Положение об Управляющем совете муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №17» Кировского района города Саратова
Скачать 1.02 Mb.
|
«Средняя общеобразовательная школа №17» Кировского района г. Саратова I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1 Настоящее положение разработано в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами области и муниципальными правовыми актами города, на основании решения Саратовской городской Думы от 16.07.2008 № 30-313. 1.2 Настоящее положение регулирует нормирование и учет дополнительной работы педагогических работников. II. СТРУКТУРА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ 2.1. Структура рабочего времени педагогических работников, учитываемая при расчете базовой (повышенной) тарифной ставки, ставки, оклада (должностного оклада) состоит из урочного и внеурочного времени (педагогической работы) и включает в себя: · проведение уроков, факультативов, индивидуальных (групповых) занятий, элективных курсов и элективных учебных предметов; · выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой, выполнение дополнительной работы, связанной с образовательным процессом и не входящей в трудовые обязанности по своей основной работе, обусловленной трудовым договором; · организацию и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям или лицам, их заменяющим, семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением; · время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий; · дежурства в образовательном учреждении в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников различной степени активности, приема ими пищи. Базовая тарифная ставка (ставка), оклад (должностной оклад) педагогическим работникам областных государственных и муниципальных образовательных учреждений устанавливается за 36 часов рабочего времени в неделю. 2.2. В общий бюджет рабочего времени включается учебная работа (нагрузка), которая устанавливается приказом директора и виды работ, которые можно назвать дополнительными к учебной работе. Общий бюджет рабочего времени учителя составляет 36 час.* 34 нед. = 1224 час. К учебной работе относится проведение уроков, факультативов, индивидуально-групповых занятий, элективных курсов и элективных учебных предметов. К дополнительной учебной работе относится работа, которую учитель всегда выполнял, но которая до настоящего времени не учитывалась и не нормировалась: - подготовка к учебным занятиям, - работа с родителями; - организация и проведение внеклассных мероприятий (для учителей, не являющихся классными руководителями); - работа с одаренными детьми и др. 2.3. Дополнительные к учебной виды работ планируются администрацией образовательного учреждения, согласовываются с учителем и фиксируются в индивидуальном плане работы учителя. Индивидуальный план работы учителя составляется на учебный год, подписывается учителем, заместителем директора и утверждается директором образовательного учреждения. Контроль за ходом исполнения индивидуального плана работы учителя осуществляется заместителем директора не реже 2-х раз в год — по окончании 1 полугодия и учебного года. III. ПРИМЕРНЫЙ РАСЧЕТ ВНЕУРОЧНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ 3.1. Рекомендуемые нормы времени на выполнение различных видов работ, выполняемых учителем, на основании которых производится планирование рабочего времени:
3.2. Виды дополнительных работ, выполняемых учителем, могут быть расширены по решению педагогического совета образовательного учреждения. ПОЛОЖЕНИЕ о фонде и системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 17» Кировского района г. Саратова I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1 Новая система оплаты труда работников МОУ «СОШ №73» определяется в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами области и муниципальными правовыми актами города, на основании решения Саратовской городской Думы от 16.07.2008 № 30-313 1.2 Настоящее положение определяет общие требования к системе оплаты труда работников МОУ «СОШ № 73», реализующего образовательные программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом общего образования. II. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА. 2.1. Формирование фонда оплаты труда учреждения осуществляется в пределах объема бюджетных средств на текущий финансовый год, доведённого до учреждения, исходя из: а) областного норматива финансирования на предоставление общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования и содержание обучающихся (далее – норматива финансирования) б) поправочного коэффициента к областному нормативу финансирования, установленного для учреждения; в) количества учащихся в учреждении; г) доли фонда оплаты труда в нормативе финансирования. 2.2. Фонд оплаты труда рассчитывается по следующей формуле: ФОТ = N х П х Д х У, где: · ФОТ - фонд оплаты труда образовательного учреждения; · N - областной норматив финансирования; · П - поправочный коэффициент для МОУ «СОШ № 73»; · Д - доля фонда оплаты труда в нормативе финансирования на реализацию государственного стандарта; · У - количество учащихся в МОУ «СОШ № 73». III. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА. 3.1. МОУ «СОШ № 73» самостоятельно с учётом ограничений, установленных областным нормативно-правовым актом и в соответствии с Бюджетным кодексом РФ определяет в общем объеме средств, рассчитанном на основании областного норматива финансирования в расчете на одного обучающегося, поправочного коэффициента для СОШ № 73, и доведенном до образовательного учреждения, и в пределах установленных коэффициентов, долю на: · заработную плату работников учреждения, в том числе надбавки к должностным окладам (ФОТоу) – 95,4%; · учебные расходы, расходы на материальное, социальное обеспечение, приобретение услуг и прочие текущие расходы – 4,6%. 