Рабочая программа дисциплины б. 10 Основы управления персоналом Направление подготовки

Скачать 0.71 Mb.

Название	Рабочая программа дисциплины б. 10 Основы управления персоналом Направление подготовки
страница	4/6
Дата публикации	01.07.2015
Размер	0.71 Mb.
Тип	Рабочая программа

100-bal.ru > Право > Рабочая программа

1 2 3 4 5 6

Перечень учебно-методического обеспечения для самостоятельной работы обучающихся по дисциплине (модулю)

Дисциплина «Основы управления персоналом» предполагает как аудиторную (лекции и семинары), так и самостоятельную работу студентов. При изучении дисциплины используются следующие формы организации учебного процесса:

Лекции, на которых рассматриваются основные теоретические вопросы управления персоналом.
Семинарские занятия, на которых рассматриваются проблемные ситуации, связанные с управлением персоналом в организации, происходит презентация и обсуждение групповых проектов по тематике занятия.
В самостоятельную работу студентов входит освоение теоретического материала, изучение публикаций по актуальным проблемам управления персоналом в организациях, подготовка самостоятельных работ, включающих в себя решение задач, заполнение таблиц. Организация самостоятельной работы включает: работу с учебниками и с дополнительной литературой; подготовку и выполнение самостоятельных работ.

В процессе освоения курса предстоит выполнить самостоятельные работы, которые призваны закрепить изученный теоретический материал. Работы сдаются по графику, установленному преподавателем.

4. Для подготовки к экзамену обучающиеся могут воспользоваться глоссарием.

5. Устный экзамен по содержанию учебной дисциплины.

6. Банк оценочных средств, включающий:

банк задач по темам учебной дисциплины;
банк проблемных ситуаций по темам учебной дисциплины.

Фонд оценочных средств для проведения промежуточной аттестации обучающихся по дисциплине (модулю)

6.1. Паспорт фонда оценочных средств по дисциплине (модулю)

№ п/п	Контролируемые разделы (темы) дисциплины (результаты по разделам)	Код контролируемой компетенции (или её части) / и ее формулировка – по желанию	наименование оценочного средства
1	Система управления персоналом	ПК – 1 Знать: основные тенденции развития управленческой мысли в области кадрового менеджмента. Уметь: ставить цели и формулировать задачи, связанные с реализацией профессиональных функций в сфере управления персонала. Владеть: основными положениями концепций управления персоналом. ПК-6 Знать: основные концептуальные подходы к функционированию организаций в области государственного и муниципального управления; критерии выбора организационной структуры. Уметь: формулировать цели организации и определять направления организационных действий в организациях сферы государственного и муниципального управления. Владеть: навыками анализа внешней и внутренней среды организаций сферы государственного и муниципального управления. ПК – 8 Знать: основные виды и процедуры внутриорганизационного контроля. Владеть: современными методами управления человеческими ресурсами. ПК – 11 Знать: основные теории и концепции взаимодействия людей в организации. Уметь: организовывать командное взаимодействие для решения управленческих задач. ПК – 16 Уметь: анализировать внешнюю и внутреннюю среду организации, выявлять ее ключевые элементы и оценивать их влияние на систему управления персоналом организации.	Проблемные вопросы. Задания для работы с дополнительной литературой.
2	Управление персоналом в организации	ПК – 8 Знать: принципы целеполагания, виды и методы планирования этапов и процедуры отбора претендентов на вакантное место в организации; Основные виды и процедуры внутриорганизационного контроля, как механизма регулирования трудового поведения. Уметь: проводить аудит кадрового потенциала организации, прогнозировать и определять потребность организации в персонале, определять эффективные пути ее удовлетворения; -разрабатывать мероприятия по привлечению и отбору новых сотрудников и программы их адаптации. Владеть инструментами развития сотрудников через оценку результатов их деятельности и планирование карьеры, обеспечение возможности для повышения образования и роста; методами планирования служебной карьеры. Уметь: разрабатывать мероприятия по мотивированию и стимулированию персонала организации. ПК – 11 Знать: вопросы мотивации, групповой динамики, командообразования, коммуникаций, лидерства и управления конфликтами как факторов, влияющих на процедуру адаптации работников; основные теории и концепции взаимодействия людей в организации, включая вопросы мотивации работников. Владеть: современными технологиями эффективного влияния на индивидуальное и групповое поведение с целью повышения эффективности труда персонала организации.	Проблемные вопросы. Задания для работы с дополнительной литературой.
3.	Управление персоналом государственной и муниципальной службы	ПК – 1 Знать: основные этапы развития государственного и муниципального управления как науки и профессии; роли, функции и задачи современного государственного и муниципального служащего. ПК – 8 Уметь: использовать различные методы оценки эффективности профессиональной деятельности государственных служащих и муниципальных служащих. ПК – 16 Знать: основное содержание стратегии государства, целенаправленной деятельности по выработке и реализации решений в области кадрового менеджмента в сфере государственного управления. Владеть: навыками оценки экономических и социальных условий, влияющих на кадровую политику государственных и муниципальных учреждений. ПК – 50 Знать: принципы функционирования иерархи в организациях государственного и муниципального управления. Уметь: анализировать коммуникационные процессы в организации и разрабатывать предложения по повышению их эффективности. Владеть: современным инструментарием управления человеческими ресурсами.

