8.Участники образовательной деятельности
8.1.Участниками образовательного процесса являются обучающиеся и педагогические работники Учреждения.
8.2.Взаимоотнашения участников образовательного процесса строятся на основе сотрудничества, уважения личности обучающихся и приоритета общечеловеческих ценностей.
8.3.К педагогической деятельности в Учреждении допускаются лица, соответствующей квалификационным требованиям в соответствии с разделом «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 г. № 761н.
8.4.К педагогической деятельности не допускаются лица:
лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработки государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, социального развития, труда и защиты прав потребителей.
8.5.Права, обязанности и ответственность обучающихся:
8.5.1. Обучающиеся в Учреждении имеют право на:
получение бесплатно основного общего и среднего (полного) общего образования в пределах государственного стандарта, если образование данного уровня они получают впервые;
выбор формы получения образования;
обучение в рамках государственного образовательного стандарта по индивидуальному учебному плану и ускоренному курсу обучения;
бесплатное пользование библиотечным фондам Учреждения;
объективную и своевременную оценку знаний;
уважение человеческого достоинства, свободное выражение своих взглядов и убеждений;
свободное посещение внеклассных мероприятий;
различные формы поощрений;
защиту своих прав и законных интересов;
условия обучения, гарантирующие охрану и укрепление здоровья;
другие права, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
8.5.2.Обязанности обучающихся определяются уставом Учреждения и правилами внутреннего распорядка Учреждения с учетом особенностей режима отбывания наказания.
Обучающиеся в Учреждении обязаны:
Выполнять устав Учреждения в части, касающихся их прав и обязанностей;
Добросовестно учиться и посещать учебные занятия;
Уважать честь и достоинство других обучающихся и работников Учреждения;
Выполнять требования педагогических работников Учреждения в части, отнесённой уставом Учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка и их компетенции.
8.5.3.Обучающимся запрещается:
Использовать любые средства и вещества, могущие привести к взрывам и пожарам;
Применять физическую силу для выяснения отношений, запугивания и вымогательства;
Производить любые действия, влекущие за собой опасные последствия для окружающих;
Совершать иные действия, нарушающие права и свободы человека и гражданина.
Другие права и обязанности обучающихся определяются инструкциями по технике безопасности, приказами директора Учреждения.
Дисциплина в Учреждении поддерживается на основе уважения человеческого достоинства обучающихся и педагогических работников.
8.5.4.Обучающимся Учреждения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Устава Учреждения несет дисциплинарную ответственность за невыполнение п.8.5.2. настоящего Устава.
8.6. Права обязанности педагогических работников определяются в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", утвержденный Министерством здравоохранения и социального развития РФ приказ от 14 августа 2009г. N 593
Педагогические работники имеют право на:
Участие в управлении Учреждением;
В работе педагогического Совета;
Рассматривать изменение и дополнения в уставе Учреждения, правила внутреннего трудового распорядка, обсуждать и принимать другие решения, входящие в его компетенцию;
Защищать свою профессиональную честь и достоинства;
Работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации в соответствии с заключением с работодателем трудовым договором;
Производственные условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;
Свободу выбора и использования методами обучения, учебных пособий и материалов, методов оценки знаний обучающихся в соответствии с образовательной программой, утвержденной в Учреждении;
Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
Оплату труда за выполнение функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором;
Повышать квалификацию не реже, чем один раз в пять лет;
Проходить аттестацию на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получение её в случае успешного прохождения аттестации;
На длительный срок до одного года, отпуск без сохранения заработной платы не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. Длительный отпуск предоставляется в том случае, если это отрицательно не отразится на образовательном процессе Учреждения. Данный отпуск может предоставляться как полностью, так и частично. Учреждение при предоставлении указанного отпуска руководствуется положением «О порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года», утвержденное приказом Минобразованием и науки Российской Федерации от 07.12.2000 года № 3570;
На дополнительные льготы, предоставляемые в регионе педагогическим работникам образовательных учреждений;
На проведение дисциплинарного расследования нарушений : норм профессионального поведения или устава Учреждения (только по жалобе, поданной в письменном виде, копия которой передана данному педагогическому работнику);
Ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников в целях обеспечения их книгоиздательской продукцией и педагогическими изданиями по решению органов государственной власти субъектов Российской Федерации в размере, устанавливаемом этим органом, сумма компенсации налогообложению не подлежит;
Защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми, не запрещенными законом способами;
Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном законодательством;
Тайну своих персональных данных.
8.7. Работник Учреждения обязан:
Строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством и законом Российской Федерации «Об образовании», уставом Учреждения, локальными внутренними актами и тарифно-квалификационными характеристиками, утвержденными в установленном порядке, должностными инструкциями;
Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации Учреждения, использовать свое рабочее время для производственного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности;
Соблюдать требования правил охраны труда и техники безопасности, обо всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации Учреждения;
Проходить в установленные сроки периодические бесплатные медицинские обследования, соблюдать санитарные правила гигиены труды;
Соблюдать правила пожарной безопасности и пользования помещениями Учреждения;
Содержать свое рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном и аккуратном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте;
Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
Вести себя достойно в Учреждении, соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательным и вежливым с работниками Учреждения. Поддерживать дисциплину в Учреждении на основе уважения человеческого достоинства обучающихся.
Выполнять правила внутреннего распорядка Собственника, утверждаемые Министерством юстиции Российской Федерации по согласованию с Генеральной прокуратурой Российской Федерации;
Соблюдать режимные требования, установленные в ФКУ ИК – 1;
Систематически повышать свою профессиональную квалификацию;
Эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать электроэнергию и другие материальные ресурсы;
Соблюдать законные права и свободы обучающихся;
Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
8.8. Педагогические работники несут ответственность за неисполнение и ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, установленных законодательством Российской Федерации.
8.9. Трудовые отношения педагогических работников с Работодателем осуществляются на основании трудового договора;
8.10. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.
8.9. Разрешение конфликтов между участниками образовательного процесса осуществляются конфликтной комиссией, работа которой определяется локальным актом.
9. Охрана труда.
9.1. Руководитель в соответствии с действующим законодательством о труде и охране труда обязан обеспечить:
безопасность работников при эксплуатации здания, сооружения, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защите работников;
соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знаний требований охраны труда;
недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда;
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодичных (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований);
недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний;
информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовомк регулированию в сфере труда, федеральным органам исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права другим федеральным органам исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;
принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
расследование и учет в установленном Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
санитарно-бытовые и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
беспрепятственный допуск должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
выполнение предписаний должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные Трудовым Кодексом, иными федеральными законами сроки;
обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
ознакомление работников с требованиями охраны труда;
разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного принятия локальных нормативных актов;
наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности;
режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством Российской Федерации;
предоставление работникам установленных законодательством и коллективным договором льгот и компенсаций;
мероприятия в коллективном договоре и соглашении по улучшению условий и охране труда, профилактике производственного травматизма;
в трудовом договоре достоверные характеристики условий труда, компенсаций и льгот работникам за тяжелую работу и вредные условия труда;
производить запись в трудовой книжке о наименовании профессии или должности в соответствии с Единым квалификационным справочником руководителей, специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
9.2.Руководитель несет ответственность за не обеспечение работникам здоровых и безопасных условий труда в установленном законодательством порядке.
9.3.Руководитель несет ответственность за выплату заработной платы работникам два раза в месяц.
9.4.Оклады педагогических работников Учреждения устанавливаются Руководителем в зависимости от квалификационной категории или от уровня образования и стажа работы по специальности.
9.5.Компенсационные и стимулирующие выплаты производятся в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников Учреждения.
9.6.Работники в соответствии с действующим законодательством о труде и охране труда обязаны:
работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, бережно относиться к имуществу Учреждения;
соблюдать требования охраны труда;
проходить инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний и требований охраны труда;
немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, произошедшем на производстве или об ухудшении состояния своего здоровья;
проходить обязательные, предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).
|
