Рекомендации первичным профсоюзным организациям по подготовке проекта коллективного договора и его заключению
Скачать 436.54 Kb.
|
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯКОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ от 30.12.2001 № 195-ФЗ (в ред. Федеральных законов от 25.04.2002 N 41-ФЗ, от 07.05.2007 N 66-ФЗ, от 10.05.2007 N 70-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, с изм., внесенными Федеральным законом от 22.06.2007 № 116 - ФЗ). Статья 5.28. Уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения. Уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров, а равно необеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора, соглашения в определенные сторонами сроки - влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей. Статья 5.29. Непредставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения. Непредставление работодателем или лицом, его представляющим, в срок, установленный законом, информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, - влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей. Статья 5.30. Необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения. Необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора, соглашения - влечет наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей. Статья 5.31. Нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению. Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению - влечет наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей. Статья 5.32. Уклонение от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах. Уклонение работодателя или его представителя от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах, в том числе непредставление помещения для проведения собрания (конференции) работников в целях выдвижения требований или создание препятствий проведению такого собрания (такой конференции), - влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей. Статья 5.33. Невыполнение соглашения. Невыполнение работодателем или его представителем обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры, - влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей. Статья 5.34. Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки. Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки - влечет наложение административного штрафа в размере от четырех тысяч до пяти тысяч рублей. Статья 23.12. Федеральная инспекция труда и подведомственные ей государственные инспекции труда. Федеральная инспекция труда и подведомственные ей государственные инспекции труда рассматривают дела об административных правонарушениях, предусмотренных частью 1 статьи 5.27, статьями 5.28 - 5.34, 5.44 настоящего Кодекса. Рассматривать дела об административных правонарушениях от имени органов, указанных в части 1 настоящей статьи, вправе: главный государственный инспектор труда Российской Федерации, его заместители; главный государственный правовой инспектор труда Российской Федерации; главный государственный инспектор Российской Федерации по охране труда; руководители структурных подразделений федеральной инспекции труда, их заместители (по правовым вопросам и по охране труда), главные государственные инспектора труда, государственные инспектора труда. КОММЕНТАРИИ И РАЗЪЯСНЕНИЯ ПО НЕКОТОРЫМ ВОПРОСАМ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ Когда коллективный договор вступает в силу? Статьей 43 ТК РФ установлено, что коллективный договор вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Трудовой кодекс РФ предоставляет сторонам коллективного договора право выбора. Они могут установить, что коллективный договор вступает в действие со дня его подписания или с любого дня, специально оговоренного в самом коллективном договоре. Например, коллективный договор подписан 20 декабря 2006 года, однако в коллективном договоре о сроке его действия установлено, что он вступает в силу 1 января 2007 года. Ни от каких иных обстоятельств, кроме соглашения сторон, дата вступления коллективного договора в силу не зависит. Например, нельзя ставить вступление договора в силу в зависимость от факта (и даты) прохождения уведомительной регистрации (ст. 50 ТК РФ). Необходимо устанавливать и срок действия коллективного договора (на 1, 2, 3 года, но не более чем на 3 года). Например, если коллективный договор заключен на 2 года с началом его действия 25 марта 2007 года, срок действия такого колдоговора закончится 24 марта 2009 года. Какие имеются у профсоюзов права на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства, выполнением условий коллективных договоров? Права профессиональных союзов на контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений определены статьей 370 ТК РФ. (Извлечение из статьи 370 ТК РФ) Статья 370 ТК РФ. Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений. Профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений. Работодатели обязаны в недельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах. Для осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений в Профсоюзе созданы правовая и техническая инспекции труда наделенные полномочиями, предусмотренными положениями, утвержденными Центральным комитетом Профсоюза. Профсоюзные инспекторы труда в установленном порядке имеют право беспрепятственно посещать любых работодателей (организации, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц), у которых работают члены профессионального союза, для проведения проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профессиональных союзах, выполнения условий коллективных договоров, соглашений. Профсоюзные инспекторы труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов имеют право: осуществлять контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; направлять работодателям представления об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательные для рассмотрения; осуществлять проверку состояния условий и охраны труда, выполнения обязательств работодателей, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями; принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательств, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, а также с изменениями условий труда; обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве. Профессиональные союзы, их инспекции труда при осуществлении указанных полномочий взаимодействуют с федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности. Приложение № 1 СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДАЮ: Протокол заседания профкома Руководитель организации организации ____________________ «___»_____________200_ г. «___»____________200_ г. ПОЛОЖЕНИЕ о порядке ведения переговоров между работниками _______________________________________________________ (наименование учреждения) и работодателем по заключению коллективного договора на _________ год (годы) 1.Стороны, ведущие коллективные переговоры. Сторонами коллективного договора являются: работодатель __________________________________________________________________ (наименование организации, филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации), представленный в лице ____________________________, (должность, Ф.И.О. руководителя организации или уполномоченного им лица), именуемый далее "работодатель", и работники организации, именуемые далее "работники", представленные первичной профсоюзной организацией ____________________________, именуемой далее "профком", в лице ее председателя ______________(Ф.И.О) Каждая из сторон знает и признает полномочия представителей другой стороны. 2.Организация ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора. 2.1.Для ведения переговоров и подготовки проекта коллективного договора стороны на равноправной основе образуют комиссию из наделенных необходимыми полномочиями представителей по ____ человек, выдвинутых от каждой стороны. 2.2.Сроки проведения и повестка дня заседаний комиссии определяются решением сторон (их представителей в комиссии). 2.3.Участникам переговоров предоставляется полная свобода в выборе и обсуждении вопросов, составляющих содержание проекта коллективного договора. Заседания комиссии в обязательном порядке протоколируются. 2.4. Работодатель предоставляет представителям работников имеющуюся у него информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров. 2.5. Процесс коллективных переговоров базируется на принципах взаимопонимания и взаимоуважения. Представители сторон обязуются в ходе переговоров внимательно выслушивать доводы друг друга; совместно искать возможные решения, позволяющие максимально удовлетворить интересы сторон. 2.6.В ходе переговоров представители от каждой стороны вправе прерывать заседания, проводить консультации, экспертизы, запрашивать необходимые сведения, обращаться к посредникам для поиска компромиссов и выработки правильных решений. 2.7. Общий срок ведения переговоров не должен превышать ___ (не более 3 месяцев) с момента их начала (ст.40 ТК РФ). 2.8. Участники переговоров, другие лица, связанные с переговорами, не должны разглашать полученные сведения, если они являются государственной, коммерческой или служебной тайной. Лица, разглашающие эти сведения, привлекаются к установленной законодательством ответственности. 2.9. Комиссия в течение ___ (указать срок) разрабатывает проект коллективного договора и акт проверки действующего не позднее ___ передает их для обсуждения на собраниях работников структурных подразделений организации. 2.10.Если в ходе переговоров представители сторон в комиссии не смогли прийти к согласию по независящим от них причинам, ими составляется протокол, в который вносятся окончательно сформулированные предложения о мерах, необходимых для устранения этих причин, а также о сроке возобновления переговоров. Протокол направляется руководителю организации и в профсоюзный комитет для решения указанных в нем вопросов. При необходимости за счет работодателя приглашаются эксперты, посредники. На период до получения решения полномочного органа или рекомендаций посредника переговоры могут быть приостановлены. 2.11.В случаях, когда согласованные решения выработать не удается из-за позиции представителей сторон, для урегулирования разногласий используются примирительные процедуры в соответствии с законодательством РФ. 2.12.Работодатель обеспечивает профсоюзному комитету возможность доведения проекта коллективного договора до каждого работника, предоставляет имеющиеся у него средства внутренней связи и информации, множительную и иную оргтехнику, помещения для проведения в рабочее время собраний, консультаций, места для размещения стендов. 2.13.Комиссия с учетом поступивших в период предварительного обсуждения замечаний и предложений дорабатывает проект коллективного договора в срок ___ и передает его представителям сторон коллективных переговоров. 2.14.