Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения летошницкая средняя общеобразовательная школа

Скачать 0.73 Mb.

Название	Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения летошницкая средняя общеобразовательная школа
страница	3/6
Дата публикации	04.05.2015
Размер	0.73 Mb.
Тип	Документы

100-bal.ru > Право > Документы

1 2 3 4 5 6

Правила

внутреннего трудового распорядка
МОУ Летошницкая СОШ

2011-2012 уч. год

1.0сновные права и обязанности руководителя образовательного учреждения.

1.1 .Руководитель образовательного учреждения имеет право на:

-управление образовательным учреждением и персоналом и принятие решений

в пределах полномочий, установленных Уставом школы,

-заключение и расторжение трудовых договоров с работниками,

-организацию условий труда работников, определяемых по соглашению с собственником организации,

-поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер. 1.2.Руководитель образовательного учреждения обязан:

-соблюдать законы РФ и иные нормативные акты о труде, договоры о труде, обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые условия, соответствующие правилам и нормам охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

-разрабатывать планы социального развития учреждения и обеспечивать их выполнение;

-разрабатывать и утверждать в установленном порядке правила внутреннего трудового распорядка для работников учреждения после предварительных консультаций с представительными органами

-создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья обучающихся
воспитанников и работников, контролировать знание и соблюдение
работниками требований инструкции по технике безопасности,

производственной санитарии и гигиены, правил пожарной безопасности.

2.0сновные правила и обязанности работников образовательного учреждения.

2.1.Работник имеет право на:

-работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;

-производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;

-охрану труда;

-отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

-профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с планами социального развития учреждения;

-на получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации;

-объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие интересы работников;

-получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного возраста;

-ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников в целях обеспечения книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями;

-свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников, методов оценки знаний обучающихся воспитанников.

2.2.Работник обязан:

-предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные законодательством;

-строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством и законом «Об образовании», Уставом общеобразовательного учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка, требованиями разделов «Должностные обязанности» и должностными инструкциями;

-соблюдать трудовую дисциплину, работать честно добросовестно;

-своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

-принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальный ход учебного процесса;

-поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

-соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;

-поддерживать постоянную связь с родителями /законными представителями/ обучающихся.

З.Порядок приема, перевода и увольнения работников.

3.1. Порядок приема на работу:

3.1.1.При приеме на работу педагогический работник обязан предъявить

администрации образовательного учреждения:

-трудовую книжку, оформленную в установленном порядке;

-паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;

-медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении.

3.1.2.Педагогические работники обязаны предъявлять документы, подтверждающие образовательный уровень и профессиональную подготовку. 3.1.3.Прием на работу в образовательное учреждение без предъявления перечисленных документов не допускается.

ЗЛАПрием на работу оформляется приказом руководителя образовательного учреждения изданного на основании заключённого трудового договора. Приказ объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня подписания трудового договора.

3.1.5.В соответствии с приказом о приеме на работу администрация образовательного учреждения обязана сделать запись в трудовой книжке работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, согласно инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, учреждениях и организациях. На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.

ЗЛ.б.Трудовые книжки работников хранятся в образовательном учреждении. 3.1.7.С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация образовательного учреждения обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.

3.1.8.На каждого работника ведется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в образовательном учреждении, документов, предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа.

3.1.9.Руководитель учреждения вправе предложить работнику заполнить листок по учету кадров, автобиографию для приобщения к личному делу.

3.1.10.Личное дело работника хранится в образовательном учреждении, в том

числе и после увольнения, до достижения им возраста 75 лет.

3.1.11.0 приеме работника в образовательное учреждение делается запись в

книге учета личного состава.

3.1.12.При приме на работу работник должен быть! ознакомлен с

учредительными документами и локальными правовыми актами учреждения,

соблюдение которых для него обязательно.

3.2.Отказ в приеме на работу.

3.2.1.Подбор и расстановка кадров относится к компетенции администрации

образовательного учреждения, поэтому отказ в приеме на работу не может быть

оспорен в судебном порядке, за исключением случаев, предусмотренных

законом.

