Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения летошницкая средняя общеобразовательная школа

Скачать 0.73 Mb.

Название	Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения летошницкая средняя общеобразовательная школа
страница	6/6
Дата публикации	04.05.2015
Размер	0.73 Mb.
Тип	Документы

100-bal.ru > Право > Документы

1 2 3 4 5 6

Максимальное количество баллов - 60

2.2.Выплаты стимулирующего характера водителю.

№ пп	Наименование стимулирующих выплат	Механизм выявления	Показатели стимулирования	Критерии стимулирования	К-во баллов
1	Обеспечение исправного технического и санитарного состояния автотранспорта и безопасных условий перевозки детей	Представление информации о состоянии автотранспорта и соблюдении правил перевозки детей.	Отсутствие неисправности автотранспорта, нарушений правил ПДД, жалоб со стороны учащихся и их родителей.	Отсутствие неисправности автотранспорта, соблюдение санитарных условий в автотранспорте. Наличие неисправности, несоблюдение санитарных условий в автотранспорте. Отсутствие жалоб со стороны учащихся и их родителей. Наличие жалоб со стороны учащихся и их родителей.	5б. 0б. 5б. 0б.

Максимальное количество баллов – 10

№ пп	Наименование стимулирующих выплат	Механизм выявления	Показатели стимулирования	Критерии стимулирования	К-во баллов
2.	Обеспечение санитарных, противопожарных условий содержания гаража.	Представление информации о санитарном и противопожарном состоянии гаража.	Обеспечение выполнения санитарных условий, правил противопожарной безопасности	Систематическое соблюдение санитарных условий, правил противопожарной безопасности. Наличие единичных случаев несоблюдения санитарных и противопожарных правил. Систематическое несоблюдение санитарных и противопожарных правил.	10б. 2б. 0б.

Максимальное количество баллов – 10

№ пп	Наименование стимулирующих выплат	Механизм выявления	Показатели стимулирования	Критерии стимулирования	К-во баллов
3.	За качественную работу, не входящую в круг должностных обязанностей.	Представление информации о проделанной работе	Качественное выполнение работ, не входящих в должностные обязанности.	Качественное выполнение в зависимости от показателя трудоемкости и количества затраченного времени.	0-10б.
3.1.	Выполнение ремонтных работ по автобусу	фактическое исполнение данного вида работы (письменная информация)	качественное выполнение ремонтных работ		0-3
3.2.	Выполнение работ по электробезопасности (ремонт электропроводки, замена светильников и т. п.-при наличии доступа)	фактическое исполнение данного вида работы (письменная информация)	качественное выполнение работ	качественно выполненная работа	0-3
3.3.	Выполнение работ по ремонту отопительной системы, сантехнических узлов	фактическое исполнение данного вида работы (письменная информация)	качественное выполнение работ	качественно выполненная работа	0-2
3.4.	Выполнение уборочных и других работ на территории школы (косьба трав, ремонт дороги, уборка деревьев и др.)	фактическое исполнение данного вида работы (письменная информация)	качественное выполнение работ	качественно выполненная работа	0-2

Максимальное количество баллов - 10
2.3. Выплаты стимулирующего характера старшим вожатым.

№ пп	Наименование стимулирующих выплат		Механизм выявления		Показатели стимулирования	Критерии стимулирования	К-во баллов
1	Эффективная работа по руководству детскими и подростковыми организациями: разработка и реализация программ их деятельности с учетом инициативы, интересов и потребностей обучающихся.		Представление материалов, раскрывающих работу по данному вопросу (протоколы заседаний и т.д.)		Наличие материалов, раскрывающих работу по данному вопросу	Наличие КЦП, дидактических разработок	0-10 в зависимости от результативности
2	Активное участие в социальном проектировании Создание благоприятных условий, позволяющих обучающимся проявлять гражданскую и нравственную позицию, реализовывать свои интересы и потребности, интересно и с пользой для их развития проводить свободное время.		Представление материалов, раскрывающих работу по данному вопросу.		Наличие материалов, раскрывающих работу по данному вопросу.	Наличие победителей и призовых мест на федеральном уровне, на региональном уровне, на муниципальном уровне	10 8 5 (по наивысшему показателю)
3	Позитивная динамика результатов деятельности по поддержке детских и подростковых общественных организаций		Результаты конкурсов, соревнований, слетов и т.д.		Наличие победителей и призеров (копия приказа). Наличие грамот, дипломов.	Наличие победителей и призовых мест на федеральном уровне - на региональном уровне - на муниципальном уровне	10 8 5 (по наивысшему показателю)
4	Работа по подбору и подготовке руководителей (организаторов) первичных коллективов детских общественных организаций, объединений. Обеспечение взаимодействия органов самоуправления, педагогического коллектива и детских общественных организаций.		Предъявление программ учета ученического актива, протоколов органов ученических общественных организаций, материалов учета ученического актива.		Наличие материалов, раскрывающих работу по данному вопросу.	Подготовка победителей муниципального конкурса Лидер Участие в муниципальном этапе конкурса «Лидер» Систематическое проведение учебы (1 раз в месяц). Проведение школьного этапа конкурса «Лидер»	5б 2б. 2б. 1б.
5	За качественную работу, не входящую в круг основных обязанностей – 10 баллов
5.1.	Работа с библиотечным фондом	Предъявление отчётной и другой документации		Наличие документации,проведение мероприятий (читат. конференции и др.), факты пополнения книжного фонда		увеличение кол-ва книг, читателей. Положит. результаты проверок	0,5-2
5.2	Подготовка отчётной документации по питанию	Предоставление материалов, раскрывающих работу по данному вопросу		Наличие документации			0,5-1
5.3	Работа в социуме. Работа с социально неблагополучными семьями учащихся	Предоставление материалов, раскрывающих работу по данному вопросу (акты обследования, планир. и отчётной докум.)		Факт участия в работе со всеми семьями учащихся, неблагополучными детьми		Положительный результат работы, уменьшение к-ва правонарушений	1-4
5.4	Работа по делопроизводству	Предоставление материалов, раскрывающих работу по данному вопросу		Наличие подготовленной и отработанной документации		количество отработанной документации (приказы, акты и др.)	1-3