Стороны обязаны заключить коллективный договор на согласованных условиях. 2.15.Подписанный коллективный договор выносится на утверждение общего собрания (конференции) работников организации не позднее ____ (указать срок). Оставшиеся несогласованными позиции оформляются протоколом разногласий, который является основанием для дальнейших переговоров либо коллективного трудового спора. 2.16.В случае отказа общего собрания (конференции) работников утвердить коллективный договор представители работодателя и профсоюзный комитет возобновляют коллективные переговоры с целью изменения коллективного договора. Срок таких переговоров не может превышать ____ дней. 2.17.Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем (его представителями) до сведения работников в течение ____ дней после его подписания. Для этих целей он размножается в необходимом количестве экземпляров, которое определяется по соглашению сторон. 2.18. Подписанный сторонами коллективный договор в семидневный срок направляется работодателем в орган по труду (название) для уведомительной регистрации. 3. Место проведения переговоров. 3.1. Местом ведения переговоров является _________________________________________________________________ (определяется работодателем совместно с профкомом) 4. Гарантии и компенсации за время переговоров. 4.1.Лица, участвующие в переговорах, подготовке проекта коллективного договора, а также специалисты, приглашенные для участия в этой работе, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение года. Все затраты, связанные с участием в переговорах, компенсируются работодателем. 4.2.Оплата услуг экспертов, специалистов и посредников производится приглашающей стороной (либо на условиях, предусмотренных коллективным договором). 4.3.Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу, перемещены или уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа. Рекомендации подготовлены социально-экономическим отделом ЦК Профсоюза декабрь 2008 года 1 Гражданский кодекс РФ, часть первая, ст. 55; 2 Гражданский кодекс РФ, часть первая, ст. 55; 3 Налоговый кодекс РФ, часть первая, ст. 11. 4 Способ принятия коллективного договора и порядок внесения в него изменений и дополнений определяется решением сторон, в том числе в коллективном договоре. |
Похожие:
 | Вопросы для рефератов по трудовому и предпринимательскому (хозяйственному) праву Коллективный договор: его функции, содержание, ответственность за нарушение коллективного договора | | Коллективный договор Рекомендации для успешного заключения коллективного... Учитель химии мбоу “Средняя общеобразовательная школа №26” г. Калуги Тесник Юлия Валерьевна |
 | Методические рекомендации по проведению научно-практических исследований... Методические рекомендации по выполнению самостоятельных работ на индивидуальные темы | | Реферат На тему: «Брачный контракт» Работу Общее положение о брачном договоре стр. 3 Глава Требования к заключению брачного договора стр. 7 Вывод стр. 12 |
| Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Качественная разработка коллективного договора и его действие обеспечат надежную защиту работников образовательных организаций, повысят... | | Причина одна, последствий – множество… Все это известно человечеству как носителю коллективного разума и коллективного опыта. Однако несмотря на это его отдельные члены... |
| Рабочая программа дисциплины Страхование Направление подготовки «экономика» «Страхование» помогает сформировать определенные представления об организации собственной системы борьбы с рисками любого хозяйствующего... | | Методические рекомендации по подготовке выпускной квалификационной... Методические рекомендации подготовлены коллективом авторов в составе профессора Тарасенко Н. В., доцентов Диняковой С. В. и Криулиной... |
| Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... На основании Правил внутреннего распорядка школы, Коллективного договора установить следующий режим работы гоу сош №1692 | | Техническое задание на оказание услуг по подготовке проекта штатного... Настоящее Техническое задание устанавливает примерный объем работ по подготовке проекта штатного расписания работников осуществляющих... |
| Литература по мдк содержание самостоятельной работы Мдк 04. 02. «Основы анализа бухгалтерской отчетности». Методические рекомендации содержат список литературы по программе, практические... | | Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с трудом Все чаще на практике встречаются случаи, когда работодатели заключают с работниками не трудовые договора, а договора гражданско-правового... |
| Методические рекомендации по подготовке к экзаменам Методические рекомендации по подготовке экзаменационных материалов для проведения государственной итоговой аттестации по выбору обучающихся,... | | Реализация коллективного творческого проекта по литературному краеведению:... Наименование педагогического опыта: Реализация коллективного творческого проекта по литературному краеведению: создание «Литературного... |
| Методические рекомендации по подготовке и оформлению дипломных и... «Зарубежная филология». Указания содержат требования к дипломному проекту, образцы оформления дипломного проекта и его отдельных... | | Методические рекомендации по подготовке контрольных работ для студентов заочного факультета Борчук А. В., Мосягина С. Ю., Овчинникова Н. П., Пушкина И. М., СмирноваЕ. В. Психология и педагогика: Методические рекомендации... |