Перевод на другую работу в пределах одного образовательного
учреждения с согласия работника оформляется приказом руководителя, на
основании которого делается запись в трудовой книжке работника.
Руководитель не может без письменного согласия работника переместить
его на другое рабочее место в том же учреждении в случаях, связанных с
изменениями в организации учебного процесса и труда (изменение числа
классов, количества учащихся, часов по учебному плану, образовательных
программ и т.д.) и квалифицирующихся как изменение существенных условий
труда. Об изменении существенных условий труда работник должен быть
поставлен в известность за два месяца в письменном виде.
Независимо от причины увольнения администрация учреждения обязана:

издать приказ об увольнения работников с указанием статьи и пункта
статьи Трудового кодекса и Закона РФ «Об образовании», послужившей
основанием увольнения;
выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку.
3.3.5. Днём увольнение считается последний день работы.

4. Рабочее время и время отдыха.

4.1. Рабочее время педагогических работников определяется Правилами внутреннего распорядка учреждения, а также учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом школы, годовым календарным учебным графиком.

4.2. Учебная нагрузка педагогического работника учреждения оговаривается при приеме на работу.

Объем учебной нагрузки устанавливается исходя из количества часов по
учебному плану, программ, обеспеченности кадрами других конкретных условий в
учреждении.
Первоначально оговоренный объем учебной нагрузки может быть изменен
сторонами.
Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного
года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в приказе руководителя
учреждения возможно только:

-по взаимному соглашению сторон;

-по инициативе администрации в случае уменьшения количества часов по учебным

программам и планам, сокращения количества часов.

Уменьшение учебной нагрузки в таких случаях следует рассматривать как

изменение в организации производства и труда, в связи с чем допускается

изменение существенных условий труда.

Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за два месяца. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то он может быть уволен.

4.6. Для изменения учебной нагрузки по инициативе администрации согласие работника не требуется в случае:

восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную
нагрузку;
возвращение на работу женщины прервавшей отпуск по уходу за ребенком
до достижения им возраста трех лет или после окончания этого отпуска.

Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год
устанавливается руководителем учреждения по согласию с выборным
профсоюзным органом до ухода работников в отпуск, не позднее сроков, за
которые он должен быть предупрежден о возможном изменении в объеме
учебной нагрузки.
При проведении тарификации учителей, на начало нового учебного года
объем учебной нагрузки каждого учителя устанавливается руководителем
учреждения.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год следует иметь в
виду, что

у педагогических работников должна сохранятся преемственность классов,
объем учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжение всего
учебного года за исключением случаев, указанных в пунктах 4.5.

Учебное время учителя в школе определяется расписанием уроков.
Расписание уроков составляется и утверждается администрацией школы по
согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом обеспечения
педагогической целесообразности, соблюдение санитарно-гигиенических норм и
максимальной экономии времени учителя.
Педагогическим работникам, там, где это возможно, предусматривается
один свободный день в неделю для методической работы и повышение
квалификации.
Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных
мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседание
педагогического совета, родительские собрания и т.д.), учитель вправе
использовать по своему усмотрению.
Ставка заработной платы педагогическому работнику устанавливается
исходя из затрат учебного времени в астрономических часах. В рабочее время
при этом включаются короткие перемены (перерывы). Продолжительность
урока в 45 мин. установлена только для обучающихся, поэтому пересчета
рабочего времени учителем в академические часы не производится ни в течении
учебного года, ни в каникулярный период.
Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих
определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период, и
утверждается руководителем учреждения.
Для кочегаров котельной и других категорий работников, где система
требует круглосуточного дежурства, установлен суммированный учет рабочего
времени (учётный период - квартал).
Работа в выходные и в праздничные дни запрещена. Привлечение
работников в эти дни допускается в исключительных случаях, с согласия
выборного профсоюзного органа, по письменному приказу руководителя

учреждения (директора) и с письменного согласия работника (с. 113 ТК). Работа в выходные дни с согласия работника компенсируется предоставлением другого дня отдыха в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.