Типовые контрольные задания или иные материалы

Экзамен

а) типовые вопросы (задания)

1 2 3 4 5 6

Похожие:

	Рабочая программа дисциплины Мотивация и стимулирование трудовой... Б 3 уц ооп. Данный курс, находясь в системе наук об управлении, объединяет основы теории управления, управление персоналом организации,...		Рабочая программа учебной дисциплины Основная образовательная программа... Рабочая программа предназначена для студентов направления подготовки Управление персоналом очной формы обучения
	Методические указания для организации самостоятельной работы по дисциплине... Персонал предприятия как объект управления. Место и роль управления персоналом в системе управления предприятием. Принципы управления...		Учебно-методический комплекс дисциплины оценка экономической и социальной... Управления персоналом» разработан для студентов 2 курса по направлению 080400. 68 «Управление персоналом» в соответствии с требованиями...
	Российской Федерации Владивостокский государственный университет... Рабочая программа учебной дисциплины «Документационное обеспечение управления персоналом» составлена в соответствии с требованиями...		Российской Федерации Владивостокский государственный университет... Рабочая программа учебной дисциплины «Развитие трудового законодательства и его роль в управлении персоналом» составлена в соответствии...
	Рабочая программа учебной дисциплины Основная образовательная программа... Рабочая программа учебной дисциплины «Основы безопасности труда» составлена в соответствии с требованиями ооп: 080400. 62 Управление...		Рабочая программа Учебной дисциплины управление персоналом для направления... Изучение дисциплины базируется на таких курсах, как «Экономическая теория», «Теория организации и организационное поведение», «Основы...
	Рабочая программа дисциплины (модуля) Основы кадровой политики и... Цель дисциплины формирование у студентов системы знаний о роли и месте кадровой политики в организации. Овладение методами измерения...		Рабочая программа дисциплины Основы социологии и политологии Направление... Автономная некоммерческая организация среднего профессионального образования «Ставропольский колледж экономики и дизайна»
	Рабочая программа учебной дисциплины теоретические основы автоматизированного управления Для изучения дисциплины «Теоретические основы автоматизированного управления» студентам необходимо обладать знаниями, умениями и...		Программа дисциплины «трудовые споры. Медиация в разрешении индивидуальных... Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и обучающихся по магистерской программе...
	Рабочая программа учебной дисциплины экономическая теория 1 Направление... Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования		Рабочая программа учебной дисциплины Основная образовательная программа... Рабочая программа учебной дисциплины «Основы кадровой политики и кадрового планирования» составлена в соответствии с требованиями...
	Рабочая программа учебной дисциплины основы теории управления Дисциплина «Основы теории управления» относится к циклу профессиональных дисциплин, базовая часть. Для изучения дисциплины «Основы...		Учебно-методический комплекс дисциплины корпоративная социальная... Управление персоналом (квалификация (степень) «магистр»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации...

Школьные материалы

Рабочая программа дисциплины б. 10 Основы управления персоналом Направление подготовки

Перечень учебно-методического обеспечения для самостоятельной работы обучающихся по дисциплине (модулю)

Фонд оценочных средств для проведения промежуточной аттестации обучающихся по дисциплине (модулю)

Похожие: