Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения летошницкая средняя общеобразовательная школа

Скачать 0.73 Mb.

Название	Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения летошницкая средняя общеобразовательная школа
страница	4/6
Дата публикации	04.05.2015
Размер	0.73 Mb.
Тип	Документы

100-bal.ru > Право > Документы

1 2 3 4 5 6

6. Трудовая дисциплина.

Работники школы обязаны соблюдать правила внутреннего трудового
распорядка, выполнять указания, связанные с трудовой деятельностью, а также
приказы и предписания администрации школы, доводимые с помощью
служебных инструкций или объявлений.
Работники независимо от должностного положения, обязаны проявлять
взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную
дисциплину, профессиональную этику.
За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей
администрация вправе применить следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

увольнение.

6.4. Основанием для увольнения педагогического работника по инициативе
администрации являются:

повторное в течение года грубое нарушение Устава школы;

применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью, обучающегося воспитанника;

появление на работе в состоянии алкогольного или токсичного опьянения.

Администрация образовательного учреждения имеет право вместо
принятия дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении
трудовой дисциплины на рассмотрении трудового коллектива.
За один дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за
обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его
обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания
его в отпуске.
До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины
должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ
работника дать объяснение не может служить препятствием для
применения дисциплинарного воздействия.
Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием
мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику,
подвергнутому взысканию, под расписку.

6.9.1. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не производится, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины.

7. Техника безопасности и производственная санитария.

7.1.Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и

производственной санитарии.

7.2.Все работники учреждения, включая руководителя и его заместителей, обязаны

проходить инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда и

технике безопасности.

7.3.В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний

должны строго выполняться общие и специальные предписания по

технике безопасности, охране труда и здоровья детей: их нарушение влечёт за собой

применение дисциплинарных мер взыскания, предусмотренных в гл.6 настоящих

правил.

7.4.Руководитель образовательного учреждения, виновный в нарушении

законодательства и иных нормативных актов по охране труда, либо препятствующий

деятельности органов Рострудинспекции или представителей общественного контроля,

привлекается к административной ответственности.

8. Режим работы учреждения.

Занятия в школе начинаются с 8.45 и продолжаются до 14.15час.

Группа кратковременного пребывания начинает занятия с 12.00.

Режим работы ночной охраны школы (сторожей): с 21.00 до 7.00.

Дежурство по школе осуществляют учащиеся с понедельника по субботу включительно

под руководством классных руководителей, согласно утверждённого графика.

В школе установлен пропускной режим.

Приняты на общем собрании трудового коллектива 20 октября 2011 г., протокол № 19.

Пересмотрены 02.02.2012 г.

Приложение № 5

«Согласовано» «Утверждаю» «__________________»

Предс. п/к М. В. Фатеева. Директор школы Е. А. Чепиков. предс. управляющего совета_______С.Н.Кофанова

Положение

о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ Летошницкая СОШ на 2011-2012 уч. год.

1. Общие положения.

1.1. Настоящее положение разработано в целях повышения заинтересованности работников образовательного учреждения в повышении качества работы их поощрения за результаты труда.

1.2. Настоящее положение определяет основания, размеры и порядок выплат стимулирующего характера.

1.3. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера определяются Управляющим советом школы на основании представленных листов самооценки и внешней оценки профессиональной деятельности работников образовательного учреждения по критериям оценки.

Решение оформляется протоколом, на основании которого издается приказ руководителя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

1.4. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательного учреждения осуществляется ежемесячно.

Приказ руководителя о стимулирующих выплатах представляется в централизованную бухгалтерию управления образования к 20-му числу текущего месяца.

Новое Положение вступает в силу с 1 сентября 2011 г.,

приказ № 65 по Летошницкой СОШ от 1 сентября 2011 г.
Настоящее Положение принято на заседании Управляющего совета школы 1 сентября 2011 г., протокол № 3.
Ежемесячные выплаты

1.5	За заведование учебными кабинетами и выполнение обязанностей лаборанта			7% от ставки
1.6		За проверку тетрадей в соответствии с Положением о едином речевом режиме: -учителям 1-4 классов……………………………………………………………………………… -учителям русского языка и литературы…………………………………………………………. -учителям математики …………………………………………………………………………….. -учителям физики, химии, немецкого языка……………………………. ……………………….	7% от ст. 13-15% от ст.* 9% от ст. 8% от ст.
1.7		За классное руководство учителям и ст. вожатой в 1-11 классах с 01.09.2011 по 31.08.2012 г.	13% от ст.
1.8		За руководство пришкольным участком на период сезона с 1 апреля по 5 ноября при условии результативной работы: получения оптимального урожая, ведения опытнической работы	26% от ст.
1.9		За заведование учебной мастерской при условии сохранности инструментов, оборудования, содержания их в исправном и рабочем состоянии	26% от ст.
1.10		За звание «Отличник просвещения», «Почётный работник общего образования» при условии выполнения ими дополнительной работы с детьми, достижения высоких результатов деятельности на районном и областном уровне	18% от ст.
1.11		За проведение внеклассной работы по физкультуре при условии достижения оптимальных результатов в соревнованиях команд на районном и областном уровне	20% от ст.
1.12		За обслуживание компьютерной техники (все компьютеры)	18% от ст.

1 2 3 4 5 6

Похожие:

	Образовательная программа муниципального бюджетного общеобразовательного... Вого качества образования учащихся муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Карабашская средняя общеобразовательная...		Образовательная программа муниципального бюджетного общеобразовательного... Получение нового качества образования учащихся муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Благодатновская средняя...
	План реализации программы воспитательной работы Муниципального бюджетного... Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Яснополянская средняя общеобразовательная школа		Программа внеурочной деятельности муниципального бюджетного общеобразовательного... Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «средняя общеобразовательная школа №174» советского района г. Казани
	Отчет о результатах самообследования Муниципального бюджетного общеобразовательного... Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа №9		Отчет о результатах самообследования Муниципального бюджетного общеобразовательного... Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №63»
	Основная образовательная программа муниципального бюджетного общеобразовательного... Содержание образовательной программы муниципального бюджетного образовательного учреждения «Лучковская средняя общеобразовательная...		Уста в муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения... Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения староурмарская средняя
	Уста в муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения... Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения староурмарская средняя		Образовательная программа основного общего образования Муниципального... Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №3им. Ю. И. Тлюстена»
	Основная образовательная программа основного общего образования муниципального... Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Горютинская средняя общеобразовательная школа»		Основная образовательная программа на 2013-2017 годы муниципального... Муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения средняя общеобразовательная школа №38 городского округа город якутск
	Отчёт о результатах самообследования муниципального бюджетного общеобразовательного... Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «зеленогорская средняя общеобразовательная школа»		Приказ №213 от 6 сентября 2013 года образовательная программа среднего... ...
	Приказ №213 от 6 сентября 2013 года образовательная программа основного... ...		Программа муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Образовательная программа является нормативно-управленческим документом муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения...

Школьные материалы