Работникам пришкольного интерната запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работник
заявляет об этом администрации. Администрация должна принять меры к замене
сменщика другим работником.
Руководитель образовательного учреждения привлекает педагогических
работников к дежурству по школе. График дежурств, составленный на месяц,
утверждается руководителем по согласию с выборным профсоюзным органом и
работником, и вывешивается на видном месте. Дежурство должно начинаться не
ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более чем за 20
минут после их окончания.
Время осенних зимних и весенних каникул, не совпадающее с очередным
отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников
учреждения. Оплата труда педагогических работников и других категорий
работников учреждения образования за время работы в каникулярное время
производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации,
предшествующей началу каникул.

В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал

привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, пришкольном участке, охрана образовательного учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени с сохранением им установленной заработной платы.

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
устанавливается администрацией учреждения по согласованию с выборным
профсоюзным органом с учетом необходимости обеспечения нормальной
работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников. Отзыв из
отпуска допускается только с письменного согласия работника. Замена отпуска
денежной компенсацией допускается только при увольнение работника. По
письменному заявлению работника отпуск должен быть перенесен в случае, если
руководитель учреждения не уведомил своевременно работника о времени его
отпуска.
Педагогическим работникам запрещается:

-изменять по своему усмотрению расписание уроков и график работы, -отменять, изменять продолжительность уроков и перемен между ними, -удалять обучающихся с уроков, -курить в помещениях образовательного учреждения.

4.9.13. Запрещается:

-отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с производственной деятельностью -созывать в рабочее время собрание, заседания и всякого рода совещания по общественным делам,

-присутствие на уроках посторонних лиц без разрешения администрации учреждения,

-входить в класс после начала урока, таким правом в исключительных случаях пользуется только руководитель учреждения и его заместители, -делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения уроков и в присутствии обучающихся.

5. Поощрение за успехи в работе.

5.1.3а добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании обучающихся,

новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие формы поощрения работника:

объявление благодарности,

выдача премии,

награждение почетной грамотой. Поощрение применяются администрацией по согласованию с выборным профсоюзным органом.

5.2. за особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, к присвоению почетных званий и т.д.

1 2 3 4 5 6

	Образовательная программа муниципального бюджетного общеобразовательного... Вого качества образования учащихся муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Карабашская средняя общеобразовательная...		Образовательная программа муниципального бюджетного общеобразовательного... Получение нового качества образования учащихся муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Благодатновская средняя...
	План реализации программы воспитательной работы Муниципального бюджетного... Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Яснополянская средняя общеобразовательная школа		Программа внеурочной деятельности муниципального бюджетного общеобразовательного... Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «средняя общеобразовательная школа №174» советского района г. Казани
	Отчет о результатах самообследования Муниципального бюджетного общеобразовательного... Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа №9		Отчет о результатах самообследования Муниципального бюджетного общеобразовательного... Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №63»
	Основная образовательная программа муниципального бюджетного общеобразовательного... Содержание образовательной программы муниципального бюджетного образовательного учреждения «Лучковская средняя общеобразовательная...		Уста в муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения... Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения староурмарская средняя
	Уста в муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения... Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения староурмарская средняя		Образовательная программа основного общего образования Муниципального... Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №3им. Ю. И. Тлюстена»
	Основная образовательная программа основного общего образования муниципального... Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Горютинская средняя общеобразовательная школа»		Основная образовательная программа на 2013-2017 годы муниципального... Муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения средняя общеобразовательная школа №38 городского округа город якутск
	Отчёт о результатах самообследования муниципального бюджетного общеобразовательного... Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «зеленогорская средняя общеобразовательная школа»		Приказ №213 от 6 сентября 2013 года образовательная программа среднего... ...
	Приказ №213 от 6 сентября 2013 года образовательная программа основного... ...		Программа муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Образовательная программа является нормативно-управленческим документом муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения...

Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения летошницкая средняя общеобразовательная школа

Правила

Похожие: