Тема 17. Защита трудовых прав работников
Понятие и способы защиты трудовых прав, предусмотренные нормами трудового
права.
Система органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Государственный межотраслевой общий и государственный межотраслевой функциональный надзор в сфере труда.
Федеральная инспекция труда: нормативно-правовые основы создания и
деятельности, система органов, принципы деятельности, основные направления деятельности. Права и обязанности государственных инспекторов труда и порядок оформления хода и результатов надзорной деятельности. Взаимодействие органов федеральной инспекции труда с другими контролирующими органами и организациями (прокуратура, органы исполнительной власти субъектов РФ, органы местного самоуправления и др.).
Федеральные функциональные надзоры и другие, специально уполномоченные государственные органы. Система функциональных надзоров, правовые основы деятельности и компетенция.
Прокуратура Российской Федерации в системе государственного надзора в сфере
труда.
Внутриведомственный государственный контроль.
Защита трудовых прав работников профессиональными союзами. Общественный профсоюзный контроль в сфере труда. Правомочия профессиональных союзов по осуществлению контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов о труде. Правовая и техническая инспекции труда профсоюзов. Доверенные лица.
Самозащита работниками трудовых прав: понятие, случаи и формы реализации.
Ответственность работодателей и должностных лиц работодателей за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов о труде (дисциплинарная, материальная, гражданско-правовая, административная, уголовная).
Органы, применяющие ответственность к работодателям и их представителям.
Виды административных правонарушений в сфере труда, санкции и правила их применения. Дисквалификация руководителей и порядок ее применения. Реестр дисквалифицированных лиц.
Уголовная ответственность в сфере труда: основания, порядок применения.
Тема 18. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Правое регулирование забастовок
Понятие и классификация трудовых споров, причины их возникновения и
основные правовые методы разрешения.
Индивидуальные трудовые споры: понятие и виды. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в организации, у индивидуального предпринимателя (внесудебный порядок). Комиссии по трудовым спорам: порядок создания, состав, компетенция, процедура рассмотрения спора, порядок принятия, оформления и исполнения решений КТС.
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах общей юрисдикции. Споры, отнесенные к исключительной компетенции суда. Подсудность трудовых споров. Сроки на обращение в суд по трудовым делам, причины и последствия пропуска сроков на обращение в суд. Сроки рассмотрения трудовых споров в суде.
Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу. Исполнение решений по трудовым делам, в том числе о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула, о взыскании заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику. Отмена ранее вынесенных судебных постановлений по трудовым спорам: правовые последствия таких решений.
Коллективные трудовые споры: понятие и виды. Стороны коллективного трудового спора. Возникновение коллективного трудового спора. Примирительный порядок разрешения коллективных трудовых споров. Правила разрешения коллективного трудового спора примирительными комиссиями, с участием посредника, в трудовом арбитраже (примирительные процедуры). Государственные органы по урегулированию коллективных трудовых споров, их компетенция. Особенности разрешения коллективных трудовых споров на территориальном, региональном, федеральном уровнях социально партнерских отношений.
Гарантии представителям работников, участвующим в разрешении коллективного трудового спора.
Право работников на забастовку. Ограничения на проведение забастовки. Объявление и проведение забастовки. Орган, возглавляющий забастовку. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки. Минимум необходимых работ (услуг). Основания и порядок признания забастовки незаконной; правовые последствия такого решения. Отложение, приостановление забастовки.
Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки. Запрещение локаута.
Тема 19. Международно-правовое регулирование труда. Трудовое право зарубежных стран
Понятие и значение международно-правового регулирования труда. Международное трудовое право в правовой системе России.
Субъекты, источники и принципы международно-правового регулирования труда. Соотношение международно-правового и национального регулирования труда. Взаимодействие международных и национальных норм о труде. Коллизии норм.
Международная организация труда (МОТ), ее основные функции и задачи. Влияние норм МОТ на национальное законодательство и социальную политику государств-членов. Конвенции и рекомендации МОТ о труде: общая характеристика.
Международно-правовое регулирование труда по отдельным институтам применения труда работников.
Сравнительно правовой анализ законодательства РФ и других государств.
Учебно-методический план
№ п/п
|
Наименование раздела дисциплины
|
Лекции
|
Семинарские
занятия
|
Практические занятия
|
Всего
аудиторных занятий
|
Самостоятельная работа
|
Всего часов
|
Раздел № 1 ОБЩАЯ ЧАСТЬ
|
1.
|
Понятие и источники трудового права.
|
2
|
2
|
|
4
|
10
|
14
|
2.
|
Основные принципы трудового права.
|
|
|
|
|
10
|
10
|
3.
|
Источники трудового права.
|
|
2
|
|
2
|
10
|
12
|
4.
|
Правоотношения, регулируемые нормами трудового права
|
|
|
|
|
10
|
10
|
5.
|
Социальное партнерство в сфере труда.
|
|
|
|
|
10
|
10
|
6.
|
Правовое регулирование занятости и трудоустройства населения.
|
2
|
|
|
2
|
10
|
10
|
7.
|
Трудовой договор.
|
|
6
|
|
6
|
10
|
10
|
8.
|
Защита персональных данных работника.
|
|
|
|
|
10
|
10
|
9.
|
Рабочее время.
|
|
2
|
|
2
|
10
|
12
|
10.
|
Время отдыха.
|
|
|
|
|
10
|
10
|
11.
|
Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации
|
|
|
|
|
10
|
10
|
12.
|
Оплата и нормирование труда.
|
|
2
|
|
2
|
10
|
12
|
13.
|
Гарантии и компенсации по трудовому праву
|
|
|
|
|
10
|
10
|
14.
|
Дисциплина труда.
|
|
|
|
|
10
|
10
|
15.
|
Материальная ответственность сторон трудового договора.
|
2
|
|
|
2
|
10
|
12
|
16.
|
Охрана труда.
|
|
|
|
|
10
|
10
|
17.
|
Защита трудовых прав работников.
|
|
|
|
|
10
|
10
|
18.
|
Трудовые споры и порядок их разрешения.
|
|
2
|
|
|
14
|
16
|
19.
|
Общая характеристика международно-правового регулирования труда.
|
|
|
|
|
10
|
10
|
|
ЭКЗАМЕН
|
|
|
|
|
|
36
|
|
ИТОГ
|
6
|
16
|
|
22
|
194
|
252
|
методические рекомендации по написанию письменных работ
Цель выполнения контрольной работы – закрепить теоретические знания и выработать навыки студентов в решении практических ситуаций по данному курсу.
Контрольная работа включает изложение теоретических вопросов и решение практических ситуации и тестовых заданий.
При выполнении работы необходимо изучить литературу, рекомендованную методическими указаниями:
- законодательные акты, нормативные материалы, а также литературные источники, касающиеся системы правоохранительных органов.
При выполнении контрольной работы необходимо соблюдать следующие обязательные требования:
- работа должна иметь титульный лист;
- указывать номера теоретических вопросов;
- отвечая на теоретические вопросы, полно и подробно
раскрывать их содержание;
- представлять решение практических задач со всеми
необходимыми пояснениями;
- прилагать к работе список использованной литературы.
Студенты должны подходить к самостоятельной контрольной работе по дисциплине «Трудовое право» как к наиважнейшему средству закрепления и развития теоретических знаний, выработке единства взглядов на отдельные вопросы курса, приобретения определенных навыков правильного, грамотного, юридически обоснованного применения законов и подзаконных актов и использования литературы юридического характера. Каждый студент должен это осознать и упорно стремиться достичь в этом определенных успехов на занятиях.
Контрольная работа состоит из двух частей: теоретической и практической.
|