3.2. Фонд оплаты труда учреждения состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст): ФОТоу = ФОТб + ФОТст Объем стимулирующей части определяется по формуле: ФОТст = ФОТоу х ш, где: ш – коэффициент стимулирующей части. Фонд оплаты труда распределяется следующим образом: 96%-базовая часть (ФОТ б); 4%- стимулирующая (ФОТ ст). 3.3. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату работников образовательного учреждения, включая: а) административно-управленческий персонал образовательного учреждения (руководитель общеобразовательного учреждения, заместитель руководителя, руководитель структурного подразделения, и др.); б) педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (учитель, преподаватель); в) иные категории педагогического персонала (воспитатель, воспитатель групп продленного дня, педагог-психолог, психолог, социальный педагог, педагог дополнительного образования, старший вожатый, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности и др.); г) учебно-вспомогательный персонал (лаборант, бухгалтер, кассир, инспектор по кадрам, библиотекарь, секретарь-машинистка, заведующий хозяйством и др.); д) обслуживающий персонал (уборщик, гардеробщик, дворник, сторож, рабочий по обслуживанию зданий и др.) и складывается из: ФОТб = ФОТауп + ФОТпп + ФОТипп+ФОТувп + ФОТоп, где: ФОТауп - фонд оплаты труда для административно-управленческого персонала; ФОТпп - фонд оплаты труда для педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс; ФОТипп - фонд оплаты труда иной категории педагогического персонала; ФОТувп - фонд оплаты труда для учебно-вспомогательного персонала; ФОТоп - фонд оплаты труда обслуживающего персонала. 3.4. Руководитель учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда, при этом: · доля фонда оплаты труда для педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТпп), устанавливается не менее фактического уровня за предыдущий финансовой год; · доля фонда оплаты труда для руководителей, учебно- вспомогательного и обслуживающего персонала (ФОТуп) устанавливается, не превышающая фактический уровень за предыдущий финансовый год. Объем фонда оплаты труда педагогического персонала определяется по формуле: | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | Положение об Управляющем совете муниципального казенного общеобразовательного... Проведение анализа штатного расписания по всем группам персонала для определения |  | Положение о портфолио учителя Рассмотрено и принято на педагогическом совете муниципального общеобразовательного учреждения «Первомайская средняя общеобразовательная... |
| Образовательная программа муниципального бюджетного общеобразовательного... «Средняя общеобразовательная школа №1 города Азнакаево» Азнакаевского муниципального района | | Образовательная программа муниципального общеобразовательного учреждения... Начальник отдела образования администрации Кировского района муниципального образования «Город Саратов» |
| Образовательная программа муниципального бюджетного общеобразовательного... Вого качества образования учащихся муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Карабашская средняя общеобразовательная... | | Отчет о результатах самообследования деятельности Муниципального... Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №2» города Инты |
| Доклад муниципального казенного общеобразовательного учреждения Горная... Муниципального казенного общеобразовательного учреждения Горная средняя общеобразовательная школа | | Доклад муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения... Статус оу – Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение города Кургана «Средняя общеобразовательная школа №39» |
| Доклад муниципального общеобразовательного учреждения города Кургана... Статус оу – Муниципальное общеобразовательное учреждение города Кургана «Средняя общеобразовательная школа №39» | | Доклад муниципального казённого общеобразовательного учреждения Пчелиновская... Открытый информационно-аналитический доклад о состоянии и результатах деятельности муниципального казённого общеобразовательного... |
| Доклад муниципального казённого общеобразовательного учреждения Пчелиновская... Открытый информационно-аналитический доклад о состоянии и результатах деятельности муниципального казённого общеобразовательного... | | Доклад муниципального казённого общеобразовательного учреждения Пчелиновская... Открытый информационно-аналитический доклад о состоянии и результатах деятельности муниципального казённого общеобразовательного... |
| Доклад муниципального автономного общеобразовательного учреждения... Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №81» г. Перми расположена в Свердловском... | | Программа внеурочной деятельности муниципального бюджетного общеобразовательного... Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «средняя общеобразовательная школа №174» советского района г. Казани |
| Положение об открытом уроке Настоящее положение разработано в соответствии с Законом РФ «Об образовании»; Типовым положением об общеобразовательном учреждении;... | | Устав муниципального автономного общеобразовательного учреждения... Общим собранием работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №13 г. Тюмени» |
