7. По теме «Защита трудовых прав работников. Разрешение трудовых споров».
Обоснуйте ответы на контрольные вопросы по теме положениями трудового кодекса.
1.
- Что представляет собой индивидуальный трудовой спор?
- Между какими субъектами может возникнуть индивидуальный трудовой спор?
2.
- Каков общий порядок разрешения индивидуальных трудовых споров?
- На какой порядок разрешения споров ТК РФ ориентирует стороны: на разрешение спора в порядке урегулирования или разбирательства?
- Возможно ли разрешить индивидуальный трудовой спор в порядке, прямо не предусмотренном ТК РФ? Ответ обоснуйте.
3.
- Что представляет собой комиссия по трудовым спорам?
- О чем свидетельствует формирование состава КТС?
- Какие существуют пробелы в нормативном регулировании деятельности КТС?
- Какие споры в соответствии с ТК РФ подведомственны КТС?
- Можно ли расширить компетенцию КТС? Ответ обоснуйте.
- Что представляет собой договорный порядок регулирования трудовых отношений?
4.
- Какие требования предъявляются к решению КТС?
- Каков порядок принятия решения КТС?
- Может ли решение КТС содержать дополнительные сведения по сравнению с требованиями ТК РФ?
5.
- Какие категории споров рассматриваются в судах общей юрисдикции?
- Какие существуют сроки обращения в суд за разрешением трудового спора?
- Какая сторона трудовых отношений освобождается от судебных расходов? Чем обусловлен данный порядок?
- Какой орган вправе рассматривать требования о взыскании денежной компенсации морального вреда?
6.
- Каким образом можно разрешить индивидуальный трудовой спор?
- Какова характеристика рассмотрения индивидуальных трудовых споров вышестоящими органами?
- Какова роль органами контроля и надзора в разрешении трудовых споров?
7.
- Как исполняются решения КТС?
- Каким образом исполняются решения КТС в принудительном порядке?
- Какой существует порядок исполнения судебных решений по трудовым спорам?
- Как исполняются решения суда о восстановлении на работе?
КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ К ЭКЗАМЕНУ ПО УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЕ «ТРУДОВОЕ ПРАВО»
1. Предмет трудового права. Отличие предмета трудового права от предметов других отраслей права
2. Сфера действия трудового законодательства.
3. Метод трудового права и его особенности.
4. Понятие и виды источников трудового права.
5. Общая характеристика Конституции РФ, ТК РФ как ос новных источников трудового права.
6. Принципы трудового права.
7. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты, содержа ние.
8. Характеристика отношений, непосредственно связанных с трудовыми.
9. Отличие трудовых правоотношений от других правоотношений по поводу труда.
10. Социальное партнерство: понятие, принципы, система и формы.
11. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве
12. Понятие коллективного договора, его содержание, поря док заключения, ответственность за его невыполнение.
13. Общая характеристика Федерального закона «О занятости населения в РФ».
14. Понятие и виды занятости.
15. Понятие и правотой статус безработного. Правовое регули рование общественных работ.
16. Пособие по безработице, его размеры, порядок и сроки
выплаты.
17. Порядок приема на работу и ведения трудовой книжки
18. Понятие трудового договора, его отличие от договоров гражданско-правового характера.
19. Содержание трудового договора.
20. Испытание при приеме на работу.
21. Понятие и виды переводов. Перемещение.
22. Порядок заключения трудового договор
23. Срок трудового договора. Порядок заключения срочного трудового договора
24. Временные переводы работника по инициативе работо дателя.
25. Отстранение работника от работы.
26. Общие основания прекращения трудового договора (ст. 77 ТК РФ).
27. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
28 Расторжение трудового договора в случае ликвидации ор ганизации либо прекращения деятельности работодате лем — физическим лицом (п. 1 ст. 81 ТК РФ).
29. Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ).
30. Расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе (п. 3 ст. 81 ТК РФ).
31. Расторжение трудового договора в связи со сменой собст венника имущества организации (в отношении руководи теля организации, заместителей и главного бухгалтера—п. 4 ст. 81 ТКРФ).
32. Расторжение трудового договора в связи с неоднократ ным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинар ное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ).
33. Расторжение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей (п. бет. 81 ТКРФ).
34. Расторжение трудового договора в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслу живающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ст. 81 ТК РФ).
35. Расторжение трудового договора в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ст. 81 ТК РФ).
36. Расторжение трудового договора в связи с принятием не обоснованного решения руководителем организации (фи лиала, представительства), его заместителем и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранно сти имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ).
37. Прекращение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением руководителем организации (филиа ла, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п.10 ст. 81 ТК).
38. Особенности увольнения работника в связи с предостав лением работодателю подложных документов или заведо мо ложных сведений при заключении трудового договора (п.11 ст. 81 ТКРФ).
39. Увольнение по основаниям, предусмотренным трудовым договором с руководителем организации, членами колле гиального исполнительного органа организации (п.13 ст. 81 ТК РФ).
40. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
41. Прекращение трудового договора вследствие нарушений обязательных правил при заключении трудового договора.
42. Гарантии и компенсации работникам, связанные с рас торжением трудового договора при увольнении при лик видации организации и сокращении численности и шта тов работников.
43. Дополнительные гарантии при увольнении для женщин, несовершеннолетних и профсоюзных работников.
44. Понятие персональных данных работника и их обработки
45. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты.
46. Понятие и виды рабочего времени.
47. Режим и учет рабочего времени.
48. Понятие и виды времени отдыха.
49. Понятие, виды и порядок предоставления отпуска.
50. Дополнительные отпуска.
51. Перерывы для отдыха и питания.
52. Понятие и порядок применения сверхурочных работ.
53. Работа в выходные и праздничные дни.
54. Понятие оплаты труда и заработной платы. Основные го сударственные гарантии по оплате труда.
55. Ограничение удержаний из заработной платы.
56. Порядок, формы, место и сроки выплаты заработной платы.
57. Понятие и виды гарантий и компенсаций в сфере труда.
58. Хранение и передача персональных данных.
59. Понятие дисциплины по трудовому праву и способы ее обеспечения. Трудовой распорядок.
60. Виды дисциплинарных взысканий, порядок их примене ния, срок действия.
61. Поощрения за успехи в труде.
62. Понятие охраны труда. Основные направления государственной политики в области охраны труда
63.Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
64. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда и гарантии этого права
65. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету
66. Порядок и сроки расследование несчастных случаев на производстве и их учет
67. Понятие, виды и условия наступления материальной от ветственности работника перед работодателем.
68. Материальная ответственность работодателя перед работ ником.
69. Материальная ответственность работника перед работодателем. Порядок взыскания ущерба.
70. Полная материальная ответственность работника перед работодателем.
71. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
72. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
73. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
74. Самозащита работниками трудовых прав.
75. Понятие забастовки и порядок ее проведения. Ограничения прав на забастовку.
76. Индивидуальные трудовые споры и порядок их разреше ния комиссией по трудовым спорам
77.особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров судами
78. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.
79. Международно-правовое регулирование труда.
80. Взаимодействие международных и национальных норм о труде?
|
Информационное обеспечение.
Основные нормативные правовые акты.
Конституция РФ.
Практика Европейского суда по правам человека.
Трудовой Кодекс РФ.
Гражданский кодек РФ ( главы 3,4.5)
Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации».
Закон «О системе государственной службы в РФ» от 27.05.2003 № 58-ФЗ
Закон «О государственной гражданской службе» от 27.07.2004 № 79-ФЗ
11. Закон «Об альтернативной гражданской службе» 25 июля 2002 года N 113-ФЗ
14. Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с последующ. изм.) // СЗ РФ. – 1996. - № 17. – Ст. 1915.
15. Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с последующ. изм.) // Российская газета. — 1996. — № 12.
16. Федеральный закон от 19 июня 1992 г. № 3085-1 «О потребительской кооперации (потребительских обществах, их союзах) Российской Федерации» (с последующ. изм.) // Российская газета. – 1997. – № 136.
17. Федеральный закон от 8 мая 1996 г. № 41-ФЗ «О производственных кооперативах» (с последующ. изм.) // Российская газета. – 1996. – № 91.
18. Федеральный закон от 19 мая 1995 г. № 82-ФЗ «Об общественных объединениях» (с последующ. изм.) // СЗ РФ. – 1995. – № 21 – Ст. 1930.
19. Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с последующ. изм.) // СЗ РФ. – 1996. – №3. – Ст. 148.
20. Федеральный закон от 1 мая 1999 г. № 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» (с последующ. изм.) // СЗ РФ. – 1999. – № 18. – Ст. 2219.
21. Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей» (с последующ. изм.) // Российская газета. – 2002. – № 228.
22. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с последующ. изм.) // Российская газета. – 2004. – № 162.
23. Постановление Правительства Российской Федерации от 6 апреля 2004 г. № 153 «Вопросы Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации» (с последующ. изм.) // СЗ РФ. – 2004. – № 15. – Ст. 1445.
24. Постановление Правительства Российской Федерации от 6 апреля 2004 г. № 156 «Вопросы Федеральной службы по труду и занятости» (с последующ. изм.) // Российская газета. – 2004. – № 74. – Ст. 1448.
Международные акты о труде:
Всеобщая декларация прав человека. Принята на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) от 10 декабря 1948 г. // Библиотечка Российской газеты", 1999 г., выпуск N 22-2
Международный пакт о гражданских и политеческих правах от 16 декабря 1966 г. // Ведомости Верховного Совета СССР. 1976 г. № 17. ст. 291.
Декларация Прав и Свобод Человека и Гражданина. Принята Верховным советом РСФСР от 22 ноября 1991 г. № 1920-I // Ведомости съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР. 1991. №52. Ст. 1865.
Декларация Международной Организации Труда об основополагающих принципах и правах в сфере труда от 19 июня 1998 г. // Российская газета. 1998. 16 декабря.
Конвенция о защите прав человека и основных свобод от 04 ноября 1950 г. (с изм. и доп. от11.05.1994 г) // СЗ РФ. 1998. № 20. Ст. 2143.
Конвенция Международной Организации Труда № 95 «О защите заработной платы» от 1 июля 1949 г. // Сборник "Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I".
Конвенция Международной Организации Труда № 131 «Об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран»
от 22 июня 1970 г. // Сборник "Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II".
Конвенция Международной Организации Труда № 81 «Об инспекции труда в промышленности и торговле» от 11 июля 1947 г. // Сборник "Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I".
Конвенция Международной Организации Труда № 52 «О ежегодных оплачиваемых отпусках» от 24 июня 1936 г. // Сборник "Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I".
Конвенция Международной Организации Труда № 132 «Об оплачиваемых отпусках» от 24 июня 1970 г. // Сборник "Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II".
Конвенция Международной Организации Труда № 171 «О ночном труде» от 26 июня 1990 г. // Сборник "Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II".
Конвенция Международной Организации Труда № 168 «О содействии занятости и защите от безработицы» от 21 июня 1988 г. // Сборник "Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II".
Конвенция Международной Организации Труда № 161 «О службах гигиены труда» от 26 июня 1985 г. // Сборник "Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II".
Конвенция Международной Организации Труда № 158 «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя» от 22 июня 1982 г. // Сборник "Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II".
Конвенция Международной Организации Труда № 148 «О защите трудящихся от профессионального риска, вызываемого загрязнением воздуха, шумом и вибрацией на рабочих местах» от 20 июня 1977 г. // Сборник "Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II".
Конвенция Международной Организации Труда № «Об оплачиваемых учебных отпусках» от 24 июня 1974 г. // Сборник "Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II".
Конвенция Международной Организации Труда № 150 «О регулировании вопросов труда: роль, функции и организация» от 26 июня 1978 г. // СЗ РФ. 2001. №50. Ст. 4651.
Конвенция Международной Организации Труда № 98 «О применении принципа права на организацию и на ведение коллективных переговоров» от 01 июля 1949 г. // Международная организация труда: Конвенции и рекомендации. М., 1991.
Конвенция Международной Организации Труда № 84 «О праве на объединение и регулировании трудовых конфликтов на территориях вне метрополий» от 11 июля 1947 г. // Международная организация труда: Конвенции и рекомендации. М., 1991.
Рекомендация Международной Организации Труда № 92 «О добровольном примирении и арбитраже» от 29 июня 1951 г. // Сборник "Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I".
|