Максимальное количество баллов – 50

3. К другим выплатам, осуществляемым из стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательного учреждения относится выплата материальной помощи.

Единовременная материальная помощь работникам учреждения может выплачиваться в следующих случаях:

- в связи со смертью близкого родственника (родители, муж, дети)-1 МРОТ;

- в связи с несчастным случаем, произошедшим с работником или членами его семьи-1 МРОТ;

- в связи с необходимостью длительного лечения работника-0,5 МРОТ;

- в связи с утерей имущества в результате стихийного бедствия-0,5 МРОТ;

- другое-1 МРОТ.

Материальная помощь выплачивается по личному заявлению работника.

4. Органом государственно-общественного управления, образовательным учреждением могут предлагаться другие критерии стимулирования, связанные с обеспечением высокого качества образовательного процесса.

5. Расчет стоимости 1 балла (критерия) производится по формуле:

Ст. 1б = ФОТ ст.раб.: ∑ б

Ст. 1б – стоимость одного балла;

ФОТ ст. раб. – фонд стимулирования работников образовательного учреждения

∑ б - Максимальное количество баллов, набранное всеми работниками учреждения в конкретном месяце.

Расчет ежемесячной выплаты из фонда стимулирования работников данного образовательного учреждения производится по формуле:

Ст. 1б. х п = …,

Где Ст. 1б – стоимость одного балла, п – количество баллов, набранных конкретным работником.
3. Порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательного учреждения.

4.1. Работник образовательного учреждения заполняет лист самооценки профессиональной деятельности по критериям оценки и представляет его органу государственно-общественного управления образовательным учреждением.

4.2. Руководитель школы, предметных методических объединений, органов учительского самоуправления заполняют лист внешней оценки профессиональной деятельности работника по критериям оценки и представляют его в Управляющий совет.

4.3. Управляющий совет рассматривает представленную информацию и определяет итоговое количество баллов по критериям оценки, на основании чего определяется размер стимулирующей выплаты работнику.

Решение оформляется протоколом. На основании протокола руководитель образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации издает приказ о размере выплат работникам из стимулирующей части фонда оплаты труда.

1 2 3 4 5 6

Похожие:

	Образовательная программа муниципального бюджетного общеобразовательного... Вого качества образования учащихся муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Карабашская средняя общеобразовательная...		Образовательная программа муниципального бюджетного общеобразовательного... Получение нового качества образования учащихся муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Благодатновская средняя...
	План реализации программы воспитательной работы Муниципального бюджетного... Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Яснополянская средняя общеобразовательная школа		Программа внеурочной деятельности муниципального бюджетного общеобразовательного... Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «средняя общеобразовательная школа №174» советского района г. Казани
	Отчет о результатах самообследования Муниципального бюджетного общеобразовательного... Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа №9		Отчет о результатах самообследования Муниципального бюджетного общеобразовательного... Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №63»
	Основная образовательная программа муниципального бюджетного общеобразовательного... Содержание образовательной программы муниципального бюджетного образовательного учреждения «Лучковская средняя общеобразовательная...		Уста в муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения... Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения староурмарская средняя
	Уста в муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения... Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения староурмарская средняя		Образовательная программа основного общего образования Муниципального... Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №3им. Ю. И. Тлюстена»
	Основная образовательная программа основного общего образования муниципального... Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Горютинская средняя общеобразовательная школа»		Основная образовательная программа на 2013-2017 годы муниципального... Муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения средняя общеобразовательная школа №38 городского округа город якутск
	Отчёт о результатах самообследования муниципального бюджетного общеобразовательного... Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «зеленогорская средняя общеобразовательная школа»		Приказ №213 от 6 сентября 2013 года образовательная программа среднего... ...
	Приказ №213 от 6 сентября 2013 года образовательная программа основного... ...		Программа муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Образовательная программа является нормативно-управленческим документом муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения...

Школьные материалы