Рабочая программа дисциплины б. 10 Основы управления персоналом Направление подготовки

Скачать 0.71 Mb.

Название	Рабочая программа дисциплины б. 10 Основы управления персоналом Направление подготовки
страница	1/6
Дата публикации	01.07.2015
Размер	0.71 Mb.
Тип	Рабочая программа

100-bal.ru > Право > Рабочая программа

1 2 3 4 5 6

УТВЕРЖДАЮ

первый проректор,

д-р экон. наук, профессор

____________ И.В.Баранова

«____» ______________ 2014 г.

рабочая программа дисциплины

Б3.Б.10 Основы управления персоналом

Направление подготовки

Высшего профессионального образования
081100.62 Государственное и муниципальное управление

Профиль «Государственное и муниципальное управление в социальной сфере»
Квалификация выпускника – бакалавр
Общая трудоемкость дисциплины: 144 часов

4 зачетных единицы

НОВОСИБИРСК 2014

Рабочая программа разработана в соответствии с Федеральным государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования (ФГОС ВПО) по направлению 081100.62 «Государственное и муниципальное управление», профиль «Государственное и муниципальное управление в социальной сфере» и основной образовательной программой НОУ ВПО САФБД.

Разработчик рабочей программы:

д-р экон. наук, профессор

«Экономика и управление» ____________ И.Б. Адова
Программа одобрена на 2014 - 2015 учебный год на заседании кафедры «Экономика и управление» (Протокол № 9/1 от 22 мая 2014 г.) и Научно-методического совета (Протокол № 6 от 26 июня 2014 г.).
Зав. кафедрой

д-р экон. наук, профессор ___________ И.Б. Адова

Эксперт:
Зав. кафедрой

д-р физ.-мат. наук, доцент ___________ Д.И. Свириденко

Перечень планируемых результатов обучения по дисциплине «Основы управления персоналом», соотнесенных с планируемыми результатами освоения образовательной программы направления подготовки 081100.62 Государственное и муниципальное управление

В результате освоения ООП бакалавриата обучающийся должен овладеть следующими результатами обучения по дисциплине (модулю):

Коды компетенции	Результаты освоения ООП Содержание компетенций	Перечень планируемых результатов обучения по дисциплине
ПК-1	Обладать знанием основных этапов эволюции управленческой мысли	Знать: основные тенденции развития управленческой мысли в области кадрового менеджмента; роли, функции и задачи современного государственного и муниципального служащего. Уметь: применять на практике основные принципы и положения кадрового менеджмента. Владеть: основными положениями концепций управления персоналом.
ПК-6	Способен принимать участие в проектировании организационных действий, умеет эффективно исполнять обязанности	Знать: -основные концептуальные подходы к функционированию организаций в области государственного и муниципального управления; -критерии выбора организационной структуры. Уметь: -формулировать цели организации и определять направления организационных действий в организациях сферы государственного и муниципального управления. Владеть: -навыками анализа внешней и внутренней среды организаций сферы государственного и муниципального управления.
ПК-8	Уметь применять имеющиеся технологии и методы кадровой работы	Знать: принципы целеполагания, виды и методы планирования в кадровом менеджменте; основные виды и процедуры внутриорганизационного контроля. Уметь: проводить аудит кадрового потенциала организации, прогнозировать и определять потребность организации в персонале, определять эффективные пути ее удовлетворения; разрабатывать мероприятия по привлечению и отбору новых сотрудников и программы их адаптации; использовать различные методы оценки эффективности профессиональной деятельности государственных служащих и муниципальных служащих; разрабатывать мероприятия по мотивированию и стимулированию персонала организации. Владеть: инструментами развития сотрудников через оценку результатов их деятельности и планирование карьеры, обеспечение возможности для повышения образования и роста; методами планирования служебной карьеры; современным инструментарием управления человеческими ресурсами.
ПК-11	Уметь эффективно участвовать в групповой работе на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды	Знать: основные теории и концепции взаимодействия людей в организации, включая вопросы мотивации, групповой динамики, командообразования, коммуникаций, лидерства и управления конфликтами. Уметь: организовывать командное взаимодействие для решения управленческих задач. Владеть: современными технологиями эффективного влияния на индивидуальное и групповое поведение в организации.
ПК-16	Уметь определять социальные, политические, экономические закономерности и тенденции	Знать: основное содержание стратегии государства, целенаправленной деятельности по выработке и реализации решений, касающихся формирования и развития человеческих ресурсов. Уметь: анализировать внешнюю и внутреннюю среду организации, выявлять ее ключевые элементы и оценивать их влияние на кадровую политику организации. Владеть: навыками оценки экономических и социальных условий, влияющих на кадровую политику организации.
ПК-50	Способен оценивать свое место в технологии выполнения коллективных задач	Знать: принципы функционирования иерархи в организациях государственного и муниципального управления. Уметь: анализировать коммуникационные процессы в организации и разрабатывать предложения по повышению их эффективности. Владеть: современным инструментарием управления человеческими ресурсами.

1 2 3 4 5 6

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

	Рабочая программа дисциплины Мотивация и стимулирование трудовой... Б 3 уц ооп. Данный курс, находясь в системе наук об управлении, объединяет основы теории управления, управление персоналом организации,...		Рабочая программа учебной дисциплины Основная образовательная программа... Рабочая программа предназначена для студентов направления подготовки Управление персоналом очной формы обучения
	Методические указания для организации самостоятельной работы по дисциплине... Персонал предприятия как объект управления. Место и роль управления персоналом в системе управления предприятием. Принципы управления...		Учебно-методический комплекс дисциплины оценка экономической и социальной... Управления персоналом» разработан для студентов 2 курса по направлению 080400. 68 «Управление персоналом» в соответствии с требованиями...
	Российской Федерации Владивостокский государственный университет... Рабочая программа учебной дисциплины «Документационное обеспечение управления персоналом» составлена в соответствии с требованиями...		Российской Федерации Владивостокский государственный университет... Рабочая программа учебной дисциплины «Развитие трудового законодательства и его роль в управлении персоналом» составлена в соответствии...
	Рабочая программа учебной дисциплины Основная образовательная программа... Рабочая программа учебной дисциплины «Основы безопасности труда» составлена в соответствии с требованиями ооп: 080400. 62 Управление...		Рабочая программа Учебной дисциплины управление персоналом для направления... Изучение дисциплины базируется на таких курсах, как «Экономическая теория», «Теория организации и организационное поведение», «Основы...
	Рабочая программа дисциплины (модуля) Основы кадровой политики и... Цель дисциплины формирование у студентов системы знаний о роли и месте кадровой политики в организации. Овладение методами измерения...		Рабочая программа дисциплины Основы социологии и политологии Направление... Автономная некоммерческая организация среднего профессионального образования «Ставропольский колледж экономики и дизайна»
	Рабочая программа учебной дисциплины теоретические основы автоматизированного управления Для изучения дисциплины «Теоретические основы автоматизированного управления» студентам необходимо обладать знаниями, умениями и...		Программа дисциплины «трудовые споры. Медиация в разрешении индивидуальных... Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и обучающихся по магистерской программе...
	Рабочая программа учебной дисциплины экономическая теория 1 Направление... Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования		Рабочая программа учебной дисциплины Основная образовательная программа... Рабочая программа учебной дисциплины «Основы кадровой политики и кадрового планирования» составлена в соответствии с требованиями...
	Рабочая программа учебной дисциплины основы теории управления Дисциплина «Основы теории управления» относится к циклу профессиональных дисциплин, базовая часть. Для изучения дисциплины «Основы...		Учебно-методический комплекс дисциплины корпоративная социальная... Управление персоналом (квалификация (степень) «магистр»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации...

Школьные материалы