материальной заинтересованности работников ОУ в результатах труда;
добросовестного исполнения должностных обязанностей;
развития творческой активности и инициативы.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ... 25

Похожие:

	Коллективный договор Муниципального бюджетного образовательного учреждения... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...		Коллективный договор памятка работодателю коллективный договор и его значение для организации Трудового Кодекса РФ. Так как коллективный договор является важнейшим внутренним локальным нормативным актом, содержащим обязательства...
	Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально – трудовые...		2. цена и порядок расчетов «Стороны», а в отдельности – «Сторона», заключили между собой настоящий договор (далее по тексту – «Договор») о нижеследующем
	Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...		Закон мо «О социальном партнерстве в Московской области» Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
	Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работниками и работодателем...		Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения летошницкая... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
	Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...		На оказание платных образовательных услуг в сфере профессионального образования Заказчик), с другой стороны, заключили настоящий договор (далее Договор) о нижеследующем
	Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... «Заказчик», с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор (далее – Договор) о нижеследующем		На использование программного продукта ««Продукт»» г. «Город» «Дата договора» Стороны Договора Устава, именуемое далее «Лицензиат», и гражданин Российской Федерации Слепов Сергей Николаевич, именуемый далее «Лицензиар», паспорт...
	Договор на нотариальное обслуживание Мнс россии №39 по г. Москве: 04 сентября 2002 года, далее именуемое «Общество», с местонахождением по адресу: г. Москва, ул. Люблинская,...		Решение о необходимости заключения коллективного договора с работодателем... Коллективный договор это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала,...
	Об оказании образовательных услуг по программе высшего профессионального образования Владимирского филиала Андрея Михайловича Наумова, действующего на основании доверенности от 01. 01. 2013г., выданной ректором Академии,...		Рекомендации первичным профсоюзным организациям по подготовке проекта... Коллективный договор правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя...

Школьные материалы